-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bình Dương Nhân viên tuyển dụng văn phòng
- Location: Bình Dương, vietnam
Job Description:
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Tuyển dụng Văn phòng (Talent Acquisition Specialist). Bạn chính là đại sứ thương hiệu, là mắt xích quan trọng hàng đầu đảm bảo nguồn lực nhân sự của doanh nghiệp luôn dồi dào, chất lượng và đồng điệu với văn hóa tổ chức. Sự nhạy bén trong việc đánh giá con người, tư duy logic khi phân tích nhu cầu tuyển dụng và khả năng thấu hiểu tâm lý ứng viên chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại. Tại đây, bạn không chỉ đơn thuần làm công việc sàng lọc hồ sơ, mà bạn là người trực tiếp định hình và xây dựng nên bộ máy nhân sự vững mạnh cho công ty. Nếu bạn là một chuyên viên nhân sự đầy nhiệt huyết, yêu thích thử thách trong việc săn tìm nhân tài và mong muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, tôn trọng sự phát triển cá nhân, chúng tôi rất chào đón bạn.
Key Responsibilities
Xác định nhu cầu & Lập kế hoạch tuyển dụng:
- Chủ động phối hợp chặt chẽ với Trưởng các bộ phận/phòng ban để khảo sát, phân tích và làm rõ nhu cầu nhân sự phát sinh hoặc thay đổi định kỳ trong doanh nghiệp.
- Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống Bản mô tả công việc (Job Description - JD) cho từng vị trí tuyển dụng, đảm bảo phản ánh chính xác yêu cầu công việc, quyền lợi và lộ trình phát triển.
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần/tháng/quý, bao gồm dự toán chi phí tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng tối ưu và cam kết về thời gian hoàn thành (SLA - Service Level Agreement) cho từng chiến dịch.
- Nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường lao động, khảo sát mức lương và chế độ phúc lợi của đối thủ cạnh tranh để tham mưu cho Ban Giám đốc các điều chỉnh chính sách thu hút nhân tài kịp thời.
Thu hút & Phát triển nguồn ứng viên (Sourcing):
- Khai thác tối đa hiệu quả của các kênh tuyển dụng truyền thống và hiện đại như: các website tuyển dụng lớn (TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder, Chợ Tốt...), mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn), các hội nhóm chuyên môn trên Facebook, Zalo, Forum.
- Áp dụng các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-Ray Search) để chủ động săn tìm (headhunting) các ứng viên thụ động (passive candidates) đối với các vị trí nhân sự cấp cao hoặc nhân sự kỹ thuật đặc thù.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác dài hạn với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm đào tạo nghề và các đơn vị cung ứng nhân lực nhằm xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng (Talent Pool) dồi dào cho tương lai.
- Đồng hành cùng bộ phận Truyền thông nội bộ để lên ý tưởng và triển khai các chiến dịch Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các bài viết, hình ảnh, video về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp nhằm gia tăng sức hút tự nhiên đối với ứng viên.
Sàng lọc, Phỏng vấn & Đánh giá ứng viên:
- Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên (CV) dựa trên các tiêu chí cốt lõi của vị trí tuyển dụng; thực hiện cuộc gọi phỏng vấn sơ loại (Phone Screening) để kiểm tra mức độ phù hợp cơ bản về năng lực, thái độ, mức lương mong muốn và thời gian nhận việc.
- Tổ chức và điều phối toàn bộ quy trình phỏng vấn: sắp xếp lịch hẹn, chuẩn bị phòng họp, gửi email xác nhận cho ứng viên và thông báo cho hội đồng phỏng vấn nội bộ.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn chuyên sâu cùng Trưởng bộ phận chuyên môn. Sử dụng linh hoạt các phương pháp đánh giá khoa học như phỏng vấn theo hành vi (STAR Method), bộ khung năng lực (ASK Model), hoặc các bài test đánh giá năng lực tư duy, kỹ năng nghiệp vụ và tính cách (DISC, MBTI) để đảm bảo lựa chọn được nhân sự phù hợp nhất.
- Thực hiện xác minh thông tin ứng viên (Reference Check) từ các đơn vị làm việc cũ để đảm bảo tính trung thực, đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả công việc trong quá khứ của ứng viên trước khi ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Quản lý Offer & Tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding):
- Đàm phán trực tiếp với ứng viên về các điều khoản trong thư mời nhận việc (Offer Letter) bao gồm mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian thử việc và các cam kết bảo mật thông tin, đảm bảo cân bằng giữa mong muốn của ứng viên và ngân sách cho phép của công ty.
- Soạn thảo và gửi Thư mời nhận việc chính thức; hỗ trợ và giải đáp kịp thời mọi thắc mắc của ứng viên trước ngày nhận việc.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Hành chính Nhân sự và Trưởng bộ phận tiếp nhận để chuẩn bị sẵn sàng công cụ làm việc (máy tính, email doanh nghiệp, văn phòng phẩm, thẻ nhân viên) và tài liệu đào tạo hội nhập.
- Trực tiếp hướng dẫn và thực hiện quy trình đón tiếp nhân viên mới trong ngày đầu tiên đi làm (Onboarding Day); giới thiệu về quy chế hoạt động, văn hóa công ty và theo sát, hỗ trợ nhân viên mới trong suốt quá trình thử việc nhằm giảm thiểu tỷ lệ biến động nhân sự sớm.
Báo cáo & Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:
- Quản lý và cập nhật thường xuyên dữ liệu ứng viên trên hệ thống phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) hoặc hệ thống file theo dõi nội bộ một cách khoa học, bảo mật.
- Định kỳ hàng tuần/tháng/quý lập các báo cáo chi tiết về hiệu quả công tác tuyển dụng gửi lên Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc. Các chỉ số báo cáo cốt lõi bao gồm: Thời gian tuyển dụng trung bình (Time-to-hire), Chi phí trên một nhân sự tuyển dụng thành công (Cost-per-hire), Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng (CV-to-Interview, Interview-to-Offer, Offer-to-Onboard), và hiệu quả của từng kênh tuyển dụng.
- Nhận diện các nút thắt trong quy trình tuyển dụng hiện tại, từ đó chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) và nâng cao hiệu suất làm việc của bộ phận tuyển dụng.
Requirements & Qualifications
Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học hành vi, Ngoại ngữ hoặc các ngành kinh tế, xã hội có liên quan.
- Có tối thiểu từ 01 đến 03 năm kinh nghiệm làm việc liên tục ở vị trí Nhân viên Tuyển dụng, Chuyên viên Thu hút Nhân tài tại các doanh nghiệp quy mô từ 50 nhân sự trở lên hoặc có kinh nghiệm làm tuyển dụng (Recruitment Consultant) tại các Agency nhân sự là một lợi thế lớn.
- Đã từng có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí khối văn phòng (Back-office), khối Kinh doanh (Sales/Marketing) hoặc khối Kỹ thuật/IT là một điểm cộng ưu tiên.
Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu sâu sắc về các quy trình tuyển dụng hiện đại, luật lao động cơ bản và các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động tại Việt Nam.
- Sở hữu kỹ năng tìm kiếm ứng viên xuất sắc (Sourcing skills) trên nhiều nền tảng số khác nhau; biết cách khai thác tối đa tài nguyên từ mạng xã hội chuyên nghiệp LinkedIn và các cộng đồng nhân sự lớn.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự nhạy bén; có khả năng đọc vị tâm lý ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể, giọng nói và cách trả lời câu hỏi. Biết cách ứng dụng các câu hỏi tình huống (Behavioral Questions) để kiểm tra năng lực thực tế.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền tải thông điệp và thuyết phục cực kỳ xuất sắc. Khả năng đàm phán lương và quyền lợi khéo léo để đạt được sự đồng thuận cao nhất từ ứng viên trong giới hạn ngân sách của doanh nghiệp.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng ít nhất một phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) phổ biến trên thị trường (như Base, 1Office, Haravan, Misa AMIS...).
- Khả năng sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác tương đương) ở mức độ giao tiếp tốt và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành là một lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ.
Phẩm chất cá nhân:
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tác phong chỉn chu, lịch thiệp vì nhân viên tuyển dụng là bộ mặt đại diện trực tiếp của công ty trước công chúng và ứng viên.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tính cam kết mạnh mẽ đối với các chỉ tiêu KPI tuyển dụng được giao; khả năng chịu áp lực công việc tốt trong môi trường đòi hỏi sự linh hoạt và tiến độ nhanh.
- Sự thấu cảm, kiên nhẫn và khả năng lắng nghe tuyệt vời để tạo dựng lòng tin và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên cũng như các đồng nghiệp nội bộ.
- Tư duy hướng tới giải pháp (Solution-oriented) và tinh thần học hỏi không ngừng để cập nhật các xu hướng, công nghệ tuyển dụng mới nhất trong kỷ nguyên số.
- Tính trung thực, khách quan và bảo mật thông tin tuyệt đối liên quan đến mức lương, thông tin cá nhân của ứng viên cũng như các chiến lược nhân sự nội bộ của công ty.
Quyền lợi
- Mức thu nhập cạnh tranh và hấp dẫn, bao gồm: Lương cơ bản (tùy thuộc năng lực và kinh nghiệm thực tế) + Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, gửi xe + Thưởng hiệu quả tuyển dụng vượt KPI hàng tháng/quý cực kỳ xứng đáng.
- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc cuối năm theo kết quả kinh doanh chung của doanh nghiệp và đánh giá xếp loại cá nhân.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
- Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị làm việc hiện đại tại văn phòng bao gồm: Laptop cấu hình cao, điện thoại bàn riêng, văn phòng phẩm và tài khoản sử dụng các nền tảng tuyển dụng trả phí lớn do công ty tài trợ 100%.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng và nhanh chóng: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng Headhunting, Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), Quản trị nhân sự toàn diện do các chuyên gia hàng đầu trực tiếp giảng dạy. Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng (Recruitment Team Leader) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) trong vòng 2-3 năm.
- Môi trường làm việc văn phòng hiện đại, chuyên nghiệp, trẻ trung và năng động; đồng nghiệp thân thiện, ban lãnh đạo luôn lắng nghe và sẵn sàng hỗ trợ, tạo điều kiện tối đa cho nhân viên phát huy sáng tạo.
- Hưởng các chế độ phúc lợi nội bộ đa dạng: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín, quà tặng các dịp lễ tết (Sinh nhật, Trung thu, Tết Nguyên Đán, Quốc tế Phụ nữ...), tham gia các hoạt động Teambuilding sôi nổi và chuyến du lịch nghỉ mát thường niên của công ty.
Tags: Nhân viên tuyển dụng văn phòng, Chuyên viên tuyển dụng, Tuyển dụng nhân sự, Việc làm nhân sự, Talent Acquisition Specialist, Tuyển dụng HN, Tuyển dụng HCM, Chuyên viên thu hút tài năng, HR Recruitment Officer, Việc làm hành chính nhân sự.
Từ khoá tìm kiếm: Nhân viên tuyển dụng, tuyển dụng nhân sự văn phòng, chuyên viên tuyển dụng nhân sự, tuyển dụng HR, việc làm nhân sự hành chính, tuyển dụng chuyên viên thu hút nhân tài, tuyển dụng nhân sự đi làm ngay, chuyên viên săn đầu người, recruitment specialist, tìm việc làm nhân sự mới nhất, tuyển dụng nhân viên nhân sự.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bình Dương HR Assistant (Trợ lý nhân sự)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Trợ lý Nhân sự (HR Assistant) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ gắn kết & Vận hành nhân sự" – vị trí Trợ lý Nhân sự (HR Assistant). Bạn chính là chiếc cầu nối vững chắc giữa ban lãnh đạo và tập thể nhân viên, là người...
-
Việc làm Bình Dương Nhân viên hành chính nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Hành chính Nhân sự (HR & Admin Officer) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ kết nối và vận hành" – vị trí Nhân viên Hành chính Nhân sự (HR & Admin Officer). Bạn chính là "trái tim" và "bộ khung" vững chắc của ...
-
Việc làm Bình Dương Phó quản lý văn phòngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: PHÓ QUẢN LÝ VĂN PHÒNG (DEPUTY OFFICE MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư vận hành" – vị trí Phó quản lý văn phòng hành chính. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý giấy tờ hay giám sát các hoạt động hà...