-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Disciplinary Coordinator
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
JOB DESCRIPTION: DISCIPLINARY COORDINATOR (ĐIỀU PHỐI VIÊN KỶ LUẬT)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kiến tạo môi trường lành mạnh" – vị trí Disciplinary Coordinator (Điều phối viên Kỷ luật). Bạn không chỉ đơn thuần là người thực thi các quy tắc hay áp đặt hình phạt, mà là một mắt xích chiến lược đóng vai trò bảo vệ giá trị cốt lõi, xây dựng văn hóa ứng xử văn minh và duy trì sự an toàn trong tổ chức giáo dục/doanh nghiệp của chúng tôi.
Tại vị trí này, bạn chính là chiếc cầu nối cân bằng giữa "Sự nghiêm túc của kỷ luật" và "Sự thấu hiểu của lòng nhân văn". Sự nhạy bén trong việc đánh giá hành vi, tư duy phân tích thấu đáo khi giải quyết xung đột, và khả năng giữ vững sự bình tĩnh trước áp lực cao chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, am hiểu tâm lý học hành vi, sở hữu một cái đầu lạnh cùng một trái tim ấm áp để điều phối các vấn đề kỷ luật một cách công bằng, minh bạch, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn đồng hành.
---
Key Responsibilities
1. Quản lý, Giám sát và Thực thi Quy chế Kỷ luật
* Thiết lập và cập nhật quy chuẩn: Chủ trì nghiên cứu, xây dựng, cập nhật và hoàn thiện Sổ tay học sinh/nhân viên (Code of Conduct) định kỳ, đảm bảo các quy định kỷ luật luôn phù hợp với luật pháp hiện hành và định hướng văn hóa của tổ chức.
* Giám sát thực thi: Theo dõi sát sao việc tuân thủ nội quy, quy định của toàn bộ thành viên trong tổ chức. Đảm bảo mọi quy tắc kỷ luật được áp dụng một cách nhất quán, công bằng, không thiên vị và không có ngoại lệ tiêu cực.
* Tiếp nhận và phân loại thông tin: Đóng vai trò là đầu mối duy nhất tiếp nhận các báo cáo vi phạm kỷ luật (từ giáo viên, nhân viên, camera giám sát hoặc các kênh phản ánh bảo mật). Tiến hành phân loại mức độ nghiêm trọng của hành vi để áp dụng quy trình xử lý phù hợp.
2. Điều tra, Xác minh và Xử lý Vi phạm
* Thu thập chứng cứ độc lập: Tiến hành các cuộc điều tra độc lập, khách quan đối với các hành vi vi phạm kỷ luật (như bạo lực học đường, gian lận, quấy rối, bắt nạt trên mạng, phá hoại tài sản, hoặc vi phạm nghiêm trọng quy chế làm việc).
* Phỏng vấn các bên liên quan: Trực tiếp gặp gỡ, phỏng vấn và ghi nhận lời khai từ người bị cáo buộc, nạn nhân, nhân chứng với thái độ trung lập, bảo mật và tôn trọng quyền riêng tư của các cá nhân.
* Thiết lập hồ sơ sự vụ: Xây dựng hệ thống hồ sơ chứng cứ hoàn chỉnh (hình ảnh, video, biên bản làm việc, email...) để phục vụ cho hội đồng kỷ luật và lưu trữ dữ liệu pháp lý của tổ chức.
* Đề xuất hình thức kỷ luật: Căn cứ vào quy chế của tổ chức, phối hợp với ban giám đốc/ban giám hiệu để đề xuất các hình thức kỷ luật phù hợp (từ nhắc nhở, cảnh cáo, đình chỉ có thời hạn đến buộc thôi học/thôi việc).
3. Hòa giải, Tư vấn và Hỗ trợ Tái hòa nhập
* Tổ chức các phiên hòa giải: Áp dụng các phương pháp giáo dục/quản lý hành vi tích cực (Restorative Justice - Tư pháp phục hồi) để tổ chức các buổi đối thoại hòa giải giữa các bên có xung đột, giúp họ nhận thức rõ sai lầm và tự nguyện sửa chữa.
* Tham vấn tâm lý và hành vi: Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Tham vấn Tâm lý (Counseling Department) để tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ đằng sau các hành vi lệch chuẩn, từ đó đưa ra lộ trình định hướng và uốn nắn hành vi dài hạn cho cá nhân vi phạm.
* Xây dựng lộ trình sửa đổi: Thiết lập và theo dõi tiến trình thực hiện cam kết sửa đổi hành vi của các cá nhân sau kỷ luật, đảm bảo họ nhận được sự hỗ trợ cần thiết để tái hòa nhập vào môi trường chung một cách tích cực.
4. Kết nối và Phối hợp Đa bên (Stakeholder Collaboration)
* Làm việc với gia đình/người giám hộ (Đối với trường học): Trực tiếp liên hệ, tổ chức các cuộc họp nghiêm túc nhưng mang tính xây dựng với phụ huynh/người giám hộ của học sinh vi phạm để thông báo tình hình, thống nhất biện pháp giáo dục phối hợp giữa nhà trường và gia đình.
* Hỗ trợ đội ngũ nhân sự/giáo viên: Cung cấp sự hỗ trợ chuyên môn cho giáo viên chủ nhiệm, trưởng bộ phận trong việc quản lý kỷ luật lớp học/phòng ban. Hướng dẫn họ cách xử lý các tình huống khẩn cấp hoặc các hành vi chống đối nhẹ ngay tại chỗ.
* Báo cáo cấp quản lý: Thường trực báo cáo các vụ việc nghiêm trọng lên Ban giám hiệu/Ban lãnh đạo và đề xuất các giải pháp ngăn ngừa rủi ro về mặt truyền thông hoặc pháp lý cho tổ chức.
5. Phát triển các Chương trình Phòng ngừa và Đào tạo
* Tổ chức chuyên đề nâng cao nhận thức: Thiết kế và chủ trì các buổi hội thảo, chuyên đề giáo dục chủ động cho học sinh/nhân viên về các chủ đề: Phòng chống bạo lực, ứng xử văn minh trên không gian mạng, phòng chống quấy rối, đạo đức học đường/nghề nghiệp.
* Đào tạo kỹ năng xử lý tình huống: Tổ chức các lớp tập huấn định kỳ cho đội ngũ giáo viên, giám thị hoặc quản lý cấp trung về kỹ năng giảm leo thang căng thẳng (De-escalation techniques) và kỹ năng quản lý lớp học/nhân sự không nước mắt.
6. Quản trị Dữ liệu và Báo cáo Thống kê
* Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu: Cập nhật chính xác, kịp thời mọi thông tin vi phạm, biên bản xử lý kỷ luật lên hệ thống quản trị nội bộ (LMS/ERP). Đảm bảo tính bảo mật tuyệt đối của dữ liệu theo đúng quy định pháp luật.
* Phân tích xu hướng: Định kỳ hàng tháng/hàng quý, tiến hành phân tích số liệu thống kê về các vụ vi phạm kỷ luật để chỉ ra các "điểm nóng", xu hướng hành vi tiêu cực mới xuất hiện, từ đó chủ động đề xuất giải pháp phòng ngừa hệ thống lên Ban lãnh đạo.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn và Kinh nghiệm làm việc
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tâm lý học (Psychology), Luật (Law), Công tác xã hội (Social Work), Quản lý Giáo dục (Educational Management), Xã hội học (Sociology) hoặc các ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương như Điều phối viên kỷ luật, Trưởng bộ phận Giám thị, Trưởng bộ phận Công tác học sinh - sinh viên, Chuyên viên Pháp chế - Tuân thủ hoặc Chuyên viên Nhân sự chuyên sâu về quan hệ lao động (Employee Relations).
* Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường giáo dục quốc tế, trường song ngữ hoặc các tập đoàn có quy mô nhân sự lớn với quy chuẩn vận hành khắt khe.
2. Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills)
* Năng lực điều tra và phân tích: Khả năng thu thập chứng cứ khoa học, phân tích lời khai, bóc tách các mâu thuẫn trong lời kể của các bên để tìm ra bản chất sự thật một cách logic và khách quan.
* Am hiểu tâm lý học hành vi: Có kiến thức sâu sắc về tâm lý lứa tuổi (đặc biệt là tâm lý thanh thiếu niên nếu làm việc trong trường học) hoặc tâm lý học tổ chức và hành vi của người lao động (nếu làm trong doanh nghiệp).
* Kiến thức pháp lý vững vàng: Nắm rõ các quy định của Luật Giáo dục, Luật Trẻ em, Luật Lao động hiện hành cùng các văn bản pháp luật liên quan đến xử lý vi phạm kỷ luật, đảm bảo mọi quy trình xử lý của tổ chức không vi phạm pháp luật.
* Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) – tương đương tối thiểu IELTS 6.5 hoặc TOEIC 800 trở lên để làm việc trực tiếp với học sinh/nhân sự nước ngoài, phụ huynh quốc tế và đọc hiểu các tài liệu quy chuẩn quốc tế.
* Kỹ năng soạn thảo văn bản: Khả năng soạn thảo các biên bản pháp lý, quyết định kỷ luật, thư thông báo gửi phụ huynh/đối tác một cách chuẩn mực, chặt chẽ, trang trọng và không mơ hồ.
3. Kỹ năng mềm (Soft Skills)
* Kỹ năng giải quyết xung đột và hòa giải (Conflict Resolution): Khả năng làm dịu những cái đầu nóng, điều phối các cuộc đối thoại căng thẳng giữa các bên đối đầu để đi đến tiếng nói chung mang tính xây dựng.
* Giao tiếp và lắng nghe chủ động (Active Listening): Khả năng lắng nghe không phán xét, biết cách đặt những câu hỏi gợi mở để người đối diện sẵn sàng chia sẻ sự thật, đồng thời biết sử dụng ngôn ngữ cơ thể để tạo sự tin cậy.
* Kỹ năng kiểm soát cảm xúc (Emotional Intelligence - EQ): Giữ được sự tỉnh táo, điềm tĩnh tuyệt đối trước những tình huống khiêu khích, giận dữ hoặc đe dọa từ phía cá nhân vi phạm hoặc gia đình của họ.
* Tư duy phản biện và ra quyết định: Khả năng đưa ra phán quyết độc lập, dứt khoát dựa trên hệ thống chứng cứ và quy định, không bị dao động bởi cảm xúc cá nhân hay áp lực từ các mối quan hệ xung quanh.
4. Phẩm chất cá nhân (Personal Attributes)
* Sự chính trực và công tâm: Luôn coi trọng sự thật, sự công bằng là kim chỉ nam trong mọi hành động. Không thiên vị, không định kiến và có tinh thần trách nhiệm cao trước mỗi quyết định mình đưa ra.
* Bảo mật thông tin tuyệt đối: Cam kết giữ bí mật hoàn toàn các thông tin liên quan đến các vụ việc kỷ luật, đời tư của các cá nhân vi phạm để bảo vệ danh dự của họ và uy tín của tổ chức.
* Sự thấu cảm và kiên nhẫn: Đứng trước một hành vi sai trái, luôn nhìn nhận dưới lăng kính bao dung để tìm cách giáo dục, sửa đổi thay vì chỉ muốn trừng phạt hay loại bỏ.
* Khả năng chịu áp lực vượt trội: Sẵn sàng đối mặt với những cuộc thảo luận căng thẳng, những phản ứng gay gắt từ nhiều phía mà vẫn giữ được sự chuyên nghiệp trong phong thái làm việc.
---
Quyền lợi (Benefits)
* Mức thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tế (Thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn).
* Chương trình đãi ngộ toàn diện:
* Lương tháng 13 cùng các khoản thưởng hiệu quả công việc dựa trên đánh giá định kỳ hàng năm.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Premium Healthcare) bên cạnh các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín chất lượng cao.
* Môi trường làm việc lý tưởng: Làm việc trong môi trường giáo dục/doanh nghiệp chuyên nghiệp, nhân văn, tôn trọng sự khác biệt và luôn lấy con người làm trung tâm của sự phát triển.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp vượt trội:
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước về tâm lý học hành vi, kỹ thuật tham vấn học đường, pháp lý lao động, và các phương pháp kỷ luật tích cực.
* Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao như Trưởng bộ phận Công tác Học sinh/Nhân sự, Giám đốc Nhân sự (HRD), hoặc Trợ lý Ban Giám hiệu.
* Chính sách cân bằng cuộc sống:
* Hưởng đầy đủ các ngày nghỉ phép năm theo quy định (từ 12 - 15 ngày phép/năm), cộng thêm các ngày nghỉ lễ đặc biệt của tổ chức.
* Tham gia các hoạt động gắn kết tập thể, Team Building, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm do tổ chức tài trợ toàn phần.
* Ưu đãi đặc biệt về học phí cho con em nếu làm việc trong hệ thống giáo dục của chúng tôi.
---
Tags
Nhân viên kỷ luật, Trưởng bộ phận giám thị, Điều phối viên kỷ luật, Quản lý hành vi học sinh, Công tác học sinh sinh viên, Chuyên viên tuân thủ nhân sự, Giải quyết tranh chấp lao động, Kỷ luật tích cực, Điều phối viên học đường, Quản lý văn hóa tổ chức, Chuyên viên quan hệ lao động, Tuyển dụng Disciplinary Coordinator, Việc làm giám thị trường học.
---
Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng Disciplinary Coordinator tphcm / hà nội
* Việc làm điều phối viên kỷ luật trường học
* Tuyển dụng chuyên viên quan hệ lao động
* Tìm việc làm giám thị trường quốc tế
* Chuyên viên giải quyết xung đột nhân sự
* Mô tả công việc trưởng bộ phận giám thị
* Disciplinary Coordinator job description
* Tuyển dụng quản lý hành vi học sinh học đường
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Chuyên viên khen thưởng kỷ luậtTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT (REWARDS & DISCIPLINE SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ cán cân công bằng và kiến tạo động lực" – vị trí Chuyên viên Khen thưởng Kỷ luật (Rewards & Discipline Specialist)...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Timekeeping AdministratorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Timekeeping Administrator Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kiểm soát và kết nối dữ liệu" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Quản trị Hệ thống Chấm công (Timekeeping Administrator). Bạn sẽ là mắt xích cực kỳ q...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên timesheet & chấm côngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Timesheet & Chấm công (Timekeeping & Timesheet Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người gác cổng thời gian" và "đại sứ của sự minh bạch" – vị trí Nhân viên Timesheet & Chấm công. Trong một tổ chức hiện đ...