-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Chuyên viên tuân thủ lao động
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description:
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "người gác cổng công lý" và "đại sứ văn hóa doanh nghiệp" – vị trí Chuyên viên Tuân thủ Lao động (Labor Compliance Specialist). Tại tổ chức của chúng tôi, bạn không chỉ đơn thuần là người kiểm tra các điều khoản luật pháp, mà là mắt xích chiến lược kết nối giữa quyền lợi của người lao động, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) và các tiêu chuẩn pháp lý hiện hành.
Sự am hiểu sâu sắc về Bộ luật Lao động, tư duy phản biện sắc bén, tính chính trực tuyệt đối và khả năng dung hòa lợi ích giữa các bên chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Bạn sẽ là người đảm bảo mọi chính sách, quy trình vận hành và hoạt động nhân sự của công ty không chỉ đúng luật mà còn hướng tới một môi trường làm việc nhân văn, an toàn, không phân biệt đối xử. Nếu bạn là một chuyên gia pháp lý/nhân sự đam mê việc xây dựng môi trường lao động bền vững, công bằng và mong muốn khẳng định bản thân trong một tổ chức coi trọng con người, chúng tôi rất chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Giám sát & Đánh giá Tuân thủ Nội bộ (Internal Auditing & Monitoring)
* Thiết lập quy trình đánh giá: Xây dựng, hoàn thiện và vận hành hệ thống kiểm tra, đánh giá định kỳ và đột xuất về việc tuân thủ pháp luật lao động tại tất cả các phòng ban, nhà máy, chi nhánh thuộc hệ thống công ty.
* Kiểm tra hồ sơ nhân sự: Thực hiện kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ của các hồ sơ lao động bao gồm: hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hồ sơ người nước ngoài (giấy phép lao động, thẻ tạm trú), hồ sơ lao động chưa thành niên (nếu có).
* Giám sát thời giờ làm việc & Tiền lương: Phối hợp với bộ phận C&B kiểm tra dữ liệu chấm công, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ (overtime) đảm bảo không vượt quá hạn mức luật định và đáp ứng các tiêu chuẩn đánh giá của khách hàng (Brands Code of Conduct). Đảm bảo tính toán lương, thưởng, các khoản phụ cấp và trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN) đúng, đủ và kịp thời.
* Đánh giá thực địa (On-site Audit): Trực tiếp kiểm tra điều kiện làm việc thực tế tại nhà xưởng, văn phòng về các khía cạnh: an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng cháy chữa cháy (PCCC), bảo hộ lao động, nhà ăn, ký túc xá, đảm bảo môi trường làm việc không có mối nguy hại cho sức khỏe nhân viên.
2. Xây dựng, Cập nhật & Hoàn thiện Hệ thống Chính sách (Policy Development)
* Nội quy & Thỏa ước: Chủ trì soạn thảo, sửa đổi, bổ sung và thực hiện thủ tục đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), Quy chế dân chủ ở cơ sở với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
* Đón đầu thay đổi pháp lý: Chủ động cập nhật liên tục các thay đổi trong Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn và các tiêu chuẩn quốc tế (BSCI, SMETA, WRAP, RBA, SA8000...) để tham mưu kịp thời cho Ban Giám đốc điều chỉnh chính sách công ty.
* Chuẩn hóa quy trình: Xây dựng các hướng dẫn công việc, quy trình chuẩn (SOP) liên quan đến kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp, xử lý khiếu nại, quy trình thôi việc nhằm hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
3. Tiếp nhận, Điều tra & Giải quyết Khiếu nại (Grievance Mechanism & Investigation)
* Vận hành kênh tiếp nhận: Thiết lập, duy trì và truyền thông rộng rãi các kênh tiếp nhận ý kiến phản hồi, khiếu nại, tố cáo của người lao động (hòm thư góp ý, hotline, ứng dụng nội bộ) đảm bảo tính bảo mật và không trù dập.
* Điều tra độc lập: Chủ trì hoặc phối hợp điều tra các cáo buộc về vi phạm tuân thủ, bao gồm nhưng không giới hạn ở: quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phân biệt đối xử (giới tính, tôn giáo, vùng miền), ngược đãi, cưỡng bức lao động, lao động trẻ em, hoặc các hành vi tham nhũng, nhận hối lộ.
* Đưa ra khuyến nghị xử lý: Lập báo cáo điều tra khách quan, đề xuất các biện pháp xử lý kỷ luật hoặc khắc phục phù hợp với quy định của pháp luật và nội quy công ty, đồng thời theo dõi việc thực hiện các biện pháp này.
4. Đào tạo, Truyền thông & Thúc đẩy Văn hóa Tuân thủ (Training & Culture Promoting)
* Thiết kế chương trình đào tạo: Xây dựng tài liệu và trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo về Nhận thức Tuân thủ Lao động, An toàn vệ sinh lao động, Quy tắc ứng xử (Code of Conduct) cho nhân viên mới và đào tạo định kỳ cho toàn thể cán bộ nhân viên.
* Nâng cao năng lực quản lý: Tổ chức các buổi chuyên đề dành riêng cho cấp quản lý (Line Manager, Supervisor) về kỹ năng quản lý lao động đúng luật, cách xử lý kỷ luật lao động mềm dẻo nhưng đúng quy trình pháp lý để tránh xảy ra tranh chấp lao động cá nhân.
* Truyền thông nội bộ: Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ thiết kế các ấn phẩm (infographic, bản tin pháp luật, video ngắn) nhằm phổ biến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động một cách sinh động, dễ hiểu.
5. Làm việc với các Cơ quan Chức năng & Đối tác Bên ngoài (External Relations & Audits)
* Đón tiếp đoàn thanh tra: Là đầu mối chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và trực tiếp làm việc với các đoàn thanh tra liên ngành, thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), cơ quan Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn Lao động.
* Đánh giá từ khách hàng: Đại diện công ty tiếp đón và làm việc với các tổ chức đánh giá độc lập (Third-party Auditors) từ phía khách hàng/đối tác quốc tế đối với các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội.
* Khắc phục sau đánh giá (CAPA): Chịu trách nhiệm lập kế hoạch khắc phục và phòng ngừa (Corrective and Preventive Action Plan - CAPA) đối với các điểm không tuân thủ (non-conformity) được phát hiện trong quá trình đánh giá/thanh tra; theo dõi sát sao tiến độ thực hiện của các bộ phận liên quan và báo cáo kết quả cho đối tác/cơ quan chức năng.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm (Education & Experience)
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (Luật Kinh tế, Luật dân sự...), Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý lao động hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo Luật sư hoặc chuyên gia đánh giá trưởng (Lead Auditor) các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội (BSCI, SMETA, SA8000).
* Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Chuyên viên tuân thủ lao động, Chuyên viên Quan hệ lao động, Pháp lý nhân sự) tại các doanh nghiệp có quy mô lớn (từ 500 nhân sự trở lên), đặc biệt ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành sản xuất, dệt may, da giày, điện tử hoặc các tập đoàn đa quốc gia có hệ thống chuỗi cung ứng khắt khe.
* Kinh nghiệm thực chiến: Đã từng trực tiếp tham gia chuẩn bị hồ sơ và tiếp đón các đoàn đánh giá trách nhiệm xã hội của các thương hiệu lớn toàn cầu hoặc các đoàn thanh tra nhà nước về lao động.
2. Kỹ năng chuyên môn (Technical Skills)
* Am hiểu pháp luật sâu sắc: Nắm vững hệ thống pháp luật lao động Việt Nam hiện hành (Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn), Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn.
* Kiến thức tiêu chuẩn quốc tế: Hiểu biết sâu sắc về các tiêu chuẩn quốc tế về quyền lao động của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội phổ biến (BSCI, SMETA/Sedex, WRAP, SA8000, RBA).
* Kỹ năng Đánh giá & Kiểm toán (Audit Skills): Có phương pháp kiểm tra khoa học, khả năng phân tích dữ liệu chấm công - tính lương phức tạp để phát hiện các dấu hiệu gian lận hoặc sai lệch hệ thống. Kỹ năng phỏng vấn người lao động (worker interview) một cách khéo léo để thu thập thông tin trung thực.
* Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết - tương đương IELTS 6.5 hoặc TOEIC 800 trở lên) để làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài, đọc hiểu các tiêu chuẩn quốc tế và viết báo cáo giải trình bằng tiếng Anh. Biết thêm tiếng Trung/tiếng Hàn là một lợi thế lớn.
* Sử dụng công nghệ: Sử dụng thành thạo bộ công cụ MS Office (đặc biệt là Excel để phân tích dữ liệu lớn) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), quản lý tuân thủ.
3. Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm (Personal Attributes & Soft Skills)
* Chính trực và khách quan: Đây là phẩm chất tối quan trọng. Bạn phải là người trung thực, tôn trọng sự thật, không bao che sai phạm nhưng cũng không thiên vị, luôn đặt sự tuân thủ pháp luật và đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Có khả năng truyền đạt các điều luật khô khan thành các thông điệp dễ hiểu, dễ đi vào lòng người. Khả năng thuyết phục và thương lượng khéo léo với cả ban lãnh đạo (để đầu tư cho tuân thủ) và người lao động (để họ tự giác chấp hành quy định).
* Tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving): Không chỉ dừng lại ở việc tìm ra lỗi sai (Find fault), bạn phải là người đưa ra giải pháp (Find solution) tối ưu nhất, cân bằng giữa yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt và mục tiêu duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh liên tục của doanh nghiệp.
* Chịu được áp lực cao: Khả năng giữ bình tĩnh, tư duy logic và làm việc độc lập/nhóm hiệu quả dưới áp lực lớn, đặc biệt là trong các kỳ đánh giá căng thẳng hoặc khi xảy ra tranh chấp lao động đột xuất.
* Bảo mật thông tin: Tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin liên quan đến dữ liệu nhân sự, các cuộc điều tra nội bộ và chiến lược của công ty.
---
Quyền lợi (Benefits)
* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn), cùng với lương tháng 13 và các khoản thưởng hiệu quả công việc (KPI) định kỳ.
* Chính sách đãi ngộ toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương thực tế ngay sau khi kết thúc thử việc. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc sức khỏe nội/ngoại trú) được công ty tài trợ toàn phần.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Làm việc trong môi trường đa văn hóa, năng động, tôn trọng sự khác biệt và thúc đẩy sự sáng tạo. Cơ sở vật chất văn phòng hiện đại, trang thiết bị làm việc được cung cấp đầy đủ (Laptop cấu hình cao, điện thoại công vụ...).
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Luật lao động, các khóa đào tạo chuyên gia đánh giá trưởng (Lead Auditor) do các tổ chức chứng nhận quốc tế uy tín giảng dạy và cấp chứng chỉ. Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Quản lý Tuân thủ (Compliance Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Phúc lợi phong phú: Các chương trình Team building, du lịch hàng năm, ngày hội gia đình (Family Day). Quà tặng vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật, kết hôn, sinh con. Hỗ trợ phụ cấp ăn trưa, xăng xe/đi lại (hoặc xe đưa đón đối với nhân sự làm việc tại nhà máy).
* Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật (đối với khối văn phòng) hoặc theo lịch linh hoạt đảm bảo số giờ làm việc chuẩn. Hưởng đầy đủ các ngày nghỉ phép năm (từ 12 - 14 ngày/năm, tăng dần theo thâm niên làm việc) và các ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật.
---
Tags
Nhân viên tuân thủ lao động, Chuyên viên quan hệ lao động, Labor Compliance Specialist, Đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội, Social Compliance Auditor, Pháp lý nhân sự, Luật lao động, Chuyên viên HSE, Đánh giá tiêu chuẩn BSCI, Đánh giá SMETA, Tuyển dụng chuyên viên tuân thủ, Việc làm pháp lý nhân sự, Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR), Đánh giá nội bộ nguồn nhân lực, Xử lý tranh chấp lao động, Chuyên viên tư vấn luật lao động.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên tuân thủ lao động, Việc làm Labor Compliance Specialist, Chuyên viên Quan hệ lao động, Pháp lý Nhân sự tuyển dụng, Chuyên viên đánh giá Trách nhiệm xã hội, Nhân viên kiểm toán tuân thủ HR, Chuyên viên giải quyết tranh chấp lao động, Việc làm BSCI SMETA Auditor, Tuyển dụng pháp chế lao động, Chuyên viên ATVSLĐ và Tuân thủ.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai HR Compliance OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: HR Compliance Officer Role Overview Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và môi trường pháp lý không ngừng biến động, sự bền vững của một doanh nghiệp không chỉ đo lường bằng doanh thu, mà còn được bảo chứng...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Contract Administrator (HR)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Contract Administrator (HR) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối hành lang pháp lý và nhân sự" – vị trí Contract Administrator (HR) - Nhân viên Quản lý Hợp đồng Nhân sự. Trong một tổ chức hiện đại, bạn không ...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên hợp đồng lao độngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: THÔNG TIN TUYỂN DỤNG & MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại (Nhân viên Hợp đồng lao động) Bộ phận làm việc: Phòng Kỹ thuật hạ tầng / Tổ Viễn thông & Công nghệ thông ti...