-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bình Dương Chuyên viên đánh giá hiệu suất
Published date: 2026/07/02
- Location: Bình Dương, vietnam
Job Description:
TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST)
Role Overview
Tại tổ chức của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất, nhưng chính "hiệu suất thực thi" mới là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công và đưa doanh nghiệp dẫn đầu thị trường. Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Đánh giá Hiệu suất (Performance Management Specialist) – người đóng vai trò là "kiến trúc sư trưởng" trong việc thiết lập, vận hành và tối ưu hóa hệ thống đo lường hiệu quả công việc của toàn công ty.
Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các con số hay bảng biểu KPI/OKR, mà bạn chính là "cầu nối chiến lược" giúp chuyển hóa mục tiêu vĩ mô của Ban lãnh đạo thành các hành động cụ thể của từng cá nhân. Bằng tư duy phân tích nhạy bén, sự am hiểu sâu sắc về các mô hình quản trị hiệu suất hiện đại và khả năng kết nối khéo léo với các phòng ban, bạn sẽ giúp từng nhân sự thấu hiểu giá trị công việc của họ, thúc đẩy động lực làm việc tối đa và xây dựng một văn hóa hiệu suất cao (high-performance culture) công bằng, minh bạch và bền vững. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê dữ liệu, yêu thích việc phát triển năng lực con người và muốn tạo ra những tác động thực tế đến sự phát triển của doanh nghiệp, chúng tôi rất mong đợi được đồng hành cùng bạn.
---
Key Responsibilities
1. Thiết kế, Xây dựng và Hoàn thiện Hệ thống Đánh giá Hiệu suất (Performance Framework Design)
* Nghiên cứu và Ứng dụng Công cụ Quản trị: Chủ trì nghiên cứu, cập nhật và lựa chọn các mô hình, phương pháp đánh giá hiệu suất tiên tiến trên thế giới (như KPIs, OKRs, Balanced Scorecard - BSC, 360-Degree Feedback) để áp dụng linh hoạt, phù hợp với từng giai đoạn phát triển và đặc thù văn hóa của công ty.
* Xây dựng Bộ Chỉ số Đo lường (KPI/OKR Dictionary): Phối hợp chặt chẽ với Trưởng các bộ phận để chuẩn hóa và xây dựng hệ thống từ điển năng lực, bộ chỉ số hiệu suất chủ chốt (KPIs) và kết quả then chốt (OKRs) cho từng phòng ban, từng vị trí chức danh công việc, đảm bảo tính đo lường được (Measurable), tính khả thi (Achievable) và sự liên kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh chung của công ty.
* Soạn thảo Quy trình & Quy chế: Xây dựng, cập nhật và cải tiến liên tục các quy chế, quy trình, hướng dẫn đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng, quý, năm) áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống doanh nghiệp, đảm bảo tính pháp lý, tính công bằng và minh bạch.
2. Tổ chức Vận hành và Giám sát Chu kỳ Đánh giá Hiệu suất (Performance Cycle Management)
* Điều phối Chu kỳ Đánh giá: Lập kế hoạch chi tiết và trực tiếp điều phối, vận hành toàn bộ quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ (giữa năm, cuối năm hoặc theo quý/tháng). Đảm bảo tất cả các bước từ thiết lập mục tiêu đầu kỳ, tự đánh giá, quản lý đánh giá, đến thảo luận phản hồi (performance feedback calibration) được thực hiện đúng tiến độ và đạt chất lượng cao.
* Quản trị Hệ thống Phần mềm: Quản trị, phân quyền và hướng dẫn sử dụng phân hệ Quản lý Hiệu suất (Performance Management Module) trên hệ thống phần mềm nhân sự (HRIS) của công ty. Kịp thời xử lý các lỗi kỹ thuật phát sinh hoặc đề xuất cải tiến tính năng phần mềm để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.
* Hỗ trợ và Giải quyết Khiếu nại: Đóng vai trò là kênh tư vấn trung gian, giải đáp thắc mắc, hướng dẫn và hỗ trợ các phòng ban giải quyết các tranh chấp, khiếu nại liên quan đến kết quả đánh giá hiệu suất giữa quản lý và nhân viên một cách khách quan, thấu đáo.
3. Phân tích Dữ liệu Hiệu suất và Tư vấn Chiến lược (Performance Analytics & Insights)
* Xử lý và Phân tích Dữ liệu: Thu thập, tổng hợp và xử lý dữ liệu hiệu suất của toàn bộ nhân sự từ hệ thống. Ứng dụng các công cụ phân tích dữ liệu để xây dựng các biểu đồ phân bổ hiệu suất (Bell Curve), nhận diện xu hướng biến động hiệu suất, xác định các điểm nghẽn (bottlenecks) về năng suất lao động trong tổ chức.
* Xây dựng Báo cáo Định kỳ: Soạn thảo các báo cáo phân tích hiệu suất định kỳ gửi Ban Giám đốc và Giám đốc Nhân sự. Báo cáo cần chỉ rõ nhóm nhân sự đạt thành tích xuất sắc vượt trội (Top Performers), nhóm nhân sự có tiềm năng phát triển tốt (High Potentials) và nhóm nhân sự có hiệu suất kém kéo dài (Underperformers).
* Đề xuất Giải pháp Cải thiện: Dựa trên kết quả phân tích dữ liệu, chủ động đề xuất các giải pháp mang tính chiến lược như tái cấu trúc định biên nhân sự, luân chuyển công việc, cải tiến quy trình làm việc tại các bộ phận có hiệu suất thấp nhằm tối ưu hóa chi phí và nguồn lực.
4. Thiết lập và Triển khai Chương trình Cải thiện Hiệu suất (PIP - Performance Improvement Plan)
* Xây dựng Khung PIP: Thiết kế quy trình và biểu mẫu chuẩn cho Chương trình Cải thiện Hiệu suất (Performance Improvement Plan - PIP) dành riêng cho những nhân viên không đạt yêu cầu công việc.
* Đồng hành cùng Quản lý và Nhân viên: Làm việc trực tiếp với Quản lý trực tiếp của nhân viên thuộc diện PIP để thiết lập các mục tiêu cải thiện cụ thể, đo lường được trong khoảng thời gian xác định (thường là 30 - 60 - 90 ngày).
* Giám sát và Đánh giá Kết quả PIP: Theo dõi sát sao tiến độ thực hiện PIP, tham gia các buổi họp đánh giá định kỳ tuần/tháng của nhân sự thuộc chương trình và đưa ra kết luận cuối cùng (tiếp tục đồng hành, luân chuyển vị trí hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật) dựa trên kết quả thực tế.
5. Kết nối Hệ thống Đánh giá với Đãi ngộ (C&B) và Phát triển Năng lực (L&D)
* Liên kết với Lương, Thưởng và Phúc lợi (C&B): Cung cấp dữ liệu hiệu suất chính xác, đã qua phê duyệt cho bộ phận C&B để làm căn cứ tính toán các khoản thưởng hiệu suất (Performance Bonus), xét duyệt tăng lương định kỳ, xét duyệt thăng tiến hoặc điều chỉnh các chế độ đãi ngộ khác một cách công bằng nhất.
* Liên kết với Đào tạo & Phát triển (L&D): Phối hợp với bộ phận L&D để phân tích khoảng trống năng lực (competency gaps) phát hiện được qua quá trình đánh giá hiệu suất. Từ đó, đề xuất xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng, kiến thức chuyên môn hoặc lộ trình phát triển năng lực lãnh đạo phù hợp cho từng nhóm đối tượng nhân sự.
* Quy hoạch Nguồn Nhân lực Kế thừa: Tham gia vào quá trình đánh giá tiềm năng nhân sự (sử dụng ma trận 9 hộp - 9 Box Grid) để xác định đội ngũ kế cận cho các vị trí quản lý chủ chốt của doanh nghiệp.
6. Đào tạo, Truyền thông và Thúc đẩy Văn hóa Phản hồi (Enablement & Culture Building)
* Tổ chức Đào tạo Nội bộ: Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp tổ chức các buổi hội thảo, đào tạo cho Quản lý cấp trung về kỹ năng thiết lập mục tiêu (Goal-setting), kỹ năng quan sát, ghi nhận và đặc biệt là kỹ năng phản hồi hiệu suất (Continuous Feedback) một cách tích cực, mang tính xây dựng.
* Truyền thông Nội bộ: Thực hiện các chiến dịch truyền thông nội bộ nhằm nâng cao nhận thức của toàn thể cán bộ nhân viên về ý nghĩa, mục đích của công tác đánh giá hiệu suất, xóa bỏ tâm lý e ngại, chuyển dịch từ tư duy "bị phán xét" sang tư duy "cùng phát triển".
* Thúc đẩy Văn hóa Hiệu suất: Cổ vũ và duy trì văn hóa ghi nhận kịp thời (Recognition culture), thúc đẩy sự tương tác liên tục và cởi mở giữa các cấp trong doanh nghiệp.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế lao động, Tâm lý học tổ chức, Thống kê học hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu từ 03 đến 05 năm kinh nghiệm làm việc chuyên sâu trong lĩnh vực Quản trị Hiệu suất (Performance Management), Phát triển Tổ chức (OD) hoặc Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist) có thế mạnh về mảng KPIs/OKRs tại các doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
* Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng hệ thống KPI từ con số 0 hoặc chuyển đổi thành công hệ thống đánh giá hiệu suất cho doanh nghiệp là một lợi thế lớn.
* Có trải nghiệm triển khai, vận hành các phần mềm quản lý hiệu suất chuyên nghiệp (HRIS lớn như Workday, SuccessFactors, hoặc các phần mềm nội địa như Base, 1Office...).
Kỹ năng chuyên môn
* Kiến thức Quản trị Hiệu suất chuyên sâu: Am hiểu tường tận và áp dụng thành thạo các lý thuyết, mô hình quản trị hiệu suất hiện đại (OKRs, KPIs, BSC, Ma trận 9-Box, Đánh giá 360 độ). Có khả năng phân biệt rõ ràng và kết hợp hài hòa giữa đánh giá hiệu suất công việc (Performance) và đánh giá năng lực cá nhân (Competency).
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu (Data Analytics): Khả năng tư duy logic và làm việc xuất sắc với số liệu. Thành thạo việc sử dụng Microsoft Excel (các hàm tính toán nâng cao, Pivot Table, Macro cơ bản) và các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Power BI, Tableau, Google Looker Studio) để chuyển hóa số liệu thô thành các báo cáo trực quan, có giá trị dự báo cao.
* Kỹ năng Quản lý Dự án (Project Management): Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, kiểm soát tiến độ và giải quyết rủi ro cho các dự án nhân sự phức tạp có tầm ảnh hưởng toàn công ty với nhiều bên liên quan (stakeholders).
* Kỹ năng Sư phạm & Thuyết trình: Khả năng truyền đạt thông tin gãy gọn, tự tin đứng lớp đào tạo và thuyết phục người nghe, đặc biệt là khi trình bày các phương pháp luận đánh giá mới trước các cấp quản lý và Ban lãnh đạo.
Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm
* Chính trực và Khách quan: Đây là phẩm chất quan trọng nhất. Luôn giữ thái độ trung lập, bảo mật thông tin nhân sự tuyệt đối, đánh giá và xử lý các tình huống dựa trên chứng cứ dữ liệu thực tế, không bị tác động bởi các mối quan hệ cá nhân hay thiên vị cảm xúc.
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) cao & Khả năng Thấu cảm: Khéo léo, tinh tế trong giao tiếp; có khả năng lắng nghe tích cực để hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động cũng như những áp lực của cấp quản lý, từ đó xoa dịu các xung đột phát sinh trong quá trình đánh giá.
* Tư duy Định hướng Giải pháp (Solution-oriented): Không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra các vấn đề hay lỗi sai trong hệ thống hiệu suất, luôn chủ động tìm kiếm và đề xuất ít nhất 2 phương án giải quyết cho mỗi thách thức gặp phải.
* Khả năng Chịu áp lực tốt: Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả dưới áp lực tiến độ cao, đặc biệt là trong các giai đoạn cao điểm của chu kỳ đánh giá hiệu suất cuối năm.
* Tinh thần Đổi mới sáng tạo & Ham học hỏi: Sẵn sàng tiếp thu các xu hướng công nghệ nhân sự mới, liên tục tự học hỏi để cải tiến quy trình làm việc, không rập khuôn máy móc.
---
Quyền lợi
* Thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh: Mức lương cứng dao động từ [Điền mức lương, ví dụ: 20.000.000 - 35.000.000 VNĐ]/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế trong quá trình phỏng vấn).
* Chế độ Thưởng phong phú:
* Thưởng tháng lương thứ 13 cố định.
* Thưởng hiệu suất công việc cá nhân định kỳ (quý/năm) dựa trên chính hệ thống đánh giá hiệu suất mà bạn vận hành.
* Thưởng các ngày lễ, Tết lớn trong năm (30/4 - 1/5, 2/9, Tết Dương lịch...) và các sự kiện đặc biệt của cá nhân (sinh nhật, hiếu hỷ).
* Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện:
* Đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo đúng quy định của Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI Care/Bảo Việt) hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh nội trú và ngoại trú tại các bệnh viện uy tín hàng đầu.
* Chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm được tổ chức tại các bệnh viện, phòng khám đa khoa quốc tế chất lượng cao.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Làm việc trong môi trường văn phòng hiện đại, chuyên nghiệp, khuyến khích sự đổi mới sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt và thúc đẩy quyền tự chủ cá nhân.
* Văn hóa "Continuous Feedback" giúp bạn luôn nhận được sự đồng hành, hỗ trợ và định hướng kịp thời từ cấp quản lý trực tiếp.
* Cơ hội Phát triển Sự nghiệp Vượt trội:
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị Nhân sự quốc tế, Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics), hoặc các khóa học kỹ năng mềm do các chuyên gia hàng đầu giảng dạy, được công ty tài trợ 100% học phí.
* Lộ trình phát triển và thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng: Định hướng thăng tiến lên Trưởng nhóm Đánh giá Hiệu suất (Performance Management Team Leader), Trưởng phòng Phát triển Tổ chức (OD Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Hoạt động Tập thể Phong phú:
* Tham gia các chương trình Teambuilding sôi nổi, chuyến du lịch nghỉ mát thường niên cùng toàn thể công ty (trong hoặc ngoài nước).
* Thường xuyên tham gia các câu lạc bộ thể thao, văn nghệ, hoạt động thiện nguyện xã hội đầy ý nghĩa do Công đoàn và Công ty tổ chức.
---
Tags
Chuyên viên đánh giá hiệu suất, Performance Management Specialist, Quản trị hiệu suất nhân sự, Thiết lập KPI OKR, Chuyên viên KPI, Phát triển tổ chức OD, Đánh giá hiệu quả công việc, People Analytics, Chuyên viên nhân sự tổng hợp, Quản lý hiệu suất doanh nghiệp, Xây dựng văn hóa hiệu suất cao, Khung năng lực nhân sự, Quản trị nhân sự hiện đại.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên đánh giá hiệu suất, Performance Management Specialist job description, Việc làm quản trị hiệu suất nhân viên, Chuyên viên thiết kế KPI OKR tuyển dụng, Tuyển dụng chuyên viên OD, Việc làm nhân sự chuyên sâu Performance, Kỹ năng đánh giá hiệu suất nhân sự, Mô tả công việc Chuyên viên đánh giá hiệu suất, Chuyên viên C&B và Performance.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bình Dương Employee Relations SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Employee Relations Specialist (Chuyên viên Quan hệ Lao động) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" đúng nghĩa – vị trí Chuyên viên Quan hệ Lao động (Employee Relations Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng ...
-
Việc làm Bình Dương Nhân viên quan hệ lao độngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và kiến tạo sự hài hòa" – vị trí Nhân viên Quan hệ Lao động (Labor Relations Specialist). Bạn sẽ đóng vai trò là chiếc cầu nối bền vững giữa Ban lãnh đạo doanh nghiệp và t...
-
Việc làm Bình Dương Benefits AdministratorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Benefits Administrator Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và kiến tạo hạnh phúc" – vị trí Benefits Administrator (Nhân viên Quản lý Phúc lợi). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nh...