-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bắc Ninh HR Director
Published date: 2026/07/02
- Location: Bắc Ninh, vietnam
JOB DESCRIPTION: GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (HR DIRECTOR)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng về nguồn lực" – vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là một đối tác chiến lược (Strategic Business Partner) tối quan trọng, trực tiếp đồng hành cùng Ban Tổng Giám đốc để định hình cấu trúc tổ chức, phát triển văn hóa doanh nghiệp và tối ưu hóa sức mạnh của nguồn nhân lực. Bạn là cầu nối bền vững giữa tầm nhìn kinh doanh của tổ chức và khát vọng phát triển của từng cá nhân.
Với vai trò này, sự nhạy bén trong tư duy chiến lược, năng lực dẫn dắt sự thay đổi (Change Management), sự thấu cảm sâu sắc cùng khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu (Data-driven HR) chính là những giá trị cốt lõi bạn sẽ mang lại. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo nhân sự giàu nhiệt huyết, sở hữu tầm nhìn dài hạn và mong muốn kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc, hiệu quả cao, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn đồng hành trên hành trình bứt phá sắp tới.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định Chiến lược & Quản trị Nguồn nhân lực Hệ thống
* Xây dựng Chiến lược Nhân sự dài hạn: Chủ trì xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể (thu hút, phát triển, giữ chân tài năng) đồng bộ và hỗ trợ trực tiếp cho chiến lược kinh doanh của tập đoàn trong từng giai đoạn.
* Hoạch định Định biên và Ngân sách: Quản lý, dự báo nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm. Thiết lập và kiểm soát ngân sách nhân sự (bao gồm quỹ lương, thưởng, chi phí phúc lợi, đào tạo và tuyển dụng) một cách tối ưu và hiệu quả nhất.
* Tái cấu trúc và Phát triển Tổ chức (OD): Thường xuyên đánh giá hiệu quả sơ đồ tổ chức, đề xuất và thực hiện các phương án tái cấu trúc, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc (JD) và lộ trình thăng tiến (Career Path) cho toàn bộ các vị trí.
* Quản trị rủi ro nhân sự: Nhận diện và quản lý các rủi ro liên quan đến biến động nhân sự cốt cán, đề xuất giải pháp dự phòng và kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) cho các vị trí quản lý chủ chốt.
2. Kiến tạo Văn hóa Doanh nghiệp & Trải nghiệm Nhân viên
* Định hình và Lan tỏa Văn hóa Doanh nghiệp: Thiết lập hệ giá trị cốt lõi, bộ quy tắc ứng xử và phối hợp cùng các phòng ban tổ chức các hoạt động nhằm truyền tải, thấm nhuần văn hóa doanh nghiệp đến từng nhân viên, tạo dựng bản sắc riêng cho tổ chức.
* Tối ưu hóa Trải nghiệm Nhân viên (Employee Experience): Thiết kế và cải tiến liên tục hành trình trải nghiệm của nhân viên từ lúc tiếp cận thông tin tuyển dụng, hòa nhập môi trường mới (Onboarding), làm việc gắn kết cho đến khi chuyển giao công việc (Offboarding).
* Đo lường mức độ gắn kết: Định kỳ thực hiện khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên (Employee Engagement Survey). Phân tích chỉ số, tìm ra các điểm nghẽn và đưa ra hành động cải tiến môi trường làm việc thực chất.
3. Chiến lược Thu hút & Tuyển dụng Nhân tài (Talent Acquisition)
* Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding): Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động nhằm thu hút nguồn ứng viên chất lượng cao và tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
* Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao: Trực tiếp tham gia vào quá trình tìm kiếm, phỏng vấn và đàm phán tuyển dụng đối với các vị trí nhân sự cấp cao (C-level, Giám đốc khối, Trưởng bộ phận).
* Thiết lập Quy trình Tuyển dụng Chuẩn hóa: Giám sát và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, áp dụng các công nghệ/hệ thống quản trị tuyển dụng hiện đại (ATS) nhằm rút ngắn thời gian tuyển dụng (Time-to-hire) và nâng cao chất lượng ứng viên đầu vào.
4. Quản trị Hiệu suất & Phát triển Năng lực (Performance & L&D)
* Vận hành Hệ thống Quản trị Hiệu suất (PMS): Thiết lập, chuẩn hóa và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc dựa trên các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) một cách minh bạch, công bằng và liên tục.
* Xây dựng Bản đồ Năng lực: Thiết lập khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí làm cơ sở cho công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và bổ nhiệm.
* Chiến lược Đào tạo và Phát triển (L&D): Chỉ đạo xây dựng kế hoạch đào tạo năm, thành lập và vận hành học viện nội bộ hoặc các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và năng lực lãnh đạo (Leadership Development Program).
* Kế hoạch Kế nhiệm (Succession Planning): Thiết lập và triển khai chương trình quản trị tài năng (Talent Management), phát hiện các nhân tố tiềm năng (HiPo - High Potential) để bồi dưỡng trở thành lực lượng kế cận cho các vị trí quản lý chủ chốt.
5. Quản trị Đãi ngộ, Phúc lợi & Quan hệ Lao động (C&B & Employee Relations)
* Xây dựng Chính sách Tổng đãi ngộ (Total Rewards): Nghiên cứu thị trường (Market Salary Benchmarking) để thiết kế hệ thống thang bảng lương, thưởng (ngắn hạn, dài hạn như ESOP) và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo tính công bằng nội bộ và thu hút trên thị trường.
* Quản trị Quan hệ Lao động: Giải quyết các tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại của nhân viên theo đúng quy định của pháp luật và quy chế công ty trên tinh thần tôn trọng, nhân văn và bảo mật.
* Tuân thủ Pháp lý: Đảm bảo toàn bộ các chính sách, quy chế, hợp đồng lao động của doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật hiện hành. Thay mặt doanh nghiệp làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về mảng lao động khi có yêu cầu.
6. Chuyển đổi số & Quản trị Dữ liệu Nhân sự (HR Digitalization & Analytics)
* Triển khai Công nghệ Nhân sự (HRIS): Dẫn dắt dự án chuyển đổi số mảng nhân sự, lựa chọn và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tổng thể (từ chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ đến đánh giá, đào tạo) để tối ưu hóa quy trình vận hành.
* Báo cáo & Phân tích Dữ liệu (HR Analytics): Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự (HR Dashboard) định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc. Sử dụng các chỉ số nhân sự (như tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự trên doanh thu, chỉ số hiệu suất...) để đưa ra các dự báo và đề xuất mang tính chiến lược cho hoạt động kinh doanh.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, Master in HRM).
* Chứng chỉ chuyên môn: Ưu tiên sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín như SHRM-SCP, SPHRi, CHRP... là một lợi thế lớn.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 8 - 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị nhân sự.
* Tối thiểu 3 - 5 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director), Trưởng bộ phận Nhân sự (Head of HR) tại các doanh nghiệp quy mô lớn (từ 500 nhân sự trở lên), ưu tiên các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh hoặc đang trong quá trình tái cấu trúc, chuyển đổi số.
2. Kỹ năng chuyên môn
* Tư duy Chiến lược & Nhạy bén Kinh doanh (Strategic Thinking & Business Acumen): Khả năng liên kết chặt chẽ giữa chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh của công ty; am hiểu sâu sắc về vận hành doanh nghiệp, chuỗi giá trị và các chỉ số tài chính cơ bản.
* Kỹ năng Lãnh đạo & Phát triển Đội ngũ (Leadership & People Development): Khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự cấp dưới; biết cách phân quyền và tạo động lực làm việc hiệu quả.
* Năng lực Quản trị Thay đổi (Change Management): Kinh nghiệm dẫn dắt tổ chức vượt qua các giai đoạn biến động, tái cấu trúc hoặc sáp nhập và mua bán (M&A).
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục Cấp cao: Khả năng giao tiếp xuất sắc, khéo léo và có sức thuyết phục mạnh mẽ đối với Ban Tổng Giám đốc, Hội đồng Quản trị cũng như toàn thể cán bộ nhân viên.
* Giải quyết xung đột & Thương lượng: Khả năng xử lý các tình huống khủng hoảng nhân sự, tranh chấp lao động phức tạp một cách thấu tình đạt lý và bảo vệ tối đa lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
* Am hiểu Pháp luật Lao động: Nắm vững kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động Việt Nam và các chính sách bảo hiểm, thuế liên quan đến người lao động.
* Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) đáp ứng yêu cầu làm việc trực tiếp với các đối tác nước ngoài, báo cáo Hội đồng Quản trị đa quốc gia (nếu có).
3. Phẩm chất cá nhân
* Chính trực & Đạo đức Nghề nghiệp cao: Luôn đặt tính trung thực, bảo mật thông tin và sự công bằng lên hàng đầu trong mọi quyết định nhân sự.
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) cao: Khả năng thấu cảm, lắng nghe tích cực, nhạy bén với cảm xúc của người khác để đưa ra cách hành xử phù hợp và xây dựng các mối quan hệ bền vững.
* Kiên định & Khả năng chịu áp lực cực cao: Giữ được sự bình tĩnh, sáng suốt và quyết đoán trong các tình huống khủng hoảng, thay đổi nhân sự lớn hoặc áp lực từ nhiều phía (Chủ doanh nghiệp và Người lao động).
* Tư duy Đổi mới & Cởi mở: Luôn cập nhật các xu hướng quản trị nhân sự mới trên thế giới, sẵn sàng thử nghiệm cái mới và thúc đẩy tinh thần học tập suốt đời (Continuous Learning) trong tổ chức.
---
Quyền lợi
* Thu nhập & Đãi ngộ Xứng tầm: Mức lương cơ bản cực kỳ cạnh tranh (thỏa thuận trực tiếp theo năng lực thực tế), đi kèm chính sách lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc năm (Performance Bonus) theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
* Chương trình Thưởng Cổ phần (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phiếu ưu đãi của tập đoàn dành cho nhân sự cấp cao có đóng góp xuất sắc và gắn bó lâu dài.
* Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Healthcare Plan) dành riêng cho cấp Quản lý và người thân; chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu.
* Phương tiện di chuyển: Hỗ trợ xe đưa đón hoặc phụ cấp xăng xe, điện thoại, công tác phí theo quy định dành cho cấp Giám đốc.
* Môi trường làm việc & Quyền tự quyết: Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tôn trọng sự khác biệt. Được trao quyền tự quyết tối đa trong việc thiết lập và vận hành hệ thống nhân sự theo định hướng chiến lược đã thống nhất với Ban Tổng Giám đốc.
* Cơ hội Thăng tiến: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản trị chiến lược cao hơn trong hệ sinh thái của Tập đoàn (Phó Tổng Giám đốc Phụ trách Nhân sự/vận hành, Thành viên Ban điều hành).
* Du lịch & Nghỉ dưỡng: Chế độ nghỉ mát, du lịch hàng năm chuẩn 5 sao cùng Tập đoàn và các chương trình Teambuilding, Year-end Party đẳng cấp.
---
Tags
Giám đốc Nhân sự, HR Director, Head of HR, Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự, Quản trị nhân sự cấp cao, Trưởng phòng nhân sự, Strategic HR, Tìm việc Giám đốc nhân sự, HR Business Partner, Chuyển đổi số nhân sự, Quản trị tài năng, Phát triển tổ chức, C&B Manager, L&D Director.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự toàn quốc, HR Director job description, Mô tả công việc Giám đốc Nhân sự mới nhất, Tuyển dụng HR Director lương cao, Việc làm Quản trị nhân sự cấp cao, Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp, Strategic HR Director vacancy.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bắc Ninh Phó trưởng phòng nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Phó Trưởng Phòng Nhân Sự Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chiến lược gia nhân sự kết hợp quản trị vận hành xuất sắc" – vị trí Phó Trưởng Phòng Nhân Sự (Deputy HR Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tụ...
-
Việc làm Bắc Ninh Trưởng phòng nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, thông tin liên lạc thông suốt chính là "mạch máu" duy trì sự sống và thúc đẩy sự phát triể...
-
Việc làm Bắc Ninh HR ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thốn...