-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai DEI Coordinator
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
JOB DESCRIPTION: DEI COORDINATOR (NHÂN VIÊN ĐIỀU PHỐI ĐA DẠNG, BÌNH ĐẲNG VÀ HÒA NHẬP)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối văn hóa và con người" – vị trí Nhân viên Điều phối Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI Coordinator). Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo mọi cá nhân trong tổ chức, không phân biệt giới tính, độ tuổi, xuất thân, xu hướng tính dục, tôn giáo hay khả năng thể chất, đều cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe, bảo vệ và có cơ hội phát triển công bằng.
Sự thấu cảm sâu sắc trong giao tiếp, tư duy phân tích nhạy bén khi đánh giá dữ liệu nhân sự, khả năng xây dựng các chương trình đào tạo sáng tạo và tư duy thiết lập hệ thống chính sách hòa nhập chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Bạn không chỉ thực thi các sáng kiến hành động; bạn là người kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc "an toàn tâm lý" (psychological safety) và truyền cảm hứng để mỗi nhân viên được là phiên bản chân thực nhất của chính mình. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự/văn hóa doanh nghiệp giàu nhiệt huyết, có chuyên môn sâu về DEI và mong muốn tạo dựng một môi trường làm việc nhân văn, cấp tiến, chúng tôi rất chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Thiết kế, Triển khai và Giám sát Chiến lược DEI Doanh nghiệp
* Xây dựng lộ trình hành động: Nghiên cứu, xây dựng và cụ thể hóa chiến lược DEI dài hạn và ngắn hạn của công ty thành các kế hoạch hành động thực tế, phù hợp với tầm nhìn kinh doanh và các giá trị cốt lõi của tổ chức.
* Bản địa hóa các tiêu chuẩn quốc tế: Tiếp nhận các chỉ dẫn, mục tiêu DEI toàn cầu từ tập đoàn (nếu có) và điều chỉnh, thiết kế lại sao cho phù hợp với đặc thù văn hóa, quy định pháp luật và bối cảnh lao động tại địa phương.
* Xây dựng bộ chỉ số đánh giá (KPIs/OKRs): Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả các hoạt động DEI, bao gồm các chỉ số về tỷ lệ đa dạng trong tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân tài thuộc nhóm thiểu số, mức độ gắn kết và cảm giác thuộc về (sense of belonging) của nhân viên qua các khảo sát định kỳ.
* Quản lý ngân sách: Lập kế hoạch phân bổ và quản lý ngân sách tối ưu dành cho các chương trình, hoạt động, sự kiện và các chiến dịch truyền thông liên quan đến DEI trong năm tài chính.
2. Rà soát, Cải tiến Quy trình Nhân sự và Chính sách Doanh nghiệp
* Tối ưu hóa quy trình Tuyển dụng công bằng: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition) để rà soát bản mô tả công việc (loại bỏ ngôn từ định kiến), đa dạng hóa nguồn kênh tuyển dụng, thiết lập quy trình phỏng vấn mù (blind recruitment) hoặc chuẩn hóa câu hỏi phỏng vấn nhằm giảm thiểu định kiến vô thức (unconscious bias).
* Đảm bảo công bằng trong Đánh giá & Thăng tiến: Tham gia giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ, đề xuất thăng chức và tăng lương để đảm bảo tính khách quan, công bằng và không có sự phân biệt đối xử dựa trên bất kỳ yếu tố phi chuyên môn nào.
* Hoàn thiện chính sách phúc lợi đa dạng: Nghiên cứu và đề xuất bổ sung các chính sách phúc lợi mang tính hòa nhập cao như: nghỉ thai sản bình đẳng cho mọi giới (mẹ/cha/cha mẹ nuôi), bảo hiểm sức khỏe bao gồm cả các nhu cầu đặc thù của cộng đồng LGBTQ+, phòng vắt sữa cho bà mẹ bỉm sữa, hoặc thiết kế khu vực làm việc hỗ trợ người khuyết tật vận động.
3. Đào tạo, Phát triển Năng lực và Truyền thông Nội bộ về DEI
* Xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu: Thiết kế tài liệu và trực tiếp điều phối hoặc phối hợp với các chuyên gia bên ngoài tổ chức các buổi đào tạo, workshop, hội thảo chuyên đề về: Nhận diện và loại bỏ định kiến vô thức, Kỹ năng quản lý hòa nhập (Inclusive Leadership), Giao tiếp không bạo lực (Nonviolent Communication), và phòng chống quấy rối nơi công sở.
* Đồng hành cùng đội ngũ Quản lý: Tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận/quản lý cấp trung phương pháp xây dựng đội ngũ đa dạng, cách giải quyết các xung đột văn hóa và cách thức tạo dựng môi trường làm việc an toàn tâm lý cho nhân viên dưới quyền.
* Sáng tạo nội dung truyền thông nội bộ: Phối hợp với bộ phận Truyền thông Nội bộ (Internal Communications) để sản xuất các ấn phẩm, bản tin, video ngắn truyền tải thông điệp về DEI. Tôn vinh các câu chuyện thực tế về sự đa dạng trong doanh nghiệp thông qua các dịp lễ đặc biệt (Ngày Quốc tế Phụ nữ, Tháng Kiêu hãnh - Pride Month, Ngày Quốc tế Người khuyết tật, v.v.).
4. Thành lập, Quản lý và Hỗ trợ các Nhóm Tài nguyên Nhân viên (ERGs)
* Khởi xướng và định hướng thành lập ERGs: Khuyến khích và hỗ trợ nhân viên thành lập các Nhóm Tài nguyên Nhân viên (Employee Resource Groups - ERGs) như: Nhóm phụ nữ lãnh đạo, Nhóm cộng đồng LGBTQ+, Nhóm nhân viên trẻ thế hệ Z, Nhóm hỗ trợ sức khỏe tinh thần, v.v.
* Đóng vai trò cố vấn chuyên môn: Đồng hành cùng ban điều hành của các nhóm ERGs để lên kế hoạch hoạt động, kết nối các nguồn lực tài chính, công nghệ và nhân sự cần thiết để các nhóm này hoạt động hiệu quả và có tầm ảnh hưởng tích cực đến doanh nghiệp.
* Cầu nối phản hồi: Thu thập các ý kiến đóng góp, đề xuất từ các nhóm ERGs để chuyển giao tới Ban Giám đốc và bộ phận Nhân sự, từ đó cải thiện kịp thời môi trường làm việc và trải nghiệm nhân viên.
5. Thu thập, Phân tích Dữ liệu và Báo cáo Định kỳ
* Khảo sát trải nghiệm nhân viên: Thiết kế và triển khai các cuộc khảo sát ẩn danh định kỳ (DEI Pulse Surveys) để đo lường mức độ hài lòng, cảm nhận về sự công bằng và hòa nhập tại mọi vị trí, phòng ban.
* Phân tích dữ liệu định lượng và định tính: Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để bóc tách các xu hướng, phát hiện các điểm nghẽn (ví dụ: tỷ lệ nhân viên nữ nghỉ việc cao ở cấp quản lý trung và cao cấp, hoặc sự thiếu hụt sự đa dạng vùng miền trong các nhóm kỹ thuật).
* Báo cáo và đề xuất giải pháp: Lập các báo cáo DEI định kỳ (quý/năm) chi tiết để gửi tới Ban lãnh đạo. Nội dung báo cáo cần nêu bật những thành tựu đạt được, các thách thức hiện hữu và đề xuất các giải pháp khắc phục bằng số liệu thực tế thuyết phục.
6. Xử lý Sự cố, Giải quyết Xung đột và Hỗ trợ Nhân viên
* Điểm tựa tin cậy cho nhân viên: Đóng vai trò là đầu mối tiếp nhận bảo mật các phản ánh, khiếu nại của nhân viên liên quan đến các hành vi phân biệt đối xử, quấy rối, bắt nạt hoặc thiên vị tại nơi làm việc.
* Phối hợp điều tra và hòa giải: Đồng hành cùng bộ phận Quan hệ Lao động (Employee Relations) và Pháp chế để tiến hành điều tra các vụ việc một cách khách quan, công tâm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan và đề xuất các biện pháp kỷ luật/hòa giải phù hợp.
* Tư vấn hỗ trợ tâm lý ban đầu: Hướng dẫn nhân viên tiếp cận với các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần của công ty (EAP - Employee Assistance Program) khi họ gặp phải các vấn đề khủng hoảng tâm lý do áp lực công việc hoặc xung đột môi trường sống.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn / Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Xã hội học, Tâm lý học ứng dụng, Luật, Quan hệ quốc tế, Truyền thông hoặc các ngành khoa học xã hội liên quan.
* Kinh nghiệm thực chiến: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực DEI, phát triển văn hóa doanh nghiệp, quản trị trải nghiệm nhân viên, hoặc quản lý các dự án phát triển cộng đồng phi chính phủ (NGOs) có liên quan đến bình đẳng giới, quyền con người.
* Ưu tiên: Ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế về DEI (ví dụ: Certified Diversity Professional - CDP, Cornell University DEI Certificate, hoặc tương đương).
Kỹ năng chuyên môn
* Kiến thức sâu rộng về DEI: Hiểu rõ các khái niệm, khung lý thuyết và xu hướng phát triển mới nhất về Đa dạng, Bình đẳng & Hòa nhập. Nắm vững các kiến thức về giao thoa danh tính (intersectionality), thiên vị nhận thức, và các rào cản xã hội đối với các nhóm yếu thế.
* Năng lực phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích số liệu (Excel, SPSS, Tableau hoặc các hệ thống HRIS như Workday, SuccessFactors) để trực quan hóa dữ liệu nhân sự, biến những con số khô khan thành câu chuyện có ý nghĩa và giải pháp khả thi.
* Kỹ năng thiết kế & Đào tạo xuất sắc: Khả năng biên soạn giáo trình và thuyết trình lôi cuốn, tạo lập không gian đối thoại cởi mở, an toàn để người học dễ dàng tiếp nhận các chủ đề nhạy cảm liên quan đến chủng tộc, giới tính, tôn giáo.
* Năng lực quản lý dự án: Có tư duy quản trị dự án bài bản (từ khâu lên ý tưởng, lập kế hoạch, huy động nguồn lực, quản trị rủi ro đến đánh giá sau dự án). Khả năng đa nhiệm, quản lý nhiều chương trình hành động DEI cùng một lúc mà vẫn đảm bảo tiến độ và chất lượng.
* Khả năng ngoại ngữ tốt: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh (cả 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết) là bắt buộc để nghiên cứu tài liệu quốc tế, làm việc với các chuyên gia nước ngoài và báo cáo cho tập đoàn đa quốc gia.
Phẩm chất cá nhân và Trí tuệ cảm xúc (EQ)
* Sự thấu cảm sâu sắc (Empathy): Khả năng đặt mình vào vị trí của người khác để thấu hiểu những khó khăn, tâm tư của những cá nhân có hoàn cảnh, xuất thân khác biệt. Lắng nghe không phán xét.
* Lòng dũng cảm và Chính trực (Integrity & Courage): Sẵn sàng lên tiếng chỉ ra các điểm thiếu sót trong chính sách của ban lãnh đạo hoặc các hành vi lệch chuẩn của đồng nghiệp vì mục tiêu bảo vệ các giá trị cốt lõi của DEI. Khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.
* Tư duy mở và ham học hỏi (Growth Mindset): Luôn sẵn sàng đón nhận những góc nhìn mới, liên tục cập nhật và thay đổi những nhận thức cũ kỹ để thích ứng với sự phát triển đa dạng của xã hội và con người.
* Khả năng phục hồi và kiên trì (Resilience): Thay đổi nhận thức và hành vi của cả một tập thể là một quá trình lâu dài và đầy thách thức. Bạn cần có sự kiên định, không dễ nản lòng trước những phản ứng trái chiều hoặc sự thờ ơ ban đầu từ nhân viên.
---
Quyền lợi
* Mức lương & Thưởng hấp dẫn: Thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực thực tế, xét tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên hiệu suất công việc và những đóng góp tích cực cho văn hóa công ty.
* Chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc nội/ngoại trú, nha khoa) áp dụng cho bản thân và người thân tự chọn (bao gồm cả bạn đời cùng giới hoặc không đăng ký kết hôn). Chương trình tham vấn tâm lý cá nhân định kỳ miễn phí (EAP).
* Môi trường làm việc linh hoạt & Hiện đại: Áp dụng mô hình làm việc Hybrid (linh hoạt giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa), hỗ trợ chi phí trang bị thiết bị làm việc tại nhà. Giờ làm việc linh hoạt giúp cân bằng hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
* Cơ hội phát triển và đào tạo liên tục: Ngân sách đào tạo cá nhân hàng năm phong phú. Công ty tài trợ 100% học phí cho các khóa học nâng cao năng lực chuyên môn, các chứng chỉ DEI quốc tế có giá trị toàn cầu.
* Chương trình nghỉ phép ưu việt: Chế độ nghỉ phép năm lên đến 15-18 ngày làm việc. Áp dụng các kỳ nghỉ phép đặc biệt mang tính hòa nhập cao: Nghỉ phép dành cho cha mẹ (không phân biệt giới tính) khi sinh con hoặc nhận con nuôi; Ngày nghỉ chăm sóc sức khỏe tinh thần (Mental Health Days); Nghỉ phép tự chọn thay thế cho các ngày lễ tôn giáo cá nhân.
* Văn hóa doanh nghiệp đỉnh cao: Trải nghiệm một môi trường làm việc thực sự bình đẳng, nơi tiếng nói của bạn luôn được trân trọng. Cơ hội làm việc cùng ban lãnh đạo có tầm nhìn cởi mở, cam kết mạnh mẽ vào việc xây dựng một xã hội và một doanh nghiệp phát triển bền vững dựa trên nền tảng con người.
---
Tags
Nhân viên DEI, Điều phối viên DEI, Chuyên viên Đa dạng Bình đẳng và Hòa nhập, DEI Coordinator, Tuyển dụng nhân sự DEI, Phát triển văn hóa doanh nghiệp, Đa dạng và Hòa nhập công sở, Nhân viên văn hóa doanh nghiệp, Chuyên viên gắn kết nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực công bằng, Tư vấn DEI doanh nghiệp, Đào tạo bình đẳng giới, Employee Resource Groups, Psychological Safety nơi làm việc, Công việc nhân sự cấp tiến.
---
Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng DEI Coordinator
* Việc làm Đa dạng Bình đẳng và Hòa nhập
* Nhân viên điều phối DEI Hà Nội
* DEI Specialist job recruitment
* Tìm việc làm văn hóa doanh nghiệp TP.HCM
* Chuyên viên quản trị trải nghiệm nhân viên hòa nhập
* HR DEI Coordinator vacancy
* Mẫu mô tả công việc nhân viên DEI
* Tuyển dụng chuyên gia đào tạo DEI
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Diversity & Inclusion SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: DIVERSITY & INCLUSION SPECIALIST Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo văn hóa hòa nhập" – vị trí Chuyên viên Đa dạng & Hòa nhập (Diversity & Inclusion Specialist - D&I Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là một nh...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai EAP Coordinator (Employee Assistance Program)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC: ĐIỀU PHỐI VIÊN CHƯƠNG TRÌNH HỖ TRỢ NHÂN VIÊN (EAP COORDINATOR) --- Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong bối cảnh môi trường công sở hiện đại ngày càng áp lực và biến động, sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc - cuộ...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên hỗ trợ nhân viên (Employee Support)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: NHÂN VIÊN HỖ TRỢ NHÂN VIÊN (EMPLOYEE SUPPORT SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ trải nghiệm nội bộ" – vị trí Nhân viên Hỗ trợ Nhân viên (Employee Support Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, nhân sự...