-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bình Dương Social Welfare Officer (HR)
- Location: Bình Dương, vietnam
Job Description:
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ hạnh phúc và gắn kết" – vị trí Social Welfare Officer (Nhân viên Phúc lợi xã hội & Đời sống Nhân sự). Bạn sẽ là mắt xích nhân văn cốt lõi, chịu trách nhiệm thiết lập, vận hành và lan tỏa các chính sách chăm sóc đời sống, sức khỏe vật chất lẫn tinh thần cho toàn thể đội ngũ cán bộ nhân viên (CBNV). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người luôn là tài sản quý giá nhất, và vai trò của bạn chính là bảo đảm tài sản đó được trân trọng, bảo vệ và phát triển toàn diện thông qua các chế độ phúc lợi tối ưu, các chương trình hỗ trợ thiết thực và một môi trường làm việc cân bằng (Work-life balance). Nếu bạn sở hữu một trái tim thấu cảm sâu sắc, tư duy dịch vụ nhân sự (HR as a Service) vượt trội, cùng nền tảng kiến thức vững chắc về Luật lao động và chế độ bảo hiểm, chúng tôi rất mong đợi được đồng hành cùng bạn trên hành trình kiến tạo một không gian làm việc hạnh phúc.
Key Responsibilities
1. Quản lý và Vận hành Hệ thống Bảo hiểm Xã hội (BHXH) & Chế độ Chính sách Bắt buộc:
- Thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng hạn các thủ tục báo tăng, báo giảm, điều chỉnh lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thông qua phần mềm kê khai BHXH điện tử.
- Tiếp nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và hoàn thiện thủ tục giải quyết các chế độ ngắn hạn cho CBNV bao gồm: ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tai nạn lao động, tử tuất.
- Trực tiếp làm việc, đối chiếu số liệu định kỳ và giải quyết các vướng mắc phát sinh với cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp Quận/Thành phố nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động.
- Quản lý, cập nhật, bàn giao sổ BHXH cho nhân viên nghỉ việc; hướng dẫn người lao động quy trình chốt sổ và nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.
- Theo dõi sát sao các thay đổi trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động để kịp thời cập nhật, điều chỉnh quy trình vận hành nội bộ của doanh nghiệp.
2. Hoạch định, Triển khai Chương trình Phúc lợi Gia tăng & Bảo hiểm Sức khỏe Tự nguyện:
- Nghiên cứu, thiết kế và đề xuất các gói bảo hiểm sức khỏe thương mại (bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bảo hiểm tai nạn 24/7) phù hợp với từng cấp bậc nhân sự trong tổ chức.
- Làm đầu mối làm việc với các đối tác/công ty môi giới bảo hiểm để thương thảo hợp đồng, quyền lợi, phí bảo hiểm và giải quyết các ca bồi thường (claim) phức tạp cho nhân viên.
- Chủ trì tổ chức chương trình Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho toàn thể CBNV (lựa chọn bệnh viện/phòng khám uy tín, lên danh mục khám tối ưu, điều phối lịch trình khám và tổng hợp báo cáo sức khỏe chung của doanh nghiệp).
- Xây dựng và quản lý các chính sách phúc lợi nội bộ gia tăng như: quỹ tương thân tương ái, chính sách hỗ trợ vay vốn mua nhà/xe cho nhân sự cốt cán, học bổng cho con em CBNV có thành tích học tập xuất sắc.
3. Phát triển và Quản trị Chương trình Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện (Employee Wellness Program):
- Thiết kế và vận hành Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP - Employee Assistance Program) bao gồm các hoạt động tư vấn tâm lý, quản trị stress, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn cá nhân và công việc một cách bảo mật.
- Tổ chức các buổi hội thảo (Workshops), chuyên đề chia sẻ kiến thức về dinh dưỡng, sức khỏe tinh thần, tư thế làm việc chuẩn (Ergonomics) nhằm hạn chế các bệnh lý văn phòng.
- Phát động và duy trì các phong trào thể dục thể thao, các câu lạc bộ nội bộ (Chạy bộ, Yoga, Bóng đá, Cầu lông...) nhằm nâng cao thể lực và sự gắn kết lành mạnh giữa các phòng ban.
- Phối hợp với bộ phận Hành chính - Quản trị thiết lập các không gian tiện ích tại văn phòng như: Pantry tiện nghi, phòng vắt sữa cho bà mẹ bỉm sữa (Lactation room), góc thư giãn/đọc sách.
4. Phối hợp với Công đoàn & Tổ chức Hoạt động Gắn kết Tập thể:
- Đại diện cho tiếng nói của người lao động, làm việc chặt chẽ với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để lập kế hoạch chi tiêu quỹ công đoàn đúng mục đích, hiệu quả và minh bạch.
- Tổ chức các chương trình chăm lo đời sống nhân viên vào các dịp lễ tết đặc biệt trong năm (Tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 cho con em nhân viên).
- Lên kế hoạch chi tiết, điều phối ngân sách và trực tiếp triển khai các chuyến du lịch hè (Company Trip), hoạt động xây dựng đội ngũ (Team Building), tiệc tất niên (Year-End Party) và ngày hội gia đình (Family Day).
- Tổ chức thăm hỏi kịp thời các trường hợp CBNV hoặc người thân ruột thịt gặp ốm đau, hiếu hỉ, thai sản, hoặc hoàn cảnh khó khăn đột xuất nhằm thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Ban lãnh đạo.
5. Giải quyết Quan hệ Lao động & Hỗ trợ Đời sống Khẩn cấp:
- Lắng nghe, tư vấn và hòa giải các mâu thuẫn, xung đột nội bộ phát sinh giữa người lao động và người lao động, hoặc giữa người lao động và cấp quản lý trên tinh thần khách quan, thấu cảm và tuân thủ kỷ luật.
- Xây dựng quy trình tiếp nhận và xử lý khiếu nại (Grievance Procedure) minh bạch, đảm bảo mọi ý kiến đóng góp hoặc phản ánh của nhân viên đều được phản hồi thỏa đáng.
- Là đầu mối tiếp nhận và trực tiếp xử lý các tình huống khẩn cấp ảnh hưởng đến an toàn, tính mạng và đời sống của nhân viên (thiên tai, dịch bệnh, tai nạn nghiêm trọng), phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để bảo vệ nhân sự.
6. Báo cáo, Đánh giá Hiệu quả Phúc lợi & Kiểm soát Ngân sách:
- Lập dự toán ngân sách phúc lợi (Welfare Budget) hàng năm và theo dõi, kiểm soát chi phí thực tế phát sinh hàng tháng, đảm bảo tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đạt hiệu quả gắn kết cao.
- Thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Satisfaction Survey) định kỳ về các chương trình phúc lợi, từ đó phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến hoặc thay đổi chính sách phù hợp với nhu cầu thực tế.
- Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về phúc lợi của nhân viên một cách khoa học, bảo mật, phục vụ cho công tác kiểm toán nội bộ và báo cáo định kỳ cho Giám đốc Nhân sự (CHRO).
Requirements & Qualifications
Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật (Luật lao động/Luật dân sự), Công tác xã hội, Tâm lý học, Xã hội học hoặc các ngành Kinh tế - Quản trị liên quan.
- Có tối thiểu từ 03 đến 05 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng đảm nhiệm các vị trí chuyên trách về C&B (Bù trừ & Phúc lợi), Quan hệ lao động (Employee Relations), hoặc Chăm sóc đời sống/Phúc lợi tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
- Hiểu biết sâu sắc và thực chứng về Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Công đoàn, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn thi hành mới nhất.
- Có kinh nghiệm thực chiến làm việc với cơ quan BHXH, cơ quan quản lý lao động địa phương và các tổ chức Công đoàn cấp trên.
Kỹ năng chuyên môn:
- Sử dụng thành thạo các phần mềm kê khai BHXH điện tử (như TS24, VNPT, Viettel, KB_BHXH...) và thành thạo ứng dụng VssID.
- Kỹ năng phân tích số liệu và sử dụng MS Excel ở trình độ nâng cao (sử dụng mượt mà các hàm phức tạp, Pivot Table, lập biểu đồ phân tích cơ cấu chi phí phúc lợi).
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, chủ động lắng nghe (Active Listening) và có khả năng truyền đạt thông tin chính sách một cách rõ ràng, dễ hiểu đến mọi đối tượng nhân viên (từ cấp nhân viên vận hành đến cấp quản lý cao cấp).
- Kỹ năng thương thuyết, đàm phán hợp đồng tốt với các nhà cung cấp dịch vụ phúc lợi (bảo hiểm, y tế, du lịch, sự kiện) để có được mức giá và chất lượng dịch vụ ưu việt nhất.
- Tư duy thiết kế chương trình (Program Design) và khả năng quản lý dự án (Project Management) tốt để tổ chức các sự kiện quy mô lớn từ khâu lên ý tưởng đến thực thi thực tế.
Phẩm chất cá nhân:
- Trái tim nhân hậu, lòng thấu cảm (Empathy) cao và luôn đặt con người làm trọng tâm trong mọi quyết định xử lý tình huống.
- Tuyệt đối trung thực, cẩn trọng và có ý thức bảo mật thông tin cực kỳ cao đối với các dữ liệu nhạy cảm của nhân viên (thu nhập, hồ sơ bệnh án, hoàn cảnh gia đình).
- Tinh thần trách nhiệm cao, không ngại lăn xả, sẵn sàng hỗ trợ nhân viên ngoài giờ làm việc trong các tình huống khẩn cấp (tai nạn, ốm đau cấp cứu).
- Năng lượng tích cực, cởi mở, thân thiện, dễ tiếp cận, đóng vai trò là "chất keo" gắn kết các cá nhân trong tập thể.
- Khả năng chịu áp lực công việc tốt và giữ được sự bình tĩnh, sáng suốt khi giải quyết các xung đột lao động hoặc khủng hoảng nhân sự.
Quyền lợi
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực thực tế (được thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn), kèm theo lương tháng 13 và các khoản thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hấp dẫn hàng năm.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi hoàn thành thời gian thử việc theo mức lương thực tế trên hợp đồng lao động.
- Gói bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cao cấp (chăm sóc y tế nội trú, ngoại trú, nha khoa và bảo hiểm tai nạn 24/7) cho bản thân và chính sách ưu đãi mua bảo hiểm cho người thân.
- Được làm việc trong một môi trường văn hóa doanh nghiệp hiện đại, coi trọng sự đa dạng, bình đẳng và luôn khuyến khích sự đổi mới sáng tạo, phát triển cá nhân.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị Nguồn nhân lực hiện đại, Luật Lao động nâng cao, Tâm lý học tổ chức và Kỹ năng lãnh đạo do công ty tài trợ 100% chi phí.
- Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trang phục, điện thoại, hỗ trợ chi phí đi lại/công tác phí theo quy chuẩn của công ty.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi sinh nhật, hiếu hỉ, đau ốm, thai sản và quà tặng đặc biệt vào các dịp lễ tết lớn trong năm.
- Tham gia các hoạt động Teambuilding hoành tráng, Company Trip định kỳ hàng năm và các sự kiện nội bộ đặc sắc của công ty.
- Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng, có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý như Welfare & Benefits Supervisor, Employee Relations Manager hoặc HR Manager.
Tags: Nhân viên phúc lợi xã hội, Nhân viên phúc lợi nhân sự, Chuyên viên C&B, Quan hệ lao động, Quản lý phúc lợi nhân viên, Chăm sóc đời sống nhân viên, Nhân viên BHXH, Employee Welfare Officer, Employee Relations Specialist, Việc làm nhân sự, HR Welfare, Tuyển dụng nhân sự phúc lợi, Quản trị nguồn nhân lực, Chăm sóc sức khỏe nhân viên, Hoạt động công đoàn.
Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Social Welfare Officer, Tìm việc làm nhân viên phúc lợi xã hội HR, Tuyển dụng chuyên viên quan hệ lao động, Việc làm bảo hiểm xã hội nhân sự, Tuyển dụng nhân viên chăm sóc đời sống nhân viên, HR Welfare Officer job, Tuyển dụng C&B phúc lợi Hà Nội, Tuyển dụng nhân sự gắn kết nội bộ TP.HCM, Chế độ phúc lợi doanh nghiệp, Việc làm nhân sự tổng hợp.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bình Dương Nhân viên phúc lợi xã hộiTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN PHÚC LỢI XÃ HỘI (SOCIAL WORKER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo hy vọng" và "nhân viên kết nối cộng đồng" – vị trí Nhân viên Phúc lợi Xã hội. Bạn không chỉ đơn thuần là một nhân sự làm công tác hàn...
-
Việc làm Bình Dương Talent Management SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: TALENT MANAGEMENT SPECIALIST (CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ TÀI NĂNG) --- ROLE OVERVIEW (Phác họa Chân dung Vị trí) Trong kỷ nguyên kinh tế số và cạnh tranh tri thức, con người không còn đơn thuần là một nguồn lực (resource) cần khai thác, mà...
-
Việc làm Bình Dương Chuyên viên quản lý tài năngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ TÀI NĂNG (TALENT MANAGEMENT SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và phát triển" – vị trí Chuyên viên Quản lý Tài năng (Talent Management Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng...