-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bắc Ninh Chuyên viên quản lý tài năng
Published date: 2026/07/02
- Location: Bắc Ninh, vietnam
Job Description:
CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ TÀI NĂNG (TALENT MANAGEMENT SPECIALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và phát triển" – vị trí Chuyên viên Quản lý Tài năng (Talent Management Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người là tài sản vô giá nhất, và bạn chính là mắt xích chiến lược đảm bảo nguồn tài nguyên nhân đạo này luôn được khai phá, nuôi dưỡng, phát triển và tối ưu hóa một cách bền vững. Bạn không chỉ đơn thuần làm công tác nhân sự hành chính, mà bạn là người kiến tạo nên hành trình trải nghiệm của nhân viên, từ lúc họ bước chân vào công ty cho đến khi trở thành những nhà lãnh đạo tương lai.
Sự nhạy bén trong việc nhận diện tiềm năng, tư duy hệ thống khi xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển lộ trình công danh, và khả năng thấu cảm sâu sắc nhằm gắn kết nhân viên chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại cho tổ chức. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê lĩnh vực phát triển con người, sở hữu tư duy đổi mới và mong muốn làm việc trong một môi trường coi trọng sự tiến bộ liên tục, chúng tôi rất sẵn lòng chào đón bạn đồng hành.
---
Key Responsibilities
1. Xây dựng & Quản trị Chiến lược Phát triển Tài năng (Talent Development Strategy)
* Thiết lập Khung năng lực (Competency Framework): Chủ trì nghiên cứu, xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa khung năng lực cốt lõi, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý cho từng vị trí công việc trong toàn doanh nghiệp. Định kỳ rà soát để đảm bảo khung năng lực luôn tương thích với chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
* Hoạch định Lộ trình Công danh (Career Pathing): Thiết kế và chuẩn hóa lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch cho từng sơ đồ phòng ban. Đảm bảo mỗi nhân viên đều hiểu rõ các cột mốc cần đạt được để phát triển sự nghiệp tại doanh nghiệp.
* Xây dựng Bản đồ Tài năng (Talent Mapping): Thực hiện phân tích, đánh giá tiềm năng và hiệu suất của nguồn nhân lực hiện tại dựa trên ma trận 9 ô (9-Box Grid) hoặc các công cụ khoa học tương đương, từ đó phân loại nhóm nhân sự cốt lõi, nhóm nhân sự tiềm năng cao (HiPo) và nhóm cần cải thiện năng lực.
2. Thiết kế & Vận hành Chương trình Đào tạo & Phát triển (L&D - Learning & Development)
* Xác định Nhu cầu Đào tạo (TNA - Training Needs Analysis): Định kỳ khảo sát, phân tích khoảng cách năng lực của nhân sự dựa trên kết quả đánh giá công việc và định hướng phát triển của các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo thực tế.
* Thiết kế Chương trình Đào tạo: Lên kế hoạch, xây dựng nội dung học tập và trực tiếp triển khai hoặc phối hợp với các chuyên gia bên ngoài tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng quản lý/lãnh đạo (Leadership Development).
* Quản lý Hệ thống Học tập (LMS & E-learning): Vận hành, số hóa và liên tục cập nhật kho học liệu trên hệ thống quản lý học tập trực tuyến của doanh nghiệp. Khuyến khích và xây dựng văn hóa tự học hỏi, chia sẻ tri thức (Knowledge Sharing Culture) trong nội bộ tổ chức.
* Đánh giá Hiệu quả Đào tạo: Áp dụng các mô hình đánh giá khoa học (như mô hình Kirkpatrick) để đo lường mức độ phản hồi, tiếp thu kiến thức, sự thay đổi hành vi và hiệu quả thực tế mang lại cho hoạt động kinh doanh sau đào tạo (ROI của đào tạo).
3. Quản trị Hiệu suất và Đánh giá Nhân sự (Performance Management)
* Vận hành Hệ thống Quản trị Hiệu suất (PMS): Tổ chức, hướng dẫn và giám sát chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) của toàn công ty theo phương pháp KPIs (Key Performance Indicators) hoặc OKRs (Objectives and Key Results).
* Tư vấn và Hỗ trợ Cải thiện Hiệu suất (PIP - Performance Improvement Plan): Phối hợp sát sao với các quản lý cấp trung để xây dựng và theo dõi lộ trình cải thiện năng lực cho những nhân sự chưa đạt kỳ vọng công việc, giúp họ tìm lại phong độ và tái hòa nhập hiệu quả.
* Chuẩn hóa Quy trình Phản hồi (Feedback & Coaching): Thúc đẩy văn hóa phản hồi hai chiều thường xuyên và xây dựng kỹ năng huấn luyện (coaching/mentoring) cho đội ngũ quản lý nhằm nâng cao hiệu suất làm việc của cấp dưới một cách tự nhiên.
4. Hoạch định Nguồn Nhân lực Kế thừa (Succession Planning)
* Nhận diện Nhân sự Kế thừa: Xác định các vị trí trọng yếu (Key Roles) trong doanh nghiệp có nguy cơ thiếu hụt nhân sự quản lý và tìm kiếm, tuyển chọn những ứng viên tiềm năng trong nội bộ để đưa vào danh sách kế thừa.
* Xây dựng Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP - Individual Development Plan): Thiết kế lộ trình đào tạo, trải nghiệm công việc đặc biệt (luân chuyển công việc, bảo trợ dự án lớn) dành riêng cho nhóm nhân sự kế thừa nhằm chuẩn bị đầy đủ năng lực sẵn sàng tiếp quản vị trí khi có biến động.
* Quản lý Rủi ro Nhân sự: Đưa ra các dự báo, cảnh báo về tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự cốt lõi và đề xuất các phương án dự phòng nhân sự kịp thời để đảm bảo tính liên tục trong vận hành kinh doanh.
5. Nâng cao Trải nghiệm & Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement & Experience)
* Khảo sát Mức độ Gắn kết: Thiết kế và thực hiện các chương trình khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên (Employee Engagement Survey). Phân tích dữ liệu phản hồi để phát hiện các vấn đề nổi cộm trong môi trường làm việc.
* Đề xuất Giải pháp Cải thiện Môi trường Làm việc: Phối hợp với Bộ phận Truyền thông Nội bộ và Ban Giám đốc để triển khai các sáng kiến, hoạt động văn hóa doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ phi tài chính nhằm gia tăng chỉ số hạnh phúc tại nơi làm việc (Happiness Index).
* Giảm thiểu Tỷ lệ Nghỉ việc (Turnover Rate): Phân tích nguyên nhân nghỉ việc thông qua các buổi phỏng vấn thôi việc (Exit Interview), từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến chính sách giữ chân nhân tài (Talent Retention Strategies).
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Luật, Ngoại ngữ hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm tập trung chuyên sâu vào mảng Quản lý tài năng (Talent Management), Đào tạo & Phát triển (L&D), Phát triển tổ chức (OD), hoặc Nhân sự tổng hợp (HR Generalist) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên những ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế uy tín như: SHRM-CP/SCP, PHRI/SPHRI, CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) hoặc các chứng chỉ về Huấn luyện (Coaching - ICF).
Kỹ năng chuyên môn
* Tư duy Hệ thống & Thiết kế Quy trình: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể của tổ chức, từ đó thiết kế các quy trình, chính sách phát triển tài năng một cách đồng bộ, mạch lạc và có tính thực thi cao.
* Am hiểu sâu về Công cụ Nhân sự: Thành thạo các phương pháp đánh giá nhân sự (360 độ, ASK, DISC, MBTI), kỹ năng xây dựng Khung năng lực và các công thức thiết lập chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
* Năng lực Sư phạm & Huấn luyện (Facilitation & Coaching Skills): Khả năng đứng lớp giảng dạy, thuyết trình lôi cuốn và kỹ năng điều phối các buổi thảo luận, đào tạo nhóm. Biết cách lắng nghe chủ động và đặt câu hỏi khai phóng để khai thác tiềm năng của nhân viên.
* Phân tích Dữ liệu Nhân sự (People Analytics): Có tư duy dựa trên dữ liệu (Data-driven mindset). Thành thạo việc thu thập, làm sạch và phân tích các chỉ số nhân sự (chỉ số đào tạo, tỷ lệ giữ chân, hiệu suất làm việc) bằng Excel, Google Data Studio hoặc các phần mềm quản trị nhân sự (HRIS) để đưa ra các báo cáo trực quan, sắc bén cho Ban lãnh đạo.
* Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và thuyết trình bằng Tiếng Anh lưu loát (tương đương IELTS 6.5 hoặc TOEIC 800 trở lên) là một lợi thế cạnh tranh lớn.
Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) cao: Sự nhạy cảm và thấu cảm sâu sắc trong giao tiếp; khả năng thấu hiểu tâm lý con người, khéo léo kết nối các cá tính khác biệt trong tổ chức và giải quyết các xung đột nội bộ một cách hòa nhã, nhân văn.
* Tư duy Phát triển (Growth Mindset): Luôn tò mò học hỏi, sẵn sàng tiếp thu cái mới, không ngại thay đổi và luôn nhìn nhận thử thách là cơ hội để cải tiến bản thân và tổ chức.
* Khả năng Giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Có khả năng truyền cảm hứng, truyền tải thông điệp rõ ràng, mạch lạc đến mọi cấp bậc trong công ty, từ nhân viên trực tiếp đến các nhà quản lý cấp cao và Ban Giám đốc.
* Độ tin cậy & Đạo đức nghề nghiệp cao: Tuyệt đối bảo mật các thông tin nhân sự nhạy cảm liên quan đến lương thưởng, đánh giá năng lực, kế hoạch nhân sự cấp cao và các chiến lược phát triển nội bộ của công ty.
* Chủ động & Khả năng Thích ứng nhanh: Có khả năng tự định hướng công việc, quản lý nhiều dự án cùng một lúc trong môi trường kinh doanh biến động nhanh (Agile environment) mà vẫn đảm bảo tiến độ và chất lượng đề ra.
---
Quyền lợi
* Chế độ Đãi ngộ hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn), lương tháng 13 cùng các khoản thưởng hiệu quả công việc (KPIs) cuối năm xứng đáng với đóng góp thực tế.
* Bảo hiểm & Phúc lợi toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật Lao động. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế tư nhân) dành cho nhân sự xuất sắc.
* Cơ hội Phát triển Sự nghiệp: Được làm việc trực tiếp với Giám đốc Nhân sự (CHRO) và Ban lãnh đạo cấp cao của tập đoàn. Lộ trình phát triển công danh rõ ràng lên các vị trí quản lý như Trưởng nhóm Quản lý Tài năng (Talent Management Lead), Trưởng phòng Phát triển Tổ chức (OD Manager) hoặc Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP).
* Đầu tư Đào tạo tối đa: Được công ty tài trợ 50% - 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu nâng cao nghiệp vụ nhân sự, kỹ năng quản lý, các chứng chỉ quốc tế chuyên ngành (SHRM, ICF coaching...).
* Môi trường Làm việc lý tưởng: Không gian làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, khuyến khích sự đổi mới sáng tạo và tự chủ trong công việc. Các hoạt động nội bộ phong phú: Teambuilding hàng năm, Year-end Party, các câu lạc bộ thể thao, chế độ chăm sóc sức khỏe tinh thần định kỳ.
* Chính sách làm việc linh hoạt: Hỗ trợ trang thiết bị làm việc hiện đại (Laptop cấu hình cao, màn hình phụ). Áp dụng cơ chế làm việc linh hoạt (Flexi-work) hoặc làm việc từ xa (Work from home) theo quy định của công ty.
---
Tags
Nhân sự quản lý tài năng, Chuyên viên L&D, Đào tạo và phát triển nhân sự, Quản trị hiệu suất, Phát triển tổ chức OD, Xây dựng khung năng lực, Hoạch định nhân sự kế thừa, Trải nghiệm nhân viên, Đối tác nhân sự chiến lược HRBP, Tuyển dụng và phát triển tài năng, Quản trị nguồn nhân lực, Career Pathing, Performance Management.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên Quản lý Tài năng, Việc làm Phát triển Tổ chức (OD), Tìm việc L&D Specialist, Chuyên viên Đào tạo Nội bộ, Quản lý Nhân sự Kế thừa, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Đánh giá KPIs nhân sự, Talent Management Specialist Job, Tuyển dụng HRBP, Chuyên gia Nhân sự L&D tại Hà Nội/TP.HCM.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bắc Ninh Succession Planning CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Succession Planning Coordinator Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tương lai" – vị trí Điều phối viên Hoạch định Kế thừa (Succession Planning Coordinator). Bạn là mắt xích chiến lược đảm bảo sự bền vững và liên t...
-
Việc làm Bắc Ninh Workforce Planning SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Workforce Planning Specialist Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà thông thái số liệu" và "kiến trúc sư vận hành" – vị trí Workforce Planning Specialist (Chuyên viên Hoạch định và Quản trị Lực lượng Lao động). Tại doanh ngh...
-
Việc làm Bắc Ninh HR Data AnalystTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: HR Data Analyst Role Overview Trong kỷ nguyên số hóa và quản trị doanh nghiệp bằng dữ liệu, chúng tôi không chỉ tìm kiếm một nhân sự làm báo cáo thông thường; chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư dịch chuyển tư duy" – vị trí HR ...