-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Hà Nội Corporate Culture Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Hà Nội, vietnam
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP (CORPORATE CULTURE SPECIALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Sứ giả văn hóa" – vị trí Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức sự kiện, mà là kiến trúc sư xây dựng tinh thần tập thể, là cầu nối gắn kết trái tim của mỗi thành viên với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
Sự thấu hiểu tâm lý nhân sự, tư duy sáng tạo không giới hạn trong truyền thông nội bộ, khả năng kết nối nhạy bén cùng năng lực hiện thực hóa các giá trị tinh thần thành hành động cụ thể chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người tràn đầy năng lượng, có thế mạnh về giao tiếp, sở hữu tư duy định hướng con người và mong muốn kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc, tử tế, hiệu quả cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Định hình, Hoạch định & Phát triển Bản sắc Văn hóa Doanh nghiệp (Culture Identity & Strategy)
* Khảo sát và Đánh giá Sức khỏe Văn hóa: Thiết kế, triển khai các bộ công cụ đo lường định kỳ (khảo sát mức độ hài lòng, chỉ số gắn kết eNPS, phỏng vấn sâu) nhằm đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp, phát hiện kịp thời các điểm nghẽn hoặc xung đột nội bộ.
* Xây dựng Sổ tay Văn hóa (Culture Playbook): Biên soạn, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống tài liệu về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử văn hóa của công ty. Chuyển hóa những khái niệm vĩ mô thành những hành động và hành vi ứng xử cụ thể hàng ngày của nhân viên.
* Tích hợp Giá trị Cốt lõi vào Quy trình Nhân sự: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng (Recruitment), Đào tạo (L&D) và Quản trị Hiệu suất (Performance Management) để đảm bảo các giá trị văn hóa được lồng ghép xuyên suốt hành trình nhân viên (Employee Journey) – từ lúc phỏng vấn, thử việc cho đến khi thăng tiến hay rời đi.
* Tham mưu cho Ban lãnh đạo: Nghiên cứu xu hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp hiện đại trên thế giới (như Hybrid Working, Wellbeing, Diversity & Inclusion), đề xuất các sáng kiến đổi mới văn hóa phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
2. Sáng tạo Nội dung & Vận hành Kênh Truyền thông Nội bộ (Internal Communications)
* Lên Kế hoạch Truyền thông (Content Calendar): Xây dựng chiến lược và kế hoạch truyền thông nội bộ theo tuần/tháng/quý/năm nhằm truyền tải kịp thời các thông điệp của Ban lãnh đạo, các chính sách mới và những tin tức hoạt động nổi bật của doanh nghiệp.
* Quản trị các Kênh Truyền thông Nội bộ: Chịu trách nhiệm biên tập và vận hành hiệu quả các kênh giao tiếp nội bộ như: Mạng xã hội doanh nghiệp (Workplace, Yammer, Slack, Group Facebook nội bộ), Bản tin nội bộ (Newsletter), Bảng tin văn phòng, Intranet, Email Broadcast.
* Sáng tạo Sản phẩm Truyền thông Đa phương tiện: Trực tiếp viết bài, biên tập nội dung, thiết kế ấn phẩm truyền thông cơ bản (hình ảnh, infographic, poster, standee) hoặc phối hợp với đội ngũ Design/Video Editor để sản xuất các video clip ngắn, radio, postcard truyền cảm hứng cho nhân viên.
* Quản trị Khủng hoảng Truyền thông Nội bộ: Kịp thời phát hiện các luồng thông tin tiêu cực, các hiểu lầm trong nội bộ để tham mưu phương án giải quyết ổn thỏa cho Giám đốc Nhân sự (CHRO) và Ban Giám đốc, đảm bảo duy trì sự đồng thuận và môi trường làm việc tích cực.
3. Tổ chức Sự kiện & Phát triển các Hoạt động Gắn kết (Event Management & Employee Engagement)
* Quản lý Vòng đời Sự kiện Doanh nghiệp: Lập kế hoạch, thiết kế concept, dự trù ngân sách, viết kịch bản chi tiết và trực tiếp điều hành các sự kiện thường niên mang tính cột mốc của công ty như: Tiệc cuối năm (Year End Party), Lễ kỷ niệm thành lập công ty (Company Anniversary), Ngày hội gia đình (Family Day), Ngày hội thể thao (Sport Day), các chuyến đi Teambuilding/Du lịch hè.
* Triển khai các Hoạt động Tinh thần Thường nhật: Tổ chức các chương trình chúc mừng sinh nhật nhân viên hàng tháng, vinh danh cá nhân/tập thể xuất sắc (Employee Recognition), các ngày lễ đặc biệt (Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Trung thu, Giáng sinh, Tết cổ truyền).
* Phát triển và Quản lý các Câu lạc bộ Nội bộ: Khuyến khích, hỗ trợ thành lập và duy trì hoạt động của các câu lạc bộ sở thích (bóng đá, chạy bộ, yoga, đọc sách, âm nhạc...) nhằm gắn kết nhân viên ngoài giờ làm việc, nâng cao đời sống tinh thần và rèn luyện sức khỏe.
* Điều phối các Dự án CSR (Trách nhiệm Xã hội): Thiết kế và tổ chức các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường, đóng góp cho cộng đồng nhằm khơi dậy lòng nhân ái, lòng tự hào của cán bộ nhân viên đối với thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
4. Thiết kế Trải nghiệm Nhân viên & Hòa nhập Văn hóa (Employee Experience & Onboarding Integration)
* Chào đón Nhân viên mới (Onboarding Cultural Integration): Chủ trì các buổi chia sẻ về Văn hóa doanh nghiệp (Culture Orientation) cho nhân sự mới trong ngày đầu nhận việc, giúp họ nhanh chóng hòa nhập, nắm bắt giá trị cốt lõi, phong cách làm việc và các quy định ngầm của tổ chức.
* Thiết kế Điểm chạm Trải nghiệm (Touchpoints): Chăm sóc trải nghiệm tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc thông qua các chi tiết nhỏ tinh tế: quà tặng ngày đầu đi làm (Welcome Kit), quà mừng thăng chức, quà cưới, thăm hỏi đau ốm, quà chúc mừng thâm niên làm việc (Loyalty Award).
* Cải thiện Không gian Làm việc (Office Vibe): Phối hợp với bộ phận Hành chính để tối ưu hóa không gian văn phòng theo hướng kích thích sự sáng tạo, thân thiện và thể hiện rõ nét nhận diện thương hiệu văn hóa của doanh nghiệp (khu vực pantry, góc thư giãn, trang trí văn phòng theo chủ đề lễ hội).
5. Quản lý Ngân sách, Đo lường & Báo cáo (Budgeting & Metrics Reporting)
* Lập và Quản lý Ngân sách: Xây dựng dự toán chi phí chi tiết cho toàn bộ hoạt động văn hóa, truyền thông nội bộ và sự kiện theo năm và theo từng chương trình cụ thể; đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả đầu tư (ROI).
* Hệ thống Đo lường Chỉ số Văn hóa: Tổng hợp dữ liệu tương tác trên các kênh truyền thông, tỷ lệ tham gia sự kiện, điểm số hài lòng sau mỗi chương trình để lập báo cáo định kỳ gửi lên Ban Giám đốc.
* Cải tiến liên tục: Dựa trên các phản hồi thực tế và số liệu phân tích, đề xuất các hành động sửa đổi, cải tiến quy trình, đổi mới phương thức tiếp cận để các hoạt động văn hóa luôn tươi mới, không bị đi vào lối mòn hay mang tính hình thức.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Truyền thông, Báo chí, Quan hệ công chúng (PR), Marketing, Tâm lý học hành vi hoặc các ngành Khoa học Xã hội liên quan.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm trực tiếp làm việc ở vị trí Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp, Chuyên viên Truyền thông Nội bộ hoặc Chuyên viên Gắn kết Nhân sự (Employee Engagement Specialist) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Có kinh nghiệm thực chiến trong việc lên ý tưởng, viết kịch bản và trực tiếp điều phối sản xuất/vận hành các sự kiện nội bộ quy mô vừa và lớn.
2. Kỹ năng Chuyên môn & Công cụ hỗ trợ
* Khả năng Viết lách & Sáng tạo nội dung xuất sắc: Có lối viết linh hoạt, đa dạng phong cách (từ trang trọng, chuyên nghiệp cho đến hóm hỉnh, bắt trend), có khả năng kể chuyện (storytelling) chạm đến cảm xúc người đọc.
* Kỹ năng Thiết kế & Đa phương tiện cơ bản:
* Sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế hình ảnh như Canva, Photoshop, Illustrator để chủ động thiết kế các ấn phẩm truyền thông nhanh mà không phụ thuộc hoàn toàn vào Designer.
* Biết sử dụng các phần mềm chỉnh sửa video cơ bản trên máy tính hoặc điện thoại (như CapCut, Premiere) để dựng các clip ngắn hoạt động của công ty.
* Kỹ năng Sân khấu & Hoạt náo: Có khả năng làm MC (Dẫn chương trình) cho các sự kiện nội bộ quy mô nhỏ và vừa; tự tin nói trước đám đông, có khả năng khuấy động không khí tập thể và xử lý tình huống phát sinh trên sân khấu tốt.
* Sử dụng Công cụ Khảo sát & Đo lường: Thành thạo các công cụ khảo sát trực tuyến (Google Forms, Microsoft Forms, Typeform, Kahoot, Slido...) và kỹ năng phân tích số liệu khảo sát cơ bản trên Excel để lập báo cáo trực quan.
3. Kỹ năng mềm & Năng lực cốt lõi
* Trí tuệ Cảm xúc (High EQ) & Sự Nhạy bén Tâm lý: Có khả năng thấu cảm cao, biết lắng nghe đa chiều, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng thầm kín của nhân viên ở các cấp bậc khác nhau để đưa ra giải pháp kết nối phù hợp.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục vượt trội: Khả năng giao tiếp khéo léo, tự tin truyền đạt thông điệp rõ ràng, thuyết phục và tạo dựng được lòng tin với cả nhân viên cấp dưới lẫn quản lý cấp cao.
* Kỹ năng Quản lý Dự án & Quản lý Thời gian: Khả năng điều phối nhiều đầu việc cùng một lúc (multitasking), kiểm soát tiến độ các nhà cung cấp dịch vụ (agency, bên cho thuê âm thanh ánh sáng, địa điểm teambuilding...) đảm bảo sự kiện diễn ra đúng tiến độ và chất lượng cam kết.
* Kỹ năng Giải quyết Vấn đề & Tư duy Linh hoạt: Khả năng thích ứng nhanh trước những thay đổi đột xuất của kế hoạch, bình tĩnh tìm giải pháp thay thế khi xảy ra sự cố ngoài ý muốn trong quá trình tổ chức sự kiện.
4. Phẩm chất Cá nhân & Thái độ làm việc
* Năng lượng tích cực & Truyền cảm hứng: Luôn tràn đầy nhiệt huyết, hướng ngoại, nụ cười rạng rỡ và có khả năng lan tỏa năng lượng tích cực, sự vui vẻ đến mọi người xung quanh.
* Sự bao dung, công tâm và trung thực: Đóng vai trò là cầu nối trung gian giữa người lao động và người sử dụng lao động, cần giữ thái độ khách quan, bảo mật thông tin nhân sự tốt và luôn hành xử dựa trên các giá trị đạo đức nghề nghiệp.
* Tư duy hướng đến Dịch vụ khách hàng nội bộ (Customer-Centric Mindset): Coi mỗi nhân viên trong công ty là một "khách hàng" để tận tâm phục vụ, không ngại lăn xả, hỗ trợ mọi người khi cần thiết.
* Sức khỏe tốt & Chịu được áp lực cao: Sẵn sàng đi công tác xa, di chuyển nhiều ngày để tổ chức teambuilding, có khả năng làm việc ngoài giờ hoặc cuối tuần khi diễn ra các sự kiện lớn của công ty.
---
Quyền lợi & Chế độ đãi ngộ
* Mức thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh: Thu nhập bao gồm Lương cứng (từ 15,000,000 VND - 22,000,000 VND tùy thuộc năng lực và kinh nghiệm) + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/năm + Lương tháng 13.
* Phụ cấp hỗ trợ toàn diện: Phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa tại văn phòng, công tác phí, chi phí hỗ trợ xăng xe khi đi thực địa chuẩn bị sự kiện.
* Bảo vệ sức khỏe tối ưu: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tư nhân) sau 1 năm cống hiến. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Văn phòng hiện đại, sáng tạo, không gian mở, trang bị đầy đủ khu vực giải trí (pantry với trà, cà phê, đồ ăn nhẹ miễn phí, khu vực chơi game, ghế massage).
* Văn hóa doanh nghiệp cực kỳ cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, đề cao tính sáng tạo và khuyến khích thử nghiệm cái mới. Bạn sẽ có "đất diễn" tối đa để hiện thực hóa các ý tưởng độc lạ của mình.
* Cơ hội Phát triển & Đào tạo liên tục:
* Được công ty tài trợ 100% học phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị Văn hóa Doanh nghiệp, Truyền thông Nội bộ, Kỹ năng dẫn chương trình chuyên nghiệp, Thiết kế trải nghiệm nhân viên (EX).
* Làm việc trực tiếp với Giám đốc Nhân sự (CHRO) dày dặn kinh nghiệm, được dẫn dắt và định hướng phát triển bản thân bài bản.
* Chương trình Vinh danh & Gắn kết đặc quyền:
* Được tham gia tất cả các hoạt động du lịch, teambuilding, nghỉ dưỡng hàng năm của công ty ở tiêu chuẩn dịch vụ 4 - 5 sao.
* Quà tặng hiện vật và các chương trình ưu đãi đặc biệt vào các dịp lễ tết, sinh nhật cá nhân, ngày kỷ niệm thâm niên công tác.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển lên các vị trí Trưởng nhóm Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp (Internal Comms & Culture Team Leader) hoặc Trưởng phòng Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience Manager) trong vòng 2 - 3 năm dựa trên hiệu quả công việc vượt trội.
---
Tags
Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp, Truyền thông nội bộ, Kỹ năng tổ chức sự kiện, Gắn kết nhân sự, Employee Engagement Specialist, Internal Communications Specialist, Việc làm Nhân sự, Trải nghiệm nhân viên, Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, Employer Branding, Quản trị văn hóa doanh nghiệp, Tổ chức sự kiện công ty, MC sự kiện, Chuyên viên truyền thông thương hiệu tuyển dụng, Tuyển dụng HR văn hóa.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp, Việc làm Truyền thông nội bộ Hà Nội, Tuyển dụng Chuyên viên Gắn kết Nhân sự TP.HCM, Tìm việc làm Employer Branding, Chuyên viên Nhân sự văn hóa thể thao, Corporate Culture Specialist job description, Tuyển dụng Nhân viên truyền thông nội bộ lương cao, Việc làm thiết kế trải nghiệm nhân viên, Chuyên viên quản trị văn hóa tổ chức, Internal Communications Specialist recruitment.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Hà Nội Chuyên viên văn hóa doanh nghiệpTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerMÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ giữ lửa" – vị trí Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture Specialist). Tại tổ chức của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất và văn...
-
Việc làm Hà Nội DEI CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: DEI COORDINATOR (NHÂN VIÊN ĐIỀU PHỐI ĐA DẠNG, BÌNH ĐẲNG VÀ HÒA NHẬP) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối văn hóa và con người" – vị trí Nhân viên Điều phối Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI Coordinator). B...
-
Việc làm Hà Nội Diversity & Inclusion SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: DIVERSITY & INCLUSION SPECIALIST Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo văn hóa hòa nhập" – vị trí Chuyên viên Đa dạng & Hòa nhập (Diversity & Inclusion Specialist - D&I Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là một nh...