-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bắc Ninh Talent Management Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Bắc Ninh, vietnam
JOB DESCRIPTION: TALENT MANAGEMENT SPECIALIST
(CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ TÀI NĂNG)
---
ROLE OVERVIEW (Phác họa Chân dung Vị trí)
Trong kỷ nguyên kinh tế số và cạnh tranh tri thức, con người không còn đơn thuần là một nguồn lực (resource) cần khai thác, mà là tài sản chiến lược (asset) quyết định sự sinh tồn của doanh nghiệp. Chúng tôi đang tìm kiếm một Talent Management Specialist (Chuyên viên Quản trị Tài năng) xuất sắc – người đóng vai trò là "kiến trúc sư trưởng" thiết kế hành trình phát triển nghề nghiệp, khai phá tối đa tiềm năng ẩn sâu của mỗi nhân sự và xây dựng bệ phóng vững chắc cho đội ngũ kế thừa của tổ chức.
Vị trí này không chỉ xoay quanh các tác vụ hành chính nhân sự thông thường. Bạn chính là cầu nối chiến lược giữa mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp và khát vọng phát triển cá nhân của người lao động. Bằng cách áp dụng các phương pháp luận khoa học, công cụ đánh giá chuẩn quốc tế và tư duy định hướng dữ liệu (data-driven), bạn sẽ cùng chúng tôi định hình một môi trường làm việc hiệu suất cao, nơi nhân tài được nhận diện chính xác, phát triển toàn diện, gắn kết bền vững và tỏa sáng rực rỡ.
Nếu bạn sở hữu sự nhạy bén về con người, tư duy logic của một nhà phân tích, khả năng thấu cảm sâu sắc và mong muốn kiến tạo những giá trị nhân văn, bền vững cho tổ chức, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn đồng hành trên con đường này.
---
KEY RESPONSIBILITIES (Nhiệm vụ và Trách nhiệm Trọng yếu)
1. Định vị & Nhận diện Nhân tài (Talent Identification & Assessment)
* Xây dựng Khung Năng lực (Competency Framework): Chủ trì nghiên cứu, thiết kế và chuẩn hóa Hệ thống Khung năng lực (ASK - Attitude, Skills, Knowledge) và Khung năng lực hành vi cho toàn bộ các phòng ban, đảm bảo tính liên kết chặt chẽ với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.
* Thiết lập Tiêu chuẩn Nhân tài: Định nghĩa rõ ràng chân dung "Nhân tài" (High-Potential - HiPo) cho từng cấp bậc và phòng ban chuyên môn dựa trên hiệu suất quá khứ (Performance) và tiềm năng tương lai (Potential).
* Ứng dụng Mô hình Đánh giá: Triển khai và vận hành ma trận 9-Box (9-Box Grid) kết hợp với các công cụ đánh giá tâm lý hình học, hành vi chuyên sâu (DISC, CliftonStrengths, Harrison Assessments, 360-degree feedback) để phân loại và định danh nhân tài định kỳ hàng năm.
* Tổ chức Hội đồng Nhân tài (Talent Review Boards): Điều phối và tổ chức các phiên họp rà soát tài năng định kỳ với Ban Giám đốc và các Quản lý bộ phận nhằm thống nhất danh sách nhân tài cốt lõi của doanh nghiệp.
2. Quy hoạch Đội ngũ Kế thừa (Succession Planning)
* Bản đồ hóa Vị trí Trọng yếu (Critical Roles): Phân tích và xác định các vị trí công việc có tầm ảnh hưởng sống còn đến hoạt động kinh doanh của công ty cần được ưu tiên bảo vệ và chuyển giao an toàn.
* Xây dựng Đường ống Nhân tài (Talent Pipeline): Thiết lập lộ trình kế thừa chi tiết cho các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các chuyên gia kỹ thuật đầu ngành. Xác định rõ những nhân sự kế cận ở các mức độ sẵn sàng khác nhau (sẵn sàng ngay lập tức, sẵn sàng sau 1-2 năm, sẵn sàng sau 3-5 năm).
* Quản trị rủi ro hụt hẫng nhân sự: Thường xuyên đánh giá mức độ rủi ro rời bỏ tổ chức của các nhân sự giữ vị trí then chốt và đề xuất phương án dự phòng khẩn cấp (Emergency Succession Plan).
3. Phát triển Nhân tài & Cá nhân hóa Lộ trình Công danh (L&D Integration & Career Pathing)
* Thiết lập Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP - Individual Development Plan): Đồng hành cùng các HiPo và cấp quản lý trực tiếp của họ để thiết kế lộ trình phát triển năng lực cá nhân hóa, áp dụng triệt để mô hình học tập phát triển 70-20-10 (70% qua trải nghiệm thực tế, 20% qua học hỏi từ người khác/Coaching/Mentoring, 10% qua đào tạo chính quy).
* Thiết kế Chương trình Phát triển Lãnh đạo tương lai (Leadership Development Programs): Phối hợp với bộ phận L&D xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý, năng lực tư duy chiến lược dành riêng cho nhóm nhân sự kế thừa (chương trình Fast-Track, Management Trainee, Mentorship Program).
* Quản trị Lộ trình Công danh (Career Pathing): Xây dựng và truyền thông rõ ràng bản đồ phát triển sự nghiệp đa chiều (Dual-Career Path) cho nhân sự, bao gồm cả nhánh Quản lý (Management Track) và nhánh Chuyên gia chuyên môn (Individual Contributor Track), giúp nhân sự thấy rõ tương lai dài hạn của họ tại doanh nghiệp.
4. Quản trị Hiệu suất Chiến lược (Performance Management Support)
* Tối ưu hóa Hệ thống Đánh giá: Phối hợp cùng HRBP và Trưởng bộ phận chuẩn hóa quy trình đánh giá hiệu suất (OKRs/KPIs) định kỳ. Đảm bảo việc đánh giá không chỉ nhìn lại kết quả quá khứ mà còn hướng tới sự tiến bộ và phát triển năng lực tương lai.
* Thúc đẩy Văn hóa Phản hồi (Feedback Culture): Huấn luyện các cấp quản lý kỹ năng phản hồi mang tính xây dựng (Constructive Feedback), kỹ năng huấn luyện khai vấn (Coaching skills) và cách thực hiện các buổi trò chuyện định hướng sự nghiệp (Career Conversations) chất lượng cao với nhân viên.
* Quản trị Nhóm Hiệu suất Thấp (Underperformers): Thiết kế và giám sát việc thực hiện Chương trình Cải thiện Hiệu suất (PIP - Performance Improvement Plan) đối với những nhân sự chưa đạt kỳ vọng, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo cơ hội tối đa cho họ phục hồi phong độ.
5. Chiến lược Gắn kết & Giữ chân Nhân tài (Talent Engagement & Retention)
* Tổ chức Phỏng vấn Giữ chân (Stay Interviews): Chủ động thực hiện các cuộc phỏng vấn định kỳ với nhóm nhân sự chất lượng cao (HiPo) để thấu hiểu động lực làm việc, kỳ vọng cá nhân, những rào cản họ đang gặp phải, từ đó có giải pháp can thiệp kịp thời trước khi họ có ý định dịch chuyển.
* Xây dựng Chương trình Ghi nhận & Tôn vinh (Recognition Programs): Đề xuất các chính sách phúc lợi phi tài chính mang tính cá nhân hóa cao, các giải thưởng tôn vinh kịp thời và ý nghĩa dành cho những đóng góp vượt trội của nhân tài.
* Phân tích Xu hướng Nghỉ việc: Nghiên cứu sâu sắc dữ liệu phỏng vấn thôi việc (Exit Interviews), kết hợp với số liệu về tỷ lệ luân chuyển nhân sự (Turnover rate) để tìm ra nguyên nhân gốc rễ và đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp lên Ban lãnh đạo.
6. Phân tích Dữ liệu Tài năng & Báo cáo Chiến lược (Talent Analytics & Reporting)
* Xây dựng Dashboard Quản trị Tài năng: Thu thập, chuẩn hóa và số hóa toàn bộ dữ liệu liên quan đến tài năng trên hệ thống phần mềm quản trị (HRIS). Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) của mảng Quản trị tài năng.
* Báo cáo Đo lường Chất lượng (ROI): Thực hiện báo cáo định kỳ (Tháng/Quý/Năm) về sức khỏe của nguồn lực tài năng trong công ty, bao gồm: tỷ lệ lấp đầy các vị trí cốt lõi từ nguồn lực nội bộ (Internal Fill Rate), hiệu quả của các chương trình IDP, tỷ lệ giữ chân HiPo, chỉ số sẵn sàng của đội ngũ kế thừa.
* Dự báo Nguồn nhân lực: Sử dụng dữ liệu phân tích để dự báo xu hướng thiếu hụt hoặc dư thừa năng lực trong tương lai dựa trên định hướng phát triển kinh doanh của công ty, phục vụ trực tiếp cho công tác hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn.
---
REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS (Yêu cầu & Năng lực Cốt lõi)
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc (Education & Experience)
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Luật, Ngoại ngữ hoặc các ngành khoa học xã hội tương đương.
* Chứng chỉ Chuyên môn (Lợi thế lớn): Sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín như SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, chứng chỉ về Khai vấn (ICF Coach), chứng chỉ đánh giá năng lực cá nhân (DISC, Hogan, Harrison, MBTI Practitioners).
* Kinh nghiệm Thực tế: Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc chuyên sâu trong mảng Quản trị tài năng (Talent Management), Phát triển tổ chức (OD), Đào tạo & Phát triển (L&D), hoặc HRBP tại các doanh nghiệp có quy mô lớn (từ 300 nhân sự trở lên), ưu tiên các môi trường đa quốc gia, tập đoàn công nghệ, bán lẻ hoặc tài chính - ngân hàng.
2. Kiến thức Chuyên môn (Professional Knowledge)
* Am hiểu sâu sắc về các Mô hình Nhân sự: Nắm vững lý thuyết và có kinh nghiệm thực chiến áp dụng các mô hình: Ma trận 9-Box, Khung năng lực ASK, Chu trình ADDIE trong đào tạo, Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo Kirkpatrick 4 cấp độ, Lý thuyết động lực con người (Maslow, Herzberg, Drive).
* Kiến thức về Luật lao động: Có hiểu biết vững chắc về Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan để đảm bảo mọi quy trình quản trị tài năng, đánh giá hiệu suất hay xử lý kỷ luật đều tuân thủ đúng pháp luật.
* Xu hướng Nhân sự Hiện đại: Nhạy bén với các xu hướng HR Tech (Ứng dụng AI trong quản trị nhân sự), Agile HR, Employee Experience (Trải nghiệm nhân viên) và Diversity, Equity & Inclusion (Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập - DEI).
3. Kỹ năng Chuyên môn & Công nghệ (Hard & Soft Skills)
* Kỹ năng Thiết kế & Xây dựng Hệ thống: Có tư duy hệ thống mạnh mẽ, khả năng tự tay soạn thảo quy chế, quy trình, tài liệu hướng dẫn về quản trị tài năng từ con số 0 một cách khoa học, mạch lạc.
* Kỹ năng Sư phạm & Điều phối (Facilitation Skills): Khả năng đứng lớp đào tạo, dẫn dắt các buổi thảo luận, hội thảo nội bộ chuyên nghiệp, thu hút và truyền cảm hứng mạnh mẽ cho người nghe.
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu (Data-driven Mindset): Thành thạo kỹ năng phân tích số liệu nhân sự, sử dụng tốt các công cụ MS Excel nâng cao (Vlookup, Pivot Table, các hàm logic), PowerBI hoặc các phần mềm quản trị nhân sự chuyên sâu (HRIS, ATS, LMS).
* Kỹ năng Khai vấn & Tư vấn (Coaching & Consulting): Khả năng lắng nghe tích cực, đặt câu hỏi gợi mở sâu sắc để hỗ trợ quản lý cấp trung và nhân viên tự tìm ra giải pháp phát triển sự nghiệp cho chính họ.
* Năng lực Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết tương đương IELTS 6.5 hoặc TOEIC 800 trở lên) để nghiên cứu tài liệu nước ngoài, làm việc với các đối tác cung cấp dịch vụ đánh giá quốc tế hoặc phục vụ cho doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
4. Phẩm chất Cá nhân & Tư duy (Personal Attributes & Mindsets)
* Trí tuệ Cảm xúc cao (High EQ): Có sự nhạy cảm tinh tế về tâm lý con người, khả năng thấu cảm cao, tạo được lòng tin cậy vững chắc để nhân viên sẵn sàng chia sẻ những khó khăn thầm kín trong công việc.
* Tư duy Phát triển (Growth Mindset): Luôn tin tưởng vào tiềm năng vô hạn của con người; không ngừng tự học hỏi, cập nhật kiến thức mới và can đảm thử nghiệm các phương pháp quản trị tiên tiến.
* Sự bảo mật và đạo đức nghề nghiệp: Tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin nhân sự, thông tin lương thưởng, các quyết định quy hoạch nhân sự nhạy cảm của công ty.
* Khả năng thích ứng & chịu áp lực cao: Giữ được sự bình tĩnh, kiên định và tinh thần lạc quan khi đối mặt với những biến động tổ chức, những xung đột lợi ích nội bộ khó phân xử.
---
BENEFITS & OPPORTUNITIES (Quyền lợi & Cơ hội Phát triển)
* Chế độ Đãi ngộ Xứng đáng: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp trong buổi phỏng vấn), thưởng hiệu suất công việc định kỳ (tháng/quý/năm) và lương tháng 13 hấp dẫn.
* Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện: Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật ngay sau khi hoàn thành thử việc. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt/Liberty) dành riêng cho nhân sự cấp cao và người thân. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện quốc tế uy tín.
* Đầu tư Phát triển Bản thân vượt trội: Công ty đài thọ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn sâu trong và ngoài nước, các chương trình lấy chứng chỉ nhân sự quốc tế danh giá (SHRM, ICF, Hogan...).
* Lộ trình Thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển toàn diện sự nghiệp lên các vị trí quản lý cao cấp như: *Talent Management Manager (Trưởng phòng Quản trị Tài năng), Head of L&D (Trưởng bộ phận Đào tạo), HR Business Partner (Đối tác Nhân sự Chiến lược)* hoặc *HR Director (Giám đốc Nhân sự)* trong vòng 2 - 4 năm.
* Môi trường làm việc Lý tưởng: Văn hóa làm việc tôn trọng sự khác biệt, đề cao sự sáng tạo và khuyến khích thử sai. Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện ích (khu vực nghỉ ngơi, Pantry tràn ngập trà, cafe, đồ ăn nhẹ miễn phí).
* Chế độ làm việc Linh hoạt: Áp dụng mô hình làm việc Hybrid (cho phép làm việc từ xa một số ngày trong tuần), trang bị laptop cấu hình cao phục vụ công việc.
* Hoạt động Gắn kết đa dạng: Tham gia các hoạt động Teambuilding, Year End Party, Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm cùng công ty, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật hoạt động sôi nổi.
---
TAGS (Thẻ phân loại công việc)
`Chuyên viên Quản trị Tài năng` `Talent Management Specialist` `Phát triển Tổ chức` `Organizational Development` `Succession Planning` `HiPo Development` `Khung năng lực` `Đào tạo và Phát triển` `HRBP` `Quản trị nhân sự chiến lược` `Đánh giá năng lực` `9-Box Grid` `Tuyển dụng nhân tài` `Trải nghiệm nhân viên` `Performance Management` `Coaching và Mentoring`
---
KEYWORDS FOR SEARCHING (Từ khóa Tìm kiếm Ứng viên)
* Từ khóa chính (Tiếng Việt): Chuyên viên quản trị tài năng, chuyên viên phát triển tổ chức, chuyên viên đào tạo và phát triển nhân tài, đối tác nhân sự chiến lược, chuyên viên xây dựng khung năng lực, quy hoạch cán bộ nguồn, quy hoạch nhân sự kế thừa.
* Từ khóa chính (Tiếng Anh): Talent Management Specialist, Talent Management Senior Officer, Organizational Development (OD) Specialist, Learning & Talent Development Executive, Leadership Development Specialist, HRBP Specialist, Performance & Talent Specialist.
* Từ khóa kỹ năng/công cụ: 9-Box Grid, Competency Framework, Individual Development Plan (IDP), Succession Planning, Talent Review, Harrison Assessments, DISC Practitioner, Performance Management OKRs, HR Analytics.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bắc Ninh Chuyên viên quản lý tài năngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ TÀI NĂNG (TALENT MANAGEMENT SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và phát triển" – vị trí Chuyên viên Quản lý Tài năng (Talent Management Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng...
-
Việc làm Bắc Ninh Succession Planning CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Succession Planning Coordinator Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tương lai" – vị trí Điều phối viên Hoạch định Kế thừa (Succession Planning Coordinator). Bạn là mắt xích chiến lược đảm bảo sự bền vững và liên t...
-
Việc làm Bắc Ninh Workforce Planning SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Workforce Planning Specialist Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà thông thái số liệu" và "kiến trúc sư vận hành" – vị trí Workforce Planning Specialist (Chuyên viên Hoạch định và Quản trị Lực lượng Lao động). Tại doanh ngh...