-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Hà Nội Diversity & Inclusion Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Hà Nội, vietnam
JOB DESCRIPTION: DIVERSITY & INCLUSION SPECIALIST
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo văn hóa hòa nhập" – vị trí Chuyên viên Đa dạng & Hòa nhập (Diversity & Inclusion Specialist - D&I Specialist). Bạn không chỉ đơn thuần là một nhân sự làm công tác phong trào hay hành chính, mà là mắt xích chiến lược, người giữ lửa và kết nối các thế hệ, bản dạng, tư duy và nền tảng văn hóa khác biệt trong doanh nghiệp thành một khối thống nhất, sáng tạo và thịnh vượng.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và lực lượng lao động ngày càng đa dạng, giá trị cốt lõi bạn mang lại chính là việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn về mặt tâm lý (psychological safety), nơi mọi cá nhân – không phân biệt giới tính, độ tuổi, vùng miền, xu hướng tính dục, khả năng thể chất hay xuất phát điểm – đều cảm thấy tiếng nói của mình được lắng nghe, giá trị của mình được tôn trọng và tiềm năng của mình được khai phóng tối đa.
Nếu bạn là một người sở hữu trí tuệ cảm xúc (EQ) vượt trội, có tư duy sắc bén về dữ liệu xã hội, đam mê hành động vì sự công bằng và mong muốn đặt nền móng cho một nền văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, nhân văn và mang tầm vóc quốc tế, chúng tôi vô cùng chào đón bạn gia nhập đội ngũ ngũ tiên phong của chúng tôi.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định & Phát triển Chiến lược D&I
* Xây dựng lộ trình dài hạn: Nghiên cứu, thiết kế và tham mưu cho Ban Giám đốc cùng bộ phận Nhân sự (HR) để xây dựng chiến lược Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DE&I) tổng thể, gắn liền với tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
* Rà soát hệ thống chính sách: Chủ trì việc đánh giá, rà soát và đề xuất sửa đổi các quy chế nội bộ, chính sách tuyển dụng, bổ nhiệm, lương thưởng và phúc lợi để đảm bảo tính khách quan, triệt tiêu các rào cản vô thức và phòng chống phân biệt đối xử dưới mọi hình thức.
* Tiêu chuẩn hóa quy trình: Thiết lập các bộ tiêu chuẩn, quy tắc ứng xử ứng xử hòa nhập (Inclusive Code of Conduct) áp dụng thống nhất trong toàn bộ doanh nghiệp và các chuỗi cung ứng liên quan.
2. Triển khai các Sáng kiến & Chiến dịch Hành động
* Tổ chức chuỗi sự kiện văn hóa: Lên ý tưởng, điều phối và hiện thực hóa các chương trình, chiến dịch nội bộ nhân các cột mốc ý nghĩa (Ngày Quốc tế Phụ nữ, Tháng Kiêu hãnh - Pride Month, Ngày Quốc tế Nam giới, Ngày Quốc tế Người khuyết tật, Ngày hội Đa văn hóa, v.v.) nhằm tôn vinh sự khác biệt và thúc đẩy sự thấu hiểu.
* Cải tiến không gian làm việc: Phối hợp với bộ phận Hành chính - Cơ sở vật chất để thiết kế môi trường vật lý thân thiện và tiếp cận dễ dàng cho tất cả mọi người (ví dụ: lối đi cho người khuyết tật, phòng vắt sữa cho mẹ bỉm sữa, khu vực thư giãn giảm căng thẳng).
* Phát triển mạng lưới đồng hành (ERGs): Thành lập, dẫn dắt và hỗ trợ hoạt động của các Nhóm nguồn lực nhân viên (Employee Resource Groups - ERGs) như mạng lưới nhân sự nữ, cộng đồng nhân sự trẻ, cộng đồng cha mẹ làm việc tại công sở, tạo không gian để các nhóm yếu thế chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau.
3. Đào tạo, Huấn luyện & Nâng cao Nhận thức
* Thiết kế chương trình đào tạo: Phát triển tài liệu học tập, các khóa học trực tuyến (E-learning) và trực tiếp về các chủ đề cốt lõi của D&I như: Nhận diện và loại bỏ định kiến vô thức (Unconscious Bias), Giao tiếp thấu cảm và hòa nhập (Inclusive Language), Lãnh đạo hòa nhập (Inclusive Leadership).
* Trực tiếp điều phối và giảng dạy: Đóng vai trò là giảng viên nội bộ hoặc phối hợp với các chuyên gia bên ngoài tổ chức các buổi workshop, thảo luận chuyên đề (Panel Discussion) định kỳ cho nhân viên toàn công ty và đặc biệt là đội ngũ quản lý cấp trung, cấp cao.
* Tư vấn và khai vấn (Coaching): Cung cấp các phiên hỗ trợ, tư vấn 1-1 hoặc theo nhóm cho các cấp quản lý khi họ gặp khó khăn trong việc quản lý đội ngũ đa dạng (ví dụ: xung đột thế hệ giữa Gen Z và Gen X/Y, bất đồng văn hóa vùng miền).
4. Thu thập, Phân tích Dữ liệu & Đánh giá Hiệu quả
* Xây dựng bộ chỉ số đo lường (KPIs/OKRs về D&I): Xác định các chỉ số định lượng và định tính quan trọng (tỷ lệ đại diện giới ở các cấp quản lý, khoảng cách thu nhập theo giới, tỷ lệ giữ chân nhân sự thuộc các nhóm thiểu số, chỉ số hài lòng về sự hòa nhập qua khảo sát thường niên).
* Khảo sát và lắng nghe chủ động: Định kỳ thiết kế các cuộc khảo sát ẩn danh (Pulse Surveys), phỏng vấn sâu (Focus Groups) để đo lường "nhịp đập" văn hóa doanh nghiệp, lắng nghe những tâm tư thầm kín hoặc các vấn đề nổi cộm liên quan đến trải nghiệm hòa nhập của nhân viên.
* Báo cáo và phân tích chuyên sâu: Tổng hợp dữ liệu thành các báo cáo trực quan, phân tích xu hướng và đề xuất giải pháp cải tiến liên tục cho Ban điều hành dựa trên các minh chứng thực tế bằng số liệu.
5. Định hình Thương hiệu Tuyển dụng & Kết nối Cộng đồng
* Thu hút nhân tài đa dạng: Đồng hành cùng bộ phận Tuyển dụng (Talent Acquisition) để thiết kế các bản mô tả công việc không thiên vị giới tính, mở rộng kênh tuyển dụng đến các cộng đồng đặc thù (trường chuyên biệt cho người khuyết tật, hội nhóm phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, các mạng lưới cộng đồng yếu thế) để đảm bảo nguồn ứng viên đầu vào đa dạng.
* Đại diện truyền thông đối ngoại: Thay mặt công ty chia sẻ về các nỗ lực, thành tựu D&I tại các diễn đàn nhân sự, hội thảo xã hội hoặc trên báo chí, khẳng định vị thế của doanh nghiệp như một nhà tuyển dụng nhân văn và tiến bộ hàng đầu.
* Hợp tác chiến lược: Thiết lập mối quan hệ hợp tác với các tổ chức phi chính phủ (NGOs), các tổ chức xã hội, hiệp hội chuyên môn hoạt động trong lĩnh vực thúc đẩy bình đẳng giới, quyền của cộng đồng LGBTQ+, người khuyết tật để cùng triển khai các dự án có tầm ảnh hưởng xã hội (CSR).
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Xã hội học, Quan hệ quốc tế, Truyền thông đa phương tiện hoặc các ngành Khoa học xã hội & Nhân văn liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự (HR), Quản trị Văn hóa Doanh nghiệp, Đào tạo & Phát triển (L&D), hoặc trực tiếp đảm nhận các vị trí liên quan đến Triển khai dự án cộng đồng/D&I trong các tập đoàn đa quốc gia hoặc các tổ chức phi chính phủ uy tín.
* Kinh nghiệm thực chiến: Đã từng lên ý tưởng và trực tiếp vận hành thành công ít nhất 2 chiến dịch lớn về văn hóa hoặc truyền thông nội bộ mang tính tương tác cao.
Kỹ năng chuyên môn
* Tư duy thiết kế chương trình & Đào tạo (Instructional Design & Facilitation): Khả năng tự biên soạn giáo trình và đứng lớp dẫn dắt các buổi thảo luận nhạy cảm một cách khéo léo, cuốn hút và không phán xét.
* Phân tích dữ liệu văn hóa (People Analytics): Thành thạo kỹ năng phân tích số liệu nhân sự cơ bản, sử dụng tốt các công cụ khảo sát (Google Forms, MS Forms, Qualtrics) và các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Excel, Power BI, Tableau) để tìm ra "câu chuyện ẩn sau những con số".
* Giao tiếp & Ngoại ngữ xuất sắc: Sử dụng thành thạo tiếng Việt và tiếng Anh (tương đương IELTS 7.0 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương) cả 4 kỹ năng, có khả năng viết bài truyền thông truyền cảm hứng và thuyết trình lưu loát trước đám đông bằng cả hai ngôn ngữ.
* Sử dụng ngôn từ hòa nhập: Hiểu biết sâu sắc về thuật ngữ học (terminology) liên quan đến giới, bản dạng giới, các nhóm thiểu số và biết cách ứng dụng ngôn từ phi định kiến vào các văn bản hành chính và truyền thông nội bộ.
Kỹ năng mềm
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) & Đồng cảm sâu sắc: Khả năng đặt mình vào vị trí của người khác, lắng nghe chủ động (active listening) không định kiến để thấu hiểu những nỗi đau và mong muốn thầm kín nhất của nhân viên.
* Giải quyết xung đột & Thương lượng: Kỹ năng xử lý các tình huống nhạy cảm, bất đồng quan điểm giữa các nhóm nhân viên khác biệt về văn hóa, thế hệ hoặc tư tưởng một cách ôn hòa, văn minh và thấu tình đạt lý.
* Quản lý dự án đa bên (Stakeholder Management): Khả năng phối hợp nhịp nhàng và thuyết phục hiệu quả các phòng ban có mục tiêu ưu tiên khác nhau (từ Tài chính, Pháp chế đến Kinh doanh) để cùng đồng hành trong các chiến dịch D&I.
Phẩm chất cá nhân
* Tư duy cởi mở & Ham học hỏi (Growth Mindset): Sẵn sàng tiếp thu các khái niệm văn hóa mới, liên tục cập nhật các xu hướng xã hội và tiêu chuẩn quốc tế mới về quyền con người và sự bình đẳng tại công sở.
* Sự can đảm & Kiên định: Sẵn sàng lên tiếng bảo vệ lẽ phải, bảo vệ nhân viên yếu thế trước các hành vi bất công, đồng thời kiên trì theo đuổi các mục tiêu thay đổi hành vi dài hạn vốn cần nhiều thời gian để thấy được kết quả.
* Độ bảo mật và đạo đức nghề nghiệp cực cao: Tuyệt đối giữ kín thông tin cá nhân nhạy cảm của nhân viên khi họ tìm đến chia sẻ, tư vấn hoặc phản ánh các vấn đề nội bộ.
---
Quyền lợi
Chế độ đãi ngộ & Tài chính
* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương khởi điểm hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên), cùng gói thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) định kỳ hàng năm.
* Phúc lợi toàn diện: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo luật định và gói bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cao cấp (chăm sóc sức khỏe nội trú, ngoại trú, nha khoa) dành riêng cho nhân viên và người thân trực hệ (vợ/chồng/con cái).
* Chính sách hỗ trợ gia đình toàn diện: Thời gian nghỉ thai sản hưởng nguyên lương vượt trội so với luật định (áp dụng công bằng cho cả lao động nam và lao động nữ khi đón thành viên mới); hỗ trợ chi phí gửi trẻ hoặc các gói quà tặng nhân các sự kiện gia đình của nhân viên.
Phát triển bản thân & Cơ hội thăng tiến
* Học tập không giới hạn: Được tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về DE&I, Nhân sự quốc tế (như chứng chỉ SHRM, CIPD, các khóa học chuyên sâu của Yale, Wharton về Inclusive Leadership) và tham dự các hội nghị chuyên đề khu vực và toàn cầu.
* Mạng lưới kết nối rộng lớn: Cơ hội làm việc trực tiếp với các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước, các tổ chức quốc tế lớn và các nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp.
* Lộ trình phát triển rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý như Trưởng nhóm Phát triển Văn hóa & Trải nghiệm Nhân viên (Head of Employee Experience & Culture) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
Môi trường làm việc & Trải nghiệm nhân viên
* Tự chủ & Linh hoạt: Áp dụng mô hình làm việc linh hoạt (Hybrid working - cho phép làm việc từ xa một số ngày trong tuần) và khung giờ làm việc linh động, giúp bạn dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân (Work-life Integration).
* Không gian làm việc lý tưởng: Văn phòng thiết kế hiện đại, mở, tràn ngập ánh sáng tự nhiên, trang bị các khu vực pantry ngập tràn đồ ăn nhẹ/nước uống miễn phí và các phòng chức năng hỗ trợ sức khỏe tinh thần (Mental Well-being Room).
* Nền văn hóa thực tế hóa những gì bạn làm: Bạn sẽ được làm việc trong chính một môi trường tôn trọng sự khác biệt tuyệt đối, nơi mọi ý tưởng sáng tạo độc đáo của bạn đều được khuyến khích thử nghiệm và không có khoảng cách cấp bậc.
---
Tags
Chuyên viên Đa dạng và Hòa nhập, Tuyển dụng D&I Specialist, Việc làm Văn hóa Doanh nghiệp, Chuyên viên Trải nghiệm Nhân viên, Quản trị Nhân sự Hòa nhập, Diversity and Inclusion Vietnam, Tuyển dụng HRBP, Chuyên viên Gắn kết Nhân sự, Bình đẳng giới công sở, Employee Well-being Specialist, Lãnh đạo hòa nhập, Việc làm văn hóa công ty, Chuyên viên L&D, Tư vấn tâm lý nhân sự.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Diversity & Inclusion Specialist, tuyển dụng chuyên viên đa dạng và hòa nhập, việc làm văn hóa doanh nghiệp tại Hà Nội, việc làm văn hóa doanh nghiệp tại TP.HCM, tuyển dụng D&I leader, cơ hội việc làm HRBP D&I, chuyên viên gắn kết nhân viên hòa nhập, tìm việc làm đa dạng sinh học xã hội doanh nghiệp, tuyển chuyên viên bình đẳng giới tại nơi làm việc, việc làm DE&I specialist, tuyển dụng nhân sự cấp cao D&I.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Hà Nội EAP Coordinator (Employee Assistance Program)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerBẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC: ĐIỀU PHỐI VIÊN CHƯƠNG TRÌNH HỖ TRỢ NHÂN VIÊN (EAP COORDINATOR) --- Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong bối cảnh môi trường công sở hiện đại ngày càng áp lực và biến động, sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc - cuộ...
-
Việc làm Hà Nội Nhân viên hỗ trợ nhân viên (Employee Support)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: NHÂN VIÊN HỖ TRỢ NHÂN VIÊN (EMPLOYEE SUPPORT SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ trải nghiệm nội bộ" – vị trí Nhân viên Hỗ trợ Nhân viên (Employee Support Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, nhân sự...
-
Việc làm Hà Nội HRBP (Human Resources Business Partner)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: HRBP (Human Resources Business Partner) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tổ chức" – vị trí Đối tác Nhân sự Chiến lược (Human Resources Business Partner - HRBP). Tại doanh nghiệp chúng tôi, HRBP không đơn thuần ...