-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bình Dương Learning & Development Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Bình Dương, vietnam
Job Description: Learning & Development (L&D) Specialist
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư phát triển năng lực" – vị trí Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (Learning & Development Specialist). Tại tổ chức của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất, và bạn chính là người giữ chìa khóa để khai phóng tối đa tiềm năng của tài sản đó. Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học, mà là một "nhà kết nối tri thức", người thấu hiểu sâu sắc chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp để chuyển hóa thành những lộ trình phát triển năng lực thực tế, hiệu quả cho từng cá nhân và tập thể.
Với vai trò là L&D Specialist, bạn sẽ đồng hành cùng đội ngũ nhân sự từ những ngày đầu bước chân vào công ty thông qua chương trình hội nhập (Onboarding), cho đến việc thiết kế các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và phát triển năng lực lãnh đạo tương lai. Bằng tư duy nhạy bén, khả năng thấu cảm cao cùng kỹ năng ứng dụng công nghệ đào tạo hiện đại (E-learning, Blended Learning), bạn sẽ là nhân tố cốt lõi kiến tạo nên một "Văn hóa học tập chủ động" (Continuous Learning Culture) – nơi mỗi nhân viên đều có cơ hội tự hoàn thiện bản thân mỗi ngày để cùng doanh nghiệp bứt phá.
Nếu bạn là một người tràn đầy năng lượng, đam mê sự nghiệp phát triển con người, sở hữu tư duy thiết kế bài giảng sáng tạo và mong muốn làm việc trong một môi trường năng động, tôn trọng sự khác biệt, chúng tôi rất hào hứng chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Phân tích Nhu cầu Đào tạo (Training Needs Analysis - TNA)
* Chủ động khảo sát và đánh giá: Định kỳ thiết kế và triển khai các công cụ khảo sát, phỏng vấn sâu với các Trưởng bộ phận (HODs) và nhân viên để xác định khoảng trống về năng lực (skill gaps) giữa thực trạng hiện tại và kỳ vọng chiến lược của công ty.
* Phân tích dữ liệu hiệu suất: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Nhân sự (HRBP) để phân tích kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (Performance Appraisal), từ đó nhận diện những vấn đề nổi cộm về năng lực có thể giải quyết thông qua đào tạo.
* Dự báo nhu cầu tương lai: Nghiên cứu xu hướng phát triển của ngành và công nghệ mới để dự báo các kỹ năng cần thiết trong tương lai (Up-skilling & Re-skilling), đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi của thị trường.
2. Thiết kế và Phát triển Chương trình Đào tạo (Instructional Design & Content Development)
* Ứng dụng mô hình chuẩn quốc tế: Áp dụng các mô hình thiết kế đào tạo hiện đại như ADDIE, SAM, hoặc Kirkpatrick để xây dựng các chương trình đào tạo bài bản, có mục tiêu đầu ra rõ ràng và đo lường được.
* Biên soạn học liệu đa dạng: Trực tiếp thiết kế và xây dựng giáo trình, tài liệu hướng dẫn, slide bài giảng trực quan, các bài kiểm tra đánh giá (Quizzes/Assessments) và các kịch bản học tập tình huống (Role-play/Case studies).
* Phát triển nội dung số (E-learning): Số hóa các nội dung đào tạo truyền thống thành các bài học tương tác, video ngắn (Microlearning), podcast hoặc infographic hấp dẫn, thân thiện với người dùng trên nền tảng di động và máy tính.
* Hợp tác với Chuyên gia nội bộ (SMEs): Đồng hành và hỗ trợ các chuyên gia chuyên môn tại các phòng ban khác trong việc hệ thống hóa kiến thức của họ thành các tài liệu đào tạo nội bộ chuẩn chỉnh.
3. Tổ chức, Điều phối và Giảng dạy trực tiếp (Training Delivery & Facilitation)
* Trực tiếp đứng lớp: Đảm nhận vai trò giảng viên/người điều phối (Facilitator) cho các chương trình đào tạo cốt lõi như: Định hướng hội nhập (Onboarding), Kỹ năng mềm (Giao tiếp, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Quản lý thời gian,...), và các khóa kỹ năng bổ trợ khác.
* Quản lý hậu cần lớp học: Lập kế hoạch, sắp xếp lịch học, chuẩn bị phòng học (hoặc phòng học ảo trên Zoom/Teams), công cụ dụng cụ, tài liệu in ấn và điều phối các khâu hậu cần để đảm bảo trải nghiệm học tập của học viên diễn ra mượt mà nhất.
* Tìm kiếm và quản lý đối tác ngoại: Đánh giá, lựa chọn và làm việc với các đơn vị đào tạo, diễn giả, chuyên gia bên ngoài đối với các chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc nâng cao mà nguồn lực nội bộ chưa đáp ứng được. Giám sát chất lượng dịch vụ của đối tác.
4. Đánh giá và Đo lường Hiệu quả Đào tạo (Evaluation & ROI)
* Đánh giá đa chiều: Áp dụng mô hình Kirkpatrick để đánh giá hiệu quả đào tạo ở ít nhất 3 cấp độ đầu tiên: Phản hồi của học viên (Reaction), Sự tiếp thu kiến thức (Learning), và Sự thay đổi hành vi trong công việc thực tế sau đào tạo (Behavior).
* Theo dõi chỉ số KPI đào tạo: Quản lý và báo cáo định kỳ các chỉ số cốt lõi như: Tỷ lệ hoàn thành khóa học (Completion Rate), Điểm hài lòng (CSAT), Chi phí đào tạo trung bình trên mỗi nhân viên, Giờ đào tạo trung bình tích lũy,...
* Đề xuất cải tiến liên tục: Tổng hợp dữ liệu phản hồi sau mỗi khóa học để cải tiến chất lượng nội dung, phương pháp giảng dạy hoặc cách thức tổ chức cho các khóa học tiếp theo.
5. Quản trị Hệ thống LMS và Công nghệ Đào tạo
* Quản lý Hệ thống LMS: Vận hành và quản trị Hệ thống quản lý học tập (Learning Management System - LMS) của công ty: cập nhật tài khoản, phân quyền, đăng tải các khóa học mới, theo dõi tiến độ học tập và xuất báo cáo tự động cho ban lãnh đạo.
* Nghiên cứu công nghệ mới: Thử nghiệm và đưa vào ứng dụng các công cụ công nghệ giáo dục (EdTech) tương tác cao như Kahoot, Mentimeter, Padlet, hoặc các công cụ ứng dụng AI để cá nhân hóa lộ trình học tập của nhân viên.
6. Xây dựng Văn hóa Học tập & Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding)
* Truyền thông đào tạo nội bộ: Thiết kế các chiến dịch truyền thông nội bộ hấp dẫn (qua Email, Chatbot, Workplace/Slack) để khơi dậy tinh thần tự học, quảng bá các khóa học mới và tôn vinh những tấm gương học tập xuất sắc trong tổ chức.
* Phát triển Câu lạc bộ/Cộng đồng học tập: Tổ chức các buổi chia sẻ tri thức ngắn (Sharing Session, Talkshow, Book Club) nhằm thúc đẩy sự trao đổi kinh nghiệm không biên giới giữa các phòng ban.
* Đóng góp vào Thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp với đội ngũ Tuyển dụng/Employer Branding để quảng bá các hoạt động đào tạo nổi bật ra bên ngoài, định vị công ty là một "Tổ chức học tập" lý tưởng cho các ứng viên tài năng.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm làm việc chuyên sâu trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D), Thiết kế bài giảng (Instructional Design), hoặc Đào tạo nội bộ tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành hệ thống LMS (Moodle, Coursera, Edmodo, hoặc các hệ thống LMS nội bộ tùy biến).
* Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ chuyên môn quốc tế về L&D (ví dụ: ATD Certified Professional, SHRM-CP, PHR, hoặc các chứng chỉ về Train the Trainer, Instructional Design).
Kỹ năng Chuyên môn
* Kỹ năng Đứng lớp & Điều phối (Facilitation Skills): Khả năng làm chủ sân khấu tốt, tự tin thuyết trình trước đám đông, biết cách tương tác, đặt câu hỏi kích thích tư duy và điều phối thảo luận nhóm một cách tự nhiên, cuốn hút.
* Kỹ năng Biên soạn và Thiết kế Đào tạo: Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế slide (PowerPoint, Canva, Keynote). Ưu tiên ứng viên biết sử dụng các phần mềm soạn thảo bài giảng E-learning chuyên nghiệp như Articulate Storyline, Adobe Captivate, Camtasia để dựng video học tập.
* Tư duy Phân tích dữ liệu & Giải quyết vấn đề: Khả năng thu thập, xử lý số liệu khảo sát, phân tích các chỉ số đo lường hiệu quả đào tạo để đưa ra những đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế (Data-driven decisions).
* Ngoại ngữ: Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh tốt và giao tiếp tự tin (tương đương IELTS 6.0 trở lên hoặc TOEIC 750 trở lên) là một lợi thế lớn để nghiên cứu các tài liệu nước ngoài và làm việc với đối tác quốc tế.
Kỹ năng Mềm
* Kỹ năng Giao tiếp & Thấu cảm vượt trội: Khả năng lắng nghe tích cực, thấu hiểu tâm lý và mong muốn phát triển của người lao động ở nhiều cấp bậc và độ tuổi khác nhau (Gen Z đến Gen X).
* Kỹ năng Quản lý Dự án (Project Management): Khả năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ, quản lý ngân sách và phối hợp nhiều bên liên quan (Stakeholders) cùng lúc để hoàn thành các dự án đào tạo đúng hạn.
* Kỹ năng Thuyết phục & Tạo ảnh hưởng: Có khả năng truyền cảm hứng, thuyết phục ban lãnh đạo về tầm quan trọng và tỷ suất sinh lời (ROI) của các dự án đào tạo, đồng thời thúc đẩy nhân viên hào hứng tham gia học tập.
Phẩm chất Cá nhân
* Tinh thần học hỏi suốt đời (Lifelong Learner): Bản thân bạn phải là một hình mẫu (role model) tiêu biểu cho tinh thần tự học, luôn tò mò, chủ động cập nhật những xu hướng, phương pháp và công nghệ đào tạo mới nhất trên thế giới.
* Sự kiên nhẫn và Tận tâm: Phát triển con người là một hành trình dài hạn đòi hỏi sự bền bỉ, kiên nhẫn lắng nghe, không ngại sửa sai và luôn đặt sự tiến bộ của học viên làm trọng tâm (Learner-centric).
* Chỉn chu và Chi tiết: Sự tỉ mỉ trong việc chuẩn bị học liệu, thiết lập hệ thống, kiểm soát chất lượng hình ảnh, âm thanh của lớp học và tính chính xác của các báo cáo số liệu.
* Thích ứng nhanh và Sáng tạo: Khả năng xoay chuyển linh hoạt trước các thay đổi đột ngột về kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp, liên tục đổi mới phương thức đào tạo để tránh sự nhàm chán.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn: Lương cứng dao động từ [Mức lương tối thiểu] - [Mức lương tối đa] VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực thực tế khi phỏng vấn) + Thưởng hiệu suất công việc định kỳ + Thưởng tháng lương thứ 13.
* Cơ hội phát triển bản thân vượt trội: Được tài trợ 100% hoặc hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ, chứng chỉ quốc tế uy tín về L&D, kỹ năng lãnh đạo hoặc kỹ năng quản trị nhân sự cao cấp.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý như L&D Team Lead, L&D Manager, HRBP, hoặc Head of L&D sau 2-3 năm cống hiến xuất sắc.
* Môi trường làm việc lý tưởng: Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, trẻ trung, coi trọng sự đổi mới và sáng tạo; không gian làm việc hiện đại, có khu vực pantry đầy đủ tiện ích (trà, cà phê, đồ ăn nhẹ miễn phí).
* Chăm sóc sức khỏe toàn diện: Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN); gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu); khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
* Chế độ phúc lợi phong phú: Các chương trình Team building, du lịch hàng năm (Company Trip), tiệc tất niên (Year-End Party), các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, yoga, chạy bộ...) hoạt động sôi nổi. Quà tặng ý nghĩa vào các dịp lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ.
* Thời gian làm việc linh hoạt: Thứ Hai đến Thứ Sáu (Nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật), hỗ trợ chế độ làm việc từ xa (Work from home) linh hoạt theo quy định của công ty.
---
Tags
Chuyên viên đào tạo, L&D Specialist, Tuyển dụng L&D, Đào tạo và phát triển, Việc làm HR, Kỹ năng thiết kế bài giảng, Quản trị LMS, Train the Trainer, Phát triển nguồn nhân lực, Thiết kế E-learning, Instructional Designer, Chuyên viên đào tạo nội bộ, Career Path Development.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Chuyên viên Đào tạo và Phát triển, Việc làm L&D Specialist tại Hà Nội/TP.HCM, Học thiết kế bài giảng ADDIE, Chuyên viên đào tạo nội bộ lương cao, Kỹ năng giảng dạy trực lớp, Quản lý hệ thống học tập LMS, Việc làm nhân sự đào tạo, Career Development Specialist recruitment.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bình Dương Chuyên viên phát triển nhân viênTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN (EMPLOYEE DEVELOPMENT SPECIALIST) Role Overview Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế tri thức đầy biến động, tài sản lớn nhất và là động cơ thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp chính là con ...
-
Việc làm Bình Dương Training CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kỹ sư kiến tạo năng lực" – vị trí Training Coordinator (Điều phối viên Đào tạo). Bạn chính là mắt xích chiến lược kết nối giữa mục tiêu phát triển của tổ chức và khát vọng hoàn thiện bản thâ...
-
Việc làm Bình Dương Nhân viên đào tạoTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (TRAINING SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư phát triển năng lực" – vị trí Nhân viên Đào tạo (L&D Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất và bạ...