-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bắc Ninh Quản lý chuyển đổi số
Published date: 2026/07/02
- Location: Bắc Ninh, vietnam
JOB DESCRIPTION: QUẢN LÝ CHUYỂN ĐỔI SỐ (DIGITAL TRANSFORMATION MANAGER)
Role Overview
Trong kỷ nguyên số hóa mạnh mẽ hiện nay, công nghệ không còn chỉ là công cụ hỗ trợ mà đã trở thành động cơ cốt lõi thúc đẩy sự phát triển, sinh tồn và bứt phá của doanh nghiệp. Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng của sự thay đổi" – vị trí Quản lý Chuyển đổi số (Digital Transformation Manager). Bạn không đơn thuần là một chuyên gia công nghệ, mà là "cầu nối chiến lược" vĩ đại giữa thế giới kỹ thuật số tiên tiến và hoạt động vận hành kinh doanh thực tiễn của tổ chức.
Sứ mệnh của bạn là dẫn dắt doanh nghiệp thoát khỏi những quy trình truyền thống lỗi thời, khai phá sức mạnh của dữ liệu, tự động hóa và điện toán đám mây để tạo ra những giá trị đột phá. Bằng tầm nhìn chiến lược, tư duy nhạy bén về công nghệ và khả năng thấu hiểu sâu sắc các hoạt động kinh doanh, bạn sẽ là người thiết kế bản đồ lộ trình (roadmap), trực tiếp chỉ đạo triển khai các sáng kiến số hóa và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp không ngừng đổi mới sáng tạo. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có tư duy tiên phong, đam mê công nghệ, sở hữu khả năng quản trị thay đổi xuất sắc và mong muốn để lại dấu ấn chuyển đổi sâu sắc trong một tổ chức đang trên đà phát triển mạnh mẽ, chúng tôi nồng nhiệt chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
Để hiện thực hóa sứ mệnh chuyển đổi số, Quản lý Chuyển đổi số sẽ chịu trách nhiệm toàn diện trên 5 trụ cột cốt lõi sau đây:
1. Hoạch định Chiến lược & Xây dựng Lộ trình Chuyển đổi số (Strategic Planning & Roadmap)
* Đánh giá hiện trạng (AS-IS): Chủ trì hoạt động khảo sát, phân tích và đánh giá toàn diện mức độ trưởng thành số (digital maturity) của doanh nghiệp, từ hạ tầng CNTT, hệ thống phần mềm, quy trình vận hành tại tất cả các phòng ban (Kinh doanh, Nhân sự, Tài chính, Chuỗi cung ứng, Sản xuất...) đến năng lực số của nguồn nhân lực.
* Thiết kế mô hình tương lai (TO-BE): Phối hợp chặt chẽ với Ban Tổng Giám đốc và các Trưởng bộ phận để định hình tầm nhìn số, xác định các mục tiêu dài hạn, trung hạn và ngắn hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
* Xây dựng Bản đồ lộ trình (Digital Roadmap): Thiết lập và liên tục cập nhật lộ trình chuyển đổi số chi tiết cho doanh nghiệp, xác định rõ danh mục các dự án ưu tiên triển khai, tiến độ, nguồn lực cần thiết (nhân lực, tài lực, công nghệ) và các cột mốc quan trọng (milestones).
* Nghiên cứu & Đón đầu công nghệ: Chủ động nghiên cứu, cập nhật các xu hướng công nghệ mới nhất trên thế giới (AI, Machine Learning, Big Data, Cloud Computing, IoT, RPA, Blockchain...) và đánh giá khả năng áp dụng thực tiễn nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
* Quản trị tài chính chuyển đổi số: Lập ngân sách dự kiến (CapEx và OpEx) cho các hoạt động chuyển đổi số, thực hiện phân tích hiệu quả đầu tư (ROI - Return on Investment) và phân tích chi phí - lợi ích (Cost-Benefit Analysis) đối với từng dự án công nghệ trước khi trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
2. Quản lý và Triển khai các Dự án Công nghệ Trọng điểm (Project Management & Tech Implementation)
* Trực tiếp điều phối dự án: Đóng vai trò là Giám đốc Dự án (Project Director/Manager) hoặc Trưởng ban chỉ đạo đối với các dự án công nghệ cốt lõi của doanh nghiệp như: hệ thống hoạch định tài nguyên doanh nghiệp (ERP - SAP/Oracle/Odoo), hệ thống quản trị quan hệ khách hàng (CRM), hệ thống quản trị nhân sự (HRM), văn phòng số (E-office), hệ thống báo cáo thông minh (BI), và các giải pháp tự động hóa quy trình bằng robot (RPA).
* Quản lý nhà thầu và đối tác: Chủ trì quá trình tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và đàm phán hợp đồng với các nhà cung cấp giải pháp công nghệ, đơn vị tư vấn và đối tác triển khai trong và ngoài nước. Giám sát chặt chẽ tiến độ, chất lượng bàn giao sản phẩm của đối tác theo các cam kết mức độ dịch vụ (SLA).
* Kiểm soát chất lượng dự án: Áp dụng các phương pháp quản trị dự án chuẩn quốc tế (Agile, Scrum, Waterfall) để kiểm soát tiến độ, quản trị rủi ro, xử lý các nút thắt kỹ thuật và đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng hạn, đúng ngân sách và đạt chất lượng kỳ vọng.
* Kiến trúc hệ thống và tích hợp: Phối hợp với bộ phận IT để đảm bảo các giải pháp công nghệ mới được tích hợp một cách mượt mà, đồng bộ với hạ tầng công nghệ thông tin sẵn có của doanh nghiệp, đảm bảo tính bảo mật, toàn vẹn dữ liệu và khả năng mở rộng trong tương lai.
3. Tái cấu trúc Quy trình & Quản trị Dữ liệu Doanh nghiệp (Business Process Re-engineering & Data Governance)
* Tối ưu hóa quy trình (BPR): Phân tích và tái cấu trúc các quy trình vận hành hiện tại của doanh nghiệp nhằm loại bỏ các bước trung gian không hiệu quả, giảm thiểu lãng phí thời gian và nguồn lực trước khi áp dụng công nghệ số hóa.
* Tự động hóa vận hành: Thiết lập các quy trình tự động hóa phê duyệt, luân chuyển văn bản, tương tác nội bộ và tương tác với khách hàng, hướng tới xây dựng môi trường làm việc không giấy tờ (Paperless) và tự động hóa tối đa.
* Xây dựng kiến trúc dữ liệu: Chủ trì xây dựng chiến lược quản trị dữ liệu (Data Governance), định nghĩa các chuẩn mực dữ liệu dùng chung, thiết lập kho dữ liệu tập trung (Data Warehouse/Data Lake) nhằm đảm bảo "nguồn dữ liệu chân lý duy nhất" (Single Source of Truth) cho doanh nghiệp.
* Thúc đẩy văn hóa ra quyết định bằng dữ liệu (Data-driven): Triển khai các hệ thống báo cáo thông minh (Business Intelligence - BI), thiết lập các bảng điều khiển trực quan (Dashboards) cho Ban lãnh đạo và các cấp quản lý trung gian, giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định kinh doanh dựa trên phân tích số liệu thực tế theo thời gian thực thay vì cảm tính.
4. Quản trị Thay đổi & Đào tạo Phát triển Nguồn nhân lực Số (Change Management & Digital Culture)
* Tuyên truyền và truyền thông chiến dịch chuyển đổi số: Xây dựng và thực thi chiến lược quản trị thay đổi (Change Management Strategy) nhằm giải quyết rào cản tâm lý ngại thay đổi của nhân sự. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ mạnh mẽ giúp toàn thể cán bộ nhân viên thấu hiểu tầm quan trọng, lợi ích và vai trò của họ trong hành trình chuyển đổi số của công ty.
* Đào tạo và nâng cao năng lực số: Phối hợp với Bộ phận Nhân sự thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn kỹ năng số (Digital Upskilling) cho nhân viên ở mọi cấp độ, đảm bảo mọi thành viên có đủ năng lực làm việc hiệu quả trên các nền tảng công nghệ mới được triển khai.
* Xây dựng mạng lưới "Đại sứ số" (Digital Champions): Phát hiện, bồi dưỡng và thành lập mạng lưới các hạt nhân công nghệ tại từng phòng ban để họ trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn và lan tỏa tinh thần ứng dụng công nghệ đến các đồng nghiệp xung quanh.
* Khuyến khích đổi mới sáng tạo: Thiết lập các cơ chế thi đua, khen thưởng cho các sáng kiến số hóa, cải tiến quy trình xuất sắc từ cấp cơ sở, xây dựng một môi trường văn hóa doanh nghiệp cởi mở, chấp nhận thử nghiệm cái mới và không sợ thất bại.
5. Đánh giá, Giám sát Hiệu quả & Báo cáo (Evaluation & Optimization)
* Xây dựng bộ chỉ số đo lường (KPIs/OKRs): Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả cốt cốt lõi cho các dự án chuyển đổi số (như tỷ lệ người dùng sử dụng hệ thống, thời gian xử lý quy trình giảm, chi phí vận hành tiết kiệm, tăng trưởng doanh thu từ kênh số...).
* Đo lường và báo cáo định kỳ: Theo dõi sát sao các chỉ số hiệu suất, tiến hành đánh giá sau triển khai (Post-Implementation Review) cho từng dự án, lập các báo cáo phân tích sâu gửi Ban Tổng Giám đốc để đánh giá mức độ thành công và đề xuất các phương án cải tiến liên tục.
* Tối ưu hóa liên tục: Giám sát hiệu năng của các hệ thống phần mềm đã đưa vào vận hành, lắng nghe phản hồi từ người dùng cuối để phối hợp với nhà cung cấp nâng cấp, tinh chỉnh hệ thống phù hợp hơn với thực tế vận hành thay đổi liên tục của doanh nghiệp.
---
Requirements & Qualifications
Để đảm nhận thành công vai trò Quản lý Chuyển đổi số tầm cỡ chiến lược này, ứng viên cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khắt khe về học vấn, kinh nghiệm thực chiến, năng lực chuyên môn sâu rộng cùng các phẩm chất cá nhân xuất sắc:
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc (Education & Experience)
* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên trình độ Thạc sỹ) chuyên ngành Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Khoa học máy tính, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành kỹ thuật, kinh tế có liên quan trực tiếp đến công nghệ và vận hành.
* Kính nghiệm thực chiến: Có tối thiểu 05 - 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT, tư vấn quy trình doanh nghiệp hoặc quản trị dự án phần mềm; trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương (như Trưởng phòng Chuyển đổi số, Quản lý dự án ERP/CRM cấp cao, Giám đốc Công nghệ thông tin có thiên hướng chuyển đổi, hoặc Chuyên gia tư vấn chuyển đổi số cao cấp tại các tổ chức tư vấn lớn).
* Thành tích chứng minh: Có bề dày kinh nghiệm thực tế dẫn dắt thành công ít nhất 02 dự án chuyển đổi số quy mô lớn (ưu tiên các dự án triển khai ERP, CRM hoặc tái cấu trúc quy trình vận hành toàn diện) có tầm ảnh hưởng sâu rộng đến mô hình kinh doanh hoặc cơ cấu vận hành của tổ chức.
* Chứng chỉ chuyên môn (Lợi thế lớn): Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ uy tín quốc tế như:
* Quản trị dự án: PMP (Project Management Professional) hoặc Agile/Scrum (PMI-ACP, Certified Scrum Master).
* Tái cấu trúc quy trình: Lean Six Sigma (Green Belt hoặc Black Belt).
* Kiến trúc doanh nghiệp: TOGAF (The Open Group Architecture Framework).
* Quản trị thay đổi: Prosci Change Management Certification.
2. Kỹ năng chuyên môn & Am hiểu Công nghệ (Technical & Professional Skills)
* Tư duy kiến trúc hệ thống và tích hợp dữ liệu: Khả năng hiểu rõ kiến trúc tổng thể của hệ thống CNTT doanh nghiệp. Am hiểu sâu sắc về các mô hình tích hợp dữ liệu (API, ESB, ETL), điện toán đám mây (Cloud Computing - AWS, Azure, Google Cloud Platform), và cấu trúc cơ sở dữ liệu lớn (Big Data).
* Am hiểu sâu sắc các giải pháp phần mềm doanh nghiệp: Có kiến thức chuyên sâu về tính năng, quy trình chuẩn và cách thức vận hành của các phân hệ trong hệ thống ERP (như SAP S/4HANA, Microsoft Dynamics 365, Oracle Cloud), CRM (Salesforce, HubSpot, Zoho), HRM và các công cụ cộng tác trực tuyến.
* Phân tích dữ liệu & BI: Thành thạo các phương pháp phân tích số liệu và sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Power BI, Tableau, Google Looker Studio) để chuyển hóa dữ liệu thô thành thông tin giá trị phục vụ cho việc ra quyết định kinh doanh.
* Kỹ năng Phân tích Nghiệp vụ (Business Analysis): Có khả năng phân tích chuỗi giá trị của doanh nghiệp, mô hình hóa quy trình nghiệp vụ bằng các công cụ chuyên dụng (BPMN), phát hiện chính xác các điểm nghẽn (bottlenecks) và đề xuất các giải pháp tự động hóa thông minh (RPA) hoặc tối ưu hóa quy trình.
* Kỹ năng Quản trị rủi ro và An toàn thông tin: Nắm vững các nguyên tắc cơ bản về bảo mật thông tin, an ninh mạng trong doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân/bí mật kinh doanh.
3. Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm (Soft Skills & Personal Qualities)
* Kỹ năng Lãnh đạo & Truyền cảm hứng (Leadership & Influencing): Khả năng dẫn dắt, định hướng và tạo động lực cho một đội ngũ đa chức năng (cross-functional team) gồm cả nhân sự công nghệ lẫn nhân sự nghiệp vụ kinh doanh. Có năng lực gây ảnh hưởng và thuyết phục mạnh mẽ đối với Ban lãnh đạo cấp cao cũng như các Trưởng bộ phận khác để họ ủng hộ các sáng kiến chuyển đổi.
* Tư duy chiến lược kết hợp năng lực thực thi hành động: Khả năng nhìn nhận bức tranh toàn cảnh của doanh nghiệp trong 5 - 10 năm tới nhưng đồng thời có sự tỉ mỉ, sát sao để chỉ đạo triển khai chi tiết từng cấu phần dự án, không để chiến lược chỉ nằm trên giấy.
* Kỹ năng Giao tiếp xuất sắc (Excellent Communication): Đóng vai trò là "người dịch thuật vĩ đại", có khả năng chuyển hóa các thuật ngữ công nghệ phức tạp thành ngôn ngữ kinh doanh dễ hiểu đối với nhân viên không chuyên về IT, và ngược lại, truyền đạt chính xác các yêu cầu kinh doanh cho đội ngũ lập trình viên, kỹ thuật viên.
* Tư duy Đổi mới sáng tạo & Không ngừng học hỏi (Growth Mindset): Sở hữu một trí tò mò vô hạn đối với cái mới, tinh thần dám nghĩ dám làm, không đi theo lối mòn tư duy cũ, luôn chủ động tìm kiếm các giải pháp đột phá để giải quyết các bài toán hóc búa của doanh nghiệp.
* Khả năng thích ứng cực cao và Kháng cự áp lực: Khả năng giữ vững sự bình tĩnh, kiên định và linh hoạt điều chỉnh kế hoạch trong môi trường kinh doanh đầy biến động và các dự án công nghệ phức tạp thường xuyên phát sinh lỗi hoặc sự thay đổi yêu cầu.
* Sử dụng Ngoại ngữ xuất sắc: Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và làm việc trực tiếp với các chuyên gia, đối tác công nghệ nước ngoài bằng tiếng Anh trôi chảy (IELTS tương đương 6.5 trở lên là một lợi thế lớn).
---
Quyền lợi & Chế độ đãi ngộ (Benefits & Compensations)
Chúng tôi hiểu rằng, để thu hút và giữ chân một nhân tài có tầm nhìn chiến lược như bạn, một chế độ đãi ngộ vượt trội và một môi trường làm việc lý tưởng là điều vô cùng xứng đáng:
* Thu nhập đột phá, tương xứng với năng lực: Mức lương gộp (Gross) cạnh tranh hàng đầu thị trường (thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên). Lương tháng 13 cam kết cùng các khoản thưởng hiệu quả dự án chuyển đổi số vô cùng hấp dẫn (dựa trên mức độ đạt KPI/OKR của các dự án công nghệ).
* Cơ hội phát triển sự nghiệp thăng hoa:
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí lãnh đạo cấp cao của tập đoàn như Giám đốc Công nghệ thông tin (CIO), Giám đốc Số hóa (CDO - Chief Digital Officer) hoặc Phó Tổng Giám đốc phụ trách Vận hành và Công nghệ.
* Được trao quyền tự quyết lớn, trực tiếp chỉ đạo ngân sách chuyển đổi số quy mô lớn và đóng góp vai trò then chốt trong định hướng phát triển của doanh nghiệp.
* Đào tạo & Phát triển bản thân liên tục: Được công ty tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu cao cấp, các khóa học luyện thi chứng chỉ quốc tế danh tiếng (PMP, TOGAF, Lean Six Sigma, AI/Data Science) và các hội thảo công nghệ lớn trong và ngoài nước.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, mang đậm tinh thần khởi nghiệp sáng tạo (startup-mindset) nhưng sở hữu bệ phóng vững chắc của một doanh nghiệp quy mô lớn.
* Không gian làm việc mở hiện đại, tiện nghi, được trang bị đầy đủ các thiết bị công nghệ làm việc đời mới nhất.
* Chăm sóc sức khỏe toàn diện:
* Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) trên mức lương thực nhận.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cá nhân (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu) và chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các phòng khám uy tín chất lượng cao.
* Hoạt động gắn kết & Phúc lợi khác:
* Tham gia các kỳ nghỉ dưỡng, teambuilding sang trọng cùng công ty hàng năm trong và ngoài nước.
* Hưởng các chính sách ưu đãi đặc biệt khi mua sắm và sử dụng các sản phẩm, dịch vụ do tập đoàn cung cấp.
* Quà tặng vào các dịp lễ tết, sinh nhật, các sự kiện quan trọng của cá nhân và gia đình.
---
Tags
Chuyển đổi số, Digital Transformation, Quản lý chuyển đổi số, Digital Transformation Manager, Quản trị dự án IT, Project Manager ERP, Chuyên gia tối ưu quy trình, Business Process Re-engineering, Quản trị thay đổi, Change Management, Giám đốc số hóa CDO, Tuyển dụng quản lý công nghệ, Chuyển đổi số doanh nghiệp, Quản trị dữ liệu, Data Governance, Hệ thống ERP CRM, Việc làm IT quản lý.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Quản lý chuyển đổi số, Digital Transformation Manager tuyển dụng, Việc làm chuyển đổi số, Trưởng phòng chuyển đổi số, Giám đốc chuyển đổi số, Tìm việc quản lý dự án ERP CRM, Tuyển dụng quản lý công nghệ thông tin, Chuyên viên chuyển đổi số cấp cao, Tư vấn chuyển đổi số doanh nghiệp, Kỹ sư giải pháp chuyển đổi số, Business Analyst chuyển đổi số, Project Manager công nghệ, Lương quản lý chuyển đổi số, Quản trị thay đổi doanh nghiệp số.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bắc Ninh Innovation ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Innovation Manager (Quản lý Đổi mới Sáng tạo) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư của tương lai" – vị trí Innovation Manager (Quản lý Đổi mới Sáng tạo). Bạn không chỉ là người quản lý dự án thông thường, mà là chấ...
-
Việc làm Bắc Ninh Quản lý đổi mớiTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Quản lý Đổi mới (Innovation Manager) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư của tương lai" – vị trí Quản lý Đổi mới (Innovation Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý dự án, mà là hạt nhân thúc đẩy sự tha...
-
Việc làm Bắc Ninh Resource ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ NGUỒN LỰC (RESOURCE MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và tối ưu hóa" – vị trí Quản lý Nguồn lực (Resource Manager). Bạn là mắt xích chiến lược tối quan trọng đảm bảo sự cân bằng hoàn hảo g...