Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Cao cấp Nhân sự (Senior HR Specialist) – một "chuyên gia kết cấu tổ chức và gắn kết con người". Bạn không chỉ đơn thuần là người thực thi các thủ tục hành chính nhân sự, mà là mắt xích chiến lược quan trọng, kết nối hài hòa giữa mục tiêu phát triển của doanh nghiệp và kỳ vọng nghề nghiệp của người lao động.

Tại vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò là người cố vấn đáng tin cậy cho các trưởng bộ phận, người kiến tạo môi trường làm việc tích cực, và người bảo vệ các giá trị văn hóa cốt lõi của công ty. Với tư duy quản trị nhân sự hiện đại (HRBP Mindset), sự thấu cảm sâu sắc cùng năng lực phân tích dữ liệu nhạy bén, bạn sẽ trực tiếp tham gia vào việc hoạch định nguồn nhân lực, tối ưu hóa hiệu suất làm việc, phát triển tài năng và xây dựng một hệ thống chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự giàu nhiệt huyết, luôn tìm kiếm giải pháp sáng tạo cho các thách thức về con người và mong muốn khẳng định vị thế bản thân trong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, chúng tôi rất mong đợi được đồng hành cùng bạn.

---

Key Responsibilities

1. Hoạch định Chiến lược và Quản trị Nguồn nhân lực (HR Strategy & Workforce Planning)

* Dự báo và lập kế hoạch: Chủ động làm việc với Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu kinh doanh, từ đó dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Thiết lập bản đồ định biên nhân sự tối ưu cho từng phòng ban.
* Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức: Đánh giá định kỳ hiệu quả của sơ đồ tổ chức hiện tại, đề xuất các phương án tái cấu trúc, phân bổ lại nguồn lực hoặc chuẩn hóa các chức danh, bản mô tả công việc (JD) để tối đa hóa hiệu suất vận hành.
* Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics): Thu thập, theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu (HR Metrics) như tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), chi phí tuyển dụng (cost-per-hire), thời gian tuyển dụng (time-to-fill), chỉ số gắn kết (eNPS), doanh thu trên mỗi nhân viên... Từ đó, lập các báo cáo trực quan hóa dữ liệu và đề xuất các giải pháp cải thiện thực tế cho Ban lãnh đạo.

2. Thu hút và Tuyển dụng Tài năng cấp cao (Strategic Talent Acquisition)

* Tuyển dụng các vị trí chủ chốt: Trực tiếp chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao hoặc các vị trí chuyên gia kỹ thuật khó tuyển (niche roles).
* Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng: Xây dựng, duy trì và phát triển mạng lưới ứng viên tài năng (talent pool) thông qua các kênh tuyển dụng hiện đại: LinkedIn, Headhunter, hội nhóm chuyên môn, và các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ (Employee Referral).
* Chuẩn hóa quy trình đánh giá: Áp dụng các phương pháp phỏng vấn hiện đại dựa trên hành vi (Behavioral Event Interview - BEI), khung năng lực (Competency Framework) và các bài kiểm tra đánh giá năng lực/tính cách (assessment tools) để đảm bảo chất lượng đầu vào của ứng viên.
* Trải nghiệm ứng viên & Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): Đồng hành cùng bộ phận Truyền thông để xây dựng và lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty ra bên ngoài. Đảm bảo mọi ứng viên (dù đạt hay không đạt) đều có trải nghiệm chuyên nghiệp, minh bạch và tích cực trong suốt quy trình tuyển dụng.

3. Quản trị Hiệu suất và Phát triển Tổ chức (Performance Management & OD)

* Xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá: Hỗ trợ các phòng ban thiết lập, chuẩn hóa hệ thống mục tiêu và chỉ tiêu đánh giá hiệu suất công việc theo mô hình OKRs (Objectives and Key Results) hoặc KPIs (Key Performance Indicators) phù hợp với chiến lược chung của công ty.
* Vận hành chu kỳ đánh giá: Chủ trì tổ chức các đợt đánh giá hiệu suất định kỳ (nửa năm/hàng năm). Đảm bảo quy trình đánh giá diễn ra công bằng, minh bạch, đúng tiến độ và mang tính xây dựng cao.
* Phản hồi và Cải tiến hiệu suất: Hướng dẫn, đào tạo kỹ năng phản hồi hiệu suất cho các cấp quản lý. Trực tiếp tham gia hỗ trợ xây dựng và giám sát các Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (Performance Improvement Plan - PIP) cho các nhân sự chưa đạt kỳ vọng.
* Lập bản đồ tài năng: Thực hiện đánh giá năng lực và tiềm năng nhân sự (áp dụng mô hình 9-Box Grid) để xác định nhóm nhân sự tài năng chủ chốt (Key Talents) và xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning) cho các vị trí trọng yếu.

4. Đào tạo và Phát triển Năng lực (Learning & Development - L&D)

* Xác định nhu cầu đào tạo (TNA): Phối hợp với các quản lý bộ phận để khảo sát, phân tích khoảng trống năng lực của đội ngũ nhân sự hiện tại, từ đó xác định chính xác nhu cầu đào tạo thực tế.
* Thiết kế chương trình đào tạo: Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo năm. Thiết kế lộ trình học tập toàn diện bao gồm: Đào tạo hội nhập chuyên sâu (Onboarding), Đào tạo kỹ năng mềm, Kỹ năng quản lý/lãnh đạo (Leadership Development), và hỗ trợ các chương trình đào tạo chuyên môn kỹ thuật.
* Triển khai và Đo lường hiệu quả: Tổ chức các khóa học nội bộ hoặc liên kết với các đối tác đào tạo uy tín bên ngoài. Áp dụng mô hình Kirkpatrick để đánh giá hiệu quả sau đào tạo (mức độ hài lòng, sự thay đổi hành vi và tác động đến kết quả công việc).
* Thúc đẩy văn hóa học tập: Xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ (Internal Trainers), số hóa tài liệu học tập và thúc đẩy tinh thần tự học hỏi, chia sẻ kiến thức trong toàn tổ chức.

5. Quan hệ Lao động, Văn hóa Doanh nghiệp và Gắn kết Nhân viên (Employee Relations & Engagement)

* Tư vấn pháp lý và tuân thủ lao động: Đóng vai trò là chuyên gia nội bộ về Luật Lao động Việt Nam. Đảm bảo mọi quy chế, chính sách, hợp đồng lao động và quy trình kỷ luật của công ty luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật hiện hành, hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý phát sinh.
* Giải quyết tranh chấp và xung đột: Trực tiếp tiếp nhận, hòa giải và xử lý các khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ hoặc các vi phạm kỷ luật lao động một cách khách quan, thấu tình đạt lý, đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và tôn trọng lẫn nhau.
* Gắn kết và Khảo sát nhân viên: Thiết kế và triển khai các chương trình khảo sát mức độ hài lòng/gắn kết định kỳ của nhân viên. Phân tích kết quả, tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề nổi cộm và đề xuất hành động cải thiện cụ thể đến Ban lãnh đạo.
* Kiến tạo Văn hóa Doanh nghiệp: Đồng sáng tạo và triển khai các sáng kiến, hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp (Team building, Town Hall, các ngày lễ đặc biệt, hoạt động CSR) nhằm tăng cường sự thấu hiểu, gắn bó và lòng tự hào của nhân viên đối với tổ chức.

6. Quản lý Đãi ngộ và Chế độ Phúc lợi (C&B Strategy & Operations Support)

* Giám sát thực thi chính sách: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận chuyên trách C&B để đảm bảo công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các phúc lợi khác được thực hiện chính xác, đúng hạn, bảo mật và tuân thủ pháp luật.
* Khảo sát thị trường lương: Định kỳ tham gia các khảo sát lương ngoài thị trường (Salary Benchmarking) để đánh giá mức độ cạnh tranh của hệ thống đãi ngộ hiện tại của công ty, từ đó đề xuất điều chỉnh cơ cấu lương, thưởng hiệu quả.
* Xây dựng khung năng lực và dải lương: Tham gia xây dựng hệ thống phân bậc công việc (Job Grading), khung năng lực chuyên môn và dải lương tương ứng cho từng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) của nhân viên.
* Sáng kiến phúc lợi: Đề xuất và thiết kế các chương trình phúc lợi linh hoạt, các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện (Well-being) nhằm gia tăng giá trị nhận được cho người lao động nhưng vẫn tối ưu hóa chi phí của doanh nghiệp.

---

Requirements & Qualifications

Học vấn & Kinh nghiệm làm việc

* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Tâm lý học tổ chức, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành học liên quan.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm đảm nhiệm vị trí Senior HR Specialist, HRBP, HR Team Leader hoặc các vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
* Chứng chỉ nghề nghiệp: Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín như SHRM-CP/SCP, PHRi/SPHRi, CHRP hoặc các chứng chỉ về Đào tạo/Coaching chuyên nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn

* Hiểu biết sâu sắc về Luật Lao động: Nắm vững Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn thi hành mới nhất. Có kinh nghiệm thực tế trong việc xử lý các tranh chấp lao động phức tạp.
* Kỹ năng tuyển dụng & Phỏng vấn nâng cao: Thành thạo các kỹ thuật phỏng vấn chuyên sâu (STAR, BEI), có năng lực đánh giá con người chuẩn xác và kinh nghiệm đàm phán lương thưởng/hợp đồng với ứng viên cấp cao.
* Quản trị hiệu suất: Hiểu và áp dụng thành thạo các phương pháp quản trị mục tiêu (KPIs, OKRs). Có kinh nghiệm xây dựng chỉ số đo lường hiệu quả công việc cho đa dạng loại hình phòng ban.
* Tư duy dữ liệu (Data-driven Mindset): Có khả năng đọc hiểu, phân tích các chỉ số nhân sự, chuyển hóa dữ liệu số thành các phân tích xu hướng và đề xuất chiến lược thực tế. Thành thạo Excel nâng cao và các công cụ trực quan hóa dữ liệu là lợi thế lớn.
* Sử dụng hệ thống HRIS: Có kinh nghiệm vận hành và khai thác hiệu quả các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) phổ biến trên thị trường (như Base, Workday, BambooHR, Amis...).

Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân

* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Khả năng thấu cảm, lắng nghe tích cực và kết nối tốt với con người ở mọi cấp độ trong tổ chức.
* Giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, lập luận chặt chẽ, thuyết phục hiệu quả Ban lãnh đạo cũng như truyền cảm hứng, định hướng tốt cho nhân viên.
* Giải quyết vấn đề & Hòa giải: Tư duy logic, nhạy bén trong việc phát hiện các mâu thuẫn tiềm ẩn và có khả năng giải quyết xung đột một cách khách quan, khéo léo, dứt điểm.
* Bảo mật thông tin tuyệt đối: Đạo đức nghề nghiệp cao, cam kết bảo mật tuyệt đối các thông tin nhân sự, lương thưởng và các quyết định chiến lược của công ty.
* Khả năng thích ứng (Agility) & Chịu áp lực tốt: Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh, áp lực cao, không ngại đương đầu với các thách thức mới.
* Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh thành thạo cả 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) để làm việc trực tiếp với các tài liệu chuyên ngành, đối tác nước ngoài hoặc trong môi trường đa quốc gia.

---

Quyền lợi

Chế độ tài chính & Thưởng hấp dẫn

* Mức lương: Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm thực tế (Mức lương cơ bản thỏa thuận hấp dẫn kèm phụ cấp công việc).
* Thưởng hiệu quả công việc: Thưởng định kỳ theo hiệu quả kinh doanh của công ty và hiệu suất làm việc cá nhân (tháng lương thứ 13, thưởng KPI năm hấp dẫn).
* Đánh giá tăng lương: Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất công việc và những đóng góp vượt trội cho tổ chức.

Chăm sóc sức khỏe & Bảo hiểm toàn diện

* Bảo hiểm bắt buộc: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương thực tế theo quy định của pháp luật ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI/Bảo Việt/Liberty) dành riêng cho nhân sự cấp cao, hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh nội trú, ngoại trú và nha khoa tại các bệnh viện uy tín hàng đầu.
* Khám sức khỏe định kỳ: Chương trình khám sức khỏe tổng quát toàn diện hàng năm tại các phòng khám/bệnh viện chất lượng cao.

Môi trường làm việc & Phát triển sự nghiệp

* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý chiến lược như Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager), Giám đốc Nhân sự (HR Director) hoặc Chuyên gia Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao (Senior HRBP).
* Hỗ trợ đào tạo liên tục: Được tài trợ 100% hoặc một phần chi phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chứng chỉ chuyên môn, các hội thảo chuyên ngành nhân sự trong và ngoài nước.
* Môi trường làm việc lý tưởng: Không gian làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo, tự chủ và đổi mới. Văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chú trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-Life Balance).
* Chính sách làm việc linh hoạt: Áp dụng cơ chế làm việc hybrid (kết hợp làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa) hoặc linh hoạt giờ giấc làm việc phù hợp với đặc thù công việc.

Hoạt động tập thể & Phúc lợi khác

* Du lịch & Nghỉ mát: Tham gia các chuyến du lịch, nghỉ dưỡng cao cấp cùng công ty tối thiểu 1 lần/năm; các hoạt động dã ngoại, Teambuilding sôi nổi định kỳ.
* Quà tặng & Chăm sóc đời sống: Quà tặng ý nghĩa vào các dịp sinh nhật, lễ Tết, Trung thu, 8/3, 20/10... Hưởng các chế độ hiếu hỷ, thai sản, ốm đau theo chính sách chăm sóc phúc lợi đặc biệt của công ty.
* Ngày nghỉ phép: Hưởng từ 12 - 15 ngày phép năm có hưởng lương (tăng dần theo thâm niên làm việc) và đầy đủ các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

---

Tags & Từ khóa tìm kiếm

Tags:

Chuyên viên cao cấp nhân sự, Senior HR Specialist, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân sự, Quan hệ lao động, Đào tạo và phát triển, L&D Specialist, C&B Specialist, HRBP, Đối tác kinh doanh nhân sự, Quản trị hiệu suất, Luật lao động Việt Nam, Thu hút tài năng, Talent Acquisition, Văn hóa doanh nghiệp, Gắn kết nhân viên, HR Generalist, Quản lý nhân sự tổng hợp.

Từ khóa tìm kiếm:

* Tuyển dụng Senior HR Specialist tại Hà Nội / TP.HCM
* Việc làm Chuyên viên nhân sự cấp cao lương cao
* Tìm việc HRBP Senior mới nhất
* Chuyên viên quan hệ lao động và đào tạo tuyển dụng
* Tuyển dụng nhân sự tổng hợp kinh nghiệm 5 năm
* Chuyên viên quản trị hiệu suất KPIs OKRs
* Cơ hội nghề nghiệp ngành nhân sự cấp cao
* Tìm việc làm quản lý nhân sự chuyên nghiệp
* Tuyển dụng nhân sự có chứng chỉ SHRM PHR
* Tuyển dụng Chuyên viên Đối tác Nhân sự Chiến lược

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Bắc Ninh HR Specialist
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION) VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI * Bộ phận: Phòng Công nghệ thông tin & Viễn thông (IT & Telecom Department) * Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng nhóm Hạ tầng Viễn thông / Trưởng phòng CN...
Việc làm Bắc Ninh HR Generalist
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối con người và tổ chức" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist). Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thống vận hành ...
Việc làm Bắc Ninh Occupational Health & Safety Coordinator
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả Công việc (Job Description) Role Overview (Tổng quan Vai trò) Chúng tôi đang tìm kiếm một "người bảo vệ sự sống và sự bền vững" – vị trí Nhân viên An toàn Lao động & Sức khỏe Nghề nghiệp (Occupational Health & Safety Coordinator - OHS Coordinat...

Chợ tốt việc làm 01/2026

Tháng 1 với ngày tết dương lịch và tết cổ truyền của dân tộc và là kỳ nghĩ dài nhất trong năm của người lao động. Dân gian ta có câu tháng giêng là tháng ăn chơi cũng là cơ hội việc làm cho các anh em tài xế lái xe vận chuyển hàng làm lĩnh vực vận chuyển du lịch mc tổ chức tiệc.

Việc làm thời vụ tết 2025-2026 như bán hàng, thu ngân tại các siêu thị như bigc - go, sài gòn coop

Tài xế lái xe công nghệ: chạy grab bike, baemin

Nhân viên giao hàng làm việc Shopee, lazada, tiki và các sàn thương mại điện tử khác

Bảo vệ giử nhà dịp tết là cơ hội làm việc cho các bạn sinh viên, công nhân xa quê ăn tết ở thành phố muốn có thêm thu nhập

Chợ tốt việc làm 02/2026

Tháng 2 là tháng đầu tiên sau tết nhu cầu chuyển đổi công việc đầu năm là cao nhất. Sau khi hoàn tất một năm nhận các khoản lương thưởng người lao động có xu hướng tìm kiếm các cơ hội việc làm mới. Do đó đầu năm âm lịch là thời kỳ tuyển dụng nhiều nhất của các doanh nghiệp.

Ngày lễ tình nhân 14-2 cũng là dịp để các bạn kinh doanh quà tặng hoa - socola...

Chợ tốt việc làm 05/2026

Tháng 5 với ngày quốc tế lao động 1-5 là ngày nghĩ lễ theo quy định các công ty thường tổ chức du lịch cho nhân viên các cá nhân cũng có xu hướng đi du lịch do đó các công việc như cho thuê xe tài xế lái xe mc sự kiện hay các lĩnh vực nhà hàng khách sạn cũng thu hút nhiều nhân sự

Chợ tốt việc làm 06/2026

Ngày tết đoan ngọ đây cũng là mùa đi thực tập và ra trường của các sinh viên bổ xung vào lực lượng lao động. cũng là cơ hội để các công ty tuyển thực tập sinh, nhân viên mới tốt nghiệp cũng như tìm kiếm nhân tài phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Việc làm Việc làm Bắc Ninh Senior HR Specialist tuyển dụng mới nhất, việc làm chợ tốt tin đăng hôm nay T07/2026

Tìm Việc Làm (6270)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm it (15)

Việc làm hành chính nhân sự (4)

kỹ sư sản xuất (12)

Luật Pháp lý (7)

Việc Làm (144)

Việc làm Bất động sản (1)

Marketing truyền thông quảng cáo (2)

việc làm thêm (2)

giao hàng kho vận (4)

Việc làm thực tập (1)

Việc làm ngành nghề khác (1)

Giáo dục Đào tạo (9)

Việc làm thiết kế (2)

Việc làm bảo vệ (6)

Sales (140)

Sales Staff / Business Development Executive (4)

Manufacturing / Industrial Zone (10)

Service Staff / Waiter / Waitress (10)

Warehouse Staff / Logistics Staff (25)

Customer Service (28)

Technical Staff / Technician (7)

Service Industry (F&B, Hotel, Restaurant) (14)

General Labor / Unskilled Labor (155)

Driver / Delivery (40)

IT / Information Technology (561)

Marketing / Communications (89)

Accounting (28)

Administration / Office Staff (144)

Housekeeper / Cleaner / General Helper (128)

Security Guard (57)

Delivery Staff / Shipper (11)

Factory Worker (117)

Advertising - Public Relations (17)

Arts - Entertainment - Publishing (174)

Clerical - Administrative (191)

Education - Training (341)

Engineering - Architecture (98)

Accounting - Finance (21)

Technology (7)

Retail (84)

Restaurant - Food Service (108)

Real Estate (33)

Non-profit - Volunteer (150)

Marketing (118)

Manufacturing - Operations (0)

Manual Labor (160)

Healthcare (21)

Human Resource (95)

Internet (14)

Legal (84)

Other Jobs (8)

Check with seller Việc làm Bắc Ninh Senior HR Specialist

Job Description: Senior HR Specialist

Role Overview