-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Tuyển dụng việc làm Chuyên viên văn hóa doanh nghiệp TP.HCM
Published date: 2026/07/02
- Location: Tp Hồ Chí Minh, vietnam
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ giữ lửa" – vị trí Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture Specialist). Tại tổ chức của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất và văn hóa là chất keo kết dính tất cả lại với nhau. Bạn sẽ không chỉ đơn thuần là người tổ chức các sự kiện, mà là kiến trúc sư xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, là cầu nối truyền tải sứ mệnh, tầm nhìn và các giá trị cốt lõi của công ty đến từng cá nhân.
Sự nhạy bén trong thấu hiểu tâm lý con người, tư duy sáng tạo không giới hạn trong truyền thông nội bộ, khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ và năng lực hiện thực hóa các ý tưởng gắn kết chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người tràn đầy năng lượng, đam mê xây dựng cộng đồng, mong muốn kiến tạo một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng, tự hào và thuộc về, chúng tôi rất hào hứng chào đón bạn đồng hành trên hành trình này.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định, Định hình & Truyền thông Giá trị Cốt lõi
* Nghiên cứu & Khảo sát: Chủ trì thực hiện các hoạt động nghiên cứu, khảo sát định kỳ hoặc đột xuất về mức độ hài lòng của nhân viên (eNPS), sức khỏe văn hóa doanh nghiệp, và nhận thức của đội ngũ đối với các giá trị cốt lõi. Phân tích dữ liệu thu thập được để đề xuất các giải pháp cải thiện cụ thể với Ban Giám đốc.
* Chuyển hóa Giá trị Cốt lõi: Biên soạn, hệ thống hóa và cụ thể hóa các tiêu chuẩn hành vi ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp dựa trên hệ giá trị cốt lõi của doanh nghiệp (Sứ mệnh - Tầm nhìn - Giá trị cốt lõi) thành các tài liệu, ấn phẩm trực quan, dễ hiểu và dễ tiếp cận cho toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV).
* Truyền thông Nội bộ: Lên kế hoạch và thực thi các chiến dịch truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy nhận thức và hành động thực tế theo các giá trị văn hóa. Đảm bảo mọi nhân viên mới và cũ đều hiểu rõ, đồng thuận và sống cùng văn hóa của tổ chức.
* Hội nhập Văn hóa (Onboarding): Phối hợp sát sao với bộ phận Tuyển dụng và Đào tạo để thiết kế, trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo hội nhập về Văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và nắm bắt được "ADN" của công ty ngay từ những ngày đầu làm việc.
2. Quản trị & Phát triển các Kênh Truyền thông Nội bộ
* Quản lý Hệ thống Kênh: Chịu trách nhiệm biên tập nội dung, định hướng hình ảnh và quản lý vận hành các kênh truyền thông nội bộ của doanh nghiệp như: Mạng xã hội nội bộ (Workplace, Yammer, Slack, Facebook Group...), Bản tin nội bộ (E-newsletter), Bảng tin văn phòng, Màn hình trình chiếu (LCD), Website nội bộ (Intranet).
* Sáng tạo Nội dung: Sáng tạo và đa dạng hóa định dạng nội dung truyền thông bao gồm: viết bài chia sẻ cảm hứng, thiết kế infographic, sản xuất video ngắn, podcast, phỏng vấn nhân vật nổi bật trong công ty nhằm tôn vinh những tấm gương điển hình sống đúng với giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
* Tương tác & Phản hồi: Đóng vai trò là người điều phối, quản trị viên tích cực trên các diễn đàn nội bộ, lắng nghe ý kiến phản hồi trái chiều của nhân viên, giải đáp các thắc mắc kịp thời theo đúng chủ trương của công ty và điều hướng các thảo luận theo chiều hướng tích cực, xây dựng.
3. Tổ chức Sự kiện & Hoạt động Gắn kết (Employee Engagement)
* Sự kiện Thường niên Quy mô lớn: Lên ý tưởng (concept), lập ngân sách, lập kế hoạch chi tiết và trực tiếp điều phối tổ chức các sự kiện văn hóa, giải trí lớn của doanh nghiệp như: Tiệc tất niên (Year-End Party), Lễ kỷ niệm thành lập công ty, Ngày hội gia đình (Family Day), Team Building toàn công ty, và các giải đấu thể thao thường niên.
* Hoạt động Gắn kết Thường nhật: Tổ chức các hoạt động kỷ niệm quy mô nhỏ nhưng mang lại giá trị tinh thần lớn như: Sinh nhật tháng cho CBNV, các ngày lễ đặc biệt (Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Giáng sinh, Trung thu, Ngày Quốc tế Thiếu nhi cho con em nhân viên), các câu lạc bộ sở thích (thể thao, nghệ thuật, đọc sách).
* Trách nhiệm Xã hội (CSR): Lên kế hoạch và triển khai các chương trình thiện nguyện, hoạt động vì cộng đồng (CSR), khuyến khích CBNV tham gia tích cực nhằm xây dựng hình ảnh doanh nghiệp nhân văn và gia tăng niềm tự hào của nhân viên đối với tổ chức.
* Quản lý Đối tác & Nhà cung cấp: Tìm kiếm, đàm phán và giám sát chất lượng dịch vụ của các đơn vị sự kiện (Agency), nhà cung cấp quà tặng, địa điểm, đảm bảo các chương trình diễn ra suôn sẻ, đúng tiến độ và tối ưu hóa ngân sách được phê duyệt.
4. Thúc đẩy Trải nghiệm Nhân viên & Môi trường Làm việc Hạnh phúc
* Cải tiến Không gian Làm việc: Phối hợp với bộ phận Hành chính để thiết kế, trang trí không gian văn phòng (vào các dịp lễ tết hoặc theo các chiến dịch văn hóa cụ thể), đảm bảo môi trường làm việc luôn tràn đầy năng lượng tích cực, kích thích sự sáng tạo và thể hiện rõ bản sắc thương hiệu của công ty.
* Ghi nhận & Tôn vinh (Recognition Program): Thiết kế và vận hành các chương trình vinh danh, khen thưởng cá nhân/tập thể xuất sắc một cách kịp thời và sáng tạo (ví dụ: Giải thưởng nhân viên tiêu biểu của tháng/quý/năm, danh hiệu "Đại sứ Văn hóa", các hình thức "Cảm ơn" chéo giữa các đồng nghiệp).
* Đồng hành cùng Nhân sự: Phối hợp với Bộ phận Nhân sự (HRBP) để kịp thời thăm hỏi, động viên nhân viên khi gặp khó khăn, hoặc tổ chức các hoạt động hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất (Well-being) cho người lao động (các buổi chia sẻ kỹ năng sống, quản trị stress, yoga...).
5. Đo lường, Đánh giá & Báo cáo Hiệu quả
* Báo cáo Định kỳ: Định kỳ (hàng tháng/quý/năm) lập các báo cáo đánh giá về hiệu quả hoạt động văn hóa doanh nghiệp, mức độ tương tác trên các kênh truyền thông, tỷ lệ tham gia sự kiện và tác động của văn hóa đến tỷ lệ giữ chân nhân sự.
* Quản lý Ngân sách: Lập dự toán ngân sách hoạt động văn hóa doanh nghiệp cho cả năm tài chính và kiểm soát việc chi tiêu đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả, tránh lãng phí.
* Liên tục Cải tiến: Cập nhật các xu hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp mới nhất trên thế giới và tại Việt Nam để áp dụng thử nghiệm một cách chọn lọc và phù hợp vào tổ chức.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Truyền thông, Quan hệ công chúng (PR), Báo chí, Tâm lý học, Ngoại giao, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khoa học xã hội liên quan.
* Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương như Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp, Chuyên viên Truyền thông Nội bộ, Chuyên viên Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement) hoặc các vai trò quản lý sự kiện/HRBP tại các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Kinh nghiệm thực chiến: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ giai đoạn sơ khai hoặc đã từng tham gia tái cấu trúc văn hóa tại các doanh nghiệp đang trên đà tăng trưởng nhanh.
Kỹ năng Chuyên môn
* Kỹ năng Viết & Sáng tạo Nội dung xuất sắc: Khả năng hành văn linh hoạt, truyền cảm hứng, phù hợp với nhiều đối tượng người đọc khác nhau (từ đội ngũ sản xuất, kinh doanh đến cấp quản lý cao cấp). Biết cách giật tít, viết thông cáo báo chí nội bộ và biên tập các nội dung ngắn/dài hấp dẫn.
* Năng lực Tổ chức Sự kiện: Có tư duy logic mạnh mẽ trong việc lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, quản trị rủi ro và quản lý thời gian khi triển khai các sự kiện quy mô lớn dưới áp lực cao.
* Khả năng Nói trước công chúng & Dẫn chương trình (MC): Tự tin, hoạt ngôn, có khả năng làm chủ sân khấu, hoạt náo viên tốt, có thể tự dẫn dắt các sự kiện nội bộ quy mô vừa và nhỏ của công ty một cách lôi cuốn.
* Sử dụng Công cụ Thiết kế & Sáng tạo Cơ bản: Thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa cơ bản (Canva, Photoshop hoặc Illustrator) và các ứng dụng biên tập video trên điện thoại/máy tính (CapCut, Premiere...) là một lợi thế cạnh tranh cực lớn để chủ động trong công việc.
* Ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp và sử dụng tiếng Anh tốt (đọc dịch tài liệu, viết email truyền thông song ngữ) là một lợi thế lớn, đặc biệt trong môi trường đa quốc gia hoặc đa văn hóa.
Kỹ năng Mềm & Tư duy
* Kỹ năng Giao tiếp & Trí tuệ Cảm xúc (EQ) cao: Có khả năng lắng nghe chủ động, thấu cảm sâu sắc với tâm tư của người lao động ở mọi vị trí, khéo léo trong việc xử lý các xung đột hoặc nhạy cảm về mặt thông tin nội bộ.
* Kỹ năng Kết nối & Làm việc nhóm: Khả năng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, tạo dựng lòng tin với các phòng ban khác nhau và thúc đẩy tinh thần hợp tác liên phòng ban.
* Tư duy Sáng tạo & Đổi mới: Luôn tìm tòi, đổi mới cách thức tổ chức các hoạt động văn hóa, không đi vào lối mòn nhàm chán, biết cách lồng ghép các xu hướng (hot trend) của giới trẻ vào hoạt động công ty một cách văn minh.
Phẩm chất Cá nhân
* Tràn đầy năng lượng & Tích cực: Có lối sống lành mạnh, tinh thần lạc quan, truyền năng lượng tích cực đến mọi người xung quanh và có khả năng tự tạo động lực cho bản thân.
* Chân thành & Chính trực: Tôn trọng sự thật, công tâm trong các mối quan hệ nội bộ, bảo mật thông tin nhân sự và là tấm gương phản chiếu các giá trị cốt lõi của công ty.
* Thích nghi nhanh & Chịu áp lực tốt: Sẵn sàng thay đổi linh hoạt theo định hướng chiến lược của Ban lãnh đạo, không ngại khó ngại khổ, có thể di chuyển công tác hoặc làm việc ngoài giờ khi có sự kiện lớn.
* Trách nhiệm & Tận tụy: Luôn đặt cái tâm vào từng sản phẩm truyền thông hay sự kiện, chú trọng đến từng chi tiết nhỏ nhất để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
---
Quyền lợi
* Thu nhập & Phúc lợi:
* Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn), định kỳ xét tăng lương hàng năm dựa trên hiệu quả công việc.
* Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc cuối năm (KPI bonus) và các khoản thưởng lễ, tết, sinh nhật, hỷ sự, thăm hỏi.
* Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động hiện hành ngay sau khi kết thúc thử việc.
* Chương trình bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Chăm sóc sức khỏe toàn diện) cho nhân sự thâm niên.
* Môi trường làm việc:
* Được làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao của công ty, có cơ hội thể hiện tối đa năng lực cá nhân và đóng góp trực tiếp vào chiến lược phát triển con người của tổ chức.
* Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cởi mở, khuyến khích thử nghiệm cái mới và tôn trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân.
* Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi, có khu vực giải trí, pantry trà nước miễn phí.
* Cơ hội Phát triển:
* Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), Kỹ năng lãnh đạo, Truyền thông hiện đại.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Quản lý Văn hóa & Truyền thông nội bộ (Internal Comm & Culture Manager) hoặc Giám đốc Trải nghiệm Nhân viên (Employee Experience Director).
* Hoạt động Tập thể:
* Tham gia các chuyến du lịch, nghỉ mát định kỳ hàng năm cùng công ty (Company Trip).
* Được "cháy" hết mình với tư cách là người thiết kế và cũng là người tận hưởng các sự kiện văn hóa nội bộ hoành tráng nhất của công ty.
---
Tags
Chuyên viên Văn hóa doanh nghiệp, Tuyển dụng Văn hóa doanh nghiệp, Việc làm Truyền thông nội bộ, Kỹ năng gắn kết nhân viên, Quản trị văn hóa doanh nghiệp, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Employee Engagement Specialist, Corporate Culture Executive, Internal Communication Specialist, Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, Phát triển trải nghiệm nhân viên, Việc làm Nhân sự truyền thông, Nhân sự giữ lửa doanh nghiệp.
Từ khoá tìm kiếm:
* Chuyên viên văn hóa doanh nghiệp
* Tuyển dụng văn hóa doanh nghiệp tại Hà Nội/TP.HCM
* Việc làm truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp
* Corporate Culture Specialist job description
* Nhân viên tổ chức sự kiện nội bộ công ty
* Chuyên viên gắn kết nhân sự (Employee Engagement)
* Tìm việc làm quản trị văn hóa doanh nghiệp mới nhất
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Tuyển dụng việc làm Nhân viên văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ ...
-
Tuyển dụng việc làm Thư ký văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC: THƯ KÝ VĂN PHÒNG (OFFICE SECRETARY) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Nhân viên Thư ký Văn phòng chuyên nghiệp. Bạn chính là bộ mặt, là điểm chạm đầu tiên của khách hàng với doanh nghiệp, đồng ...
-
Tuyển dụng việc làm Trợ lý hành chính TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Trợ lý Hành chính (Administrative Assistant) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Trợ lý Hành chính chuyên nghiệp và tận tụy. Tại doanh nghiệp của chúng tôi, Trợ lý Hành chính không chỉ đơn thuần là ng...