-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bình Dương Compensation & Benefits Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Bình Dương, vietnam
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI (COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư đãi ngộ" – vị trí Chuyên viên Tiền lương & Phúc lợi (Compensation & Benefits Specialist - C&B Specialist). Bạn chính là mắt xích chiến lược đảm bảo sự cân bằng hoàn hảo giữa mục tiêu tối ưu hóa chi phí vận hành của doanh nghiệp và khát vọng mang lại chính sách đãi ngộ hấp dẫn, công bằng nhất cho người lao động. Sự tỉ mỉ trong từng con số, tư duy logic khi xây dựng cấu trúc lương thưởng (3P, Mercer, Hay Group) và khả năng am hiểu tường tận các quy định Pháp luật Lao động hiện hành chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại cho tổ chức.
Tại doanh nghiệp của chúng tôi, vị trí C&B không đơn thuần là một công việc hành chính nhập liệu hay tính toán số liệu thủ công. Bạn sẽ là người trực tiếp tham gia vào quá trình phân tích dữ liệu thị trường, thiết kế các chương trình phúc lợi sáng tạo, tối ưu hóa hệ thống thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm, đồng thời tham mưu cho Ban lãnh đạo các giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự yêu thích làm việc với các con số, có tư duy phân tích nhạy bén và mong muốn khẳng định giá trị bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối cùng tính bảo mật cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Quản lý, Tính toán & Chi trả Tiền lương (Payroll Management)
* Chủ trì quy trình tính lương: Thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tính toán, chi trả tiền lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ (overtime), hoa hồng, thưởng doanh số (incentives) hàng tháng cho toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV) đúng thời hạn và chính xác tuyệt đối.
* Tổng hợp dữ liệu chấm công: Kiểm tra, đối chiếu và quản lý dữ liệu chấm công hàng ngày/hàng tuần từ hệ thống máy chấm công (vân tay/khuôn mặt/app di động) hoặc bảng công từ các phòng ban, đảm bảo ghi nhận chính xác ngày công, ngày phép, đi muộn, về sớm và nghỉ không lương.
* Quản lý các thay đổi nhân sự: Cập nhật kịp thời vào hệ thống lương các biến động nhân sự phát sinh trong tháng bao gồm: nhân viên mới nhận việc, nhân viên nghỉ việc, thăng tiến, điều chuyển bộ phận, điều chỉnh lương, kỷ luật, thai sản... dựa trên các quyết định nhân sự chính thức.
* Phân phối và giải quyết thắc mắc về lương: Thực hiện xuất phiếu lương chi tiết (payslip) gửi đến từng nhân viên qua email hoặc hệ thống HR Portal; trực tiếp tiếp nhận, giải trình và xử lý nhanh chóng, thấu đáo các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
2. Quản lý Bảo hiểm Xã hội (BHXH) & Phúc lợi bắt buộc (Statutory Insurance Management)
* Thực hiện thủ tục BHXH: Quản lý quy trình báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng trên phần mềm kê khai bảo hiểm điện tử (eBHXH) theo đúng quy định của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội.
* Giải quyết chế độ bảo hiểm: Tiếp nhận hồ sơ, hoàn thiện thủ tục và theo dõi tiến độ chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động... cho người lao động, đảm bảo quyền lợi tối đa và đúng hạn cho nhân viên.
* Đóng kinh phí công đoàn: Phối hợp với bộ phận Tài chính - Kế toán để theo dõi, đối chiếu số liệu và thực hiện trích nộp tiền BHXH, kinh phí công đoàn theo định kỳ, tránh phát sinh nợ đọng hoặc phạt chậm nộp.
* Quản lý sổ bảo hiểm: Thực hiện chốt sổ BHXH cho nhân viên nghỉ việc và bàn giao sổ đúng thời hạn quy định của pháp luật.
3. Quản lý Thuế Thu nhập Cá nhân (PIT Management)
* Đăng ký mã số thuế & người phụ thuộc: Thực hiện các thủ tục đăng ký mã số thuế (MST) cá nhân mới cho nhân viên; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ và đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc của người lao động.
* Kê khai thuế định kỳ: Tính toán, lập tờ khai và phối hợp với bộ phận Kế toán thực hiện khấu trừ, nộp thuế TNCN hàng tháng/quý cho toàn bộ nhân viên người Việt Nam và người nước ngoài (nếu có).
* Quyết toán thuế TNCN cuối năm: Chủ trì công tác tổng hợp số liệu thu nhập cả năm, hướng dẫn nhân viên ủy quyền quyết toán thuế, xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN tự in hoặc điện tử, và lập tờ khai quyết toán thuế TNCN năm của doanh nghiệp gửi cho cơ quan Thuế quản lý trực tiếp.
4. Thiết kế, Xây dựng & Quản trị Hệ thống Đãi ngộ (Compensation & Benefits Strategy)
* Khảo sát thị trường lương: Tham gia và phân tích dữ liệu từ các báo cáo khảo sát lương thưởng uy tín trên thị trường (như Mercer, Willis Towers Watson, Navigos...) để đánh giá mức độ cạnh tranh của chính sách đãi ngộ hiện tại của công ty so với thị trường.
* Xây dựng thang bảng lương: Phối hợp với Trưởng bộ phận HR tham mưu cho Ban Giám đốc thiết kế, điều chỉnh hệ thống ngạch bậc lương, khung lương (Salary Structure) và quy chế lương thưởng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
* Thiết kế gói phúc lợi sáng tạo: Đề xuất và triển khai các chương trình phúc lợi tự nguyện như: bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc sức khỏe nội/ngoại trú), khám sức khỏe định kỳ hàng năm, chương trình tri ân nhân viên xuất sắc, quà tặng các dịp lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ...
* Đánh giá hiệu quả chi phí: Định kỳ phân tích hiệu quả của các chính sách phúc lợi hiện hành, đề xuất tối ưu hóa danh mục phúc lợi nhằm gia tăng mức độ hài lòng của nhân viên nhưng vẫn nằm trong ngân sách cho phép.
5. Quản trị Dữ liệu Nhân sự, Ngân sách & Báo cáo (HR Data & Budgeting)
* Quản lý cơ sở dữ liệu (HRIS): Cập nhật đầy đủ và chính xác hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, lịch sử lương của nhân viên trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự chung của công ty.
* Xây dựng ngân sách nhân sự: Tham gia lập kế hoạch và dự báo ngân sách quỹ lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi định kỳ hàng năm của toàn công ty dựa trên chiến lược kinh doanh và định biên nhân sự.
* Báo cáo quản trị: Lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc về: biến động quỹ lương, chi phí nhân sự trên doanh thu, tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), hiệu suất sử dụng nhân sự, phân tích cơ cấu thu nhập... để phục vụ cho công tác ra quyết định chiến lược.
6. Tư vấn Chính sách, Quan hệ Lao động & Tuân thủ Pháp lý (Compliance & Labor Relations)
* Cập nhật luật định: Chủ động nghiên cứu, cập nhật thường xuyên các thay đổi trong Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành để kịp thời điều chỉnh các chính sách nội bộ.
* Xây dựng quy chế nội bộ: Soạn thảo, sửa đổi và bổ sung Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng... đảm bảo tính hợp pháp, chặt chẽ và công bằng.
* Hỗ trợ quan hệ lao động: Tham gia tư vấn và hỗ trợ xử lý các vấn đề kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy trình pháp luật để giảm thiểu rủi ro pháp lý cho công ty.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm (Education & Experience)
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Tài chính - Ngế toán, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu từ 03 đến 05 năm kinh nghiệm làm việc thực chiến tại vị trí C&B Specialist hoặc các vị trí tương đương trong mảng nhân sự tiền lương tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường sản xuất, chuỗi bán lẻ, công nghệ hoặc các công ty đa quốc gia có quy trình C&B chuẩn chỉnh, hệ thống lương thưởng phức tạp (nhiều ca kíp, hoa hồng kinh doanh...).
Kỹ năng chuyên môn (Technical Skills)
* Hiểu biết sâu sắc về Pháp luật: Nắm vững và vận dụng linh hoạt Bộ luật Lao động Việt Nam, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các văn bản pháp luật liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
* Kỹ năng xử lý số liệu nâng cao: Sử dụng thành thạo và cực kỳ xuất sắc công cụ MS Excel (thành thạo các hàm xử lý chuỗi, hàm logic, hàm tìm kiếm phức tạp, Pivot Table, Power Query, VBA cơ bản là một lợi thế lớn) để xây dựng file tính lương tự động, trực quan hóa dữ liệu.
* Sử dụng phần mềm chuyên ngành: Có kinh nghiệm vận hành các phần mềm quản lý nhân sự, chấm công và tính lương (HRIS/ERP) phổ biến như: Workday, SAP, Oracle, Base, Bravo, Amis, Fast... và các phần mềm kê khai bảo hiểm, kê khai thuế điện tử.
* Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu, giao tiếp và viết email công việc bằng tiếng Anh tốt (tương đương TOEIC 650 hoặc IELTS 5.5 trở lên). Khả năng soạn thảo hợp đồng, chính sách bằng song ngữ Anh - Việt là điểm cộng lớn.
* Kỹ năng phân tích tài chính: Có tư duy nhạy bén về mặt tài chính doanh nghiệp, hiểu rõ mối liên hệ giữa chi phí nhân sự và hiệu quả kinh doanh của công ty.
Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm (Personal Attributes & Soft Skills)
* Cẩn thận và Tỉ mỉ: Đây là yêu cầu bắt buộc tối cao. Bạn phải là người cực kỳ chi tiết, cẩn trọng trong từng phép tính, từng dòng dữ liệu vì bất kỳ sai sót nhỏ nào cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và uy tín của doanh nghiệp.
* Tính bảo mật tuyệt đối (Confidentiality): Cam kết và tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc bảo mật thông tin lương thưởng, thu nhập của nhân sự cũng như các chiến lược đãi ngộ nội bộ của công ty.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Có khả năng truyền đạt thông tin chính sách một cách rõ ràng, dễ hiểu, khéo léo và hòa nhã khi giải quyết các khiếu nại của nhân viên về lương thưởng, tạo dựng niềm tin vững chắc cho tập thể cán bộ nhân viên.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có tư duy phân tích nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp xử lý linh hoạt, nhanh chóng đối với các sự cố phát sinh (lỗi hệ thống chấm công, sai lệch số liệu thuế, lỗi hệ thống BHXH...).
* Khả năng chịu áp lực cao: Có khả năng quản lý thời gian xuất sắc, làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả dưới áp lực cao của các kỳ hạn trả lương cố định hàng tháng (deadline-driven).
---
Quyền lợi (Benefits)
* Mức thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (mức lương thỏa thuận xứng đáng theo năng lực và kinh nghiệm thực tế) dao động từ 18.000.000 VNĐ - 28.000.000 VNĐ/tháng, kèm theo phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trang phục, phụ cấp điện thoại...
* Chính sách thưởng đa dạng: Thưởng hiệu quả công việc hàng năm (KPIs bonus), thưởng tháng lương thứ 13, 14 (tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty), thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm (8/3, 30/4-1/5, 2/9, Tết Dương lịch...).
* Bảo hiểm & Chăm sóc sức khỏe: Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc trên mức lương thực tế. Được tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu) và chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm do công ty tổ chức.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Làm việc trong môi trường năng động, văn phòng hiện đại, đồng nghiệp thân thiện, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích tư duy đổi mới sáng tạo trong công việc.
* Cơ hội thăng tiến & Phát triển: Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nguồn nhân lực, kỹ năng phân tích dữ liệu C&B, các hội thảo cập nhật luật thuế và lao động do các chuyên gia đầu ngành giảng dạy. Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm C&B (C&B Team Leader) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager).
* Hoạt động gắn kết tập thể: Được tham gia các chương trình Team Building, nghỉ mát, du lịch hàng năm của công ty, các hoạt động văn-thể-mỹ định kỳ như giải bóng đá, câu lạc bộ thể thao, hoạt động thiện nguyện xã hội...
* Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật), giờ làm việc hành chính từ 08:30 - 17:30, giúp nhân viên cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
---
Tags
Nhân viên C&B, Chuyên viên C&B, Compensation and Benefits Specialist, Tuyển dụng C&B, Việc làm tiền lương phúc lợi, Chuyên viên tính lương, Payroll Specialist, Quản trị nhân sự tiền lương, Chuyên viên đãi ngộ, Bảo hiểm xã hội và thuế TNCN, Việc làm HR C&B, Chuyên viên quan hệ lao động, Tuyển dụng nhân sự C&B tại Hà Nội, Tuyển dụng nhân sự C&B tại TP.HCM, HR Payroll Officer, Thiết kế thang bảng lương.
---
Từ khoá tìm kiếm
* Tuyển dụng C&B Specialist lương cao
* Việc làm Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi
* Tìm việc C&B kinh nghiệm 3 năm
* Chuyên viên tính lương bảo hiểm thuế TNCN
* C&B Specialist job description
* Mô tả công việc Nhân viên C&B nhân sự
* Mẫu mô tả công việc C&B chuyên nghiệp
* Tuyển dụng HR Payroll chuyên sâu
* Chuyên viên quan hệ lao động và chính sách đãi ngộ
* Công việc quản lý quỹ lương phúc lợi doanh nghiệp
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bình Dương Chuyên viên tính lươngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Chuyên viên tính lương (Payroll Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia cân bằng cán cân quyền lợi" – vị trí Chuyên viên tính lương (Payroll Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là người làm việc với những c...
-
Việc làm Bình Dương Payroll SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chuyên viên Tính lương & Chế độ chính sách (Payroll Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối niềm tin" – vị trí Chuyên viên Tính lương & Chế độ chính sách (Payroll Specialist). Bạn là mắt xích vô cùng...
-
Việc làm Bình Dương Nhân viên lương thưởngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Lương thưởng & Phúc lợi (Compensation & Benefits Specialist) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ lửa sự công bằng và động lực" – vị trí Nhân viên Lương thưởng & Phúc lợi (C&B Specialist). Bạn là mắt xích ch...