* Bộ phận: Phòng Công nghệ thông tin & Viễn thông (IT & Telecom Department)
* Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng nhóm Hạ tầng Viễn thông / Trưởng phòng CNTT
* Địa điểm làm việc: Văn phòng Tổng công ty và các Chi nhánh/Công trình dự án liên quan
* Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định (Từ thứ Hai đến thứ Bảy)

---

1. ROLE OVERVIEW (TỔNG QUAN VAI TRÒ)

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thống liên lạc của doanh nghiệp luôn thông suốt, ổn định và bảo mật. Sự tỉ mỉ trong đi dây, tư duy logic khi cài đặt phần mềm tổng đài và khả năng xử lý nhanh các sự cố kỹ thuật chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một kỹ thuật viên yêu thích lĩnh vực viễn thông và mong muốn làm việc trong một môi trường đòi hỏi sự chính xác cao, chúng tôi rất chào đón bạn.

Trong kỷ nguyên số hóa, hệ thống liên lạc nội bộ và chăm sóc khách hàng (Call Center/Hotline) được ví như mạch máu chạy dọc toàn bộ cơ thể doanh nghiệp. Bất kỳ một sự cố gián đoạn nào, dù chỉ trong vài phút, cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp về cả doanh thu lẫn uy tín thương hiệu. Với vai trò là Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại, bạn không chỉ đơn thuần là người sửa máy hay bấm cáp, mà bạn chính là người bảo vệ sự kết nối thông suốt giữa doanh nghiệp với khách hàng, giữa các phòng ban nội bộ với nhau. Công việc này đòi hỏi sự kết hợp hài hòa giữa kỹ năng phần cứng thực địa (thi công, bấm cáp, đấu nối) và tư duy phần mềm hệ thống (cấu hình mạng, quản trị tổng đài IP/Analog, thiết lập định tuyến cuộc gọi).

---

2. KEY RESPONSIBILITIES (NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH)

2.1. Vận hành & Giám sát Hệ thống Viễn thông định kỳ

* Giám sát thời gian thực (Real-time Monitoring): Theo dõi, kiểm tra tình trạng hoạt động thường xuyên, liên tục của hệ thống tổng đài nội bộ (PABX truyền thống và hệ thống IP-PBX hiện đại) cùng các thiết bị viễn thông phụ trợ đi kèm (Gateway, ATA, IP Phone, bộ lưu điện UPS chuyên dụng).
* Phân tích Log & Cảnh báo: Sử dụng các công cụ quản trị hệ thống để kiểm tra log cuộc gọi, phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường như nghẽn kênh trung kế (SIP Trunk/E1/CO Line), tỷ lệ cuộc gọi rớt (drop rate) tăng cao, hoặc các cảnh báo lỗi phần cứng trên tổng đài.
* Bảo dưỡng thiết bị vật lý: Thực hiện vệ sinh định kỳ hệ thống phần cứng tổng đài đặt tại phòng Server (máy chủ tổng đài, tủ rack, phiến Krone, patch panel), kiểm tra nhiệt độ môi trường, hệ thống tản nhiệt và nguồn điện dự phòng để phòng tránh nguy cơ cháy nổ hoặc hỏng hóc do môi trường.

2.2. Cài đặt, Cấu hình & Tối ưu hóa Hệ thống

* Khởi tạo và Phân quyền: Thiết lập cấu hình tổng đài ban đầu hoặc điều chỉnh cấu hình hiện tại theo yêu cầu phát triển của doanh nghiệp. Thực hiện khai báo máy lẻ (Extensions), phân quyền gọi ra ngoài (gọi nội bộ, nội tỉnh, liên tỉnh, quốc tế, di động) cho từng nhân sự hoặc phòng ban cụ thể.
* Xây dựng kịch bản cuộc gọi (Call Flows): Cấu hình các tính năng nâng cao đáp ứng nhu cầu vận hành thực tế bao gồm: lời chào tự động (IVR - Interactive Voice Response) đa cấp, phân nhóm cuộc gọi (Ring Group/Queue), cài đặt múi giờ làm việc/ngoài giờ (Time Condition), cơ chế định tuyến cuộc gọi thông minh (Inbound/Outbound Route), hòm thư thoại (Voicemail).
* Tích hợp hệ thống: Phối hợp với đội ngũ Phát triển phần mềm (Software Developers) hoặc đối tác thứ ba để cấu hình tích hợp tổng đài IP với hệ thống quản trị khách hàng CRM/ERP, cho phép hiển thị thông tin khách hàng khi có cuộc gọi đến (Click-to-Call, Pop-up Screen) và tự động hóa lưu trữ file ghi âm cuộc gọi.

2.3. Chẩn đoán, Sửa chữa & Khắc phục Sự cố kỹ thuật

* Xử lý sự cố phần cứng & hạ tầng: Tiếp nhận thông tin yêu cầu hỗ trợ (ticket) từ các phòng ban, nhanh chóng chẩn đoán và khắc phục kịp thời các sự cố vật lý như: điện thoại mất tín hiệu, đường dây bị đứt/nhiễu âm thanh, hư hỏng thiết bị đầu cuối (máy điện thoại bàn Analog/IP, tai nghe Call Center chuyên dụng).
* Xử lý sự cố phần mềm & mạng kết nối: Giải quyết các lỗi liên quan đến giao thức mạng viễn thông như: mất kết nối đăng ký (SIP Register Fail), lỗi không nghe thấy tiếng một chiều hoặc hai chiều (One-way/No-way audio do lỗi cấu hình NAT/Firewall), cuộc gọi bị trễ âm thanh (Latency/Jitter), hoặc lỗi phần mềm máy chủ tổng đài (Asterisk, Elastix, 3CX, Grandstream, Yeastar).
* Phương án dự phòng khẩn cấp: Xây dựng, cập nhật định kỳ và triển khai các kịch bản ứng phó sự cố khẩn cấp (Disaster Recovery). Đảm bảo sao lưu (Backup) dữ liệu cấu hình tổng đài và file ghi âm hàng ngày/hàng tuần lên Cloud hoặc ổ cứng lưu trữ ngoài để khôi phục nhanh nhất khi xảy ra sự cố sập nguồn hay hỏng ổ cứng máy chủ.

2.4. Thi công, Lắp đặt & Đi dây Hạ tầng cáp Viễn thông

* Thi công thực địa: Thực hiện việc khảo sát mặt bằng, lập bản vẽ phương án đi dây và trực tiếp thi công lắp đặt hệ thống dây tín hiệu (cáp mạng Cat5e/Cat6, cáp thoại 2-core/4-core), đục dây vào phiến Krone tại tủ MDF/IDF.
* Lắp đặt thiết bị đầu cuối: Bấm đầu cáp chuẩn RJ11, RJ45 chính xác; lắp đặt, đi dây gọn gàng thẩm mỹ và cố định các thiết bị điện thoại nội bộ, cổng chuyển đổi (VoIP Gateway) tại vị trí làm việc của nhân viên trong văn phòng hoặc tại các công trình dự án mới.
* Quản lý sơ đồ đấu nối: Đánh nhãn (Labeling) hệ thống dây cáp, cổng mạng trên patch panel, số máy lẻ một cách khoa học, rõ ràng theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật viễn thông. Cập nhật liên tục sơ đồ đấu nối hạ tầng (Wiring Diagram) mỗi khi có sự thay đổi, chuyển đổi vị trí chỗ ngồi của các phòng ban.

2.5. Hướng dẫn sử dụng & Báo cáo kỹ thuật

* Đào tạo, hướng dẫn người dùng: Biên soạn tài liệu hướng dẫn sử dụng điện thoại bàn, softphone (phần mềm gọi điện trên máy tính/điện thoại di động) và các tính năng cơ bản (chuyển cuộc gọi, rước cuộc gọi, thiết lập cuộc gọi hội nghị) một cách trực quan, dễ hiểu. Trực tiếp hướng dẫn cho nhân viên mới hoặc các phòng ban nghiệp vụ cao như Chăm sóc khách hàng (CSKH), Telesales.
* Lập báo cáo định kỳ: Định kỳ hàng tuần/tháng thực hiện xuất báo cáo lưu lượng cuộc gọi (CDR - Call Detail Records), thống kê chất lượng cuộc gọi, phân tích hiệu suất hoạt động của hệ thống trung kế và báo cáo tiến độ xử lý các sự cố kỹ thuật gửi lên Ban quản lý.
* Quản lý tài sản thiết bị: Lập danh mục theo dõi số lượng, tình trạng sử dụng của tất cả thiết bị viễn thông, vật tư phụ tùng trong kho. Tham mưu, đề xuất mua sắm thay thế hoặc nâng cấp trang thiết bị khi cần thiết nhằm tối ưu hóa chi phí và hiệu quả sử dụng.

---

3. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS (YÊU CẦU & TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG)

3.1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc

* Bằng cấp: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Điện tử viễn thông, Công nghệ thông tin, Mạng máy tính hoặc các ngành kỹ thuật liên quan trực tiếp.
* Kinh nghiệm thực tế:
* Tối thiểu 01 - 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Kỹ thuật viên viễn thông, Nhân viên kỹ thuật tổng đài, IT Helpdesk chuyên trách hệ thống thoại).
* Đã từng tham gia trực tiếp vào ít nhất 02 dự án thi công lắp đặt, đi dây mạng/thoại hoặc nâng cấp hệ thống tổng đài cho văn phòng quy mô từ 50 user trở lên.
* Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà mạng viễn thông (VNPT, Viettel, FPT, CMC, Mobifone) hoặc các đơn vị tích hợp hệ thống, đại lý phân phối thiết bị tổng đài lớn.

3.2. Kỹ năng Chuyên môn (Technical Skills)

* Kiến thức về Phần cứng Tổng đài:
* Hiểu rõ nguyên lý hoạt động, cách đấu nối và cấu hình dòng tổng đài Analog truyền thống (như Panasonic KX-TES824, KX-NS300...) và các dòng tổng đài IP-PBX thông dụng trên thị trường hiện nay (như Grandstream UCM Series, Yeastar S-Series, Sangoma, Cisco, Avaya...).
* Kiến thức Mạng và Giao thức Viễn thông:
* Nắm vững kiến thức nền tảng về mạng TCP/IP (IP Addressing, Subnetting, Routing, VLAN).
* Hiểu sâu về các giao thức truyền thông VoIP: SIP (Session Initiation Protocol), RTP/RTCP, codecs âm thanh (G.711, G.729, Opus).
* Khả năng cấu hình và xử lý các lỗi liên quan đến NAT Traversal, Port Forwarding trên các thiết bị Router/Firewall phổ thông (MikroTik, Cisco, DrayTek...).
* Kỹ năng thi công phần cứng:
* Thành thạo kỹ năng bấm đầu mạng RJ45, đầu thoại RJ11, đục phiến Krone, đi dây gen (trunking), sử dụng thành thạo các dụng cụ đo kiểm chuyên dụng (máy test cáp mạng/thoại, kìm bấm cáp, đồng hồ vạn năng v.m.).
* Hệ điều hành & Cơ sở dữ liệu cơ bản:
* Biết sử dụng hệ điều hành Linux (CentOS/Ubuntu) ở mức cơ bản để quản trị các dòng tổng đài chạy trên mã nguồn mở Asterisk là một lợi thế lớn.

3.3. Kỹ năng Bổ trợ & Mềm (Soft Skills)

* Kỹ năng giải quyết vấn đề (Troubleshooting Skill): Có tư duy logic tốt, khả năng phân tích sự cố theo phương pháp loại trừ (từ tầng vật lý lên tầng ứng dụng) để tìm ra nguyên nhân gốc rễ (Root Cause) của sự cố một cách nhanh chóng nhất dưới áp lực thời gian.
* Kỹ năng giao tiếp & Sư phạm nhẹ nhàng: Có khả năng truyền đạt các thuật ngữ kỹ thuật phức tạp thành các khái niệm đơn giản, giúp người dùng không có chuyên môn về CNTT vẫn có thể hiểu và vận hành thiết bị dễ dàng.
* Kỹ năng quản lý thời gian & Sắp xếp công việc: Khả năng tự chủ động sắp xếp thứ tự ưu tiên xử lý các yêu cầu công việc (Tickets) dựa trên mức độ ảnh hưởng của sự cố đối với hoạt động kinh doanh của công ty.
* Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh kỹ thuật: Có khả năng đọc hiểu tài liệu hướng dẫn sử dụng thiết bị (Data Sheet, User Manual) bằng tiếng Anh của các hãng sản xuất để tự nghiên cứu, cài đặt các tính năng mới của tổng đài.

3.4. Phẩm chất cá nhân (Personal Qualities)

* Tỉ mỉ, cẩn thận và ngăn nắp: Đây là phẩm chất tối quan trọng đối với kỹ thuật viên phần cứng. Từng mối nối cáp, từng sợi dây lạt buộc (cable tie) hay cách đặt nhãn dây đều cần sự chính xác, gọn gàng để dễ dàng bảo trì về sau.
* Trung thực và Đáng tin cậy: Do tính chất công việc có khả năng tiếp cận và quản lý dữ liệu nhạy cảm của doanh nghiệp (file ghi âm cuộc gọi của Ban Giám đốc, dữ liệu khách hàng, nhật ký cuộc gọi), ứng viên bắt buộc phải có đạo đức nghề nghiệp tốt, cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối.
* Tinh thần trách nhiệm cao & Sẵn sàng học hỏi: Sẵn sàng ứng cứu sự cố ngoài giờ hành chính (khi có sự cố đột xuất ảnh hưởng nghiêm trọng đến hệ thống liên lạc). Chủ động cập nhật các xu hướng công nghệ viễn thông mới như Tổng đài đám mây (Cloud PBX), AI Call Center để đề xuất cải tiến hệ thống hiện tại.
* Sức khỏe tốt và không ngại di chuyển: Sức khỏe bền bỉ để thực hiện các công việc leo trèo đi dây trong văn phòng, đi công tác hỗ trợ kỹ thuật tại các chi nhánh hoặc công trình của công ty khi có yêu cầu.

---

4. CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC (KPIs)

Để đo lường hiệu quả công việc của Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại, doanh nghiệp sẽ áp dụng các chỉ số cốt lõi sau:
1. Chỉ số Sẵn sàng của Hệ thống (System Uptime): Đảm bảo hệ thống tổng đài hoạt động liên tục ổn định đạt tối thiểu 99.9% thời gian trong tháng (trừ các khoảng thời gian bảo trì định kỳ đã được thông báo trước).
2. Thời gian phản hồi và xử lý sự cố (SLA - Service Level Agreement):
* Đối với sự cố khẩn cấp mức độ 1 (Sập toàn bộ hệ thống tổng đài): Thời gian phản hồi < 10 phút, thời gian khắc phục tạm thời hoặc triệt để < 60 phút từ khi nhận tin.
* Đối với sự cố mức độ 2 (Hỏng máy lẻ cá nhân, lỗi tính năng phụ): Thời gian phản hồi < 30 phút, xử lý xong trong vòng 4 tiếng làm việc.
3. Mức độ hài lòng của người dùng nội bộ (User Satisfaction Score): Đạt từ 4.5/5.0 điểm trở lên dựa trên các khảo sát đánh giá định kỳ về thái độ phục vụ và tốc độ hỗ trợ kỹ thuật của các phòng ban.
4. Tính chính xác và thẩm mỹ của hạ tầng: 100% các đầu cáp, tủ đấu nối viễn thông được đánh nhãn rõ ràng, sơ đồ đấu nối được cập nhật đầy đủ, không xảy ra tình trạng dây cáp lộn xộn mất thẩm mỹ hoặc gây mất an toàn lao động trong phòng máy chủ.

---

5. BENEFITS & COMPENSATIONS (QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ)

5.1. Thu nhập & Chế độ đãi ngộ tài chính

* Mức lương hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh từ 12.000.000đ – 18.000.000đ/tháng (thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực thực tế và kinh nghiệm của ứng viên khi phỏng vấn).
* Phụ cấp công việc đầy đủ:
* Phụ cấp điện thoại di động phục vụ công việc: 300.000đ - 500.000đ/tháng.
* Phụ cấp xăng xe, hao mòn phương tiện (nếu có di chuyển hỗ trợ ngoài văn phòng chính).
* Công tác phí theo quy chế tài chính của Tổng công ty khi đi công tác tỉnh hoặc công trình dự án.
* Thưởng hiệu quả công việc & Cuối năm:
* Lương tháng thứ 13 cam kết.
* Thưởng hoàn thành xuất sắc KPI cuối năm theo kết quả kinh doanh chung của công ty (từ 1 - 3 tháng lương).
* Thưởng đột xuất vào các dịp Lễ, Tết trong năm (30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết Dương lịch...).

5.2. Chế độ Bảo hiểm & Phúc lợi xã hội

* Bảo hiểm đầy đủ: Được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật Lao động Việt Nam ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức (được đóng trên mức lương thực tế hoặc mức lương thỏa thuận cao).
* Bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Công ty mua tặng gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI) hàng năm giúp nhân viên được khám chữa bệnh dịch vụ chất lượng cao miễn phí tại các bệnh viện tư nhân lớn.
* Chăm sóc sức khỏe định kỳ: Tham gia chương trình khám sức khỏe tổng quát định kỳ 1 lần/năm tại các bệnh viện uy tín do công ty đài thọ hoàn toàn.
* Chế độ nghỉ phép: Được hưởng 12 ngày phép năm có hưởng lương, tăng thêm 1 ngày phép sau mỗi 5 năm cống hiến liên tục. Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo đúng quy định của Nhà nước.

5.3. Môi trường làm việc & Cơ hội phát triển sự nghiệp

* Trang thiết bị hiện đại: Được công ty trang bị đầy đủ các công cụ dụng cụ làm việc chất lượng cao bao gồm: Laptop cấu hình mạnh mẽ, bộ dụng cụ thi công viễn thông chuyên dụng (kìm bấm xịn, máy đo kiểm Fluke...), đồng phục bảo hộ lao động đạt tiêu chuẩn an toàn.
* Cơ hội đào tạo chuyên sâu:
* Được tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao trình độ chuyên môn về quản trị mạng (CCNA, CCNP) hoặc các chứng chỉ chuyên nghiệp của các hãng tổng đài lớn (Grandstream Certified Specialist, Yeastar Certified VoIP Associate...).
* Được các kỹ sư đàn anh giàu kinh nghiệm trực tiếp kèm cặp, chuyển giao công nghệ mới trong quá trình làm việc.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp trung như Trưởng nhóm hạ tầng viễn thông, Phó phòng/Trưởng phòng Công nghệ thông tin trong vòng 2 - 3 năm dựa trên năng lực cống hiến và kết quả công việc vượt trội.
* Hoạt động tập thể phong phú: Tham gia các hoạt động Teambuilding gắn kết định kỳ hàng quý, du lịch hè nghỉ dưỡng 1-2 lần/năm cùng Tổng công ty, các giải bóng đá nội bộ, liên hoan tất niên cuối năm ấm cúng.

---

6. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT PROCESS)

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên sẽ trải qua một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, khách quan và nhanh chóng như sau:
* Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ (CV Screening): Bộ phận Nhân sự sẽ đánh giá sơ bộ hồ sơ của bạn dựa trên mức độ phù hợp về học vấn, số năm kinh nghiệm và các kỹ năng cơ bản được mô tả trong CV.
* Vòng 2: Phỏng vấn sơ loại trực tuyến (Sơ tuyển HR): Trao đổi nhanh từ 10 - 15 phút qua điện thoại hoặc MS Teams/Zoom để xác nhận thông tin cơ bản, mức độ mong đợi về lương thưởng và sự sẵn sàng với công việc.
* Vòng 3: Đánh giá Năng lực Kỹ thuật (Technical Interview & Practical Test):
* Tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng cùng Trưởng phòng CNTT và Kỹ sư trưởng để đánh giá chuyên môn sâu.
* Thực hiện một bài kiểm tra thực hành ngắn về kỹ năng xử lý tình huống cấu hình tổng đài trên thiết bị giả lập hoặc thực hành bấm cáp, đấu nối dây thoại thực tế (khoảng 30 phút).
* Vòng 4: Thỏa thuận & Nhận việc (Job Offer): Công ty sẽ gửi Thư mời nhận việc (Offer Letter) chi tiết về các chế độ đãi ngộ, thời gian thử việc tối đa là 02 tháng (hưởng 85% lương thực tế hoặc 100% tùy theo thỏa thuận xuất sắc lúc phỏng vấn).

---

7. TAGS & TỪ KHÓA TÌM KIẾM (SEARCH TAGS)

Tags:

Nhân viên kỹ thuật tổng đài, Sửa chữa tổng đài, Kỹ thuật viên viễn thông, Lắp đặt tổng đài PABX, Việc làm kỹ thuật, Kỹ thuật viên VoIP, Hệ thống liên lạc nội bộ, Việc làm IT viễn thông, Bảo trì tổng đài điện thoại, Tuyển dụng kỹ thuật viễn thông.

Từ khoá tìm kiếm mở rộng (Search Keywords):

Tuyển dụng kỹ thuật viên viễn thông, Việc làm lắp đặt tổng đài điện thoại hà nội, Tuyển nhân viên sửa chữa tổng đài Panasonic, Kỹ thuật viên Asterisk IP-PBX, Nhân viên cấu hình tổng đài điện thoại nội bộ, Kỹ sư mạng viễn thông, Việc làm IT Helpdesk kiêm tổng đài viễn thông, Nhân viên thi công cáp mạng điện thoại, Tuyển gấp kỹ thuật viên sửa chữa điện thoại bàn văn phòng, Việc làm quản trị tổng đài VoIP Grandstream Yeastar.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Bình Dương HR Generalist
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối con người và tổ chức" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist). Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thống vận hành ...
Việc làm Bình Dương Occupational Health & Safety Coordinator
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả Công việc (Job Description) Role Overview (Tổng quan Vai trò) Chúng tôi đang tìm kiếm một "người bảo vệ sự sống và sự bền vững" – vị trí Nhân viên An toàn Lao động & Sức khỏe Nghề nghiệp (Occupational Health & Safety Coordinator - OHS Coordinat...
Việc làm Bình Dương Nhân viên an toàn lao động
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

Job Description: NHÂN VIÊN AN TOÀN LAO ĐỘNG (OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY OFFICER - EHS) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "lá chắn bảo vệ" – vị trí Nhân viên An toàn Lao động (EHS Officer). Bạn không chỉ đơn thuần là người kiểm tra các quy đ...

Việc làm Việc làm Bình Dương HR Specialist tuyển dụng mới nhất, việc làm chợ tốt tin đăng hôm nay T07/2026

Tìm Việc Làm (6270)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm it (15)

Việc làm hành chính nhân sự (4)

kỹ sư sản xuất (12)

Luật Pháp lý (7)

Việc Làm (144)

Việc làm Bất động sản (1)

Marketing truyền thông quảng cáo (2)

việc làm thêm (2)

giao hàng kho vận (4)

Việc làm thực tập (1)

Việc làm ngành nghề khác (1)

Giáo dục Đào tạo (9)

Việc làm thiết kế (2)

Việc làm bảo vệ (6)

Sales (140)

Sales Staff / Business Development Executive (4)

Manufacturing / Industrial Zone (10)

Service Staff / Waiter / Waitress (10)

Warehouse Staff / Logistics Staff (25)

Customer Service (28)

Technical Staff / Technician (7)

Service Industry (F&B, Hotel, Restaurant) (14)

General Labor / Unskilled Labor (155)

Driver / Delivery (40)

IT / Information Technology (561)

Marketing / Communications (89)

Accounting (28)

Administration / Office Staff (144)

Housekeeper / Cleaner / General Helper (128)

Security Guard (57)

Delivery Staff / Shipper (11)

Factory Worker (117)

Advertising - Public Relations (17)

Arts - Entertainment - Publishing (174)

Clerical - Administrative (191)

Education - Training (341)

Engineering - Architecture (98)

Accounting - Finance (21)

Technology (7)

Retail (84)

Restaurant - Food Service (108)

Real Estate (33)

Non-profit - Volunteer (150)

Marketing (118)

Manufacturing - Operations (0)

Manual Labor (160)

Healthcare (21)

Human Resource (95)

Internet (14)

Legal (84)

Other Jobs (8)

Check with seller Việc làm Bình Dương HR Specialist

MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI