-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên phúc lợi nhân viên
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description: Nhân viên Phúc lợi Nhân viên (Employee Benefits Specialist)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ hạnh phúc" – vị trí Nhân viên Phúc lợi Nhân viên (Employee Benefits & Well-being Specialist). Trong một doanh nghiệp, con người là tài sản quý giá nhất, và bạn chính là người nắm giữ chìa khóa để bảo vệ, nuôi dưỡng và tối ưu hóa giá trị của tài sản đó. Bạn không chỉ đơn thuần là người thực thi các chính sách bảo hiểm hay phát quà ngày lễ; bạn là kiến trúc sư xây dựng trải nghiệm nhân viên, là cầu nối gắn kết giữa mục tiêu của tổ chức và nguyện vọng của người lao động.
Sự thấu hiểu sâu sắc về tâm lý con người, tư duy nhạy bén về số liệu tài chính phúc lợi, kết hợp cùng kỹ năng quản trị dịch vụ xuất sắc chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê việc kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, luôn đặt con người làm trọng tâm và mong muốn phát triển sự nghiệp trong một tổ chức coi trọng sức khỏe toàn diện (Wellness) của nhân viên, chúng tôi rất hào hứng chào đón bạn đồng hành.
---
Key Responsibilities
1. Xây dựng, Hoàn thiện và Cải tiến Hệ thống Chính sách Phúc lợi (Total Rewards & Benefits)
* Nghiên cứu và Khảo sát thị trường (Benchmarking): Chủ động thực hiện các nghiên cứu, khảo sát và phân tích báo cáo tiền lương/phúc lợi trên thị trường (từ các nguồn uy tín như Mercer, Talentnet, Willis Towers Watson...) nhằm đảm bảo hệ thống phúc lợi của công ty luôn có tính cạnh tranh cao trong ngành và thu hút được nhân tài hàng đầu.
* Thiết kế chính sách: Tham gia trực tiếp vào việc xây dựng, sửa đổi và bổ sung các quy chế, chính sách phúc lợi của công ty bao gồm: chính sách hỗ trợ đời sống (phụ cấp đi lại, nhà ở, điện thoại), chính sách hiếu hỷ, sinh nhật, thai sản, ốm đau, khen thưởng thâm niên, và các chương trình chăm sóc đặc biệt khác.
* Cá nhân hóa phúc lợi (Flexible Benefits): Nghiên cứu và đề xuất triển khai mô hình phúc lợi linh hoạt (Flex-benefits) phù hợp với đa dạng thế hệ nhân sự (Baby Boomers, Gen X, Gen Y, Gen Z) trong doanh nghiệp, giúp tối ưu hóa giá trị sử dụng cho từng cá nhân.
* Đánh giá hiệu quả: Định kỳ đo lường mức độ hài lòng của nhân viên đối với các chương trình phúc lợi hiện tại thông qua các đợt khảo sát nội bộ (Employee NPS - Net Promoter Score), từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến thực tế và tối ưu chi phí.
2. Triển khai và Quản lý Các Chương trình Chăm sóc Sức khỏe (Health & Wellness Programs)
* Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (Premium Healthcare): Làm đầu mối làm việc với các công ty bảo hiểm uy tín (PVI, Bảo Việt, Liberty, Aon...) để thiết kế các gói bảo hiểm sức khỏe nội bộ phù hợp cho nhân viên và người thân. Quản lý quy trình cấp mới, gia hạn, tăng giảm danh sách tham gia bảo hiểm hàng tháng; hỗ trợ nhân viên giải quyết các thủ tục bồi thường bảo hiểm nhanh chóng, minh bạch.
* Chương trình khám sức khỏe định kỳ: Lên kế hoạch, lựa chọn đối tác y tế (bệnh viện/phòng khám đa khoa chất lượng cao), thương lượng chi phí và tổ chức chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn thể cán bộ nhân viên. Đảm bảo quy trình diễn ra khoa học, bảo mật thông tin y tế cá nhân và tổ chức các buổi tư vấn hậu y khoa hữu ích.
* Sức khỏe toàn diện (Well-being): Thiết kế và triển khai các sáng kiến chăm sóc sức khỏe tinh thần (Mental Health) và thể chất (Physical Health) tại nơi làm việc như: góc thư giãn, các lớp học yoga/thiền, câu lạc bộ thể thao (bóng đá, chạy bộ, cầu lông), hoặc các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP - Employee Assistance Program) với các chuyên gia tâm lý.
3. Tổ chức Các Hoạt động Đời sống, Văn hóa và Gắn kết Tập thể (Employee Engagement)
* Sự kiện thường niên: Đồng phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ và Hành chính tổ chức các chương trình văn hóa lớn trong năm như: Teambuilding, Company Trip (du lịch hè), Year-End Party (tiệc cuối năm), Family Day (ngày hội gia đình), và các hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty.
* Quà tặng dịp đặc biệt: Lên ý tưởng, tìm kiếm nhà cung cấp, chuẩn bị và phân phối quà tặng chất lượng cho nhân viên vào các dịp lễ tết đặc biệt trong năm (Tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 cho con em nhân viên, Giáng sinh...).
* Chương trình vinh danh (Recognition Programs): Quản lý và vận hành các hoạt động khen thưởng, vinh danh cá nhân và tập thể xuất sắc định kỳ (nhân viên xuất sắc của tháng/quý/năm, giải thưởng cống hiến, giải thưởng sáng kiến sáng tạo), nhằm tạo động lực thúc đẩy hiệu suất làm việc.
4. Vận hành Nghiệp vụ Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc và Chế độ Chính sách Nhà nước
* Thực hiện thủ tục BHXH: Đảm bảo thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng hạn các nghiệp vụ báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho nhân viên trên phần mềm kê khai BHXH điện tử.
* Giải quyết chế độ: Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ và thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tai nạn lao động cho nhân viên với cơ quan Bảo hiểm xã hội quận/thành phố. Theo dõi sát sao tiến độ chi trả tiền chế độ cho người lao động.
* Quản lý sổ BHXH và thẻ BHYT: Chịu trách nhiệm chốt sổ BHXH cho nhân viên nghỉ việc; bàn giao sổ và thẻ BHYT kịp thời cho người lao động; giải quyết các sự cố liên quan đến mất thẻ, sai thông tin trên sổ BHXH.
5. Quản lý Ngân sách, Hành chính & Báo cáo số liệu Phúc lợi
* Lập kế hoạch ngân sách: Tham gia xây dựng dự toán ngân sách phúc lợi (Welfare Budget Planning) hàng năm dựa trên định hướng phát triển nhân sự của công ty. Kiểm soát chi phí chi tiêu thực tế hàng tháng/quý để đảm bảo không vượt quá ngân sách được phê duyệt.
* Quản lý nhà cung cấp (Vendor Management): Tìm kiếm, đánh giá, thương lượng hợp đồng và quản lý chất lượng dịch vụ của các đối tác cung cấp dịch vụ phúc lợi (nhà xe, đối tác quà tặng, đơn vị tổ chức sự kiện, đơn vị bảo hiểm, cơ sở y tế...). Đảm bảo tính minh bạch, tối ưu chi phí và chất lượng dịch vụ cao nhất.
* Quản lý cơ sở dữ liệu: Cập nhật chính xác, bảo mật toàn bộ dữ liệu phúc lợi của nhân viên trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
* Báo cáo phân tích: Lập báo cáo phân tích định kỳ về tình hình sử dụng ngân sách phúc lợi, tỷ lệ tham gia các hoạt động gắn kết, báo cáo phân tích nguyên nhân biến động nhân sự liên quan đến yếu tố phúc lợi để ban giám đốc có cơ sở đưa ra các quyết định chiến lược.
6. Tư vấn, Truyền thông và Hỗ trợ Người lao động
* Cổng thông tin phúc lợi: Chủ trì việc biên soạn tài liệu hướng dẫn (Handbook về chế độ phúc lợi), thực hiện các buổi định hướng (Onboarding) về chế độ đãi ngộ cho nhân sự mới, đảm bảo mọi nhân viên đều hiểu rõ và tận dụng tối đa quyền lợi của mình.
* Tư vấn trực tiếp: Là đầu mối tin cậy tiếp nhận, tư vấn và giải đáp kịp thời mọi thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản, và các quyền lợi phúc lợi khác với thái độ tận tâm, chuyên nghiệp.
* Hỗ trợ các trường hợp đặc biệt: Thăm hỏi và hỗ trợ kịp thời đối với các trường hợp nhân viên hoặc người thân nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn, ốm đau nằm viện, tai nạn rủi ro hoặc hiếu hỷ, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của ban lãnh đạo đối với đời sống người lao động.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Xã hội học hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 02 - 05 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu về mảng C&B (Compensation & Benefits) hoặc chuyên trách mảng Phúc lợi nhân viên (Benefits/Well-being) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Hiểu biết pháp luật: Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan của Việt Nam.
Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills)
* Kỹ năng phân tích số liệu: Khả năng xử lý số liệu tốt, tư duy logic logic. Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft Excel (các hàm tính toán nâng cao, Pivot Table, Vlookup...) để lập báo cáo tài chính phúc lợi và phân tích dữ liệu.
* Kỹ năng quản trị phần mềm nhân sự (HRIS): Có kinh nghiệm vận hành các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại, cổng thông tin phúc lợi nội bộ và phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội điện tử (như TS24, EFY, vBHXH...).
* Kỹ năng quản lý dự án & sự kiện: Có khả năng lập kế hoạch chi tiết, điều phối nguồn lực, quản lý dòng thời gian (timeline) và kiểm soát rủi ro khi tổ chức các sự kiện quy mô vừa và lớn cho doanh nghiệp.
* Kỹ năng đàm phán & Thương lượng: Có năng lực thương thảo xuất sắc với các nhà cung cấp dịch vụ để đem lại các gói giải pháp phúc lợi có chi phí tối ưu nhất nhưng vẫn bảo toàn chất lượng dịch vụ cao nhất cho nhân viên.
* Ngoại ngữ: Khả năng sử dụng Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chính sách, làm việc với các nhà cung cấp quốc tế, viết email chuyên nghiệp) là một lợi thế lớn.
Kỹ năng mềm (Soft Skills)
* Kỹ năng giao tiếp và Trình bày (Communication & Presentation): Có khả năng truyền đạt thông tin chính sách một cách rõ ràng, dễ hiểu, thuyết phục. Có thể tự tin trình bày trước đám đông trong các buổi đào tạo nội bộ hoặc định hướng nhân viên mới.
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao và Thấu cảm (Empathy): Có khả năng lắng nghe chủ động, thấu hiểu tâm lý, nhu cầu và mong đợi thầm kín của nhân viên ở các bộ phận khác nhau (từ khối văn phòng đến khối sản xuất/vận hành).
* Kỹ năng giải quyết vấn đề và Xử lý tình huống: Linh hoạt, nhạy bén trong việc xử lý các xung đột, khiếu nại của người lao động về mặt quyền lợi một cách khéo léo, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
* Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng tự sắp xếp công việc khoa học, biết cách ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng, quản lý hiệu quả nhiều dự án phúc lợi song song cùng một lúc dưới áp lực thời gian cao.
Phẩm chất cá nhân (Personal Attributes)
* Chính trực và Bảo mật thông tin (Confidentiality): Cam kết tuyệt đối trong việc bảo mật thông tin lương, hồ sơ y tế cá nhân và các thông tin nhân sự nhạy cảm khác của người lao động.
* Tận tâm và Hướng tới dịch vụ khách hàng nội bộ (Customer-Service Mindset): Luôn coi nhân viên trong công ty là "khách hàng" để phục vụ với thái độ niềm nở, chân thành, nhiệt tình và kiên nhẫn.
* Tỉ mỉ và Cẩn trọng: Cẩn thận trong từng chi tiết nhỏ khi làm việc với hồ sơ BHXH, danh sách mua bảo hiểm và số liệu tài chính để tránh các sai sót gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
* Tích cực và Sáng tạo: Luôn mang năng lượng tích cực, không ngừng tìm tòi, đổi mới, sáng tạo ra các chương trình phúc lợi mới mẻ, độc đáo để nâng cao trải nghiệm sống và làm việc của nhân viên.
---
Quyền lợi
* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm thực tế (Thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn). Lương tháng 13 cùng thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) hàng năm dựa trên kết quả đánh giá KPI.
* Đãi ngộ vượt trội: Được hưởng chính gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cao cấp (Premium Healthcare) cho bản thân và chính sách ưu đãi mua bảo hiểm cho người thân.
* Phụ cấp đầy đủ: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trang phục, hỗ trợ chi phí đi lại/điện thoại theo yêu cầu công việc.
* Môi trường làm việc lý tưởng: Làm việc trong một môi trường văn hóa trẻ trung, năng động, cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và luôn lấy "Sự hạnh phúc của nhân viên" làm một trong những giá trị cốt lõi để phát triển.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn sâu về C&B, Total Rewards, các khóa học kỹ năng mềm hoặc quản lý do công ty tài trợ 100% học phí. Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm Phúc lợi (Welfare Team Leader), Trưởng bộ phận C&B (C&B Manager) hoặc Giám đốc Trải nghiệm Nhân viên (Employee Experience Director).
* Trải nghiệm thực tế các phúc lợi tốt nhất: Được trực tiếp thụ hưởng và là người tiên phong trải nghiệm các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần, thể chất, các chuyến du lịch teambuilding đẳng cấp của tập đoàn.
* Trang thiết bị hiện đại: Được cung cấp đầy đủ công cụ làm việc hiện đại bao gồm máy tính xách tay cấu hình cao, điện thoại công vụ và các tài khoản phần mềm hỗ trợ công việc tối tân.
---
Tags
Nhân viên phúc lợi nhân viên, Chuyên viên phúc lợi, Tuyển dụng nhân sự phúc lợi, Việc làm C&B, Chuyên viên chính sách đãi ngộ, Employee Benefits Specialist, Quản trị phúc lợi nhân viên, Trải nghiệm nhân viên, Nhân viên bảo hiểm xã hội, Chăm sóc đời sống nhân viên, Việc làm nhân sự tại TP.HCM, Tuyển dụng C&B Hà Nội, Total Rewards Specialist, Quản lý quan hệ lao động, Thiết kế chính sách phúc lợi doanh nghiệp.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng nhân viên phúc lợi nhân viên, tìm việc làm chuyên viên đãi ngộ phúc lợi, cơ hội việc làm C&B Hà Nội, tuyển dụng nhân sự phúc lợi TP.HCM, mô tả công việc nhân viên phúc lợi, JD chuyên viên chế độ chính sách, đãi ngộ và phúc lợi doanh nghiệp, Employee Benefits Specialist job description, tuyển dụng HR Welfare, việc làm chăm sóc trải nghiệm nhân viên.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Compensation & Benefits SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerMÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI (COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư đãi ngộ" – vị trí Chuyên viên Tiền lương & Phúc lợi (Compensation & Benefits Specialist - C&B Specialist)....
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Chuyên viên tính lươngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chuyên viên tính lương (Payroll Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia cân bằng cán cân quyền lợi" – vị trí Chuyên viên tính lương (Payroll Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là người làm việc với những c...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Payroll SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chuyên viên Tính lương & Chế độ chính sách (Payroll Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối niềm tin" – vị trí Chuyên viên Tính lương & Chế độ chính sách (Payroll Specialist). Bạn là mắt xích vô cùng...