-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bắc Ninh Quản lý đổi mới
Published date: 2026/07/02
- Location: Bắc Ninh, vietnam
Job Description: Quản lý Đổi mới (Innovation Manager)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư của tương lai" – vị trí Quản lý Đổi mới (Innovation Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý dự án, mà là hạt nhân thúc đẩy sự thay đổi, người truyền cảm hứng và kết nối các ý tưởng đột phá để chuyển hóa chúng thành giá trị kinh doanh thực tế cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh thị trường biến động không ngừng, vai trò của bạn là cực kỳ then chốt: định hình chiến lược phát triển dài hạn, khai phóng tư duy sáng tạo của đội ngũ, và ứng dụng các công nghệ, mô hình kinh doanh mới vào vận hành. Bạn sẽ là cầu nối giữa ban lãnh đạo chiến lược và các phòng ban thực thi, biến những khái niệm trừu tượng thành các sản phẩm, dịch vụ hoặc quy trình mang tính cách mạng. Nếu bạn là người có tư duy phản biện sắc bén, không ngại thử thách các giới hạn cũ, sở hữu tinh thần khởi nghiệp mạnh mẽ và mong muốn kiến tạo nên những di sản đột phá, chúng tôi nồng nhiệt chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Xây dựng và Định hình Chiến lược Đổi mới Sáng tạo
* Hoạch định tầm nhìn: Nghiên cứu sâu sắc các xu hướng công nghệ mới nổi (AI, IoT, Blockchain, Big Data...), sự thay đổi trong hành vi của người tiêu dùng và bối cảnh cạnh tranh toàn cầu để xây dựng lộ trình đổi mới dài hạn (3-5 năm) phù hợp với tầm nhìn của tập đoàn.
* Đồng bộ hóa chiến lược: Đảm bảo các sáng kiến đổi mới sáng tạo luôn đồng hành và hỗ trợ trực tiếp cho các mục tiêu doanh thu, thị phần và định vị thương hiệu của công ty.
* Nhận diện cơ hội mới: Chủ động tìm kiếm các khoảng trống thị trường (Blue Ocean), các mô hình kinh doanh mới (Business Model Innovation) để tạo ra các nguồn doanh thu mới cho doanh nghiệp.
2. Quản lý Danh mục và Vòng đời Dự án Đổi mới (Innovation Portfolio Management)
* Thiết lập quy trình phễu ý tưởng (Ideation Pipeline): Xây dựng hệ thống tiếp nhận, đánh giá và sàng lọc các ý tưởng từ mọi nguồn (nội bộ nhân viên, khách hàng, đối tác ngoại vi) dựa trên các tiêu chí rõ ràng về tính khả thi, chi phí và tác động kinh doanh.
* Quản lý thử nghiệm (Sandbox & PoC): Tổ chức và giám sát quá trình phát triển sản phẩm khả dụng tối thiểu (MVP), thử nghiệm khái niệm (Proof of Concept - PoC) một cách nhanh chóng (Agile) để kiểm chứng giả thuyết trước khi đầu tư quy mô lớn.
* Điều phối nguồn lực: Phân bổ ngân sách, nhân sự và trang thiết bị cho các dự án đổi mới một cách tối ưu, cân bằng giữa các dự án ngắn hạn (cải tiến quy trình hiện tại) và dài hạn (đột phá công nghệ hoặc mô hình mới).
* Thương mại hóa ý tưởng: Phối hợp chặt chẽ với phòng Marketing, Kinh doanh và Vận hành để chuyển giao thành công các dự án đã thử nghiệm đạt yêu cầu vào giai đoạn sản xuất và thương mại hóa hàng loạt.
3. Thúc đẩy và Kiến tạo Văn hóa Đổi mới Sáng tạo Nội bộ
* Lan tỏa tư duy sáng tạo: Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu về Tư duy Thiết kế (Design Thinking), Khởi nghiệp tinh gọn (Lean Startup), và các phương pháp luận sáng tạo khác cho toàn thể nhân viên.
* Tổ chức các sự kiện sáng tạo: Chủ trì các cuộc thi ý tưởng nội bộ, ngày hội công nghệ (Hackathon, Innovation Day) nhằm khơi dậy tinh thần chủ động đóng góp giải pháp của tập thể.
* Xây dựng cơ chế khuyến khích: Tham mưu cho Ban Giám đốc thiết lập các chính sách khen thưởng, vinh danh thiết thực đối với các cá nhân, tập thể có sáng kiến cải tiến xuất sắc mang lại giá trị kinh tế cao.
* Tạo dựng môi trường an toàn: Thúc đẩy văn hóa "thử nghiệm nhanh, thất bại sớm, học hỏi nhanh" (Fail-fast, Learn-faster), giúp nhân viên không sợ hãi thất bại khi dấn thân vào các giải pháp mới.
4. Kết nối và Phát triển Hệ sinh thái Đổi mới Sáng tạo Ngoại vi (Open Innovation)
* Hợp tác với các đối tác chiến lược: Thiết lập và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các viện nghiên cứu, trường đại học, các quỹ đầu tư mạo hiểm và mạng lưới cố vấn (mentors) trong và ngoài nước.
* Hợp tác với Startup: Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các cơ hội hợp tác, liên doanh, sáp nhập (M&A) hoặc đầu tư vào các công ty khởi nghiệp công nghệ có tiềm năng bổ trợ cho hệ sinh thái của doanh nghiệp.
* Tham gia cộng đồng: Đại diện cho doanh nghiệp tham gia các diễn đàn, hội thảo, liên minh công nghệ để khẳng định vị thế dẫn dắt về đổi mới sáng tạo của công ty trên thị trường.
5. Tối ưu hóa Quy trình và Chuyển đổi Số
* Cải tiến liên tục (Continuous Improvement): Áp dụng các công cụ quản lý tiên tiến (Lean, Six Sigma) để rà soát, phát hiện các điểm nghẽn trong quy trình vận hành hiện tại của doanh nghiệp và đề xuất các giải pháp tự động hóa hoặc tái cấu trúc quy trình.
* Số hóa vận hành: Phối hợp với bộ phận IT/Công nghệ thông tin để triển khai các công cụ phần mềm quản trị mới, giúp nâng cao hiệu suất làm việc, giảm thiểu chi phí vận hành và tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng nội bộ cũng như bên ngoài.
6. Giám sát, Đánh giá và Báo cáo Hiệu quả (KPIs & OKRs)
* Xây dựng chỉ số đo lường: Thiết lập hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả đổi mới (Innovation KPIs) bao gồm cả chỉ số dẫn dắt (Leading Indicators - số lượng ý tưởng, tốc độ thử nghiệm) và chỉ số kết quả (Lagging Indicators - doanh thu từ sản phẩm mới, chi phí tiết kiệm được).
* Báo cáo chiến lược: Định kỳ tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo tiến độ, hiệu quả của các dự án đổi mới trình lên Ban Giám đốc và các bên liên quan để đưa ra các quyết định điều chỉnh chiến lược kịp thời.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn và Kinh nghiệm làm việc
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (Ưu tiên trình độ Thạc sĩ/MBA) các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản lý Công nghệ, Quản lý Đổi mới Sáng tạo, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến Đổi mới sáng tạo, Quản lý R&D, Quản lý sản phẩm (Product Management), Chuyển đổi số, hoặc Tư vấn chiến lược tại các tập đoàn lớn hoặc các công ty công nghệ quy mô trung bình trở lên.
* Có kinh nghiệm thực tế trong việc dẫn dắt thành công ít nhất 2 dự án chuyển đổi quy trình hoặc ra mắt sản phẩm/dịch vụ mới từ giai đoạn ý tưởng đến thương mại hóa thành công.
* Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup hoặc quản lý quỹ đầu tư khởi nghiệp là một lợi thế lớn.
2. Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills)
* Phương pháp luận đổi mới: Sử dụng thành thạo và có khả năng đào tạo lại các phương pháp: Design Thinking, Agile/Scrum, Lean Startup, Business Model Canvas, TRIZ.
* Quản lý dự án chuyên nghiệp: Khả năng áp dụng các chuẩn mực quản lý dự án (PMP, Agile) để điều phối nhiều dự án cùng lúc đảm bảo đúng tiến độ, ngân sách và chất lượng.
* Phân tích dữ liệu & Nghiên cứu thị trường: Khả năng đọc hiểu số liệu tài chính, phân tích hành vi khách hàng, dự báo xu hướng thị trường thông qua các công cụ phân tích dữ liệu (như PowerBI, Tableau, Google Analytics) để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu (Data-driven decisions).
* Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) đáp ứng yêu cầu làm việc với đối tác quốc tế, nghiên cứu tài liệu kỹ thuật nước ngoài (tương đương IELTS 7.0 hoặc TOEIC 850 trở lên).
3. Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân (Soft Skills & Attributes)
* Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề sáng tạo: Khả năng nhìn nhận một vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, phá vỡ lối tư duy lối mòn để tìm ra những giải pháp đột phá nhưng vẫn mang tính thực tiễn cao.
* Giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Khả năng truyền đạt các ý tưởng công nghệ hay mô hình kinh doanh phức tạp một cách đơn giản, hấp dẫn nhằm thuyết phục Ban giám đốc duyệt ngân sách hoặc truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên đồng lòng thực hiện.
* Khả năng lãnh đạo và kết nối (Cross-functional Leadership): Khả năng dẫn dắt, tạo tầm ảnh hưởng và thúc đẩy sự hợp tác giữa các phòng ban có chuyên môn khác nhau (như Kỹ thuật, Marketing, Tài chính, Pháp lý) mà không cần có quyền lực quản lý trực tiếp (Influence without authority).
* Khả năng thích ứng cao (Adaptability & Resilience): Tinh thần kiên trì, không nản lòng trước thất bại; linh hoạt điều chỉnh kế hoạch khi thị trường hoặc điều kiện nội bộ thay đổi đột ngột.
* Tinh thần không ngừng học hỏi (Continuous Learning): Luôn tò mò, chủ động cập nhật những kiến thức, xu hướng công nghệ và mô hình quản trị mới nhất trên toàn cầu.
---
Quyền lợi được hưởng
* Thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh: Mức lương cứng định kỳ hàng tháng xứng đáng với năng lực (thỏa thuận trực tiếp dựa trên kinh nghiệm thực tế) cùng gói thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) vượt trội dựa trên giá trị kinh tế mà các dự án đổi mới mang lại cho doanh nghiệp.
* Quyền tự chủ cao: Được trao quyền chủ động đề xuất ngân sách, xây dựng đội ngũ thử nghiệm (Task force) riêng và áp dụng cơ chế quản lý linh hoạt cho các dự án đổi mới sáng tạo (cơ chế Sandbox).
* Môi trường làm việc văn minh, năng động: Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao có tầm nhìn cởi mở. Môi trường công sở hiện đại, khuyến khích sự tự do sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt cá nhân và không có rào cản hành chính quan liêu.
* Cơ hội phát triển sự nghiệp không giới hạn: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Giám đốc Đổi mới sáng tạo (Chief Innovation Officer - CINO), Giám đốc Chiến lược (CSO) hoặc Giám đốc Điều hành (CEO) các công ty thành viên trong hệ sinh thái của tập đoàn.
* Đào tạo và Phát triển bản thân: Được công ty tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý, công nghệ, các chứng chỉ quốc tế uy tín (như PMP, Design Thinking Facilitator) và tham dự các hội nghị đổi mới sáng tạo tầm cỡ quốc gia và quốc tế.
* Chế độ phúc lợi toàn diện:
* Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu) dành riêng cho cấp quản lý và người thân.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
* Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm (Teambuilding), quà tặng các dịp lễ tết, sinh nhật, hỷ sự.
* Chính sách hỗ trợ phương tiện đi lại, máy tính xách tay cấu hình cao, điện thoại và các công cụ làm việc hiện đại nhất phục vụ cho công việc.
---
Tags
Quản lý đổi mới sáng tạo, Innovation Manager, Giám đốc đổi mới, Quản lý R&D, Quản lý dự án chiến lược, Chuyển đổi số, Tư duy thiết kế, Khởi nghiệp tinh gọn, Quản lý công nghệ, Phát triển sản phẩm mới, Quản trị sự thay đổi, Open Innovation, Đột phá mô hình kinh doanh, Đào tạo tư duy sáng tạo, Việc làm quản lý cấp cao.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Quản lý đổi mới sáng tạo, Tuyển dụng Innovation Manager, Tìm việc làm Quản lý R&D, Việc làm Chuyển đổi số, Tuyển dụng Trưởng phòng Nghiên cứu & Phát triển, Quản lý dự án đổi mới doanh nghiệp, Chuyên gia đổi mới sáng tạo, Innovation Lead tuyển dụng, Jobs in Innovation Management Vietnam, Việc làm quản lý chiến lược doanh nghiệp.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bắc Ninh Resource ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerMÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ NGUỒN LỰC (RESOURCE MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và tối ưu hóa" – vị trí Quản lý Nguồn lực (Resource Manager). Bạn là mắt xích chiến lược tối quan trọng đảm bảo sự cân bằng hoàn hảo g...
-
Việc làm Bắc Ninh Quản lý tài nguyênTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Quản lý Tài nguyên (Resource Manager) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư điều phối" – vị trí Quản lý Tài nguyên (Resource Manager). Bạn sẽ là nhân tố chiến lược, giữ vai trò "nhạc trưởng" trong việc hoạch định, p...
-
Việc làm Bắc Ninh Service ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: SERVICE MANAGER (TRƯỞNG PHÒNG DỊCH VỤ KỸ THUẬT & VẬN HÀNH VIỄN THÔNG) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một Service Manager (Trưởng phòng Dịch vụ Kỹ thuật & Vận hành Viễn thông) xuất sắc – người đóng vai trò là "Tổng công trình s...