-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Hà Nội Nhân viên đào tạo
Published date: 2026/07/02
- Location: Hà Nội, vietnam
JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (TRAINING SPECIALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư phát triển năng lực" – vị trí Nhân viên Đào tạo (L&D Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất và bạn chính là người nắm giữ chiếc chìa khóa để khai phóng tối đa tiềm năng của tài sản đó. Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học hay chuẩn bị slide bài giảng; bạn là cầu nối chiến lược chuyển hóa định hướng phát triển của công ty thành những chương trình đào tạo thực tế, giúp đội ngũ nhân sự nâng tầm kỹ năng, tư duy và thái độ làm việc.
Sự nhạy bén trong việc phát hiện lỗ hổng năng lực, tư duy sáng tạo trong việc thiết kế trải nghiệm học tập hiện đại (Blended Learning, Gamification) và khả năng truyền lửa đầy nhiệt huyết chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người đam mê giáo dục trong môi trường doanh nghiệp, có khát khao đồng hành cùng sự phát triển của con người và mong muốn xây dựng một "tổ chức học tập" (learning organization) năng động, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn đồng hành.
---
Key Responsibilities
1. Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA - Training Needs Analysis)
* Chủ động khảo sát: Tiến hành khảo sát, phỏng vấn và thảo luận trực tiếp với Trưởng các bộ phận/phòng ban định kỳ (quý/năm) để xác định rõ những khoảng trống về kiến thức, kỹ năng và thái độ của nhân sự so với yêu cầu công việc thực tế.
* Phân tích dữ liệu hiệu suất: Phối hợp với bộ phận Nhân sự (C&B, HRBP) phân tích kết quả đánh giá KPI, OKR hoặc các báo cáo hiệu suất làm việc để tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề vận hành có thể giải quyết bằng đào tạo.
* Đón đầu xu hướng: Nghiên cứu chiến lược phát triển kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn để dự báo nhu cầu năng lực mới, từ đó chủ động đề xuất các chương trình đào tạo mang tính đón đầu.
2. Thiết kế và Phát triển Chương trình Đào tạo (Instructional Design)
* Xây dựng khung chương trình: Thiết kế cấu trúc chương trình đào tạo chi tiết (Learning Path) cho từng nhóm đối tượng nhân sự, từ nhân viên mới (Onboarding), nhân viên kinh doanh (Sales), khối văn phòng (Back-office) đến lộ trình phát triển năng lực quản lý cấp trung.
* Biên soạn học liệu chuyên nghiệp: Trực tiếp biên soạn, số hóa tài liệu đào tạo bao gồm: cẩm nang đào tạo (Hand-out), slide bài giảng (PPT), bộ câu hỏi tình huống (Case studies), kịch bản nhập vai (Role-play), bài kiểm tra đánh giá (Quizzes) và video hướng dẫn trực quan.
* Ứng dụng công nghệ: Thiết kế bài giảng e-learning tương tác cao bằng các công cụ chuyên dụng (như Articulate Storyline, Adobe Captivate, Canva, Camtasia) để đa dạng hóa hình thức học tập trực tuyến.
* Hợp tác với chuyên gia nội bộ (SMEs): Làm việc chặt chẽ với các chuyên gia, trưởng bộ phận nội bộ để đóng gói tri thức chuyên môn của họ thành các tài liệu giảng dạy chuẩn hóa, có tính kế thừa cao.
3. Trực tiếp Giảng dạy và Điều phối Đào tạo (Delivery & Facilitation)
* Đào tạo hội nhập (Onboarding Facilitation): Trực tiếp đứng lớp chia sẻ về lịch sử hình thành, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và các quy định chung cho toàn bộ nhân sự mới, đảm bảo họ hòa nhập nhanh nhất với tổ chức.
* Đào tạo kỹ năng mềm: Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các kỹ năng bổ trợ thiết yếu như: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Quản lý thời gian, Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp...
* Tổ chức & Điều phối lớp học: Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác hậu cần trước, trong và sau khóa học bao gồm: truyền thông nội bộ thu hút học viên, sắp xếp phòng học, chuẩn bị trang thiết bị (máy chiếu, âm thanh, văn phòng phẩm), teabreak, điểm danh và điều phối tiến trình lớp học diễn ra trơn tru.
* Quản lý đối tác đào tạo bên ngoài: Liên hệ, đánh giá, đàm phán hợp đồng và giám sát chất lượng giảng dạy của các chuyên gia hoặc tổ chức giáo dục bên ngoài khi công ty có nhu cầu đào tạo chuyên sâu.
4. Đánh giá và Đo lường Hiệu quả Đào tạo (Evaluation)
* Áp dụng mô hình Kirkpatrick: Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo một cách toàn diện qua 4 cấp độ:
* *Cấp độ 1 (Phản hồi):* Thu thập khảo sát ý kiến của học viên về độ hài lòng đối với giảng viên, nội dung và công tác tổ chức ngay sau khóa học.
* *Cấp độ 2 (Học tập):* Tổ chức các bài kiểm tra lý thuyết hoặc thực hành trước và sau khóa học để đo lường mức độ tiếp thu kiến thức của học viên.
* *Cấp độ 3 (Hành vi):* Phối hợp với quản lý trực tiếp của học viên để theo dõi, đánh giá sự thay đổi về hành vi và hiệu quả công việc thực tế sau 1 - 3 tháng đào tạo.
* *Cấp độ 4 (Kết quả doanh nghiệp):* Tham gia phân tích sự tác động của đào tạo lên các chỉ số kinh doanh như: tỷ lệ giữ chân nhân sự, năng suất lao động, doanh số bán hàng, tỷ lệ lỗi sản phẩm...
* Cải tiến liên tục: Tổng hợp dữ liệu đánh giá để viết báo cáo sau mỗi khóa học, rút ra bài học kinh nghiệm và đề xuất phương án cải tiến chất lượng cho các khóa tiếp theo.
5. Quản lý Hệ thống Học tập (LMS) & Quản trị Tri thức
* Quản trị hệ thống LMS: Vận hành và tối ưu hóa Hệ thống quản lý học tập trực tuyến (LMS) của công ty: tạo tài khoản cho nhân sự, phân quyền học tập, tải lên các khóa học mới, theo dõi tiến độ hoàn thành bài học của nhân viên trên toàn hệ thống.
* Xây dựng kho tri thức số (Knowledge Base): Tổ chức, phân loại và lưu trữ một cách khoa học toàn bộ tài nguyên đào tạo (tài liệu PDF, video ghi âm lớp học, biểu mẫu...) để nhân viên dễ dàng tự tra cứu và học tập mọi lúc mọi nơi.
6. Thúc đẩy Văn hóa Học tập chủ động (Learning Culture)
* Truyền thông nội bộ về học tập: Xây dựng các chiến dịch truyền thông sáng tạo (bản tin học tập, vinh danh học viên xuất sắc, góc chia sẻ sách...) nhằm khơi dậy tinh thần tự học, tự nâng cấp bản thân trong toàn doanh nghiệp.
* Phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ (Internal Trainer Club): Tìm kiếm, bồi dưỡng kỹ năng sư phạm tương tác (Train the Trainer) cho các nhân sự giỏi chuyên môn tại các phòng ban để xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ kế cận chất lượng.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên Đào tạo, Chuyên viên L&D hoặc Giảng viên nội bộ trong các doanh nghiệp quy mô từ 150 nhân sự trở lên (Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các ngành Bán lẻ, F&B, Chuỗi hệ thống, Công nghệ hoặc Tài chính - Ngân hàng).
* Có kinh nghiệm thực tế về việc thiết kế bài giảng (Instructional Design) và vận hành hệ thống e-learning (LMS) là một lợi thế lớn.
Kỹ năng chuyên môn
* Kỹ năng Đứng lớp & Sư phạm tương tác (Facilitation Skills): Khả năng dẫn dắt lớp học lôi cuốn, làm chủ sân khấu, kiểm soát giọng nói, ngôn ngữ cơ thể tốt. Biết cách đặt câu hỏi gợi mở, điều phối thảo luận nhóm và giải quyết các tình huống phát sinh trong lớp học một cách tinh tế.
* Kỹ năng Biên soạn và Thiết kế Bài giảng: Thành thạo các công cụ thiết kế slide (PowerPoint chuyên sâu, Canva) và các phần mềm thiết kế bài giảng e-learning (Articulate Storyline/Rise, Camtasia...). Có tư duy thẩm mỹ tốt, biết cách chuyển hóa thông tin dạng chữ viết (text) phức tạp thành hình ảnh/infographic trực quan, dễ hiểu.
* Kỹ năng Ứng dụng Mô hình Đào tạo chuẩn: Am hiểu và biết cách vận dụng linh hoạt các mô hình, lý thuyết đào tạo hiện đại như: Mô hình ADDIE, Mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ đánh giá), Nguyên lý học tập của người trưởng thành (Andragogy), Mô hình phát triển năng lực 70-20-10.
* Kỹ năng Quản lý dự án đào tạo: Khả năng lập kế hoạch, phân bổ ngân sách, quản lý tiến độ thực hiện nhiều chương trình đào tạo cùng một lúc mà vẫn đảm bảo chất lượng đầu ra.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, biên dịch bài giảng hoặc thiết kế học liệu song ngữ là một lợi thế cạnh tranh.
Kỹ năng mềm
* Kỹ năng Giao tiếp & Trình bày xuất sắc: Khả năng diễn đạt gãy gọn, mạch lạc, tự tin thuyết phục các bên liên quan (đặc biệt là các cấp Quản lý/Ban Giám đốc) về tính khả thi và hiệu quả của các dự án đào tạo.
* Kỹ năng Lắng nghe chủ động & Thấu cảm: Khả năng kết nối sâu sắc với học viên để thấu hiểu những khó khăn, rào cản tâm lý của họ trong quá trình làm việc và học tập, từ đó đưa ra những giải pháp hỗ trợ kịp thời.
* Kỹ năng Giải quyết vấn đề & Tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ: Luôn coi học viên và các phòng ban chuyên môn là khách hàng của mình, chủ động tìm kiếm các giải pháp đào tạo sáng tạo, linh hoạt để giải quyết triệt để các bài toán thực tế của doanh nghiệp.
Phẩm chất cá nhân
* Tràn đầy năng lượng tích cực & Khả năng truyền lửa: Có phong cách cởi mở, hướng ngoại, luôn tràn đầy nhiệt huyết để tạo động lực và truyền cảm hứng học tập mạnh mẽ cho mọi người xung quanh.
* Tư duy phát triển (Growth Mindset): Bản thân là tấm gương sáng về tinh thần tự học hỏi không ngừng; liên tục cập nhật các phương pháp đào tạo mới, xu hướng công nghệ giáo dục (EdTech) mới để áp dụng vào công việc.
* Sự tỉ mỉ và trách nhiệm cao: Chu đáo, cẩn trọng trong từng chi tiết nhỏ khi tổ chức lớp học (từ khâu chuẩn bị tài liệu, âm thanh ánh sáng cho đến từng slide bài giảng không lỗi chính tả).
* Tính kiên nhẫn & Kiên định: Có sự kiên trì cao khi đồng hành cùng sự thay đổi nhận thức và hành vi của học viên – một quá trình vốn cần nhiều thời gian để nhìn thấy kết quả rõ rệt.
---
Quyền lợi
1. Thu nhập & Phúc lợi tài chính
* Mức lương hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (dao động từ 15,000,000đ - 22,000,000đ/tháng tùy theo năng lực và kinh nghiệm thực tế) + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/năm.
* Tháng lương thứ 13, thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm (30/4 - 1/5, 2/9, Dương lịch...), thưởng sinh nhật, hiếu hỷ, đau ốm.
* Review tăng lương định kỳ 1 - 2 lần/năm dựa trên kết quả đánh giá năng lực vượt trội.
2. Bảo hiểm & Chăm sóc sức khỏe
* Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật lao động hiện hành ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Bảo Việt/PVI) dành riêng cho nhân sự có thâm niên hoặc đạt thành tích xuất sắc.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện/phòng khám đa khoa quốc tế uy tín.
3. Cơ hội phát triển năng lực & Thăng tiến bản thân
* Được đầu tư học tập mạnh mẽ: Được công ty tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên sâu bên ngoài (như các khóa học Train the Trainer chuyên nghiệp, Thiết kế học liệu e-learning, Quản trị nhân sự quốc tế...).
* Cơ hội thử thách & Phát triển bản thân: Được trực tiếp làm việc với Ban giám đốc và các chuyên gia đầu ngành trong doanh nghiệp; được trao quyền tự chủ cao trong việc sáng tạo và thực thi các dự án cải tiến văn hóa học tập có tầm ảnh hưởng lớn đến toàn tổ chức.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm Đào tạo (L&D Team Leader) hoặc Trưởng bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&D Manager) sau 2 - 3 năm cống hiến xuất sắc.
4. Môi trường làm việc & Hoạt động tập thể
* Làm việc trong môi trường trẻ trung, cởi mở, năng động, nơi mọi ý kiến sáng tạo mới mẻ của bạn luôn được tôn trọng và khuyến khích thử nghiệm.
* Văn phòng làm việc hiện đại, không gian mở sáng tạo, trang bị đầy đủ công cụ làm việc xịn sò (Laptop cấu hình cao, màn hình phụ...).
* Được tham gia các hoạt động Teambuilding sôi nổi hàng quý, du lịch hè hàng năm cùng tổng công ty tại các resort, điểm du lịch nổi tiếng.
* Hưởng chế độ nghỉ phép năm (12 ngày phép/năm, tăng thêm theo thâm niên làm việc).
---
Tags
Nhân viên Đào tạo, Chuyên viên L&D, Giảng viên nội bộ, Tuyển dụng L&D, Việc làm Đào tạo nhân sự, Thiết kế bài giảng, Quản trị nhân sự, Phát triển năng lực tổ chức, L&D Specialist, Training Specialist, Tổ chức đào tạo nội bộ, Quản lý LMS, Thiết kế E-learning, Tuyển dụng nhân sự đào tạo, Quản trị tri thức doanh nghiệp.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng nhân viên đào tạo nội bộ, việc làm L&D specialist HN/HCM, tìm việc giảng viên nội bộ doanh nghiệp, tuyển dụng chuyên viên đào tạo và phát triển, JD nhân viên đào tạo chuẩn, mô tả công việc L&D chuyên nghiệp, kỹ năng đứng lớp doanh nghiệp tuyển dụng, e-learning specialist tuyển dụng, việc làm phòng nhân sự mảng đào tạo.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Hà Nội HR CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: HR Coordinator (Điều phối viên Nhân sự) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ gắn kết và vận hành" – vị trí Điều phối viên Nhân sự (HR Coordinator). Bạn là mắt xích quan trọng kết nối giữa ban lãnh đạo và tập thể nhân viê...
-
Việc làm Hà Nội Nhân viên phỏng vấnTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI I. Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, hệ thống thông tin liên lạc nội bộ và chăm sóc khách hàng được ví như mạch máu quyết đị...
-
Việc làm Hà Nội Talent Acquisition SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: TALENT ACQUISITION SPECIALIST (CHUYÊN VIÊN THU HÚT TÀI NĂNG) --- Role Overview Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng và cạnh tranh gay gắt, con người chính là tài sản vô giá và là yếu tố cốt lõi quyết định sự sống ...