-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Branch Manager (Insurance)
Published date: 2026/07/02
- Location: Đồng Nai, vietnam
Job Description: Giám đốc Chi nhánh (Ngành Bảo hiểm – Branch Manager)
Role Overview
Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một nhà quản lý; chúng tôi đang tìm kiếm một "Thuyền trưởng bản lĩnh" – vị trí Giám đốc Chi nhánh Bảo hiểm. Bạn chính là người đại diện cao nhất của công ty tại địa phương, đóng vai trò là "kiến trúc sư" thiết lập mạng lưới kinh doanh và là "người truyền cảm hứng" dẫn dắt đội ngũ tư vấn viên chinh phục những đỉnh cao mới. Trong một ngành đầy nhân văn như bảo hiểm, vai trò của bạn vượt xa việc điều hành con số; đó là sự kết nối niềm tin giữa khách hàng và doanh nghiệp, đảm bảo sự an tâm tài chính cho hàng nghìn gia đình. Nếu bạn sở hữu tầm nhìn chiến lược, khả năng quản trị biến đổi và tâm thế phụng sự khách hàng, đây chính là sân chơi để bạn khẳng định vị thế và tạo dựng di sản sự nghiệp bền vững.
---
Key Responsibilities
1. Xây dựng và Điều hành Chiến lược Kinh doanh (Strategic Leadership)
* Hoạch định mục tiêu: Chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả kinh doanh (P&L) của chi nhánh. Xây dựng kế hoạch kinh doanh ngắn, trung và dài hạn phù hợp với định hướng chung của Tổng Công ty và đặc thù thị trường địa phương.
* Phân tích thị trường: Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, xu hướng nhu cầu của khách hàng tại địa bàn để đưa ra các chiến thuật tiếp cận hiệu quả (bảo hiểm nhân thọ/phi nhân thọ).
* Tối ưu hóa nguồn lực: Phân bổ ngân sách hoạt động, chi phí tiếp thị và nhân sự một cách hiệu quả nhất để đạt được ROI (tỷ suất sinh lời) cao nhất.
2. Phát triển Kênh Phân phối và Mạng lưới Đại lý (Sales & Distribution Management)
* Mở rộng mạng lưới: Trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng, phát triển các Trưởng ban, Trưởng nhóm kinh doanh và đội ngũ đại lý nòng cốt.
* Quản lý hiệu suất: Thiết lập hệ thống KPI chi tiết cho từng kênh (Agency, Bancassurance, Corporate). Giám sát tiến độ thực hiện chỉ tiêu định kỳ (ngày/tuần/tháng) để có sự điều chỉnh kịp thời.
* Thúc đẩy bán hàng: Tổ chức các chương trình thi đua, hội thảo khách hàng (GP/COP) và các sự kiện quảng bá thương hiệu tại địa phương nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi.
3. Quản trị Đội ngũ và Đào tạo (Human Capital Development)
* Truyền lửa và văn hóa: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và mang tính kỷ luật cao. Lan tỏa giá trị cốt lõi và đạo đức nghề nghiệp của ngành bảo hiểm đến từng nhân viên.
* Đào tạo và kèm cặp: Phối hợp với bộ phận huấn luyện để nâng cao kỹ năng tư vấn, xử lý từ chối và quản lý thời gian cho đội ngũ sales. Trực tiếp kèm cặp các nhân sự cấp quản lý kế cận.
* Giữ chân nhân tài: Thiết lập cơ chế lộ trình thăng tiến rõ ràng, tổ chức các buổi đối thoại định kỳ để lắng nghe và giải quyết khó khăn của nhân viên.
4. Quản lý Vận hành và Dịch vụ Khách hàng (Operational Excellence)
* Quy trình nghiệp vụ: Đảm bảo toàn bộ hoạt động tại chi nhánh tuân thủ đúng quy trình của công ty từ khâu tiếp nhận hồ sơ, thẩm định sơ bộ đến khâu phát hành hợp đồng.
* Dịch vụ sau bán hàng: Giám sát công tác chăm sóc khách hàng, giải quyết khiếu nại và hỗ trợ thủ tục bồi thường. Đảm bảo tỷ lệ duy trì hợp đồng (K2, K3) đạt mức mục tiêu.
* Quản lý văn phòng: Điều hành các bộ phận hỗ trợ (Admin, CS, IT địa phương) để đảm bảo "hậu phương" vững chắc cho lực lượng bán hàng.
5. Quản trị Rủi ro và Tuân thủ (Compliance & Risk Management)
* Kiểm soát đạo đức nghề nghiệp: Giám sát chặt chẽ hoạt động của đại lý, đảm bảo không xảy ra các sai phạm về tư vấn sai, trục lợi bảo hiểm hoặc vi phạm quy định của Bộ Tài chính.
* Quan hệ đối ngoại: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan ban ngành địa phương, các đối tác chiến lược và hiệp hội bảo hiểm.
* Báo cáo: Thực hiện hệ thống báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động, biến động nhân sự và dự báo kinh doanh cho Ban Giám đốc Tổng Công ty.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn và Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc Bảo hiểm. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn quốc tế như LOMA, ANZIIF.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Bảo hiểm, trong đó có ít nhất 03 năm tại vị trí quản lý tương đương (Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Kinh doanh khu vực).
* Thành tích: Có lịch sử chứng minh việc đạt hoặc vượt chỉ tiêu doanh số liên tục trong các năm gần nhất. Có mạng lưới quan hệ rộng rãi tại địa phương là một lợi thế lớn.
2. Kỹ năng Chuyên môn (Hard Skills)
* Am hiểu thị trường: Hiểu sâu về Luật Kinh doanh bảo hiểm, các loại hình sản phẩm (UL, ILP, Sức khỏe, Tài sản...) và quy trình nghiệp vụ ngành.
* Kỹ năng lập kế hoạch: Khả năng chuyển hóa con số mục tiêu thành các hành động cụ thể cho đội ngũ.
* Kỹ năng thuyết trình & Đàm phán: Khả năng nói trước đám đông xuất sắc, có sức thuyết phục cao trong các buổi hội thảo lớn hoặc khi đàm phán với khách hàng VIP.
* Phân tích dữ liệu: Biết sử dụng các công cụ quản lý (CRM, Dashboard) để phân tích "sức khỏe" của chi nhánh và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
3. Phẩm chất Cá nhân và Kỹ năng mềm (Soft Skills)
* Tư duy lãnh đạo (Leadership Mindset): Không chỉ ra lệnh mà là dẫn dắt bằng hành động, biết cách tạo động lực trong những giai đoạn thị trường khó khăn.
* Khả năng chịu áp lực cao: Kiên cường trước các áp lực về doanh số, biến động nhân sự và sự thay đổi của chính sách.
* Sự chính trực (Integrity): Đặt lợi ích của khách hàng và uy tín của công ty lên hàng đầu. Đây là phẩm chất tiên quyết trong ngành tài chính – bảo hiểm.
* Tư duy đổi mới: Sẵn sàng ứng dụng công nghệ số trong quản lý và bán hàng để tối ưu hóa hiệu suất.
---
Quyền lợi
* Thu nhập đột phá: Lương cứng cạnh tranh (theo năng lực) + Thưởng hiệu quả kinh doanh chi nhánh (tháng/quý/năm) + Thưởng vượt chỉ tiêu. Tổng thu nhập không giới hạn.
* Phúc lợi cao cấp: Gói bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho cấp quản lý và gia đình; hỗ trợ chi phí đi lại, điện thoại, tiếp khách.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường tập đoàn tài chính đa quốc gia/hàng đầu Việt Nam, chuyên nghiệp, công bằng và năng động.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển lên các vị trí Giám đốc Vùng (Regional Manager) hoặc Ban Điều hành Tổng Công ty.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa huấn luyện chuyên sâu về quản trị cao cấp trong và ngoài nước.
* Tôn vinh: Tham gia các chuyến đi du lịch, hội nghị quốc tế (MDRT, GAMA, v.v.) dành cho các nhà quản lý xuất sắc.
---
Tags:
Giám đốc Chi nhánh Bảo hiểm, Branch Manager Insurance, Quản lý kinh doanh bảo hiểm, Tuyển dụng Giám đốc Chi nhánh, Sales Manager Insurance, Giám đốc khu vực bảo hiểm, Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm phi nhân thọ, Quản trị chi nhánh, Lãnh đạo kinh doanh.
---
Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng Giám đốc Chi nhánh Bảo hiểm tại [Tên địa phương]
* Việc làm quản lý bảo hiểm cấp cao
* Branch Manager Insurance jobs
* Giám đốc kinh doanh vùng bảo hiểm
* Lương Giám đốc Chi nhánh bảo hiểm
* Mô tả công việc Branch Manager ngành tài chính
* Tìm việc làm bảo hiểm vị trí Giám đốc
---
I. Sự khác biệt của Giám đốc Chi nhánh trong ngành Bảo hiểm
Khác với các ngành bán lẻ hay sản xuất, sản phẩm của bảo hiểm là "lời hứa" và "sự đảm bảo". Do đó, Giám đốc Chi nhánh không chỉ quản lý hàng hóa mà là quản lý niềm tin. Bạn phải thiết lập một hệ thống mà ở đó, mỗi tư vấn viên là một đại sứ thương hiệu. Việc xây dựng một chi nhánh thành công đòi hỏi sự cân bằng giữa "Số" (Doanh số) và "Chất" (Chất lượng tư vấn). Nếu quá chú trọng vào số, tỷ lệ hủy hợp đồng sẽ cao, gây thiệt hại uy tín dài hạn. Nếu quá chú trọng vào quy trình mà thiếu lửa kinh doanh, chi nhánh sẽ bị tụt hậu.
II. Chiến lược phát triển "Con người là gốc"
Trong JD này, chúng tôi nhấn mạnh vai trò đào tạo. Một Giám đốc Chi nhánh giỏi phải là một người thầy. Bạn cần nhận diện được những "hạt giống" tiềm năng từ những người mới vào nghề, truyền cho họ kỹ năng và đặc biệt là tư duy đúng về bảo hiểm. Ngành này có tỷ lệ đào thải cao, vì vậy khả năng giữ chân nhân sự thông qua việc xây dựng văn hóa đội nhóm, các hoạt động team building và sự thấu hiểu cá nhân là chìa khóa để duy trì sự ổn định.
III. Đối mặt với thách thức chuyển đổi số
Hiện nay, ngành bảo hiểm đang chuyển mình mạnh mẽ sang Insurtech. Giám đốc Chi nhánh không thể làm việc theo cách truyền thống thuần túy. Bạn cần thúc đẩy đội ngũ sử dụng các ứng dụng nộp hồ sơ trực tuyến (e-App), quản lý khách hàng qua CRM và tận dụng mạng xã hội để làm thương hiệu cá nhân. Việc dẫn dắt đội ngũ thích nghi với công nghệ sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong kỷ nguyên mới.
IV. Quản trị rủi ro đạo đức – "Lá chắn" của chi nhánh
Những vụ việc trục lợi bảo hiểm hoặc tư vấn sai lệch gần đây đã đặt ra thách thức lớn cho uy tín ngành. Giám đốc Chi nhánh phải là người kiểm soát cuối cùng. Bạn cần thiết lập các chốt chặn kiểm tra: Gọi điện hậu kiểm khách hàng (Welcome call), kiểm tra tính xác thực của hồ sơ bồi thường và xử lý nghiêm các đại lý có hành vi không chuẩn mực. Sự nghiêm túc này không làm giảm doanh số mà chính là cách bảo vệ thị phần bền vững nhất.
V. Tầm quan trọng của việc kết nối địa phương
Mỗi vùng miền có đặc thù tâm lý khách hàng khác nhau. Giám đốc Chi nhánh tại TP.HCM sẽ có cách tiếp cận khác với Giám đốc tại các tỉnh miền Tây hay miền Trung. Việc hiểu rõ phong tục, tập quán và tham gia vào các hoạt động cộng đồng địa phương (từ thiện, khuyến học) sẽ giúp thương hiệu bảo hiểm của bạn trở nên gần gũi và đáng tin cậy hơn trong mắt người dân địa phương.
---
*Hy vọng bản mô tả công việc chi tiết này sẽ giúp quý công ty thu hút được những ứng viên xuất sắc nhất cho vị trí Giám đốc Chi nhánh!*
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Quản lý chi nhánh bảo hiểmTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: QUẢN LÝ CHI NHÁNH BẢO HIỂM (INSURANCE BRANCH MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Thuyền trưởng bản lĩnh" – vị trí Quản lý Chi nhánh Bảo hiểm. Bạn không chỉ là người điều hành một bộ máy, mà còn là người truyền cảm hứn...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Insurance Sales ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Insurance Sales Manager (Trưởng Phòng Kinh Doanh Bảo Hiểm) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tăng trưởng" và "Người truyền cảm hứng" – vị trí Trưởng phòng Kinh doanh Bảo hiểm (Insurance Sales Manager). Trong bối...
-
Việc làm Biên Hoà TP Đồng Nai Trưởng phòng kinh doanh bảo hiểmTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH BẢO HIỂM Role Overview Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một nhà quản lý; chúng tôi đang tìm kiếm một "Thuyền trưởng Tài ba" – vị trí Trưởng phòng Kinh doanh Bảo hiểm. Bạn chính là người cầm lái, dẫn dắt đội ngũ tư...