-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Tuyển dụng việc làm HR Policy Specialist TP.HCM
Published date: 2026/07/02
- Location: Tp Hồ Chí Minh, vietnam
Job Description: CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ (HR POLICY SPECIALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Quy chuẩn" – vị trí Chuyên viên Chính sách Nhân sự (HR Policy Specialist). Bạn là mắt xích chiến lược đảm bảo toàn bộ hệ thống vận hành con người của doanh nghiệp được xây dựng trên một nền tảng công bằng, minh bạch, tuân thủ pháp luật và định hướng phát triển bền vững. Sự nhạy bén với luật lao động, tư duy hệ thống sắc bén khi thiết kế các quy chế, và khả năng thấu hiểu sâu sắc tâm lý người lao động chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.
Tại tổ chức của chúng tôi, chính sách nhân sự không chỉ là những văn bản khô khan, mà là công cụ kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và tối ưu hóa hiệu suất của tổ chức. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê nghiên cứu, sở hữu tư duy logic, có khả năng chuyển hóa các quy định pháp luật phức tạp thành những quy trình vận hành thực tế dễ hiểu, và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, chúng tôi rất chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Nghiên cứu, Thiết kế và Xây dựng Hệ thống Chính sách Nhân sự
* Xây dựng Khung Chính sách: Chủ trì nghiên cứu, soạn thảo, bổ sung và hoàn thiện hệ thống chính sách, nội quy lao động, quy chế, quy trình và hướng dẫn công việc (SOPs) liên quan đến quản trị nguồn nhân lực trong toàn công ty (bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, điều chuyển, kỷ luật, thôi việc, chế độ phúc lợi, an toàn lao động...).
* Định hình Văn hóa & Chuẩn mực: Thiết kế Bộ quy tắc ứng xử (Code of Conduct) và các chính sách thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI - Diversity, Equity, and Inclusion) tại nơi làm việc.
* Đồng bộ hóa Hệ thống: Đảm bảo toàn bộ hệ thống văn bản quy định của HR đồng bộ với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn và các quy chuẩn quốc tế nếu có.
* Chuẩn hóa Quy trình: Sơ đồ hóa các quy trình nhân sự (Flowchart), thiết lập hệ thống biểu mẫu chuẩn mực để áp dụng thống nhất trong toàn tổ chức.
2. Giám sát Tuân thủ Pháp lý & Quản trị Rủi ro Lao động
* Cập nhật Luật định: Chủ động theo dõi, nghiên cứu và phân tích các thay đổi trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật liên quan tại địa phương và quốc tế (nếu doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài).
* Đánh giá Rủi ro (Risk Assessment): Định kỳ kiểm tra, rà soát tính tuân thủ pháp lý của các chính sách hiện hành; nhận diện các rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong quan hệ lao động và đề xuất các giải pháp khắc phục kịp thời.
* Đại diện Pháp lý Nhân sự: Phối hợp với Bộ phận Pháp chế (Legal) để xử lý các vấn đề tranh chấp lao động, kỷ luật lao động nặng, hoặc các vụ kiện tụng liên quan đến nhân sự, đảm bảo tối đa lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp nhưng vẫn giữ vững đạo đức kinh doanh.
* Làm việc với Cơ quan Chức năng: Đại diện doanh nghiệp tiếp đón và giải trình với các đoàn thanh tra lao động, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động khi có yêu cầu.
3. Nghiên cứu Thị trường & Phát triển Chính sách Đãi ngộ (C&B Policy)
* Khảo sát Thị trường (Benchmarking): Chủ trì hoặc tham gia vào các dự án khảo sát lương, phúc lợi trên thị trường (Mercer, Talentnet, Willis Towers Watson...) để nắm bắt xu hướng đãi ngộ của các đối thủ cạnh tranh.
* Thiết kế Chính sách Thu nhập: Phối hợp cùng Trưởng bộ phận C&B thiết kế hệ thống thang bảng lương, quy chế lương thưởng (thưởng hiệu quả công việc KPI/OKR, thưởng cuối năm, thưởng dự án, ESOP) cạnh tranh và công bằng.
* Xây dựng Gói Phúc lợi Toàn diện: Nghiên cứu và đề xuất các chương trình phúc lợi linh hoạt, chăm sóc sức khỏe toàn diện (Well-being), các chương trình ghi nhận và vinh danh (Recognition Programs) nhằm gia tăng trải nghiệm nhân viên và thu hút nhân tài.
4. Triển khai, Truyền thông & Đào tạo Chính sách
* Lập kế hoạch Triển khai (Roll-out Plan): Xây dựng lộ trình truyền thông và đưa các chính sách mới đi vào thực tế đời sống doanh nghiệp một cách mượt mà, tránh gây xung đột hoặc hiểu lầm.
* Chủ trì Truyền thông: Phối hợp với Bộ phận Truyền thông Nội bộ tổ chức các chiến dịch truyền thông sáng tạo (bản tin, infographic, video ngắn, cẩm nang nhân viên) giải thích rõ ràng ý nghĩa, nội dung của các chính sách mới.
* Tổ chức Đào tạo: Trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối các buổi đào tạo, hướng dẫn cho Đội ngũ Quản lý (Line Managers) và Toàn thể Nhân viên về cách thức áp dụng và tuân thủ các quy chế, quy trình mới ban hành.
* Hỗ trợ & Giải đáp: Là đầu mối tiếp nhận, tư vấn và giải đáp các thắc mắc chuyên sâu của các phòng ban và nhân viên liên quan đến việc hiểu và áp dụng chính sách nhân sự.
5. Đánh giá Hiệu quả & Cải tiến Liên tục (Audit & Continuous Improvement)
* Đo lường Hiệu quả: Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) của chính sách (ví dụ: tỷ lệ nhân viên hài lòng với chính sách phúc lợi, mức độ tuân thủ quy trình, số lượng khiếu nại...).
* Khảo sát Phản hồi: Định kỳ tổ chức các cuộc khảo sát ý kiến nhân viên (Employee Engagement Survey) hoặc phỏng vấn nhóm để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và đánh giá mức độ phù hợp của chính sách với thực tế.
* Đề xuất Cải tiến: Thực hiện cải tiến, sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định không còn phù hợp, rườm rà, cản trở hiệu suất làm việc hoặc không còn tính cạnh tranh trên thị trường.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật (đặc biệt là Luật Lao động/Luật Kinh tế), Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế Lao động hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm chuyên trách về xây dựng chính sách (Policy Development), Quan hệ lao động (Employee Relations), hoặc C&B chuyên sâu tại các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
* Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tập đoàn đa quốc gia, công ty niêm yết hoặc các tổ chức có hệ thống quản trị bài bản là một lợi thế lớn.
* Đã từng tham gia trực tiếp vào việc soạn thảo Nội quy lao động và đăng ký thành công với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Kỹ năng Chuyên môn
* Kiến thức Pháp luật vững chắc: Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Luật Thuế TNCN và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành.
* Năng lực Soạn thảo Văn bản Xuất sắc: Khả năng hành văn chuyên nghiệp, tư duy ngôn từ chặt chẽ, chính xác, logic, không mơ hồ. Khả năng dịch thuật và chuyển ngữ các tài liệu chính sách từ tiếng Anh sang tiếng Việt (và ngược lại) một cách chuẩn xác.
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu (Data Analytics): Khả năng thu thập, xử lý và phân tích số liệu về nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự, benchmark lương...) thông qua Excel hoặc các công cụ phân tích (Power BI, Tableau) để đưa ra các đề xuất chính sách dựa trên dữ liệu (Data-driven decisions).
* Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc, đặc biệt là kỹ năng viết viết tài liệu/chính sách) tương đương IELTS 6.5 hoặc TOEIC 800 trở lên.
3. Kỹ năng Mềm
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng truyền đạt thông tin phức tạp một cách đơn giản, thuyết phục được các cấp quản lý phê duyệt chính sách và tạo sự đồng thuận từ phía nhân viên.
* Kỹ năng Giải quyết Vấn đề & Tư duy Phản biện: Nhìn nhận một vấn đề chính sách dưới nhiều góc độ khác nhau (góc độ quản lý, góc độ nhân viên, góc độ tài chính, góc độ pháp luật) để đưa ra giải pháp hài hòa nhất.
* Kỹ năng Tổ chức & Quản lý Dự án: Khả năng quản lý nhiều dự án xây dựng chính sách cùng lúc, đảm bảo đúng tiến độ (Deadlines) từ khâu nghiên cứu đến khâu ban hành thực tế.
* Kỹ năng Giảng dạy/Train-the-trainer: Có khả năng đứng lớp, trình bày tự tin trước đám đông để truyền tải nội dung chính sách sinh động, hấp dẫn.
4. Phẩm chất Cá nhân
* Chính trực và Khách quan: Luôn đặt sự công bằng, minh bạch và đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu khi thiết kế chính sách; bảo mật thông tin nhân sự và doanh nghiệp ở mức tuyệt đối.
* Tỉ mỉ và Cẩn trọng: Từng dấu phẩy, câu chữ trong văn bản chính sách đều có thể ảnh hưởng đến pháp lý của doanh nghiệp, do đó đòi hỏi sự tỉ mỉ, kỹ lưỡng đến từng chi tiết nhỏ.
* Thấu cảm và Nhạy bén: Khả năng lắng nghe, thấu hiểu khó khăn của người lao động để thiết kế những chính sách mang tính nhân văn cao, "lấy con người làm trung tâm".
* Tư duy Mở & Khả năng Thích ứng cao: Sẵn sàng tiếp thu các xu hướng quản trị nhân sự mới hiện đại (Hybrid working, Agile HR, Mental health support...) để tích hợp vào chính sách của công ty.
---
Quyền lợi (Benefits)
* Thu nhập Cạnh tranh: Mức lương cơ bản hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm) + Lương tháng 13 + Thưởng hiệu quả công việc cuối năm (Performance Bonus) dựa trên kết quả đánh giá KPI.
* Chế độ Đãi ngộ Toàn diện:
* Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương thực tế ngay sau khi hoàn thành thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Chăm sóc sức khỏe nội/ngoại trú, nha khoa) được thiết kế riêng cho nhân sự cấp cao.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện/phòng khám chuẩn quốc tế.
* Môi trường Làm việc Lý tưởng:
* Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn minh, đề cao sự sáng tạo và tôn trọng sự khác biệt.
* Văn phòng hiện đại, không gian mở, trang bị đầy đủ thiết bị làm việc công nghệ cao (Laptop, màn hình phụ...).
* Chính sách làm việc linh hoạt (Flexible working hours / Hybrid working) tùy theo giai đoạn công việc.
* Cơ hội Phát triển Sự nghiệp:
* Được tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị Nhân sự, Luật Lao động nâng cao, các chứng chỉ nhân sự quốc tế danh giá (SHRM, HRCI, CIPD...).
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Định hướng phát triển lên Trưởng nhóm Chính sách & Quan hệ Lao động (HR Policy & ER Team Lead) hoặc Trưởng phòng Quản trị Nguồn nhân lực (HR Manager) trong vòng 2 - 3 năm.
* Hoạt động Văn hóa Phong phú: Tham gia các hoạt động Teambuilding, Company Trip hàng năm, Year End Party, các câu lạc bộ thể thao (Bóng đá, Chạy bộ, Yoga...) do công ty tài trợ.
---
Tags
Chuyên viên Chính sách Nhân sự, Xây dựng chính sách HR, HR Policy Specialist, Quan hệ lao động, Tuyển dụng HR Policy, Luật lao động, Soạn thảo quy chế nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Phúc lợi nhân viên, Kiểm toán nhân sự, HR Compliance, Tuyển dụng nhân sự cấp cao.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên Chính sách Nhân sự, HR Policy Specialist job, Việc làm Quan hệ lao động, Chuyên viên C&B và Chính sách, Tuyển dụng HR Compliance, Việc làm soạn thảo nội quy lao động, Chuyên viên Pháp lý nhân sự, HR Policy Analyst, Tuyển dụng nhân sự tại Hà Nội/TP.HCM, Việc làm quản trị nhân sự chuyên sâu.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Tuyển dụng việc làm Nhân viên văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ ...
-
Tuyển dụng việc làm Thư ký văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC: THƯ KÝ VĂN PHÒNG (OFFICE SECRETARY) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Nhân viên Thư ký Văn phòng chuyên nghiệp. Bạn chính là bộ mặt, là điểm chạm đầu tiên của khách hàng với doanh nghiệp, đồng ...
-
Tuyển dụng việc làm Trợ lý hành chính TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Trợ lý Hành chính (Administrative Assistant) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Trợ lý Hành chính chuyên nghiệp và tận tụy. Tại doanh nghiệp của chúng tôi, Trợ lý Hành chính không chỉ đơn thuần là ng...