-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Hà Nội HR Business Partner
Published date: 2026/07/02
- Location: Hà Nội, vietnam
JOB DESCRIPTION: HR BUSINESS PARTNER (HRBP) - ĐỐI TÁC NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" thực thụ – vị trí HR Business Partner (HRBP) - Đối tác Nhân sự Chiến lược. Tại tổ chức của chúng tôi, bạn không chỉ đơn thuần làm công tác nhân sự hành chính truyền thống, mà bạn chính là mắt xích quan trọng, là cầu nối chiến lược gắn kết chặt chẽ giữa chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp và chiến lược quản trị con người. Sự nhạy bén trong tư duy kinh doanh, khả năng thấu cảm sâu sắc đối với nhân viên, tư duy logic khi thiết kế các giải pháp nhân sự và năng lực giải quyết nhanh nhạy các vấn đề phát sinh trong tổ chức chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.
Với vai trò là người đồng hành đáng tin cậy của các Giám đốc Khối/Trưởng bộ phận (Line Managers) và là điểm tựa vững chắc cho đội ngũ nhân sự, bạn sẽ giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc, hiệu quả. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê kinh doanh, sở hữu năng lực tạo ra sức ảnh hưởng tích cực và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường năng động, tốc độ cao và đầy thử thách, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Vận hành & Giám sát (Quản trị Hiệu suất & Giám sát Vận hành Nhân sự)
* Giám sát sức khỏe tổ chức: Theo dõi, kiểm tra và đánh giá thường xuyên tình trạng hoạt động, cơ cấu tổ chức và hiệu suất làm việc của các phòng ban được phân công phụ trách (Business Units - BUs). Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tại BU đều tuân thủ đúng định hướng chiến lược chung của tổng công ty.
* Quản trị chỉ số nhân sự cốt lõi: Chủ động theo dõi chặt chẽ các chỉ số đo lường hiệu quả nhân sự (HR Metrics) như: tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate), tỷ lệ tuyển dụng thành công, thời gian tuyển dụng (time-to-hire), chi phí nhân sự trên doanh thu, mức độ gắn kết của nhân viên (eNPS) và hiệu suất làm việc bình quân.
* Đồng hành cùng Line Managers: Tham gia các cuộc họp vận hành định kỳ của các bộ phận kinh doanh để nắm bắt hơi thở của thị trường, hiểu rõ khó khăn thách thức của bộ phận, từ đó giám sát và điều chỉnh kịp thời cơ cấu nhân sự sao cho phù hợp với mục tiêu kinh doanh theo từng giai đoạn.
* Kiểm soát ngân sách nhân sự: Giám sát việc sử dụng quỹ lương, thưởng và các chi phí phúc lợi của bộ phận phụ trách, đảm bảo việc tối ưu hóa chi phí nguồn nhân lực nhưng vẫn giữ vững tính cạnh tranh trên thị trường.
2. Cài đặt & Cấu hình (Thiết lập Quy trình & Cấu hình Giải pháp Nhân sự)
* Cấu hình hệ thống quản trị hiệu suất: Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận thiết lập, cài đặt và tối ưu hóa hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) rõ ràng, minh bạch và đo lường được cho từng vị trí công việc tại bộ phận phụ trách.
* Đồng bộ quy trình nhân sự: Chuyển hóa các chính sách, quy chế tổng thể từ Trung tâm Chuyên môn Nhân sự (CoE - Center of Excellence) thành các chương trình hành động cụ thể, "đo ni đóng giày" cho đặc thù công việc của từng phòng ban (Ví dụ: cấu hình lộ trình thăng tiến riêng cho khối Sales, khối Công nghệ, hoặc khối Vận hành).
* Xây dựng khung năng lực (Competency Framework): Trực tiếp thiết kế và định hình khung năng lực cho các vị trí công việc trọng yếu trong bộ phận, làm cơ sở vững chắc cho công tác tuyển dụng, đào tạo và quy hoạch cán bộ nguồn.
* Cải tiến cơ chế đãi ngộ đặc thù: Nghiên cứu đề xuất và cấu hình các chương trình thưởng nóng, thưởng hiệu suất ngắn hạn, các chính sách khích lệ tinh thần làm việc phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh của từng khối phòng ban nhằm kích thích năng suất lao động tối đa.
3. Sửa chữa & Bảo trì (Giải quyết Xung đột & Bảo trì Văn hóa Doanh nghiệp)
* Chẩn đoán "bệnh lý" tổ chức: Chủ động phát hiện sớm và chẩn đoán chính xác các dấu hiệu rạn nứt trong nội bộ, sự suy giảm động lực làm việc của nhân viên, hoặc các xung đột ngầm giữa quản lý và nhân viên để đưa ra giải pháp can thiệp kịp thời.
* Giải quyết tranh chấp lao động: Đóng vai trò là trọng tài khách quan, hòa giải các xung đột, tranh chấp lao động phát sinh tại bộ phận trên tinh thần thấu hiểu, thượng tôn pháp luật và bảo vệ uy tín của tổ chức. Đảm bảo mọi quy trình kỷ luật, sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đều đúng pháp luật và nhân văn.
* Bảo trì văn hóa và sự gắn kết: Thiết kế và triển khai các chương trình hành động nhằm cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chỉ số hạnh phúc của nhân viên. Thực hiện các cuộc khảo sát định kỳ, phỏng vấn sâu (Stay Interview) để lắng nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên và kịp thời "sửa chữa" các điểm nghẽn trong trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
* Quản trị rủi ro nhân sự: Nhận diện và giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động tại bộ phận phụ trách; đảm bảo môi trường làm việc luôn an toàn, lành mạnh và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
4. Đi dây & Lắp đặt (Kết nối Nhân tài & Lắp đặt Lộ trình Phát triển)
* Đi dây luồng thông tin (Communication Link): Đóng vai trò là đường dây kết nối thông tin đa chiều xuyên suốt. Đảm bảo các thông điệp chiến lược từ Ban lãnh đạo được truyền tải chính xác đến từng nhân viên và ngược lại, những phản hồi từ thực tế của nhân viên được phản ánh kịp thời lên cấp quyết định.
* Lắp đặt lộ trình công danh: Thiết lập và triển khai bản đồ lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân (Career Path) cho nhân sự tại bộ phận. Đảm bảo nhân viên nhìn thấy rõ cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân khi cống hiến cho công ty.
* Hoạch định và kết nối nhân tài (Talent Planning): Thực hiện đánh giá tiềm năng nhân sự định kỳ (sử dụng ma trận 9 hộp - 9 Box Grid), xây dựng sơ đồ kế cận (Succession Planning) cho các vị trí quản lý then chốt tại bộ phận.
* Phối hợp tuyển dụng và hội nhập: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng (TA) để "lắp đặt" đúng người vào đúng việc. Thiết kế và giám sát chương trình hội nhập (Onboarding) đặc thù cho nhân sự mới của bộ phận để họ nhanh chóng bắt nhịp với công việc và hòa nhập với văn hóa đội ngũ.
5. Báo cáo & Hướng dẫn (Phân tích Dữ liệu & Đào tạo, Huấn luyện)
* Báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự (HR Data-driven Insights): Định kỳ lập các báo cáo phân tích sâu sắc về tình hình nhân sự của bộ phận (biến động nhân sự, hiệu suất, chi phí lương, nhu cầu tuyển dụng...) kèm theo các đề xuất giải pháp cụ thể bằng số liệu thuyết phục để tham mưu cho Ban Giám đốc và Trưởng bộ phận.
* Huấn luyện năng lực quản trị (Management Coaching): Hướng dẫn, tư vấn và huấn luyện trực tiếp cho các Quản lý cấp trung (Line Managers) về kỹ năng quản lý con người, kỹ năng đánh giá hiệu suất, kỹ năng phản hồi tích cực (Feedback), giao việc và tạo động lực cho nhân viên cấp dưới.
* Xác định nhu cầu đào tạo (TNA) & Hướng dẫn phát triển: Khảo sát, phân tích khoảng trống năng lực của đội ngũ tại bộ phận để đề xuất các chương trình đào tạo chuyên môn phù hợp với bộ phận L&D (Learning & Development). Trực tiếp đứng lớp hướng dẫn hoặc điều phối các buổi chia sẻ nội bộ về kỹ năng mềm, quy trình làm việc và các chính sách nhân sự mới.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành kinh tế liên quan. Ưu tiên các ứng viên sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín như SHRM-CP/SHRM-SCP, PHR/SPHR, hoặc IHRP.
* Kinh nghiệm: Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP, HR Generalist cấp cao hoặc các vai trò quản lý nhân sự tương đương trong các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành có tốc độ tăng trưởng nhanh như: Công nghệ (IT/Tech), Bán lẻ (Retail), FMCG, Thương mại điện tử, Tài chính - Ngân hàng hoặc các doanh nghiệp có chuỗi vận hành phức tạp.
* Hiểu biết về kinh doanh (Business Acumen): Có tư duy kinh doanh nhạy bén, hiểu rõ chuỗi giá trị vận hành của doanh nghiệp và cách thức dòng tiền hoạt động. Có khả năng đọc hiểu các báo cáo tài chính cơ bản và hiểu rõ mối liên hệ chặt chẽ giữa các chỉ số nhân sự với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Kỹ năng chuyên môn
* Kiến thức pháp luật vững vàng: Nắm vững Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn thi hành. Có khả năng vận dụng linh hoạt, chuẩn xác pháp luật vào thực tế quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics): Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích và trực quan hóa dữ liệu (Excel nâng cao, Power BI, Google Data Studio) để xử lý dữ liệu nhân sự, biến những con số khô khan thành những thông tin dự báo có giá trị cho việc ra quyết định quản trị.
* Kỹ năng quản trị hiệu suất & Phát triển tổ chức: Am hiểu sâu sắc các phương pháp quản trị hiệu suất hiện đại (KPIs, OKRs, BSC) và các mô hình phát triển tổ chức (Mô hình 7S của McKinsey, STAR model...). Có kinh nghiệm thiết kế khung năng lực và xây dựng hệ thống lương thưởng 3P (Vị trí, Năng lực, Hiệu suất).
* Sử dụng hệ thống phần mềm chuyên dụng: Thành thạo các hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HRIS) phổ biến trên thị trường (như Workday, SuccessFactors, BambooHR, Base.vn, Tanca, AMIS...).
Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) vượt trội: Sở hữu sự nhạy cảm tinh tế về con người, khả năng lắng nghe chủ động, thấu cảm sâu sắc và xây dựng lòng tin vững chắc với mọi cấp bậc nhân sự trong tổ chức từ nhân viên trực tiếp đến cấp quản lý cấp cao.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc, có sức thuyết phục cao. Có khả năng trình bày, thuyết trình các dự án nhân sự phức tạp trước Ban Giám đốc một cách tự tin và lôi cuốn.
* Kỹ năng giải quyết xung đột & Thương lượng: Khéo léo, trung lập và quyết đoán trong việc hòa giải các mâu thuẫn nội bộ. Khả năng chịu đựng áp lực công việc cực tốt và giữ được sự điềm tĩnh, sáng suốt trong các tình huống khủng hoảng nhân sự.
* Tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving mindset): Không chỉ đưa ra vấn đề mà luôn chủ động tìm kiếm và đề xuất ít nhất 2-3 giải pháp khả thi cho mỗi bài toán nhân sự phát sinh từ thực tế kinh doanh.
* Đạo đức nghề nghiệp cao (Integrity): Tuyệt đối bảo mật thông tin nhân sự, thông tin kinh doanh chiến lược của doanh nghiệp. Hành xử minh bạch, khách quan, công tâm trong mọi tình huống đánh giá, khen thưởng hay kỷ luật.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn: Mức lương cứng cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn), đi kèm tháng lương thứ 13 và gói thưởng hiệu suất (Performance Bonus) hấp dẫn dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và hiệu quả làm việc cá nhân.
* Chế độ phúc lợi toàn diện:
* Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc theo quy định của pháp luật.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI Care/Bảo Việt) dành riêng cho cấp quản lý và nhân sự xuất sắc.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện quốc tế uy tín.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp đột phá:
* Được làm việc trực tiếp và nhận sự dẫn dắt từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu (CHRO/HR Director).
* Được tài trợ 50% - 100% học phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về HRBP, Leadership, Coaching, HR Analytics quốc tế.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao hơn như Senior HRBP, HRBP Manager, HR Director hoặc Head of HR.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Văn phòng làm việc hiện đại, không gian mở, trang thiết bị công nghệ tối tân phục vụ công việc.
* Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự sáng tạo, khuyến khích thử nghiệm cái mới, tôn trọng sự khác biệt và thúc đẩy tinh thần làm chủ (Ownership).
* Các hoạt động gắn kết tập thể phong phú: Team building hàng năm, Year End Party hoành tráng, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật nội bộ phát triển mạnh mẽ.
* Chính sách chăm sóc đời sống tinh thần: Hỗ trợ cơm trưa, teabreak hàng ngày tại văn phòng; quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, các dịp lễ tết lớn trong năm đầy đủ và chu đáo.
---
Tags
Nhân sự đối tác chiến lược, HRBP, HR Business Partner, Tuyển dụng HRBP, Quản trị nhân sự chiến lược, Trưởng phòng nhân sự, Chuyên viên HRBP, Đối tác nhân sự kinh doanh, HR Generalist, Phát triển tổ chức, Quản trị hiệu suất, Quản trị nhân tài, Strategic HR, Career Path, Lộ trình công danh, Giải quyết tranh chấp lao động, Phân tích dữ liệu nhân sự, HRIS, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Đào tạo và phát triển.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng HRBP, Việc làm HR Business Partner, HRBP Specialist, HRBP Manager, Tìm việc nhân sự chiến lược, Tuyển HRBP Hà Nội, Tuyển HRBP TP.HCM, HR Business Partner Job Description, Mô tả công việc HRBP, Quản lý nhân sự tổng hợp, Đối tác nhân sự chiến lược doanh nghiệp.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Hà Nội Disciplinary CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: DISCIPLINARY COORDINATOR (ĐIỀU PHỐI VIÊN KỶ LUẬT) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kiến tạo môi trường lành mạnh" – vị trí Disciplinary Coordinator (Điều phối viên Kỷ luật). Bạn không chỉ đơn thuần là người thực ...
-
Việc làm Hà Nội Chuyên viên khen thưởng kỷ luậtTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT (REWARDS & DISCIPLINE SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ cán cân công bằng và kiến tạo động lực" – vị trí Chuyên viên Khen thưởng Kỷ luật (Rewards & Discipline Specialist)...
-
Việc làm Hà Nội Timekeeping AdministratorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Timekeeping Administrator Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kiểm soát và kết nối dữ liệu" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Quản trị Hệ thống Chấm công (Timekeeping Administrator). Bạn sẽ là mắt xích cực kỳ q...