-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Hà Nội HRBP (Human Resources Business Partner)
Published date: 2026/07/02
- Location: Hà Nội, vietnam
Job Description: HRBP (Human Resources Business Partner)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tổ chức" – vị trí Đối tác Nhân sự Chiến lược (Human Resources Business Partner - HRBP). Tại doanh nghiệp chúng tôi, HRBP không đơn thuần là một nhân viên hành chính nhân sự truyền thống, mà bạn chính là mắt xích chiến lược tối quan trọng, kết nối trực tiếp giữa tầm nhìn kinh doanh của Ban lãnh đạo và sức mạnh của nguồn nhân lực tại các khối phòng ban (Business Units).
Bạn sẽ đồng hành sát cánh cùng các Giám đốc Bộ phận (Head of Departments) để thấu hiểu sâu sắc thách thức kinh doanh của họ, từ đó thiết kế, định hình và thực thi các giải pháp nhân sự toàn diện: từ hoạch định định biên, thu hút nhân tài, phát triển năng lực, quản trị hiệu suất cho đến gắn kết đội ngũ. Sự nhạy bén về chỉ số kinh doanh, tư duy phản biện dựa trên dữ liệu (Data-driven), khả năng thấu cảm sâu sắc và nghệ thuật giao tiếp khéo léo chính là những giá trị cốt lõi giúp bạn thành công tại vị trí này.
Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự bản lĩnh, yêu thích sự đổi mới, có tư duy của một nhà tư vấn nội bộ và mong muốn kiến tạo nên một môi trường làm việc hiệu suất cao, chúng tôi rất hào hứng chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Đối tác Chiến lược & Tư vấn Quản trị (Strategic Partnership & Consultation)
* Thấu hiểu Kinh doanh: Chủ động tham gia các buổi họp chiến lược, báo cáo định kỳ của các khối phòng ban được phụ trách để nắm bắt mục tiêu doanh thu, tiến độ dự án, rủi ro vận hành và định hướng phát triển của bộ phận đó.
* Tư vấn Nhân sự Chiến lược: Đóng vai trò là cố vấn tin cậy cho các Quản lý cấp cao và Trưởng bộ phận trong việc thiết kế sơ đồ tổ chức (Organizational Design), định biên nhân sự (Workforce Planning) tối ưu, tránh chồng chéo chức năng và lãng phí nguồn lực.
* Quản trị Sự thay đổi (Change Management): Đồng hành và dẫn dắt các phòng ban đi qua các giai đoạn tái cấu trúc, thay đổi quy trình vận hành hoặc chuyển đổi số bằng cách xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ, giải tỏa tâm lý và chuẩn bị năng lực cho nhân viên đón nhận sự thay đổi.
2. Thu hút & Định biên Nhân tài (Talent Acquisition & Resource Planning)
* Hoạch định Nhân sự: Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn, trung và dài hạn của các khối phòng ban dựa trên kế hoạch kinh doanh.
* Phối hợp Tuyển dụng chất lượng cao: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng (TA) để xây dựng chân dung ứng viên chính xác. Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá các vị trí quản lý hoặc nhân sự chủ chốt (Key Talents/Critical Roles) của phòng ban phụ trách.
* Trải nghiệm Hội nhập (Onboarding): Thiết kế và giám sát chương trình hội nhập cá nhân hóa cho nhân sự mới trong 60-90 ngày đầu tiên, đảm bảo họ nhanh chóng hòa nhập văn hóa và đạt hiệu suất công việc mong muốn.
3. Quản trị Hiệu suất & Phát triển Năng lực (Performance Management & L&D)
* Triển khai Hệ thống Đánh giá: Hướng dẫn, đôn đốc và giám sát các phòng ban thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) định kỳ (tháng/quý/năm) một cách minh bạch, công bằng và thực chất.
* Phát triển Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP): Chủ động can thiệp và hỗ trợ quản lý trực tiếp xây dựng lộ trình cải thiện năng lực (Performance Improvement Plan) cho những nhân sự có hiệu suất dưới kỳ vọng.
* Phát triển Nguồn nhân lực: Nhận diện nhu cầu đào tạo (TNA - Training Needs Analysis) từ thực tế vận hành của bộ phận, phối hợp với bộ phận Đào tạo (L&D) để thiết kế các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và năng lực lãnh đạo phù hợp.
* Lộ trình Thăng tiến & Quy hoạch Tre (Succession Planning): Xác định nhóm nhân sự tài năng có tiềm năng cao (HiPo - High Potential), xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp riêng biệt và lập bản đồ nhân sự kế cận cho các vị trí quản lý chủ chốt.
4. Gắn kết Tổ chức & Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp (Employee Engagement & Culture)
* Lắng nghe & Khảo sát: Định kỳ tổ chức các buổi đối thoại, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Engagement Survey), phân tích dữ liệu để tìm ra các "điểm nghẽn" trong trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
* Sáng kiến Gắn kết: Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết, vinh danh khen thưởng, xây dựng môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I).
* Truyền thông Nội bộ: Đảm bảo các thông điệp chiến lược, giá trị cốt lõi và chính sách mới từ Ban lãnh đạo được truyền tải chính xác, dễ hiểu đến từng nhân viên thuộc phòng ban phụ trách.
5. Giải quyết Quan hệ Lao động & Tuân thủ Pháp lý (Employee Relations & Compliance)
* Giải quyết Xung đột: Đóng vai trò trung gian khách quan, hòa giải các mâu thuẫn nội bộ giữa nhân viên với nhân viên, hoặc giữa nhân viên với cấp quản lý một cách thấu tình đạt lý.
* Tư vấn Pháp lý Lao động: Hướng dẫn các bộ phận thực thi đúng quy định của Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của công ty (xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, chế độ chính sách...).
* Quản trị Rủi ro: Nhận diện sớm các rủi ro pháp lý hoặc nguy cơ khủng hoảng nhân sự (nghỉ việc hàng loạt, đình công, tranh chấp lao động) để có phương án can thiệp kịp thời.
6. Phân tích Dữ liệu Nhân sự & Báo cáo (HR Analytics & Reporting)
* Báo cáo Chỉ số Nhân sự: Định kỳ theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự cốt lõi (HR Metrics) của bộ phận phụ trách như: Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate), Thời gian tuyển dụng (Time-to-hire), Chi phí nhân sự trên doanh thu, Hiệu suất lao động...
* Đề xuất Giải pháp: Chuyển hóa các con số khô khan thành "insight" giá trị, báo cáo lên Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận để đưa ra các quyết định thay đổi về chính sách nhân sự dựa trên dữ liệu thực tế.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học lao động, hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm Làm việc:
* Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhiệm vị trí HRBP hoặc HR Manager, HR Supervisor tại các tổ chức có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP trong các ngành có tốc độ thay đổi nhanh như: Công nghệ (IT), Bán lẻ (Retail), FMCG, Chuỗi hệ thống, hoặc các Tập đoàn đa quốc gia.
* Chứng chỉ bổ sung (Ưu tiên): Sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín như SHRM-CP/SHRM-SCP, PHR/SPHR hoặc các chứng chỉ về Coaching (ICF), Quản trị Sự thay đổi (Prosci) là một lợi thế lớn.
Kỹ năng Chuyên môn
* Sự nhạy bén về Kinh doanh (Business Acumen): Khả năng hiểu rõ mô hình kinh doanh, dòng tiền, cách thức tạo ra lợi nhuận và các chỉ số tài chính cơ bản của doanh nghiệp để đưa ra giải pháp nhân sự bổ trợ trực tiếp cho mục tiêu doanh thu.
* Tư duy Phân tích dữ liệu (Analytical Thinking): Thành thạo kỹ năng thu thập, đọc hiểu, phân tích dữ liệu nhân sự thông qua Excel, các hệ thống HRM (Workday, SuccessFactors, Base, BambooHR...) và trực quan hóa dữ liệu để thuyết phục các bên liên quan.
* Kỹ năng Tư vấn & Thuyết phục (Consulting & Influencing Skills): Khả năng đàm phán, thương lượng và tạo tầm ảnh hưởng đối với các cấp quản lý từ trung đến cao cấp mà không cần quyền lực hành chính trực tiếp (Influence without authority).
* Giải quyết Vấn đề & Quản trị Xung đột (Problem Solving & Conflict Resolution): Khả năng giữ cái đầu lạnh và tư duy khách quan khi đối diện với khủng hoảng nhân sự, tranh chấp hoặc xung đột quyền lợi.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết trình xuất sắc: Truyền tải thông tin rõ ràng, mạch lạc, có khả năng lắng nghe thấu cảm (Active Listening) và viết báo cáo chuyên nghiệp bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.
Phẩm chất Cá nhân
* Trí tuệ Cảm xúc cao (High EQ): Nhạy cảm với tâm tư, nguyện vọng của người lao động; có khả năng kết nối con người và xây dựng lòng tin vững chắc (Trust Builder).
* Sự kiên tâm & Khả năng thích ứng (Resilience & Adaptability): Giữ vững tinh thần trước áp lực công việc lớn, sẵn sàng thay đổi phương pháp làm việc để thích ứng với môi trường kinh doanh đầy biến động (VUCA).
* Sự bảo mật & Đạo đức nghề nghiệp cao: Tuyệt đối bảo mật các thông tin chiến lược của doanh nghiệp, thông tin lương thưởng và các vấn đề cá nhân nhạy cảm của người lao động.
* Tư duy Hướng tới Giải pháp (Solution-oriented): Không chỉ tìm ra vấn đề mà luôn chủ động đề xuất ít nhất 2-3 phương án giải quyết kèm phân tích ưu-nhược điểm cho Ban quản lý.
---
Quyền lợi
* Thu nhập Cạnh tranh: Lương cứng hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) cuối năm + Thưởng tháng lương thứ 13+.
* Chương trình Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/AON/Bảo Việt) dành riêng cho cấp Quản lý, khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện quốc tế.
* Lộ trình Thăng tiến Rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao như Senior HRBP, HR Director (Giám đốc Nhân sự), Chief People Officer (CPO) trong lộ trình 2 - 4 năm.
* Đào tạo & Phát triển không giới hạn: Được tài trợ 50% - 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước, các hội thảo lớn về HRBP và xu hướng nhân sự toàn cầu.
* Môi trường Làm việc Lý tưởng: Văn phòng hạng A hiện đại, tiện nghi; văn hóa doanh nghiệp cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt và trao quyền quyết định tối đa cho cá nhân.
* Trang thiết bị Hiện đại: Cung cấp laptop cấu hình cao (Macbook/Dell XPS), điện thoại và các công cụ làm việc công nghệ tối tân phục vụ cho công việc.
* Chính sách Phúc lợi Phong phú: Chế độ nghỉ phép năm lên đến 14 - 16 ngày; các chương trình Teambuilding, Company Trip thường niên trong và ngoài nước; quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, thai sản đầy đủ và chu đáo.
---
Tags
Nhân sự chiến lược, HRBP, Đối tác nhân sự, Tuyển dụng nhân sự, Quản trị hiệu suất, Quản trị nhân sự, Phát triển nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Lập kế hoạch nhân sự, HR Business Partner, Việc làm HRBP, Tuyển dụng HRBP, Giám đốc nhân sự, Tư vấn nhân sự nội bộ, Quản lý nhân sự cấp cao.
Từ khoá tìm kiếm
HRBP, Tuyển dụng HRBP toàn quốc, HR Business Partner tuyển dụng, Việc làm Đối tác nhân sự chiến lược, Senior HRBP tuyển dụng, HR Manager, Trưởng phòng nhân sự, Chuyên viên HRBP, Quản trị nguồn nhân lực chiến lược, Tuyển dụng Nhân sự cấp cao.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Hà Nội HR Business PartnerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: HR BUSINESS PARTNER (HRBP) - ĐỐI TÁC NHÂN SỰ CHIẾN LƯỢC Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" thực thụ – vị trí HR Business Partner (HRBP) - Đối tác Nhân sự Chiến lược. Tại tổ chức của chúng tôi, bạn không ch...
-
Việc làm Hà Nội Disciplinary CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: DISCIPLINARY COORDINATOR (ĐIỀU PHỐI VIÊN KỶ LUẬT) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kiến tạo môi trường lành mạnh" – vị trí Disciplinary Coordinator (Điều phối viên Kỷ luật). Bạn không chỉ đơn thuần là người thực ...
-
Việc làm Hà Nội Chuyên viên khen thưởng kỷ luậtTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT (REWARDS & DISCIPLINE SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ cán cân công bằng và kiến tạo động lực" – vị trí Chuyên viên Khen thưởng Kỷ luật (Rewards & Discipline Specialist)...