-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai SAP HR Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description: SAP HR Specialist
Role Overview
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số mạnh mẽ, quản trị nguồn nhân lực không còn đơn thuần là các công việc hành chính thủ công, mà đã trở thành một nghệ thuật vận hành dựa trên nền tảng công nghệ cao. Chúng tôi đang tìm kiếm một SAP HR Specialist (Chuyên gia Phân hệ Nhân sự SAP) – "kiến trúc sư kết nối" xuất sắc, người đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa quy trình nghiệp vụ Quản trị Nhân sự (HR) và hệ thống công nghệ thông tin tiên tiến toàn cầu SAP.
Bạn không chỉ là người vận hành kỹ thuật, mà là nhân tố cốt lõi giúp số hóa, tự động hóa và tối ưu hóa toàn bộ vòng đời của nhân viên tại tổ chức – từ tuyển dụng, quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương cho đến phát triển tài năng. Bằng cách làm chủ các cấu hình phức tạp của phân hệ SAP HCM (Human Capital Management) hoặc SAP SuccessFactors, bạn sẽ đảm bảo rằng hệ thống dữ liệu nhân sự của chúng tôi luôn vận hành chính xác, bảo mật, thông suốt và sẵn sàng cung cấp những báo cáo phân tích giá trị cho Ban lãnh đạo.
Nếu bạn là một chuyên gia đam mê công nghệ quản trị nhân sự, sở hữu tư duy logic sắc bén, khả năng phân tích dữ liệu nhạy bén và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp quy mô lớn, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Vận hành, Quản trị & Giám sát Hệ thống (System Administration & Operations)
* Quản lý cấu hình cốt lõi: Chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc thiết lập, cấu hình và duy trì hoạt động ổn định của các phân hệ SAP HCM On-Premise cốt lõi bao gồm: Quản lý tổ chức (OM - Organizational Management), Quản lý thông tin nhân sự (PA - Personnel Administration), Quản lý thời gian (PT - Time Management), và Quản lý tiền lương (PY - Payroll).
* Chuyển đổi số & Điện toán đám mây: Tham gia quản trị và cấu hình các phân hệ trên nền tảng Cloud SAP SuccessFactors (nếu có áp dụng) như Employee Central (EC), Performance & Goals (PMGM), Learning Management System (LMS), và Recruiting.
* Giám sát hiệu năng: Theo dõi tiến trình xử lý dữ liệu hàng ngày, kiểm tra các lỗi hệ thống phát sinh thông qua các mã giao dịch (T-Code) chuyên dụng trong SAP, đảm bảo hệ thống vận hành liên tục 24/7 không bị gián đoạn.
* Bảo mật & Phân quyền: Thiết lập, quản lý và kiểm soát phân quyền truy cập hệ thống (Authorization Profiles & Roles) cho từng nhóm đối tượng người dùng, đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt chính sách bảo mật thông tin nhân sự và dữ liệu cá nhân của doanh nghiệp.
2. Thiết lập, Cấu hình nghiệp vụ chuyên sâu (Configuration & Customization)
* Cài đặt quy tắc tính lương & chấm công (Schemas & PCRs): Trực tiếp thiết lập và tinh chỉnh các quy tắc tính toán phức tạp (Personnel Calculation Rules - PCRs) và sơ đồ tính lương (Schemas) để tự động hóa quy trình tính lương theo đúng chính sách của công ty và luật lao động hiện hành.
* Quản lý loại lương và chế độ đãi ngộ (Wage Types & Benefits): Khởi tạo, cấu hình các mã loại lương mới (Wage Types), các khoản phụ cấp, khấu trừ thuế, bảo hiểm xã hội, và các chương trình phúc lợi phúc lợi tùy chỉnh.
* Thiết lập quy trình phê duyệt (Workflows): Thiết lập hệ thống phê duyệt tự động (Workflows) cho các quy trình như: xin nghỉ phép, tăng ca, công tác, đề xuất tăng lương, luân chuyển nhân sự... nhằm tối giản hóa thủ tục hành chính.
* Cập nhật quy định Pháp luật (Localization): Thường xuyên cập nhật cấu hình hệ thống phù hợp với những thay đổi về Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động của Việt Nam để đảm bảo tính pháp lý tuyệt đối cho các số liệu đầu ra.
3. Hỗ trợ người dùng, Sửa chữa lỗi & Bảo trì (User Support & Troubleshooting)
* Hỗ trợ kỹ thuật L2/L3: Tiếp nhận, phân tích và xử lý các sự cố kỹ thuật chuyên sâu từ người dùng cuối (Key Users và End Users) trong bộ phận Nhân sự gửi về thông qua hệ thống ticketing.
* Phân tích nguyên nhân gốc rễ (Root Cause Analysis): Chẩn đoán các lỗi dữ liệu lương, lỗi logic chấm công, lỗi giao diện hoặc lỗi kết nối hệ thống để đưa ra các giải pháp khắc phục triệt để, hạn chế tối đa việc lặp lại sự cố.
* Quản lý Bản cập nhật (SAP Notes & Support Packages): Đánh giá tác động, tiến hành kiểm thử (Testing) và phối hợp với đội ngũ IT/Basis để áp dụng các bản vá lỗi (SAP Notes) hoặc các gói cập nhật hệ thống định kỳ từ hãng SAP mà không làm ảnh hưởng đến các cấu hình hiện tại.
4. Triển khai Dự án & Tích hợp Hệ thống (Project Implementation & System Integration)
* Khảo sát và Phân tích Yêu cầu (Requirement Gathering): Làm việc trực tiếp với bộ phận HR Business Partners, C&B, L&D và các phòng ban liên quan để khảo sát nhu cầu nghiệp vụ, từ đó chuyển hóa các yêu cầu này thành tài liệu giải pháp kỹ thuật (Functional Specifications - FS).
* Quản lý kiểm thử (Testing Phases): Lên kế hoạch, xây dựng kịch bản kiểm thử chi tiết và thực hiện các giai đoạn kiểm thử hệ thống quan trọng bao gồm: Kiểm thử đơn vị (Unit Test), Kiểm thử tích hợp (System Integration Test - SIT), và hỗ trợ người dùng thực hiện Kiểm thử chấp nhận (User Acceptance Test - UAT).
* Tích hợp dữ liệu (System Integration): Phối hợp với các lập trình viên ABAP hoặc chuyên gia tích hợp (SAP CPI/PI/PO) để xây dựng và duy trì các cổng kết nối (Interfaces) đồng bộ dữ liệu giữa SAP HR với các hệ thống bên thứ ba khác như: Hệ thống máy chấm công bằng vân tay/khuôn mặt, Hệ thống kế toán tài chính (SAP FI), Cổng thông tin ngân hàng điện tử, và các ứng dụng nội bộ khác.
* Di cư dữ liệu (Data Migration): Thực hiện chuẩn hóa, làm sạch và chuyển đổi dữ liệu nhân sự lịch sử từ hệ thống cũ sang hệ thống SAP bằng các công cụ chuyên dụng như LSMW (Legacy System Migration Workbench), SAP LTMC, hoặc thông qua các tệp mẫu dữ liệu chuẩn.
5. Đào tạo, Phát triển Tài liệu & Báo cáo (Training, Documentation & Reporting)
* Xây dựng học liệu: Biên soạn các tài liệu hướng dẫn sử dụng (User Manuals), quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOPs), và các tài liệu kỹ thuật hệ thống một cách chi tiết, dễ hiểu.
* Huấn luyện đội ngũ: Tổ chức các lớp đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến cho Key Users và người dùng cuối tại các chi nhánh/văn phòng nhằm nâng cao năng lực làm chủ công nghệ và tối ưu hóa hiệu suất khai thác tính năng SAP.
* Khai thác báo cáo quản trị (HR Analytics): Thiết lập và kết xuất các loại báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất bằng các công cụ như SAP Query, Ad-hoc Query, SAP Analytics Cloud (SAC) nhằm phục vụ công tác phân tích, hoạch định nguồn nhân lực của Ban lãnh đạo.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm chuyên môn
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán - Kiểm toán hoặc các ngành kỹ thuật liên quan có tư duy logic cao.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc thực tế với vai trò SAP HR Specialist, SAP HCM Functional Consultant hoặc SAP SuccessFactors Consultant.
* Đã từng tham gia trọn vẹn ít nhất 01 dự án triển khai SAP HR/HCM quy mô lớn (vòng đời từ khâu khảo sát Blueprint đến khi Go-live hệ thống và hỗ trợ sau vận hành).
* Chứng chỉ nghề nghiệp (Ưu tiên): Sở hữu các chứng chỉ chính thức từ SAP như *SAP Certified Application Associate - SAP HCM* hoặc các chứng chỉ liên quan đến các phân hệ của *SuccessFactors (ví dụ: Employee Central)* là một lợi thế cạnh tranh rất lớn.
2. Kỹ năng chuyên môn sâu (Technical Skills)
* Năng lực cấu hình SAP: Am hiểu sâu sắc về cấu trúc bảng dữ liệu của SAP HR, cách liên kết dữ liệu giữa các phân hệ (PA, OM, PT, PY) và tích hợp chéo với phân hệ Tài chính Kế toán (SAP FI - Tài khoản chi phí lương, đối chiếu công nợ lương).
* Kỹ năng thiết lập quy luật: Thành thạo kỹ năng đọc, phân tích và tinh chỉnh các Schema tính lương và quy tắc PCR (Personnel Calculation Rules) cho phân hệ Payroll.
* Kỹ năng lập trình bổ trợ: Biết cách đọc và debug mã nguồn ABAP cơ bản để tìm lỗi hệ thống; hiểu rõ cấu trúc các chương trình con (User Exits, BAdIs) phục vụ cho việc tùy biến quy trình.
* Công cụ xử lý dữ liệu: Sử dụng thành thạo các công cụ nhập liệu hàng loạt như LSMW, BDOC, SAP Query và có kỹ năng phân tích dữ liệu nâng cao trên MS Excel (Vlookup, Pivot Table, các hàm logic phức tạp).
* Quy trình HR chuẩn: Am hiểu sâu sắc về các quy trình nghiệp vụ HR chuẩn quốc tế và thực tế áp dụng tại Việt Nam, đặc biệt là các nghiệp vụ chấm công phức tạp (đi ca, xoay ca, nghỉ bù) và các chính sách thuế, bảo hiểm xã hội bắt buộc.
3. Kỹ năng bổ trợ & Kỹ năng mềm (Soft Skills)
* Tư duy phân tích & Giải quyết vấn đề (Analytical & Problem-Solving): Sở hữu tư duy hệ thống mạch lạc, khả năng bóc tách vấn đề phức tạp thành các luồng logic rõ ràng để tìm ra nguyên nhân và giải pháp kỹ thuật tối ưu.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết trình (Communication Skills): Khả năng chuyển hóa ngôn ngữ kỹ thuật "khô khan" của SAP thành ngôn ngữ nghiệp vụ dễ hiểu cho người dùng HR thông thường; biết cách lắng nghe để thấu hiểu chính xác nỗi đau (pain points) của người dùng.
* Quản lý dự án (Project Management): Có kỹ năng sắp xếp công việc khoa học, quản lý thời gian hiệu quả, có thể làm việc dưới áp lực cao trong giai đoạn chạy dự án hoặc kỳ tính lương cao điểm cuối tháng.
* Khả năng ngôn ngữ: Sử dụng tốt tiếng Anh chuyên ngành (đọc viết tài liệu kỹ thuật lưu loát, có khả năng giao tiếp và làm việc trực tiếp với các chuyên gia nước ngoài của hãng SAP).
4. Phẩm chất cá nhân (Personal Attributes)
* Tỉ mỉ & Cẩn trọng: Hệ thống nhân sự và tiền lương liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và uy tín của doanh nghiệp. Do đó, sự chính xác đến từng con số, từng dòng cấu hình là yêu cầu bắt buộc tối cao đối với vị trí này.
* Bảo mật thông tin: Tuyệt đối trung thực và tôn trọng các nguyên tắc bảo mật thông tin nhân sự cũng như các dữ liệu kinh doanh nhạy cảm của doanh nghiệp.
* Tinh thần tự học hỏi (Continuous Learning): Công nghệ và các giải pháp của SAP không ngừng đổi mới (từ On-Premise lên Cloud, tích hợp AI...). Tinh thần chủ động cập nhật kiến thức mới là chìa khóa để phát triển bền vững trong vai trò này.
---
Quyền lợi (Benefits & Compensations)
* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn: Mức lương thỏa thuận tương xứng với năng lực thực tế, kèm theo tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) định kỳ theo chính sách của Tập đoàn.
* Chế độ đãi ngộ toàn diện: Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp full lương ngay từ thời gian thử việc; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành riêng cho cấp Chuyên gia/Quản lý.
* Môi trường làm việc hiện đại: Làm việc tại văn phòng hạng A tiện nghi, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và cân bằng giữa công việc - cuộc sống (Work-Life Balance). Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc cấu hình cao (Laptop chuyên dụng, màn hình phụ...).
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp vượt trội:
* Được tham gia trực tiếp vào các dự án chuyển đổi số HR quy mô lớn nhất ngành, tiếp cận với những công nghệ tiên tiến nhất của SAP như SAP S/4HANA, SuccessFactors Suite.
* Hỗ trợ 100% kinh phí thi các chứng chỉ chuyên môn quốc tế của SAP (SAP Certified Exams) và tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên sâu do các đối tác hàng đầu giảng dạy.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Định hướng phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý như SAP HR Team Leader, ERP Project Manager, IT Business Partner Director hoặc Chuyên gia tư vấn giải pháp cấp cao (Lead Solutions Architect).
* Chương trình Chăm sóc Đời sống Nhân viên: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện tiêu chuẩn quốc tế; tham gia các hoạt động Teambuilding, Company Trip hoành tráng; các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật nội bộ phong phú.
---
Tags
SAP HR Specialist, SAP HCM Functional Consultant, Tuyển dụng SAP HR, Chuyên gia SAP Nhân sự, Cấu hình SAP Payroll, Quản trị hệ thống SAP SuccessFactors, Việc làm ERP HR, Chuyên viên phân hệ SAP HCM, Tích hợp hệ thống SAP, Tư vấn giải pháp SAP HR, Quản lý tiền lương SAP PY, Quản lý thời gian SAP PT, Việc làm IT BA Nhân sự, Chuyển đổi số HR, Hệ thống SAP ERP Doanh nghiệp.
---
Từ khoá tìm kiếm:
SAP HR Specialist, SAP HCM Consultant, Tuyển dụng SAP HR HCM, Việc làm SAP SuccessFactors, Chuyên viên SAP Nhân sự, Kỹ sư hệ thống SAP HR, SAP Functional Consultant HCM, Chuyên gia ERP HR, Cấu hình lương SAP Payroll, SAP PT Configuration, Lập trình SAP ABAP HR, Phân tích nghiệp vụ SAP HR, Chuyển đổi số nhân sự SAP, Tuyển dụng SAP IT HR, Tư vấn SAP HCM Việt Nam.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai HRIS Specialist (Hệ thống thông tin nhân sự)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Chuyên viên Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư số hóa quy trình Nhân sự" – vị trí Chuyên viên Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS Specialist). Bạn là mắt xích công nghệ t...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Union Relations OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: UNION RELATIONS OFFICER (NHÂN VIÊN QUAN HỆ CÔNG ĐOÀN) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và xây dựng sự đồng thuận" – vị trí Union Relations Officer (Nhân viên Quan hệ Công đoàn). Bạn sẽ là mắt xích chiến l...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên công đoànTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Công đoàn Chuyên nghiệp Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Sứ giả của sự thấu hiểu và gắn kết" – vị trí Nhân viên Công đoàn chuyên trách. Bạn không chỉ đơn thuần là người thực hiện các thủ tục hành chính, mà là mắt ...