-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Tuyển dụng việc làm HR Generalist TP.HCM
Published date: 2026/07/02
- Location: Tp Hồ Chí Minh, vietnam
JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối con người và tổ chức" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist). Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thống vận hành nguồn nhân lực của doanh nghiệp luôn thông suốt, ổn định, bảo mật và phát triển bền vững. Sự tinh tế trong thấu hiểu tâm lý nhân sự, tư duy logic khi xây dựng hệ thống quy chế, quy trình và khả năng xử lý linh hoạt, nhanh chóng các vấn đề phát sinh chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại cho tổ chức.
Khác với các vị trí nhân sự chuyên môn hóa hẹp, một HR Generalist tại doanh nghiệp của chúng tôi đóng vai trò là một "người đa năng thực thụ" (Full-stack HR). Bạn sẽ trực tiếp tham gia vào toàn bộ vòng đời của nhân viên (Employee Lifecycle) – từ lúc thu hút, tuyển dụng, hội nhập, phát triển, giữ chân cho đến khi họ rời tổ chức. Bạn không chỉ thực thi các công việc hành chính nhân sự thuần túy, mà còn là đối tác đáng tin cậy của các Trưởng bộ phận, giúp họ tối ưu hóa hiệu suất của đội ngũ và giải quyết các bài toán về con người. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê hành trình phát triển con người, sở hữu sự cân bằng giữa tư duy quản trị hệ thống và lòng trắc ẩn, chúng tôi rất chào đón bạn đồng hành cùng chúng tôi trên chặng đường bứt phá sắp tới.
---
Key Responsibilities
1. Công tác Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition & Onboarding)
* Hoạch định và Dự báo Nhu cầu: Chủ động làm việc với Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận để nắm bắt kế hoạch kinh doanh, từ đó phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của từng phòng ban.
* Xây dựng Kế hoạch Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm ngân sách, kênh tuyển dụng (Job boards, LinkedIn, Facebook, Headhunter, mạng lưới nội bộ) và thời gian hoàn thành cho từng vị trí.
* Sáng tạo Nội dung Tuyển dụng: Soạn thảo bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn, truyền tải rõ ràng yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp; thiết kế các thông điệp tuyển dụng sáng tạo nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
* Sàng lọc & Đánh giá Ứng viên: Trực tiếp thực hiện việc lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức và tham gia phỏng vấn sơ loại. Sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn chuyên sâu (Behavioral Interview, STAR method, ASK model) để đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên.
* Đàm phán & Tuyển chọn: Hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong quá trình đánh giá chuyên môn vòng 2, đàm phán mức lương, phúc lợi và soạn thảo Thư mời nhận việc (Offer Letter) chuyên nghiệp.
* Chương trình Hội nhập (Onboarding): Thiết kế và trực tiếp triển khai chương trình định hướng nhân viên mới (Orientation Program). Đảm bảo nhân viên mới được cung cấp đầy đủ công cụ làm việc, hiểu rõ nội quy lao động, văn hóa công ty, quy trình vận hành và nhanh chóng kết nối với đội ngũ.
2. Quản lý Chính sách Tiền lương, Phúc lợi & Quan hệ Lao động (C&B and Labor Relations)
* Vận hành Bảng lương (Payroll): Chủ trì quy trình chấm công, tính lương, thưởng, hoa hồng và các khoản phụ cấp hàng tháng cho toàn bộ nhân sự đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và bảo mật tuyệt đối.
* Quản lý Thuế & Bảo hiểm: Thực hiện khai báo tăng/giảm bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN), giải quyết các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động cho nhân viên. Thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân, giảm trừ gia cảnh và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (PIT) định kỳ.
* Xây dựng Hệ thống C&B: Nghiên cứu thị trường, khảo sát mức lương ngành để tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng, tối ưu hóa hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi (bảo hiểm sức khỏe tự nguyện, thưởng hiệu suất, phụ cấp...) nhằm gia tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp.
* Quản lý Hợp đồng & Hồ sơ: Soạn thảo, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng thử việc theo đúng quy định pháp luật. Lưu trữ khoa học toàn bộ hồ sơ nhân sự dạng bản cứng và bản mềm trên hệ thống dữ liệu chung.
* Giải quyết Quan hệ Lao động: Là cầu nối trung gian hòa giải các xung đột, tranh chấp lao động phát sinh tại nơi làm việc. Đảm bảo mọi quyết định kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình pháp lý, giảm thiểu tối đa rủi ro pháp lý cho công ty.
3. Đào tạo & Phát triển Năng lực (Learning & Development - L&D)
* Phân tích Nhu cầu Đào tạo (TNA): Thực hiện khảo sát, đánh giá định kỳ nhu cầu đào tạo từ nhân viên và các quản lý cấp trung nhằm xác định những khoảng trống năng lực (skill gaps) cần bù đắp.
* Thiết kế Chương trình Đào tạo: Lên kế hoạch, ngân sách và trực tiếp tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý (nội bộ hoặc liên kết với các đơn vị đào tạo bên ngoài).
* Đánh giá Hiệu quả Đào tạo: Áp dụng các mô hình đánh giá (như Kirkpatrick) để đo lường mức độ tiếp thu và ứng dụng thực tế của nhân viên sau khi tham gia đào tạo. Lập báo cáo đánh giá ROI (tỷ suất sinh lời từ chi phí đào tạo) gửi Ban Giám đốc.
* Xây dựng Lộ trình Phát triển (Career Path): Phối hợp với quản lý các bộ phận để thiết lập khung năng lực cho từng vị trí và lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp nhân viên định hình được tương lai phát triển tại doanh nghiệp.
4. Quản trị Hiệu suất Công việc (Performance Management)
* Triển khai Hệ thống Đánh giá: Hỗ trợ Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận thiết lập hệ thống mục tiêu và chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) cho từng phòng ban và cá nhân một cách khoa học, thực tế.
* Giám sát & Đôn đốc: Theo dõi tiến độ đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm). Hướng dẫn nhân viên và quản lý thực hiện quy trình phản hồi hiệu suất (Performance Feedback) một cách khách quan, mang tính xây dựng.
* Xử lý Kết quả Đánh giá: Tổng hợp dữ liệu hiệu suất để làm căn cứ cho việc xét duyệt tăng lương, thăng chức, luân chuyển nhân sự hoặc đưa những nhân sự có hiệu suất kém vào chương trình cải thiện hiệu suất (PIP - Performance Improvement Plan).
5. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết Nhân viên (Culture & Engagement)
* Lan tỏa Giá trị Cốt lõi: Thiết kế và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ nhằm truyền tải tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp đến từng nhân viên, tạo sự đồng lòng hướng tới mục tiêu chung.
* Tổ chức Sự kiện Nội bộ: Chủ trì lên ý tưởng, lập kế hoạch ngân sách và tổ chức các hoạt động tập thể: Team building, Year-End Party, các ngày lễ lớn (8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh), sinh nhật tháng cho cán bộ nhân viên nhằm gia tăng tinh thần đoàn kết.
* Khảo sát Mức độ Hài lòng: Định kỳ thực hiện các cuộc khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên (Employee Engagement Survey), phân tích nguyên nhân và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate).
6. Hành chính Nhân sự & Tuân thủ Pháp lý (HR Administration & Compliance)
* Cập nhật & Áp dụng Luật: Thường xuyên cập nhật các thay đổi của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế và các văn bản pháp luật liên quan để điều chỉnh kịp thời các chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
* Xây dựng Văn bản Nội bộ: Soạn thảo, bổ sung và ban hành Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế hoạt động, các quy trình/quy định/hướng dẫn công việc trong công ty.
* Làm việc với Cơ quan Chức năng: Trực tiếp đại diện doanh nghiệp làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước (Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn Lao động, Cơ quan Thuế, BHXH) trong các đợt thanh tra, kiểm tra hoặc thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định của pháp luật.
* Công tác Hành chính (phối hợp): Giám sát hoặc trực tiếp quản lý các mảng công việc hành chính như: Mua sắm trang thiết bị văn phòng, quản lý tài sản, dịch vụ vệ sinh, an ninh bảo vệ, quản lý đội xe văn phòng nhằm đảm bảo môi trường làm việc tiện nghi, an toàn nhất cho nhân viên.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn/Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế lao động hoặc các ngành học xã hội có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HR Generalist, HR Officer hoặc các vai trò chuyên sâu tương đương (C&B, Tuyển dụng, Quan hệ lao động) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên vượt trội:
* Ứng viên sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín (như SHRM-CP, PHR, CHRP) là một lợi thế cạnh tranh rất lớn.
* Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ giai đoạn sơ khởi hoặc tham gia vào quá trình chuyển đổi số ngành nhân sự (HR Digital Transformation).
Kỹ năng chuyên môn
* Am hiểu Pháp lý: Kiến thức cực kỳ sâu sắc và vững vàng về Luật Lao động Việt Nam, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định hành chính liên quan. Khả năng áp dụng luật linh hoạt vào thực tế doanh nghiệp một cách hợp pháp và tối ưu chi phí.
* Nghiệp vụ C&B vững chắc: Thành thạo quy trình tính lương (Payroll), thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội trên phần mềm chuyên dụng và quyết toán thuế TNCN. Có khả năng thiết kế dải lương, khung phúc lợi cơ bản.
* Phương pháp Tuyển dụng hiện đại: Kỹ năng sourcing ứng viên tốt; thành thạo việc sử dụng các mạng xã hội tuyển dụng (LinkedIn, Facebook); có kinh nghiệm phỏng vấn theo hành vi (Behavioral Interview) và xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
* Sử dụng Công nghệ & Công cụ Quản trị:
* Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) phổ biến hiện nay (như Base.vn, BambooHR, Amis, Misa...).
* Sử dụng cực kỳ thành thạo Excel (Vlookup, Pivot Table, IF, Index/Match) phục vụ công tác phân tích số liệu nhân sự và xử lý bảng lương phức tạp.
Kỹ năng mềm
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) vượt trội: Khả năng thấu cảm cao, biết cách lắng nghe chủ động, quan sát và nhận biết nhanh chóng tâm lý, thái độ của nhân viên để đưa ra những phản ứng/hỗ trợ phù hợp.
* Giao tiếp & Đàm phán xuất sắc: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, gãy gọn bằng cả văn bản và lời nói. Kỹ năng thuyết phục và đàm phán tốt trong các tình huống nhạy cảm (thương lượng lương, giải quyết thôi việc, xoa dịu xung đột).
* Giải quyết Vấn đề & Tư duy Phân tích: Khả năng nhìn nhận vấn đề khách quan từ nhiều chiều, phân tích nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp xử lý triệt để, thấu tình đạt lý dựa trên dữ liệu thực tế thay vì cảm tính.
* Quản lý Thời gian & Tổ chức Công việc: Khả năng đa nhiệm (multitasking) tốt, biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các đầu việc có mức độ khẩn cấp và tầm quan trọng khác nhau, đảm bảo không bị quá tải hay trễ deadline.
Phẩm chất cá nhân
* Chính trực và Khách quan: Luôn tuân thủ đạo đức nghề nghiệp nhân sự, đứng ở vị thế trung lập để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
* Bảo mật Thông tin Tuyệt đối: Ý thức rõ ràng về tầm quan trọng của tính bảo mật thông tin liên quan đến lương thưởng, chiến lược nhân sự, hồ sơ cá nhân và cam kết thực thi nghiêm túc nguyên tắc này.
* Tâm thế Chủ động & Hướng tới Giải pháp: Luôn tràn đầy năng lượng tích cực, sẵn sàng đối mặt thách thức, chủ động tìm kiếm các phương án cải tiến quy trình công việc thay vì chờ đợi sự chỉ đạo.
* Sự thích nghi và Khả năng chịu áp lực cao: Giữ được sự bình tĩnh, sáng suốt khi làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng hoặc khi phải đối mặt với các tình huống khủng hoảng nhân sự phức tạp.
---
Quyền lợi
* Mức thu nhập hấp dẫn: Thu nhập cạnh tranh dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế (bao gồm Lương cứng thỏa thuận cực kỳ xứng đáng + Thưởng hiệu suất công việc hàng tháng/quý + Thưởng cuối năm hấp dẫn theo hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp).
* Thăng tiến & Phát triển sự nghiệp:
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch lên các vị trí Quản lý cao cấp hơn như Trưởng nhóm Nhân sự (HR Lead), Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager), hay Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Được công ty tài trợ 50% - 100% học phí tham gia các khóa học đào tạo chuyên sâu về nhân sự, pháp lý doanh nghiệp hoặc kỹ năng quản lý cấp trung và cấp cao.
* Chế độ đãi ngộ toàn diện:
* Đóng đầy đủ các khoản Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo mức lương thực tế quy định của Luật Lao động ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Chính sách chăm sóc sức khỏe đặc biệt với Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt) hàng năm dành cho nhân viên thâm niên.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín chất lượng cao.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, cởi mở, khuyến khích sự đổi mới sáng tạo và tinh thần làm chủ công việc (ownership).
* Văn phòng hiện đại, chuyên nghiệp, trang bị đầy đủ công cụ làm việc hiện đại bậc nhất phục vụ tối đa cho công việc của bạn.
* Đời sống tinh thần phong phú:
* Hưởng 12 ngày phép năm nguyên lương (tăng dần theo thâm niên làm việc).
* Tham gia các hoạt động Teambuilding sôi động, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm (1-2 lần/năm) do công ty tổ chức.
* Nhận quà tặng ý nghĩa vào các dịp lễ tết, sinh nhật cá nhân, Tết thiếu nhi cho con em nhân viên, chế độ hiếu hỉ, ốm đau chu đáo từ công đoàn công ty.
---
Tags
Nhân viên nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng nhân sự, Quản lý C&B, Chuyên viên hành chính nhân sự, HR Generalist, Quản lý nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Tính lương bảo hiểm, Đào tạo và phát triển nhân sự, Việc làm nhân sự tổng hợp, HR Officer, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Chuyên viên nhân sự, Tuyển dụng hành chính nhân sự.
---
Từ khoá tìm kiếm
* Tuyển dụng HR Generalist
* Việc làm nhân sự tổng hợp tại TP.HCM
* Tuyển dụng chuyên viên nhân sự tổng hợp Hà Nội
* Mô tả công việc HR Generalist
* Tìm việc làm nhân sự C&B tuyển dụng
* Lương của nhân viên nhân sự tổng hợp
* Tìm việc HR Generalist kinh nghiệm 3 năm
* Chuyên viên nhân sự tổng hợp (HR Generalist)
* Tuyển dụng hành chính nhân sự tổng hợp lương cao
* Yêu cầu công việc vị trí HR Generalist
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Tuyển dụng việc làm Nhân viên văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ ...
-
Tuyển dụng việc làm Thư ký văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC: THƯ KÝ VĂN PHÒNG (OFFICE SECRETARY) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Nhân viên Thư ký Văn phòng chuyên nghiệp. Bạn chính là bộ mặt, là điểm chạm đầu tiên của khách hàng với doanh nghiệp, đồng ...
-
Tuyển dụng việc làm Trợ lý hành chính TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Trợ lý Hành chính (Administrative Assistant) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Trợ lý Hành chính chuyên nghiệp và tận tụy. Tại doanh nghiệp của chúng tôi, Trợ lý Hành chính không chỉ đơn thuần là ng...