-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Employee Engagement Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description:
Job Description: Employee Engagement Specialist (Chuyên viên Trải nghiệm & Gắn kết Nhân viên)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Chuyên viên Trải nghiệm & Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement Specialist). Bạn chính là mắt xích quan trọng, người giữ lửa và lan tỏa những giá trị cốt lõi, đảm bảo sợi dây liên kết giữa doanh nghiệp và người lao động luôn bền chặt, thông suốt và tích cực. Nếu như kỹ thuật viên tổng đài kết nối các tín hiệu viễn thông bằng đường dây vật lý, thì bạn chính là người kết nối hàng trăm, hàng ngàn tâm hồn, trí tuệ tại doanh nghiệp bằng sự thấu hiểu, truyền thông hiệu quả và những chương trình trải nghiệm nhân sự đầy cảm hứng.
Sự nhạy bén trong nắm bắt tâm lý, tư duy sáng tạo khi thiết kế các hoạt động văn hóa, và khả năng chuyển hóa các chỉ số đo lường mức độ hài lòng thành những hành động thực tế chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại cho tổ chức. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê lĩnh vực trải nghiệm nhân viên (Employee Experience), yêu thích việc xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và mong muốn kiến tạo một không gian nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy thuộc về, chúng tôi rất chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Xây dựng & Thực thi Chiến lược Gắn kết Nhân sự (Employee Engagement Strategy)
* Hoạch định chiến lược: Nghiên cứu, xây dựng và triển khai kế hoạch gắn kết nhân viên ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển, tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
* Quản lý ngân sách: Lập dự toán, tối ưu hóa và quản lý hiệu quả ngân sách dành cho các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân viên trong suốt năm tài chính.
* Tích hợp văn hóa: Đảm bảo tất cả các hoạt động gắn kết đều phản ánh và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp một cách tự nhiên, nhất quán từ cấp quản lý đến nhân viên cấp cơ sở.
* Cải tiến liên tục: Chủ động cập nhật các xu hướng mới trên thị trường về trải nghiệm nhân sự (EX) để đổi mới, sáng tạo các hình thức gắn kết nhằm thu hút thế hệ nhân sự trẻ (Gen Z, Millennials).
2. Thiết kế & Quản lý Hành trình Trải nghiệm Nhân viên (Employee Journey Mapping)
* Trải nghiệm hội nhập (Onboarding Experience): Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng và Đào tạo thiết kế chương trình chào đón nhân viên mới (Onboarding) ấn tượng, giúp tân binh nhanh chóng hòa nhập với môi trường và văn hóa công ty.
* Trải nghiệm làm việc thường nhật: Xây dựng các điểm chạm tích cực trong quá trình làm việc hàng ngày của nhân viên (không gian làm việc, các tiện ích văn phòng, các tương tác giữa các phòng ban).
* Chương trình Ghi nhận & Khen thưởng (Recognition Programs): Thiết kế và vận hành các chương trình vinh danh cá nhân/tập thể xuất sắc (như Employee of the Month/Year, Spot Awards, Peer-to-peer recognition) nhằm tạo động lực và nâng cao tinh thần làm việc.
* Khảo sát và Lắng nghe (Voice of Employee): Định kỳ thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng (eNPS - Employee Net Promoter Score, Pulse Surveys, Annual Engagement Surveys). Thực hiện các cuộc phỏng vấn sâu, "Stay Interviews" hoặc "Exit Interviews" để tìm ra những điểm nghẽn trong trải nghiệm của nhân viên.
* Phân tích dữ liệu: Tổng hợp, phân tích số liệu từ các cuộc khảo sát, lập báo cáo chuyên sâu và đề xuất các giải pháp thực tế cho Ban Giám đốc và bộ phận Nhân sự nhằm cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài (Retention Rate).
3. Sáng tạo Nội dung & Truyền thông Nội bộ (Internal Communications)
* Quản lý kênh truyền thông: Vận hành và tối ưu hóa hiệu quả các kênh truyền thông nội bộ của doanh nghiệp như: Mạng xã hội nội bộ (Workplace, Yammer, Slack, Teams), Email Newsletter, Bảng tin văn phòng, Group chat nội bộ...
* Sáng tạo nội dung: Trực tiếp lên ý tưởng, viết bài, biên tập nội dung, thiết kế ấn phẩm truyền thông cơ bản hoặc sản xuất video ngắn nhằm truyền tải các thông điệp từ Ban lãnh đạo, các chính sách nhân sự mới, các câu chuyện truyền cảm hứng của nhân viên.
* Cầu nối thông tin: Đảm bảo luồng thông tin trong doanh nghiệp luôn được lưu thông hai chiều (Top-down và Bottom-up) một cách minh bạch, kịp thời và chính xác, hạn chế tối đa các tin đồn thất thiệt ảnh hưởng đến tâm lý làm việc.
4. Tổ chức Sự kiện & Phát triển các Câu lạc bộ Nội bộ (Events & Clubs)
* Quản lý sự kiện quy mô lớn: Lên ý tưởng, xây dựng kịch bản, điều phối ngân sách và trực tiếp điều hành tổ chức các sự kiện lớn định kỳ của doanh nghiệp: Ngày hội gia đình (Family Day), Teambuilding, Tiệc cuối năm (Year-End Party), Lễ kỷ niệm thành lập công ty, v.v.
* Sự kiện thường niên & Ngày lễ: Tổ chức các hoạt động chào mừng ý nghĩa nhân các dịp đặc biệt như: Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Trung thu, Giáng sinh, Tết Nguyên Đán, sinh nhật nhân viên hàng tháng.
* Vận hành câu lạc bộ: Khuyến khích, hỗ trợ thành lập và quản lý các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật, thiện nguyện (Bóng đá, Chạy bộ, Yoga, Nhạc cụ, Sách...) nhằm tạo sân chơi lành mạnh, tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên ngoài giờ làm việc.
5. Hỗ trợ Quan hệ Lao động & Giải quyết Xung đột (Employee Relations & Well-being)
* Cố vấn và hỗ trợ: Trở thành điểm tựa tinh thần, nơi tiếp nhận, lắng nghe và tư vấn giải quyết các thắc mắc, khiếu nại hoặc xung đột nội bộ của nhân viên một cách khách quan, bảo mật và nhân văn.
* Chăm sóc sức khỏe toàn diện (Well-being Programs): Thiết kế và triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên (Mental Health Day, Workshop tư vấn tâm lý, các buổi chia sẻ về dinh dưỡng, quản lý căng thẳng, cân bằng cuộc sống và công việc - Work-life Balance).
* Phối hợp thúc đẩy Đa dạng & Hòa nhập (DE&I): Thúc đẩy môi trường làm việc tôn trọng sự khác biệt, bình đẳng và hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển như nhau bất kể giới tính, độ tuổi hay xuất phát điểm.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Truyền thông, Quan hệ công chúng (PR), Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực Gắn kết nhân viên (Employee Engagement), Truyền thông nội bộ (Internal Communications), Phát triển Tổ chức (OD) hoặc các vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ giai đoạn đầu hoặc có kinh nghiệm làm việc tại các môi trường năng động, tốc độ phát triển nhanh (Tech, Retail, FMCG).
2. Kỹ năng Chuyên môn
* Kỹ năng Tổ chức Sự kiện: Khả năng quản lý dự án sự kiện tốt, từ khâu lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết, đàm phán với nhà cung cấp (vendors), quản lý rủi ro đến điều phối trực tiếp tại sự kiện.
* Kỹ năng Sáng tạo Nội dung: Khả năng viết lách tốt, hành văn đa dạng, cuốn hút, phù hợp với nhiều đối tượng người đọc. Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế đồ họa (Canva, Photoshop, Illustrator) và các ứng dụng dựng video (CapCut, Premiere) là một lợi thế lớn.
* Kỹ năng Nghiên cứu & Phân tích Dữ liệu: Thành thạo việc sử dụng các công cụ khảo sát (Google Forms, SurveyMonkey, Typeform) và khả năng xử lý, phân tích dữ liệu khảo sát bằng Excel hoặc các phần mềm phân tích chuyên dụng để đưa ra các nhận định có giá trị thực tiễn.
* Năng lực Truyền thông & Thuyết trình: Khả năng truyền đạt thông tin gãy gọn, mạch lạc và lôi cuốn trước đám đông. Tự tin đảm nhận vai trò MC hoặc người dẫn dắt (Facilitator) trong các buổi workshop, thảo luận nội bộ.
* Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp và soạn thảo văn bản bằng tiếng Anh tốt (tương đương IELTS 6.0 trở lên hoặc TOEIC 750 trở lên) là lợi thế lớn đối với các doanh nghiệp đa quốc gia.
3. Phẩm chất Cá nhân (Soft Skills & Attributes)
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Có khả năng thấu cảm mạnh mẽ, biết lắng nghe chủ động, nhạy bén trong việc nhận diện những thay đổi về mặt tâm lý và tinh thần của cá nhân hoặc tập thể.
* Năng lượng tích cực & Hướng ngoại: Là người hoạt bát, tràn đầy năng lượng, có khả năng truyền cảm hứng, kết nối mọi người xung quanh và tự tin trong giao tiếp hàng ngày.
* Tư duy đổi mới và Sáng tạo không ngừng: Luôn tìm tòi, thử nghiệm những cách thức mới, không ngại thay đổi để mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
* Sự tỉ mỉ và Chỉn chu: Cẩn thận trong từng chi tiết nhỏ khi tổ chức sự kiện hoặc biên soạn nội dung truyền thông nhằm đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bộ phận Nhân sự.
* Tính bảo mật và Đạo đức nghề nghiệp: Tuyệt đối bảo mật các thông tin cá nhân của nhân viên cũng như các thông tin chiến lược nhạy cảm của doanh nghiệp.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn (từ 15,000,000đ - 25,000,000đ/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực thực tế) kèm theo phụ cấp ăn trưa, điện thoại, đi lại.
* Chế độ đãi ngộ toàn diện: Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động. Thêm gói Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt) hàng năm dành riêng cho nhân sự chính thức.
* Thưởng định kỳ phong phú: Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc cá nhân (KPIs), thưởng quý, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 2/9, Tết Dương lịch) và thưởng hiệu quả kinh doanh của toàn công ty.
* Môi trường làm việc lý tưởng: Văn phòng làm việc hiện đại, không gian mở, trang bị đầy đủ khu vực giải trí, pantry với trà, cà phê, đồ ăn nhẹ miễn phí hàng ngày. Văn hóa doanh nghiệp đề cao sự cởi mở, bình đẳng và tôn trọng sự sáng tạo cá nhân.
* Cơ hội thăng tiến & Phát triển bản thân:
* Được chủ động đề xuất và tự tay hiện thực hóa các ý tưởng sáng tạo cá nhân mà không bị giới hạn bởi các quy trình rập khuôn.
* Được tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học chuyên sâu về Nhân sự, Truyền thông nội bộ, Kỹ năng lãnh đạo hoặc Phát triển tổ chức.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý: Senior Employee Engagement Specialist -> Employee Engagement Team Lead -> Internal Communications & Culture Manager -> Head of Employee Experience.
* Hoạt động gắn kết phong phú: Được tham gia Teambuilding tối thiểu 2 lần/năm, các chuyến du lịch nghỉ dưỡng (Company Trip) trong và ngoài nước, cùng hàng loạt hoạt động sự kiện nội bộ đặc sắc hàng tuần, hàng tháng.
---
Tags
Nhân sự gắn kết, Chuyên viên gắn kết nhân viên, Trải nghiệm nhân viên, Truyền thông nội bộ, Văn hóa doanh nghiệp, Employee Engagement Specialist, Internal Communications, Employee Experience, Việc làm nhân sự, HR Engagement, Quản trị nhân sự, Phát triển tổ chức, Tổ chức sự kiện nội bộ, Gắn kết nhân tài, Môi trường làm việc hạnh phúc.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Employee Engagement Specialist, Tuyển chuyên viên gắn kết nhân viên, Tìm việc truyền thông nội bộ, Chuyên viên văn hóa doanh nghiệp, Tuyển dụng HR Engagement, Việc làm trải nghiệm nhân viên, Employee Experience Specialist, Khảo sát eNPS doanh nghiệp, Thiết kế hành trình nhân viên, Kế hoạch gắn kết nhân sự, Việc làm Nhân sự TP.HCM, Tuyển dụng Nhân sự Hà Nội.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên khảo sát nhân viênTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION (MÔ TẢ CÔNG VIỆC) Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, hạ tầng viễn thông và hệ thống thông tin liên lạc chính là mạch máu quyết định sự vận hành thông suốt của mọi doanh nghiệp. Để xây d...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Corporate Culture SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP (CORPORATE CULTURE SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Sứ giả văn hóa" – vị trí Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ ...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Chuyên viên văn hóa doanh nghiệpTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ giữ lửa" – vị trí Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture Specialist). Tại tổ chức của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất và văn...