-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai HR Compliance Officer
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description: HR Compliance Officer
Role Overview
Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và môi trường pháp lý không ngừng biến động, sự bền vững của một doanh nghiệp không chỉ đo lường bằng doanh thu, mà còn được bảo chứng bởi sự chính trực, minh bạch và tính tuân thủ pháp luật trong mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Chúng tôi đang tìm kiếm một HR Compliance Officer (Nhân viên Tuân thủ Nhân sự) tài năng – người được định vị là "lá chắn pháp lý" và "đại sứ văn hóa tuân thủ" của tổ chức.
Bạn không đơn thuần là một người kiểm soát quy chế, mà là mắt xích chiến lược kết nối giữa luật pháp hiện hành, đạo đức kinh doanh và thực tiễn vận hành nhân sự hàng ngày. Vai trò của bạn là bảo vệ doanh nghiệp trước các rủi ro pháp lý, tài chính và danh tiếng, đồng thời kiến tạo một môi trường làm việc công bằng, an toàn, nhân văn và tôn trọng pháp luật cho toàn thể cán bộ nhân viên.
Nếu bạn là một chuyên gia sở hữu tư duy phân tích sắc bén, am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, có tinh thần chính trực tuyệt đối và mong muốn khẳng định giá trị bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, cam kết tuân thủ cao, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn đồng hành.
---
Key Responsibilities
Nhiệm vụ của một HR Compliance Officer tại tổ chức của chúng tôi được thiết kế mang tính toàn diện, bao phủ toàn bộ vòng đời của người lao động và mọi khía cạnh của quản trị nhân sự dưới lăng kính pháp lý. Các nhiệm vụ cốt lõi bao gồm:
1. Giám sát & Đảm bảo Tuân thủ Pháp luật Lao động Hiện hành
* Cập nhật hệ thống văn bản pháp luật: Chủ động theo dõi, nghiên cứu và cập nhật liên tục các thay đổi trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Thuế Thu nhập Cá nhân, Luật An toàn Vệ sinh Lao động và các nghị định, thông tư hướng dẫn liên quan.
* Đánh giá tác động pháp lý: Phân tích mức độ ảnh hưởng của các thay đổi pháp lý mới đối với hoạt động vận hành nhân sự hiện tại của công ty; từ đó đề xuất các giải pháp điều chỉnh kịp thời cho Ban Giám đốc và phòng Nhân sự.
* Chuẩn hóa hồ sơ pháp lý: Rà soát, xây dựng và chuẩn hóa toàn bộ các biểu mẫu, văn bản pháp lý nhân sự như: Hợp đồng lao động (thử việc, chính thức, cộng tác viên), Phụ lục hợp đồng, Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA), Thỏa thuận không cạnh tranh (NCA), Quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển và chấm dứt hợp đồng lao động.
* Giám sát thực thi chế độ chính sách: Kiểm tra việc thực hiện các quyền lợi bắt buộc của người lao động bao gồm: chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), chế độ nghỉ phép năm, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo quy định của nhà nước.
2. Thiết kế, Xây dựng & Cải tiến Hệ thống Chính sách, Quy chế Nội bộ
* Biên soạn Nội quy Lao động: Chủ trì xây dựng, bổ sung, sửa đổi và hoàn thiện Nội quy lao động của công ty phù hợp với định hướng kinh doanh và tuân thủ tuyệt đối quy định pháp luật. Phối hợp với bộ phận Pháp chế thực hiện các thủ tục đăng ký Nội quy lao động với Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
* Xây dựng Thỏa ước Lao động Tập thể (TƯLĐTT): Đại diện công ty phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để thương lượng, soạn thảo, ký kết và đăng ký Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo các điều khoản có lợi nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động trên tinh thần thượng tôn pháp luật.
* Hoàn thiện Bộ quy tắc ứng xử (Code of Conduct): Xây dựng và triển khai Bộ quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp, chính sách phòng chống quấy rối tại nơi làm việc, chính sách chống tham nhũng, hối lộ và bảo vệ người tố giác rủi ro (Whistleblower Policy).
* Chuẩn hóa quy trình vận hành (SOPs): Thiết lập và rà soát các quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, thăng tiến, kỷ luật và sa thải để đảm bảo tính khách quan, công bằng và không có sự phân biệt đối xử.
3. Tổ chức Hoạt động Thanh tra, Đánh giá (Audit) & Quản trị Rủi ro Nhân sự
* Lập kế hoạch đánh giá tuân thủ định kỳ: Thiết kế chương trình và trực tiếp thực hiện các cuộc kiểm tra, đánh giá tuân thủ nhân sự (HR Internal Audit) định kỳ (quý/năm) tại tất cả các phòng ban, chi nhánh, nhà máy hoặc đơn vị thành viên của công ty.
* Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu chấm công - tính lương: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận C&B (Compensation & Benefits) để kiểm tra, giám sát việc ghi nhận ngày công, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tính toán giờ làm thêm (OT) đảm bảo không vượt quá trần quy định của pháp luật và được chi trả đầy đủ, chính xác.
* Đánh giá tuân thủ của đối tác thứ ba: Thực hiện đánh giá tính pháp lý và mức độ tuân thủ của các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự thuê ngoài (Outsourcing), đơn vị cung ứng lao động tạm thời, công ty săn đầu người (Headhunter) đang hợp tác với doanh nghiệp.
* Xây dựng bản đồ rủi ro nhân sự (HR Risk Matrix): Nhận diện, phân tích và xếp hạng các rủi ro liên quan đến nhân sự (như rủi ro đình công, rủi ro kiện tụng, rủi ro rò rỉ dữ liệu cá nhân của nhân viên); xây dựng các kịch bản ứng phó khẩn cấp và kế hoạch giảm thiểu rủi ro hiệu quả.
4. Quản lý Quy trình Kỷ luật Lao động & Giải quyết Tranh chấp, Khiếu nại
* Hướng dẫn và giám sát quy trình kỷ luật: Đảm bảo mọi quy trình xem xét kỷ luật lao động, xử lý vi phạm được thực hiện đúng trình tự, thủ tục luật định (lập biên bản, gửi thông báo, thành phần tham gia cuộc họp kỷ luật, biên bản họp kỷ luật và thời hiệu xử lý kỷ luật).
* Điều tra độc lập các vi phạm: Trực tiếp tiếp nhận, xác minh và tiến hành điều tra khách quan các cáo buộc vi phạm kỷ luật, gian lận, quấy rối, bắt nạt hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Lập báo cáo kết quả điều tra và đề xuất hình thức xử lý lên Ban Giám đốc.
* Hòa giải và giải quyết tranh chấp: Đóng vai trò là cầu nối trung gian, phối hợp với Công đoàn cơ sở để giải quyết các mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân hoặc tập thể ngay từ khi mới phát sinh, hạn chế tối đa việc tranh chấp kéo dài dẫn đến kiện tụng ra tòa án.
* Đại diện pháp lý trong tranh chấp: Phối hợp với Phòng Pháp chế và các luật sư đại diện của công ty để chuẩn bị hồ sơ tài liệu, chứng cứ tham gia các vụ kiện tụng hoặc tranh chấp lao động tại tòa án hoặc cơ quan trọng tài lao động khi cần thiết.
5. Đào tạo, Truyền thông & Thúc đẩy Văn hóa Tuân thủ
* Thiết kế chương trình đào tạo tuân thủ: Xây dựng tài liệu giảng dạy và trực tiếp đứng lớp hoặc tổ chức các khóa đào tạo định kỳ về Luật Lao động, Quy tắc ứng xử, An toàn vệ sinh lao động và các chính sách bảo mật thông tin cho nhân viên mới (Onboarding) và nhân viên hiện hữu.
* Nâng cao năng lực cho đội ngũ quản lý: Tổ chức các chuyên đề đào tạo chuyên sâu cho cấp quản lý (Trưởng phòng, Giám đốc bộ phận, Quản đốc nhà máy) về kỹ năng quản trị nhân sự đúng luật, cách xử lý vi phạm của nhân viên cấp dưới mà không vi phạm pháp luật lao động.
* Triển khai các chiến dịch truyền thông nội bộ: Sử dụng đa dạng các kênh truyền thông (Email, Bản tin nội bộ, Workplace, Poster...) để phổ biến kiến thức pháp luật lao động, chia sẻ các tình huống thực tế và truyền tải thông điệp về "Văn hóa tuân thủ" đến mọi thành viên trong tổ chức.
6. Quản lý Lưu trữ Hồ sơ Pháp lý & Làm việc với Cơ quan Nhà nước
* Bảo mật và lưu trữ hồ sơ: Thiết lập hệ thống quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự (cả bản cứng và bản mềm trên hệ thống HRIS) khoa học, đảm bảo tính bảo mật cực cao theo quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động (Nghị định 13/2023/NĐ-CP).
* Quản lý lao động nước ngoài: Phối hợp thực hiện và giám sát việc hoàn thiện hồ sơ pháp lý cho người lao động nước ngoài làm việc tại công ty bao gồm: Giấy phép lao động (Work Permit), Thị thực (Visa), Thẻ tạm trú (Temporary Residence Card - TRC) và việc đóng thuế TNCN, BHXH cho đối tượng này.
* Đại diện làm việc với các cơ quan ban ngành: Là đầu mối trực tiếp đón tiếp, làm việc và giải trình với các đoàn thanh tra, kiểm tra liên ngành của cơ quan nhà nước (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Cơ quan Bảo hiểm Xã hội, Thanh tra An toàn Lao động, Công an xuất nhập cảnh, cơ quan Thuế...).
* Thực hiện báo cáo định kỳ: Chịu trách nhiệm lập và nộp đúng hạn các báo cáo tình hình sử dụng lao động, báo cáo tai nạn lao động, báo cáo về công tác an toàn vệ sinh lao động gửi các cơ quan chức năng theo quy định của pháp luật.
---
Requirements & Qualifications
Để đảm nhận thành công vai trò HR Compliance Officer tại công ty chúng tôi, ứng viên cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khắt khe về học vấn, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng chuyên môn sâu rộng cùng những phẩm chất đạo đức nghề nghiệp xuất sắc:
Học vấn & Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (Luật Kinh tế, Luật Tư pháp, Luật Lao động), Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khoa học xã hội có liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề Luật sư hoặc các chứng chỉ chuyên môn sâu về Luật Lao động.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương như HR Compliance Officer, HR Auditor, Chuyên viên Pháp chế Lao động, hoặc Chuyên viên HR Generalist/C&B cao cấp có thế mạnh về pháp lý tại các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn (quy mô từ 500 nhân sự trở lên), các tập đoàn đa quốc gia hoặc các nhà máy sản xuất có tiêu chuẩn tuân thủ quốc tế (chẳng hạn như các tiêu chuẩn BSCI, WRAP, SMETA).
Kỹ năng chuyên môn & Kỹ năng bổ trợ
* Am hiểu pháp luật sâu sắc: Có kiến thức cực kỳ vững chắc, toàn diện và có hệ thống về Bộ luật Lao động Việt Nam hiện hành, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Công đoàn, Luật Thuế TNCN, Luật An toàn Vệ sinh Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan khác. Có khả năng tự đọc-hiểu và phân tích chính xác văn bản luật.
* Kỹ năng rà soát và soạn thảo văn bản vượt trội: Có tư duy logic tốt, hành văn chặt chẽ, mạch lạc và sử dụng thuật ngữ pháp lý chuẩn xác trong việc soạn thảo các quy chế, nội quy, thỏa thuận và hợp đồng lao động.
* Kỹ năng điều tra và phân tích thông tin: Có năng lực thu thập chứng cứ, lắng nghe đa chiều, phỏng vấn nhân chứng, phân tích các dữ liệu phức tạp để đưa ra các kết luận điều tra khách quan, trung thực và có sức thuyết phục cao.
* Kỹ năng giải quyết xung đột (Conflict Resolution): Sở hữu kỹ năng thương lượng, hòa giải xuất sắc; có khả năng giữ được sự bình tĩnh, kiên nhẫn và tìm ra giải pháp "vẹn cả đôi đường" trong các tình huống tranh chấp căng thẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
* Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) là một lợi thế cực kỳ lớn để nghiên cứu các tài liệu tuân thủ chuẩn quốc tế (Global Compliance Code) của tập đoàn và làm việc với các kiểm toán viên nước ngoài.
* Công nghệ: Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), các công cụ tra cứu văn bản luật và các ứng dụng văn phòng (Word, Excel nâng cao, PowerPoint).
Phẩm chất cá nhân
* Chính trực và khách quan (Integrity & Objectivity): Đây là phẩm chất quan trọng nhất. Bạn phải luôn đứng trên lập trường công bằng, tôn trọng sự thật, không bị dao động trước áp lực từ các phòng ban khác hoặc cấp trên khi thực thi nhiệm vụ tuân thủ.
* Bảo mật tuyệt đối (Confidentiality): Cam kết bảo mật tuyệt đối các thông tin nhạy cảm của doanh nghiệp, thông tin cá nhân của người lao động cũng như danh tính của những người tố cáo sai phạm.
* Tỉ mỉ và cẩn trọng (Attention to Detail): Tính chất công việc liên quan trực tiếp đến pháp lý đòi hỏi bạn phải có sự tỉ mỉ tối đa trong từng câu chữ của hợp đồng, từng con số trong báo cáo và từng bước trong quy trình kỷ luật.
* Khả năng chịu áp lực cao (Resilience): Sẵn sàng đối diện và xử lý các tình huống khủng hoảng nhân sự, tranh chấp phức tạp hoặc các đợt thanh tra đột xuất từ cơ quan nhà nước với tinh thần thép, tỉnh táo và chuyên nghiệp.
---
Quyền lợi
Chúng tôi hiểu rằng, để có được sự tận tụy và tinh thần trách nhiệm cao nhất từ một HR Compliance Officer, doanh nghiệp cần mang lại những giá trị đãi ngộ xứng đáng và một bệ phóng sự nghiệp vững chắc:
* Thu nhập cạnh tranh & Đãi ngộ hấp dẫn:
* Mức lương cơ bản thuộc nhóm dẫn đầu thị trường, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm thực tế (Thương lượng trực tiếp trong quá trình phỏng vấn).
* Thưởng hiệu quả công việc định kỳ (Performance Bonus) dựa trên các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs) rõ ràng.
* Lương tháng 13 và các khoản thưởng vào các dịp lễ, Tết lớn trong năm.
* Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện:
* Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc trên mức lương thực tế.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Bảo Việt/PVI) dành riêng cho nhân sự cấp cao, hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các trung tâm y tế uy tín.
* Cơ hội học tập & Phát triển bản thân không giới hạn:
* Công ty tài trợ 100% học phí cho các khóa học nâng cao nghiệp vụ như: Khóa đào tạo Luật sư, các chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế (SHRM, CIPD), hoặc các lớp chuyên sâu về Thuế, Bảo hiểm và Quản trị rủi ro.
* Được làm việc trực tiếp với đội ngũ cố vấn pháp lý hàng đầu, các chuyên gia nhân sự kỳ cựu và đại diện từ các cơ quan nhà nước, giúp bạn nhanh chóng mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp.
* Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng:
* Chúng tôi cam kết xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân hóa cho bạn: Từ *HR Compliance Officer* lên *HR Compliance Manager* $
ightarrow$ *HR Director* hoặc *Head of Legal & Compliance*.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, khang trang và tiện nghi.
* Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự công bằng, minh bạch, tôn trọng sự khác biệt và luôn lắng nghe ý kiến đóng góp của từng cá nhân.
* Các hoạt động gắn kết tập thể phong phú: Du lịch nghỉ dưỡng thường niên, Team building hoành tráng, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật nội bộ hoạt động sôi nổi.
---
Tags
Nhân viên tuân thủ nhân sự, HR Compliance Officer, Chuyên viên tuân thủ pháp luật lao động, HR Auditor, Kiểm toán nhân sự, Pháp chế lao động, Quản trị rủi ro nhân sự, Luật lao động Việt Nam, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Xử lý kỷ luật lao động, Việc làm HR Compliance, Tuyển dụng nhân viên tuân thủ, Giải quyết tranh chấp lao động.
---
Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng HR Compliance Officer tại [Tên Thành Phố]
* Việc làm chuyên viên tuân thủ nhân sự lương cao
* Tìm việc pháp chế lao động doanh nghiệp
* HR Compliance Executive job description
* Nhiệm vụ của nhân viên kiểm toán nhân sự nội bộ
* HR Risk and Compliance specialist recruitment
* Mô tả công việc chuyên viên pháp chế nhân sự
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Contract Administrator (HR)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Contract Administrator (HR) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối hành lang pháp lý và nhân sự" – vị trí Contract Administrator (HR) - Nhân viên Quản lý Hợp đồng Nhân sự. Trong một tổ chức hiện đại, bạn không ...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên hợp đồng lao độngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: THÔNG TIN TUYỂN DỤNG & MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại (Nhân viên Hợp đồng lao động) Bộ phận làm việc: Phòng Kỹ thuật hạ tầng / Tổ Viễn thông & Công nghệ thông ti...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Chuyên viên lưu trữ nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN LƯU TRỮ NHÂN SỰ (HR RECORDS & ARCHIVING SPECIALIST) Role Overview Trong kỷ nguyên số hóa và quản trị dữ liệu hiện đại, thông tin nhân sự không chỉ đơn thuần là những trang giấy tờ tĩnh lặng, mà chính là tài sản chiến lược...