-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bình Dương Chuyên viên tuyển dụng
Published date: 2026/07/02
- Location: Bình Dương, vietnam
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (TALENT ACQUISITION SPECIALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối nhân tài" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist) xuất sắc để gia nhập vào đội ngũ Nhân sự chiến lược của chúng tôi. Bạn không chỉ đơn thuần là người sàng lọc những bộ hồ sơ (CV) hay lên lịch phỏng vấn, mà bạn chính là "đại sứ thương hiệu", mắt xích quan trọng nhất trong việc định hình và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho doanh nghiệp.
Sự nhạy bén trong việc đánh giá con người, tư duy định hướng trải nghiệm ứng viên xuất sắc, khả năng thấu hiểu sâu sắc nhu cầu kinh doanh của từng phòng ban, cùng kỹ năng đàm phán và thuyết phục đỉnh cao chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại cho tổ chức. Bạn sẽ là người thấu hiểu sâu sắc văn hóa doanh nghiệp, từ đó tìm kiếm và thu hút những mảnh ghép hoàn hảo nhất, giúp doanh nghiệp không ngừng bứt phá. Nếu bạn là một chuyên gia tuyển dụng đầy nhiệt huyết, yêu thích thử thách, sở hữu tư duy dữ liệu hiện đại và mong muốn tạo dựng những giá trị bền vững cho doanh nghiệp thông qua con người, chúng tôi rất sẵn lòng chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Phân tích Nhu cầu & Lập Kế hoạch Tuyển dụng Chiến lược
* Phối hợp liên phòng ban: Chủ động làm việc chặt chẽ với Trưởng các bộ phận (Hiring Managers) để làm rõ nhu cầu nhân sự phát sinh, phân tích cặn kẽ yêu cầu công việc, từ đó chuẩn hóa bản mô tả công việc (JD) cho từng vị trí một cách thực tế và hấp dẫn.
* Xây dựng chân dung ứng viên: Thiết lập hồ sơ năng lực và chân dung ứng viên lý tưởng (Candidate Persona) dựa trên văn hóa phòng ban, mục tiêu kinh doanh và yêu cầu kỹ thuật của vị trí cần tuyển.
* Lập kế hoạch ngân sách & lộ trình: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần/tháng/quý, dự báo ngân sách tuyển dụng tối ưu (phí đăng tuyển, phí dùng các công cụ tìm kiếm, phí headhunter nếu có) nhằm đảm bảo tiến độ đáp ứng nguồn nhân lực cho toàn công ty.
2. Định biên & Đa dạng hóa Kênh Tìm kiếm Nguồn Ứng viên (Sourcing)
* Khai thác kênh tuyển dụng: Triển khai các chiến dịch tìm kiếm ứng viên trên đa kênh: các trang mạng tuyển dụng lớn (VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV...), mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn, Facebook Groups), các diễn đàn chuyên ngành và cộng đồng tài năng trực tuyến.
* Tìm kiếm chủ động (Active Sourcing): Áp dụng linh hoạt và chuyên sâu các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao như Boolean Search, X-ray Search để chủ động săn tìm các ứng viên thụ động (Passive Candidates), đặc biệt là đối với các nhân sự cấp cao hoặc các vị trí kỹ thuật khó tuyển.
* Quản lý mạng lưới đối tác: Thiết lập, duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác hiệu quả với các trường đại học, viện đào tạo, các đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người (Headhunter Agency) để đa dạng hóa nguồn cung ứng viên.
* Vận hành Chương trình Giới thiệu Nhân sự (Referral Program): Xây dựng và thúc đẩy chương trình "Người nội bộ giới thiệu nhân tài", tạo động lực để cán bộ nhân viên trong công ty tích cực đề xuất các ứng viên chất lượng.
3. Sàng lọc, Đánh giá & Tổ chức Phỏng vấn Chuyên nghiệp
* Sàng lọc hồ sơ chuyên sâu: Nghiên cứu kỹ lưỡng hồ sơ ứng tuyển, đối chiếu với bộ tiêu chuẩn năng lực đã đề ra để lựa chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
* Phỏng vấn sơ vấn (Screening Call): Thực hiện các cuộc gọi sơ vấn để đánh giá ban đầu về thái độ, kỹ năng giao tiếp, mức độ phù hợp về văn hóa, mức lương kỳ vọng và thời gian có thể bắt đầu công việc của ứng viên.
* Tổ chức quy trình phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và Hội đồng tuyển dụng; chuẩn bị phòng họp, trang thiết bị kỹ thuật (đối với phỏng vấn online) và tài liệu đánh giá liên quan.
* Áp dụng phương pháp đánh giá khoa học: Trực tiếp tham gia phỏng vấn chuyên sâu cùng Trưởng bộ phận. Áp dụng các mô hình phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency-Based Interview) và phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để đưa ra những đánh giá khách quan, chính xác nhất về năng lực hành vi của ứng viên.
* Quản lý bài kiểm tra năng lực: Thiết kế, điều phối và giám sát quy trình thực hiện các bài test chuyên môn, bài trắc nghiệm tính cách (DISC, MBTI), hoặc bài kiểm tra tư duy logic của ứng viên.
4. Quản trị Trải nghiệm Ứng viên & Đàm phán Thư mời Nhận việc (Offer Management)
* Chăm sóc ứng viên (Candidate Care): Đảm bảo tính chuyên nghiệp trong suốt hành trình của ứng viên. Phản hồi thông tin nhanh chóng, lịch sự và rõ ràng sau từng vòng tuyển dụng, dù ứng viên đó đạt hay không đạt.
* Tham chiếu thông tin (Reference Check): Thực hiện quy trình xác minh thông tin lý lịch, kinh nghiệm làm việc và hiệu suất công tác của ứng viên tại các nơi làm việc cũ một cách bảo mật và khách quan.
* Đề xuất và đàm phán mức lương: Phối hợp với bộ phận C&B (Bù đắp và Phúc lợi) để xây dựng phương án thư mời nhận việc (Offer Letter) cạnh tranh nhưng vẫn tối ưu hóa chi phí cho công ty. Trực tiếp đàm phán, thuyết phục ứng viên đồng ý nhận lời mời làm việc.
* Hỗ trợ hội nhập (Onboarding): Đồng hành cùng ứng viên từ khi ký Offer đến ngày đầu tiên nhận việc (Day 1). Phối hợp với bộ phận Đào tạo và Hành chính Nhân sự chuẩn bị chu đáo các điều kiện làm việc cần thiết, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường.
5. Phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)
* Sáng tạo nội dung tuyển dụng: Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty trên các nền tảng số. Viết bài truyền thông, sản xuất các nội dung thu hút (hình ảnh, video ngắn về môi trường làm việc, chia sẻ của nhân viên) nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.
* Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Lập kế hoạch và triển khai các chương trình Ngày hội việc làm (Job Fair), các buổi hội thảo hướng nghiệp (Career Talk) tại các trường Đại học để tiếp cận trực tiếp nguồn ứng viên tiềm năng trẻ tuổi.
* Quản trị danh tiếng nhà tuyển dụng: Theo dõi, lắng nghe và phản hồi các đánh giá của ứng viên/nhân viên cũ trên các diễn đàn tuyển dụng nhằm bảo vệ và nâng cao uy tín thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường lao động.
6. Quản trị Dữ liệu & Báo cáo Hiệu suất Tuyển dụng
* Quản trị Hệ thống ATS: Vận hành và cập nhật liên tục hệ thống quản trị tuyển dụng (Applicant Tracking System - ATS), đảm bảo dữ liệu ứng viên được số hóa, phân loại khoa học để phục vụ việc tái khai thác (Talent Pool) khi cần thiết.
* Phân tích chỉ số tuyển dụng (Data-driven Recruiting): Định kỳ thu thập, tổng hợp và phân tích các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (KPIs tuyển dụng) như: Time-to-hire (Thời gian hoàn thành tuyển dụng), Cost-per-hire (Chi phí cho mỗi lượt tuyển dụng), Source effectiveness (Hiệu quả của các kênh tuyển dụng), Offer acceptance rate (Tỷ lệ đồng ý nhận việc), và Quality of hire (Chất lượng nhân sự sau thử việc).
* Báo cáo quản trị: Lập báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ (tuần, tháng, quý, năm) gửi lên Trưởng bộ phận Nhân sự và Ban Giám đốc, từ đó đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quy trình và nâng cao tỷ lệ tuyển dụng thành công.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Ngoại ngữ, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan có tính tương đồng.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm làm việc liên tục ở vị trí Chuyên viên tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist / Recruiter) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc các đơn vị Headhunter chuyên nghiệp.
* Có thế mạnh và kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí: từ Mass Recruitment (Lao động phổ thông, Telesales, Sales thị trường) đến các vị trí Văn phòng (Back Office), kỹ thuật cao (IT, Công nghệ sinh học) hoặc các vị trí Quản lý cấp cao (Headhunt).
2. Kỹ năng Chuyên môn sâu (Hard Skills)
* Kỹ năng Sourcing nâng cao: Thành thạo các kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên các mạng xã hội, đặc biệt là LinkedIn Recruiter. Hiểu rõ bản chất và áp dụng thành thạo câu lệnh Boolean Search khi tìm kiếm ứng viên.
* Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá: Có năng lực thiết kế bộ câu hỏi phỏng vấn theo khung năng lực. Thành thạo kỹ thuật phỏng vấn hành vi và có khả năng đọc vị, đánh giá tương quan giữa thái độ, năng lực thực tế của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.
* Hiểu biết pháp luật lao động: Nắm vững các quy định cơ bản của Bộ luật Lao động hiện hành liên quan đến thử việc, hợp đồng lao động, bảo mật thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động.
* Sử dụng công cụ công nghệ: Sử dụng thành thạo ít nhất một hệ thống ATS phổ biến (như Base HRM, Lark Suite, Workable, BambooHR, Zoho Recruit...). Kỹ năng tin học văn phòng xuất sắc (đặc biệt là Excel để xử lý và phân tích số liệu tuyển dụng).
* Năng lực Ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp, đọc hiểu hồ sơ tài liệu và phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng Anh (tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEIC 750 trở lên) là một lợi thế cạnh tranh lớn.
3. Kỹ năng Mềm vượt trội (Soft Skills)
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục đỉnh cao: Có chất giọng truyền cảm, phong thái tự tin, khả năng diễn đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc và lôi cuốn để tạo thiện cảm ngay từ lần tiếp xúc đầu tiên với ứng viên.
* Kỹ năng Đàm phán & Thương lượng: Khéo léo trong việc cân bằng giữa kỳ vọng thu nhập của ứng viên và ngân sách cho phép của công ty để đạt được thỏa thuận tối ưu nhất cho cả hai bên.
* Kỹ năng Quản lý thời gian & Tổ chức công việc: Có khả năng điều phối cùng lúc nhiều chiến dịch tuyển dụng ở các phòng ban khác nhau mà vẫn đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và chất lượng của từng vị trí.
* Kỹ năng Giải quyết vấn đề & Tư duy dịch vụ: Luôn coi ứng viên và các phòng ban chuyên môn là khách hàng của mình, từ đó linh hoạt xử lý các tình huống phát sinh (ứng viên hủy lịch hẹn, từ chối offer giờ chót) với thái độ tích cực, bình tĩnh và giải pháp thay thế nhanh chóng.
4. Phẩm chất Cá nhân cốt lõi
* Sự nhạy bén về con người (People Acumen): Sở hữu trực giác tốt kết hợp với tư duy phân tích logic để nhìn nhận, đánh giá đúng bản chất, tiềm năng phát triển của một con người, vượt qua những biểu hiện hời hợt bên ngoài.
* Tính chính trực & Bảo mật tối đa (Integrity & Confidentiality): Tuyệt đối tuân thủ đạo đức nghề nghiệp nhân sự, bảo mật tuyệt đối thông tin lương thưởng của doanh nghiệp cũng như dữ liệu cá nhân nhạy cảm của ứng viên.
* Sức bật tinh thần cao (Resilience): Có khả năng chịu áp lực doanh số tuyển dụng (headcount KPI) cực tốt, duy trì được năng lượng tích cực và sự kiên trì ngay cả khi đối mặt với những vị trí khó tuyển hoặc thị trường lao động biến động.
* Tinh thần học hỏi & Thích ứng nhanh (Agility): Luôn chủ động cập nhật những xu hướng tuyển dụng mới, các công nghệ AI ứng dụng trong tuyển dụng để liên tục tối ưu hóa hiệu quả công việc của bản thân.
---
Quyền lợi
* Chính sách Thu nhập Hấp dẫn & Cạnh tranh:
* Mức lương cứng định kỳ: Thuộc top thị trường (thỏa thuận trực tiếp theo năng lực thực tế của ứng viên khi phỏng vấn).
* Chính sách thưởng hiệu quả tuyển dụng (Recruitment Incentive/Bonus): Thưởng theo từng headcount tuyển dụng thành công hoặc vượt chỉ tiêu KPI quý/năm cực kỳ kích thích và xứng đáng với nỗ lực.
* Lương tháng 13 đảm bảo, thưởng hiệu quả công việc cá nhân và thưởng kết quả kinh doanh chung của toàn tập đoàn từ 1 - 3 tháng lương.
* Chế độ Đãi ngộ toàn diện:
* Đóng bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của pháp luật ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe chăm sóc cao cấp tự nguyện (Health Care) hàng năm dành riêng cho nhân sự có thâm niên hoặc đạt thành tích xuất sắc.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện, phòng khám quốc tế uy tín.
* Cơ hội Phát triển Sự nghiệp rộng mở:
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng phỏng vấn cao cấp, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, quản trị nhân sự chiến lược do các chuyên gia hàng đầu giảng dạy.
* Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý: Trưởng nhóm Tuyển dụng (TA Lead), Trưởng phòng Tuyển dụng (TA Manager), hoặc Trưởng phòng Nhân sự Tổng hợp (HR Manager) chỉ sau 1 - 2 năm cống hiến xuất sắc.
* Môi trường Làm việc Lý tưởng:
* Văn phòng làm việc hiện đại, không gian mở sáng tạo, đầy đủ tiện ích (khu vực nghỉ ngơi, quầy cà phê, ăn nhẹ miễn phí).
* Trang bị đầy đủ các công cụ làm việc công nghệ cao: Laptop cấu hình mạnh, tài khoản LinkedIn Recruiter trả phí, hệ thống ATS tối tân giúp tối ưu hóa 60% các tác vụ thủ công.
* Văn hóa doanh nghiệp đề cao sự chủ động, tôn trọng sự khác biệt, đề cao tư duy đổi mới và luôn coi trọng giá trị của từng cá nhân.
* Hoạt động Tập thể Đa dạng:
* Tham gia các hoạt động Teambuilding, dã ngoại, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm cùng công ty (trong và ngoài nước).
* Tham gia các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật và các sự kiện lớn vào các dịp lễ Tết, sinh nhật công ty.
---
Tags
Nhân viên tuyển dụng, Chuyên viên tuyển dụng, Talent Acquisition Specialist, Tuyển dụng nhân sự, Chuyên viên thu hút nhân tài, Việc làm nhân sự, HR Recruiter, Headhunter, Tuyển dụng Mass, Tuyển dụng IT, Phỏng vấn ứng viên, Sàng lọc hồ sơ, Thương hiệu nhà tuyển dụng, Kỹ năng phỏng vấn, Quản trị nhân sự, Việc làm HR, Tìm kiếm nhân tài, Candidate Experience, Tuyển dụng cấp cao.
---
Từ khoá tìm kiếm
Chuyên viên Tuyển dụng, Chuyên viên Thu hút Nhân tài, Tuyển dụng Nhân sự, Talent Acquisition, Recruiter, HR Recruiter, Tuyển dụng IT, Tuyển dụng Mass, Headhunter, Việc làm Nhân sự, Sourcing Specialist, Tuyển dụng Hà Nội, Tuyển dụng TP.HCM, Tìm việc làm HR, Chuyên viên Nhân sự Tuyển dụng.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bình Dương RecruiterTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, hệ thống thông tin liên lạc được ví như "mạch máu" duy trì sự sống và dòng chảy vận hành c...
-
Việc làm Bình Dương Nhân viên tuyển dụngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân Viên Kỹ Thuật Vận Hành & Sửa Chữa Tổng Đài Điện Thoại Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thốn...
-
Việc làm Bình Dương HR AdministratorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI Role Overview (Tổng quan vai trò) Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích q...