-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Succession Planning Coordinator
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description: Succession Planning Coordinator
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tương lai" – vị trí Điều phối viên Hoạch định Kế thừa (Succession Planning Coordinator). Bạn là mắt xích chiến lược đảm bảo sự bền vững và liên tục của đội ngũ lãnh đạo cũng như các vị trí trọng yếu trong doanh nghiệp. Sự nhạy bén trong việc nhận diện nhân tài, tư duy logic khi thiết lập bản đồ năng lực và khả năng kết nối khéo léo giữa các phòng ban chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.
Trong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, việc thiếu hụt nhân sự chủ chốt đột ngột là một rủi ro lớn. Ở vai trò này, bạn không chỉ quản lý dữ liệu, mà là người trực tiếp xây dựng và vận hành "hệ thống dự phòng nhân tài" (Talent Pipeline) chất lượng cao. Nếu bạn là một chuyên gia Nhân sự đam mê lĩnh vực Phát triển Tổ chức (OD), Quản trị Nhân tài (Talent Management), yêu thích việc khai phá tiềm năng con người và mong muốn đóng góp trực tiếp vào sự phát triển trường tồn của doanh nghiệp, chúng tôi rất chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Vận hành & Giám sát Hệ thống Nhân tài Kế thừa (Talent Pipeline Monitoring)
* Theo dõi và Đánh giá Sức khỏe Đội ngũ: Thường xuyên kiểm tra, cập nhật trạng thái của sơ đồ tổ chức và danh sách các vị trí trọng yếu (Critical Roles) trong toàn doanh nghiệp. Đảm bảo mọi vị trí cốt lõi đều có ít nhất 1-2 nhân sự dự phòng ở các mức độ sẵn sàng khác nhau (Ready Now, Ready in 1-2 Years, Ready in 3+ Years).
* Quản trị Cơ sở Dữ liệu Nhân tài: Vận hành và bảo trì phân hệ Hoạch định kế thừa trên hệ thống phần mềm quản trị nhân sự (HRIS - Workday, SuccessFactors, TALENT5, v.v.). Đảm bảo hồ sơ năng lực, lịch sử cống hiến, kết quả đánh giá hiệu suất (Performance) và tiềm năng (Potential) của các nhân sự tiềm năng cao (HiPos - High Potentials) luôn được cập nhật chính xác và bảo mật tuyệt đối.
* Giám sát Chỉ số Kế thừa (Succession Metrics): Định kỳ theo dõi các chỉ số đo lường hiệu quả như: Tỷ lệ lấp đầy vị trí trống từ nguồn nội bộ (Internal Fill Rate), Tỷ lệ sẵn sàng của lực lượng kế thừa (Succession Readiness Rate), Tỷ lệ giữ chân nhân tài (Talent Retention Rate), và mức độ đa dạng của bể nhân tài (Talent Pool Diversity).
2. Thiết lập & Cấu hình Bản đồ Năng lực & Lộ trình Công danh (Success Profile & Career Path Mapping)
* Xây dựng Khung Năng lực (Competency Framework): Phối hợp với Bộ phận Đào tạo & Phát triển (L&D) và Quản lý các phòng ban để chuẩn hóa "Chân dung nhân sự thành công" (Success Profiles) cho từng vị trí quản lý và chuyên gia. Xác định rõ ràng các yêu cầu về Kiến thức (Knowledge), Kỹ năng (Skills), Kinh nghiệm (Experience) và Phẩm chất (Attributes).
* Cấu hình Lộ trình Công danh (Career Paths): Thiết kế và số hóa các lộ trình phát triển nghề nghiệp đa chiều (ngang, dọc, chéo) trong tổ chức. Giúp nhân viên nhìn thấy rõ cơ hội thăng tiến và các cột mốc cần đạt được để bước vào hàng ngũ kế thừa.
* Đồng bộ quy trình Đánh giá: Tích hợp tiêu chuẩn kế thừa vào quy trình Đánh giá Hiệu suất hàng năm (KPIs/OKRs) và Đánh giá Tiềm năng (sử dụng Mô hình 9-Box Grid hoặc các công cụ đánh giá 360 độ). Đảm bảo việc lựa chọn nhân sự kế thừa dựa trên dữ liệu khách quan, minh bạch và không thiên vị.
3. Chẩn đoán & Khắc phục Khoảng trống Kế thừa (Succession Gap Remediation)
* Phân tích Khoảng trống Năng lực (Gap Analysis): Chẩn đoán khoảng cách giữa năng lực hiện tại của nhân sự kế thừa và yêu cầu của vị trí đích. Xác định các "điểm nghẽn" về kỹ năng quản lý, tư duy chiến lược hoặc kiến thức chuyên môn sâu.
* Điều phối Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP - Individual Development Plan): Đồng hành cùng nhân tài và quản lý trực tiếp của họ để thiết kế các IDP thực tế và hiệu quả. Đề xuất các giải pháp phát triển đa dạng theo mô hình 70-20-10 (70% trải nghiệm thực tế thông qua công việc/dự án, 20% học hỏi từ người khác/Coaching/Mentoring, 10% học tập qua trường lớp/khóa học).
* Giảm thiểu Rủi ro Chảy máu Chất xám: Phát hiện sớm các dấu hiệu bất ổn hoặc nguy cơ nghỉ việc của nhóm nhân sự chủ chốt và nhóm kế thừa tiềm năng. Đề xuất kịp thời các phương án can thiệp như: điều chỉnh phúc lợi, luân chuyển công việc, hoặc tăng cường các hoạt động gắn kết để bảo vệ "tài sản chất xám" của công ty.
4. Kết nối & Triển khai Dự án Phát triển Nhân tài (Talent Connection & Project Deployment)
* Điều phối các Phiên rà soát Nhân tài (Talent Review Meetings): Tổ chức và làm điều phối viên (Facilitator) cho các cuộc họp rà soát nhân tài định kỳ giữa Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận. Hướng dẫn, thúc đẩy các nhà quản lý thảo luận thẳng thắn, khách quan về năng lực của nhân viên, giải quyết các xung đột lợi ích khi "chia sẻ" nhân tài giữa các phòng ban.
* Kết nối Cố vấn & Học viên (Mentorship & Coaching Linkage): Thiết lập, điều phối và giám sát chương trình "Người cố vấn" (Mentorship Program) dành riêng cho nhóm kế thừa. Ghép cặp các lãnh đạo cấp cao giàu kinh nghiệm với các nhân tài trẻ tuổi, đảm bảo sự chuyển giao tri thức và văn hóa lãnh đạo diễn ra tự nhiên, hiệu quả.
* Luân chuyển và Thử thách Nhân tài: Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng nội bộ và HRBP để triển khai các chương trình luân chuyển công tác (Job Rotation), biệt phái (Secondment) hoặc giao quyền phụ trách các dự án đặc biệt (Stretch Assignments). Đây là môi trường thực tế để tôi luyện và kiểm chứng năng lực thực tế của nhân sự kế thừa.
5. Đo lường, Báo cáo & Tham vấn Lãnh đạo (Succession Analytics & Advisory)
* Báo cáo Động thái Nhân tài (Talent Dashboard): Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo trực quan (Dashboard) về tình trạng nguồn nhân lực kế thừa để báo cáo cho Giám đốc Nhân sự (CHRO) và Ban Điều hành (C-Suite). Cung cấp các dự báo định lượng về nguy cơ thiếu hụt nhân lực trong 12 - 36 tháng tới.
* Đánh giá Hiệu quả Đào tạo Kế thừa: Đo lường tỷ lệ thành công của các chương trình IDP. Đánh giá xem các nhân sự sau khi thăng tiến từ nguồn kế thừa có đạt hiệu suất kỳ vọng trong 6-12 tháng đầu tiên nhận chức hay không, từ đó cải tiến bộ công cụ đánh giá đầu vào.
* Truyền thông và Hướng dẫn: Soạn thảo tài liệu hướng dẫn, tổ chức các buổi đào tạo/chia sẻ cho đội ngũ Quản lý và HRBP về phương pháp luận hoạch định kế thừa, cách khai thác và phát triển tiềm năng nhân viên, xây dựng văn hóa "Phát triển con người là nhiệm vụ hàng đầu của người quản lý".
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Phát triển Tổ chức (OD), Tâm lý học Lao động/Tổ chức, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành học liên quan.
* Kinh nghiệm Chuyên môn:
* Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu về Quản trị Nhân tài (Talent Management), Phát triển Tổ chức (OD), Đào tạo & Phát triển (L&D), hoặc từng làm HRBP tại các doanh nghiệp có quy mô trên 500 nhân sự.
* Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng khung năng lực, thiết lập sơ đồ 9-Box, điều phối các phiên Talent Review và thiết kế lộ trình phát triển cá nhân (IDP) là một lợi thế cạnh tranh lớn.
Kỹ năng chuyên môn & Kỹ thuật
* Am hiểu phương pháp luận Quản trị Nhân tài: Nắm vững các mô hình, công cụ đo lường tiềm năng và năng lực nhân sự (như DISC, MBTI, Hogan Assessment, 360-degree feedback, STAR interview method).
* Sử dụng thành thạo Công nghệ & Hệ thống:
* Sử dụng tốt các phân hệ quản lý nhân tài trên các nền tảng HRIS lớn (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, hoặc các phần mềm ATS/TMS chuyên dụng).
* Kỹ năng xử lý, phân tích dữ liệu và trực quan hóa thông tin tốt (sử dụng thành thạo MS Excel nâng cao, Google Sheets, Power BI hoặc Tableau là một điểm cộng).
* Kỹ năng Thiết kế & Quản lý Dự án: Khả năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và quản lý các dự án đào tạo, phát triển nhân tài dài hạn với sự tham gia của nhiều bên liên quan.
Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) & Khả năng Thấu cảm cao: Nhạy bén trong việc thấu hiểu tâm lý, động lực thúc đẩy và rào cản phát triển của từng cá nhân. Khéo léo trong việc lắng nghe và phản hồi mang tính xây dựng.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Khả năng trình bày lưu loát, tự tin điều phối các cuộc họp cấp cao với Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận. Có khả năng "bán" ý tưởng, thuyết phục các nhà quản lý đầu tư thời gian cho việc phát triển nhân viên kế thừa.
* Tư duy Hệ thống & Logic: Khả năng nhìn nhận bức tranh lớn của doanh nghiệp, liên kết mục tiêu kinh doanh chiến lược với nhu cầu phát triển năng lực của tổ chức trong tương lai.
* Độ bảo mật thông tin tuyệt đối: Vị trí này tiếp cận với các thông tin nhân sự nhạy cảm bậc nhất (đánh giá năng lực của sếp, kế hoạch thay thế nhân sự cấp cao, mức lương, lộ trình thăng tiến kín). Sự trung thực, tính chính trực và nguyên tắc bảo mật thông tin là yêu cầu bắt buộc không thể thỏa hiệp.
* Kiên nhẫn & Khả năng Chịu áp lực tốt: Quá trình hoạch định và phát triển nhân tài kế thừa là một hành trình dài hạn, đòi hỏi sự kiên trì theo đuổi mục tiêu và khả năng thích ứng linh hoạt trước những thay đổi nhân sự đột ngột.
---
Quyền lợi
* Thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh: Mức lương cứng xứng đáng với năng lực, kèm theo gói thưởng hiệu quả công việc hàng năm (Performance Bonus) dựa trên sự đóng góp vào các dự án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tập đoàn.
* Cơ hội Phát triển Nghề nghiệp vượt trội:
* Làm việc trực tiếp và học hỏi từ các Giám đốc Nhân sự (CHRO), Giám đốc Phát triển Tổ chức (OD Director) và Ban Điều hành tập đoàn. Đây là bệ phóng tuyệt vời để thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn trong mảng Quản trị Nhân tài và OD.
* Được tài trợ tham gia các khóa học chuyên sâu, chứng chỉ quốc tế uy tín về Quản trị Nhân tài, Khung năng lực, Coaching (như ICF, SHRM-CP, HRCI).
* Môi trường làm việc Văn minh & Kiến tạo: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt và luôn coi con người là trọng tâm của sự phát triển.
* Chăm sóc Sức khỏe & Phúc lợi Toàn diện:
* Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.
* Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp (Healthcare Plan) hàng năm dành cho nhân sự xuất sắc và người thân.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín chất lượng cao.
* Các hoạt động Gắn kết phong phú: Tham gia teambuilding, du lịch hàng năm, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật và các chương trình thiện nguyện, phát triển bền vững (ESG) của tập đoàn.
---
Tags
Điều phối viên hoạch định kế thừa, Chuyên viên quản trị nhân tài, Succession Planning Coordinator, Quản trị nhân tài, Phát triển tổ chức, OD Specialist, Hoạch định nhân sự kế thừa, Talent Management, Lộ trình công danh, Đánh giá nhân sự 9-box, Phát triển nguồn nhân lực, HR Business Partner, Tuyển dụng nội bộ, Quản lý rủi ro nhân sự, Khung năng lực, Individual Development Plan, Đào tạo và phát triển L&D.
---
Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng Succession Planning Coordinator
* Việc làm Quản trị nhân tài (Talent Management)
* Chuyên viên Phát triển Tổ chức (OD)
* Hoạch định nhân sự kế thừa
* Career Path và Khung năng lực tuyển dụng
* HRBP quản trị nhân tài
* Lộ trình công danh và Kế hoạch kế thừa
* Succession Planning Coordinator jobs
* Việc làm nhân sự cấp cao tại TP.HCM/Hà Nội
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Workforce Planning SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Workforce Planning Specialist Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà thông thái số liệu" và "kiến trúc sư vận hành" – vị trí Workforce Planning Specialist (Chuyên viên Hoạch định và Quản trị Lực lượng Lao động). Tại doanh ngh...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai HR Data AnalystTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: HR Data Analyst Role Overview Trong kỷ nguyên số hóa và quản trị doanh nghiệp bằng dữ liệu, chúng tôi không chỉ tìm kiếm một nhân sự làm báo cáo thông thường; chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư dịch chuyển tư duy" – vị trí HR ...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Nhân viên nội quy lao độngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NỘI QUY LAO ĐỘNG (LABOR COMPLIANCE & EMPLOYEE RELATIONS SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ lửa công bằng" – vị trí Nhân viên Nội quy Lao động (Chuyên viên Quan hệ Lao động & Tuân thủ). Tại doan...