-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Area Manager (Siêu thị)
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
Job Description: Area Manager (Giám đốc/Trưởng vùng Siêu thị)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Nhà kiến tạo tăng trưởng" – vị trí Area Manager (Trưởng vùng Siêu thị) xuất sắc để dẫn dắt, tối ưu hóa và bứt phá hiệu quả kinh doanh của chuỗi hệ thống siêu thị thuộc khu vực quản lý. Bạn không chỉ đơn thuần là một người quản lý cấp cao, mà còn là "mắt xích chiến lược" kết nối trực tiếp giữa Ban Giám đốc Tổng công ty với đội ngũ vận hành tại thực địa.
Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về doanh thu, lợi nhuận (P&L), tiêu chuẩn dịch vụ, chất lượng hàng hóa và trải nghiệm khách hàng tại tất cả các điểm bán thuộc vùng phụ trách. Sự nhạy bén trong kinh doanh, tư duy phân tích số liệu nhạy bén, khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ và kỹ năng giải quyết khủng hoảng tại hiện trường chính là những giá trị cốt lõi giúp bạn thành công. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có tầm nhìn, am hiểu sâu sắc thị trường bán lẻ (Retail/FMCG) và đam mê chinh phục những mục tiêu tăng trưởng đầy thách thức, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn vào đội ngũ quản lý cấp cao của chúng tôi.
---
Key Responsibilities
1. Quản trị Doanh thu & Tối ưu hóa Hiệu quả Tài chính (P&L Management)
* Thiết lập và giao chỉ tiêu: Tiếp nhận chỉ tiêu kinh doanh tổng thể từ Ban Giám đốc; phân bổ chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận, tỷ lệ hao hụt cụ thể cho từng siêu thị trong khu vực quản lý theo tuần, tháng, quý.
* Theo dõi và đánh giá hiệu suất: Định kỳ phân tích các báo cáo tài chính, báo cáo bán hàng (Doanh thu, Lợi nhuận gộp, Giá trị giỏ hàng trung bình - Basket Size, Tần suất mua sắm - Footfall, Tỷ lệ chuyển đổi - Conversion Rate) để đánh giá sức khỏe kinh doanh của từng điểm bán.
* Xây dựng hành động khắc phục: Chủ động phát hiện các siêu thị có hiệu suất kém, phân tích nguyên nhân gốc rễ và lập tức đưa ra phương án cải thiện doanh số (điều chỉnh cơ cấu hàng hóa, tối ưu hóa nhân sự, triển khai chương trình khuyến mãi cục bộ).
* Kiểm soát chi phí vận hành: Giám sát chặt chẽ các khoản chi phí hoạt động (OPEX) tại các siêu thị, bao gồm: chi phí nhân sự (quỹ lương, tăng ca), chi phí điện nước, chi phí bao bì, hao phí công cụ dụng cụ và các khoản chi phí phát sinh khác nhằm đảm bảo tỷ suất lợi nhuận tối ưu.
2. Quản lý Vận hành & Chuẩn hóa Chất lượng Dịch vụ (Operations Excellence)
* Giám sát thực thi SOP: Đảm bảo tất cả các siêu thị trong vùng tuân thủ nghiêm ngặt Quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP) của công ty, bao gồm: quy trình mở/đóng cửa, quy trình thanh toán, quy trình vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng cháy chữa cháy và an ninh siêu thị.
* Quản lý trưng bày (Visual Merchandising): Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện trưng bày hàng hóa theo đúng sơ đồ (Plannogram). Đảm bảo hàng hóa luôn đầy ắp trên quầy kệ, nhãn giá chính xác, khu vực hàng tươi sống (Fresh Food) luôn tươi mới và hấp dẫn thị giác.
* Kiểm soát chất lượng dịch vụ khách hàng: Duy trì tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng chuẩn mực cao "Khách hàng là trọng tâm". Giám sát thái độ phục vụ của nhân viên, giải quyết triệt để các khiếu nại của khách hàng vượt quá thẩm quyền của Cửa hàng trưởng (Store Manager).
* Kiểm tra thực địa định kỳ & đột xuất: Thực hiện các chuyến viếng thăm siêu thị (Store Visit) thường xuyên để đánh giá trực tiếp tình trạng vận hành thực tế, ghi nhận các điểm nghẽn và đưa ra chỉ đạo khắc phục ngay tại chỗ.
3. Quản trị và Phát triển Nguồn nhân lực (People Management & Development)
* Phát triển đội ngũ kế cận: Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, kèm cặp (coaching) và phát triển năng lực cho đội ngũ Cửa hàng trưởng (Store Manager), Trợ lý Cửa hàng trưởng (Assistant Store Manager) trong vùng.
* Đánh giá hiệu quả làm việc: Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) định kỳ cho đội ngũ quản lý cấp dưới; đề xuất khen thưởng các cá nhân xuất sắc và có lộ trình cải thiện đối với nhân sự chưa đạt yêu cầu.
* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Truyền đạt tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị cốt lõi của công ty đến từng nhân viên. Tạo dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, đoàn kết và thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả cao.
* Điều phối nhân sự linh hoạt: Phối hợp với bộ phận Nhân sự để giải quyết các vấn đề liên quan đến định biên nhân sự, điều chuyển nhân sự giữa các cửa hàng trong vùng nhằm tối ưu hóa năng suất lao động và xử lý tình trạng thiếu hụt nhân sự cục bộ.
4. Quản lý Hàng hóa, Thất thoát & Quản trị Rủi ro (Inventory & Shrinkage Control)
* Quản lý chuỗi cung ứng & tồn kho: Giám sát mức độ tồn kho (Days of Inventory) tại các siêu thị, đảm bảo không xảy ra tình trạng đứt hàng (Out of Stock) đối với các mặt hàng trọng điểm, đồng thời hạn chế tối đa tồn kho quá mức (Overstock) gây đọng vốn.
* Kiểm soát thất thoát (Shrinkage Control): Lên kế hoạch và triển khai các biện pháp phòng ngừa thất thoát hàng hóa do mất trộm, hư hỏng, hết hạn sử dụng (Expired) hoặc do sai sót trong quá trình kiểm kho, thu ngân.
* Tổ chức kiểm kê: Chỉ đạo và giám sát công tác kiểm kê định kỳ (Cycle Count) và kiểm kê tổng thể (Wall-to-Wall) tại các siêu thị; phân tích nguyên nhân chênh lệch số liệu kiểm kê và quy trách nhiệm xử lý theo quy định của công ty.
* Quản lý hạn sử dụng (Exp Date): Đảm bảo quy trình FIFO/FEFO được áp dụng nghiêm ngặt tại các kho và quầy kệ siêu thị, đặc biệt đối với ngành hàng thực phẩm, hóa mỹ phẩm.
5. Phát triển Thị trường & Hoạt động Tiếp thị (Marketing & Local Store Marketing)
* Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh: Theo dõi sát sao các hoạt động của đối thủ cạnh tranh trong khu vực quản lý (chính sách giá, chương trình khuyến mãi, dịch vụ mới, khai trương điểm bán mới) và lập tức báo cáo, đề xuất phản ứng chiến lược lên Ban Giám đốc.
* Triển khai chiến dịch tiếp thị: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Marketing để triển khai đồng bộ các chương trình khuyến mãi lớn của hệ thống. Đồng thời, chủ động đề xuất và thực hiện các hoạt động Marketing địa phương (Local Store Marketing - LSM) phù hợp với thị hiếu và đặc điểm dân cư của từng khu vực siêu thị phụ trách.
* Xây dựng mối quan hệ công chúng: Đại diện cho công ty làm việc với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương (Quản lý thị trường, Y tế, Công an, Ủy ban nhân dân...) trong phạm vi khu vực quản lý, đảm bảo hoạt động kinh doanh của các siêu thị luôn diễn ra suôn sẻ và đúng pháp luật.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Marketing hoặc các ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Area Manager, Area Operations Manager, Multi-store Manager) trong ngành bán lẻ, đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý chuỗi siêu thị lớn, đại siêu thị (Hypermarket), chuỗi cửa hàng tiện lợi (CVS) hoặc chuỗi bán lẻ ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG).
* Thành tích chứng minh được năng lực thúc đẩy doanh số và quản lý thành công tối thiểu từ 5 - 10 điểm bán trở lên.
2. Kỹ năng chuyên môn (Technical Skills)
* Quản trị tài chính bán lẻ: Khả năng đọc hiểu, phân tích sâu sắc các báo cáo tài chính bán lẻ, báo cáo P&L, hiểu rõ các chỉ số vận hành tài chính của cửa hàng.
* Tư duy định lượng & phân tích số liệu: Thành thạo việc sử dụng dữ liệu số (Data-driven) để đưa ra các quyết định kinh doanh; sử dụng tốt các công cụ phân tích dữ liệu, hệ thống ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) và các phần mềm báo cáo.
* Am hiểu sâu sắc về chuỗi cung ứng bán lẻ: Nắm vững quy trình vận hành kho vận, logistics, quản lý chuỗi cung ứng, kỹ thuật trưng bày hàng hóa chuyên nghiệp và quản lý danh mục sản phẩm (Category Management).
* Ngoại ngữ & Tin học: Tiếng Anh giao tiếp tốt (là một lợi thế lớn để làm việc với các đối tác nước ngoài và báo cáo lên cấp quản lý tập đoàn). Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel nâng cao để xử lý số liệu).
3. Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân (Soft Skills & Attributes)
* Năng lực lãnh đạo xuất sắc (Leadership): Có khả năng truyền cảm hứng, định hướng và dẫn dắt một đội ngũ nhân sự quy mô lớn, đa dạng về độ tuổi và trình độ. Có khả năng gắn kết nhân viên và xây dựng lòng trung thành với tổ chức.
* Kỹ năng giao tiếp và thương lượng: Khả năng giao tiếp thuyết phục, linh hoạt ở nhiều cấp độ (từ nhân viên lao động phổ thông, nhân viên thu ngân đến cấp quản lý và các cơ quan ban ngành nhà nước).
* Kỹ năng giải quyết vấn đề dưới áp lực cao: Khả năng tư duy logic, đưa ra quyết định nhanh chóng, quyết đoán và chính xác trong các tình huống khẩn cấp hoặc các khủng hoảng vận hành tại siêu thị.
* Tinh thần hướng tới kết quả (Result-oriented): Luôn chủ động, không ngại thử thách, có ý chí quyết tâm cao để đạt và vượt các chỉ tiêu doanh số được giao.
* Khả năng thích ứng và linh hoạt: Sẵn sàng di chuyển liên tục giữa các siêu thị trong vùng phụ trách (với tần suất di chuyển cao) và có khả năng làm việc ngoài giờ hành chính, cuối tuần hoặc dịp Lễ/Tết tùy theo yêu cầu đặc thù của ngành bán lẻ.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh & hấp dẫn: Lương cứng dao động từ 35.000.000 VNĐ – 55.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực thực tế) + Thưởng hiệu quả kinh doanh (KPIs thưởng tháng/quý/năm cực kỳ hấp dẫn dựa trên kết quả P&L của vùng quản lý).
* Chế độ phúc lợi toàn diện:
* Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Healthcare Plan) dành riêng cho cấp quản lý.
* Lương tháng 13 và các khoản thưởng vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật, Ngày thành lập công ty.
* Hỗ trợ công tác phí vượt trội: Được cung cấp xe hơi đưa đón đi công tác hoặc hỗ trợ chi phí xăng xe, điện thoại, chi phí lưu trú, tiếp khách cực kỳ ưu đãi theo chính sách của cấp quản lý vùng.
* Cơ hội thăng tiến rộng mở: Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tốc độ phát triển chi nhánh nhanh chóng mở ra nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Giám đốc Vận hành Toàn quốc (National Operations Director), Giám đốc Thương mại (Commercial Director).
* Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị Bán lẻ Hiện đại, Kỹ năng Lãnh đạo cấp cao (Leadership Development Program) do các chuyên gia trong và ngoài nước trực tiếp giảng dạy.
* Ưu đãi nội bộ: Hưởng các chương trình ưu đãi đặc quyền khi mua sắm tại các hệ thống siêu thị, cửa hàng thuộc hệ sinh thái của tập đoàn.
---
Tags: Area Manager Siêu thị, Trưởng vùng siêu thị, Giám đốc khu vực bán lẻ, Quản lý chuỗi siêu thị, Việc làm bán lẻ cấp cao, Quản lý vận hành bán lẻ, Tuyển dụng Area Manager, Quản trị P&L bán lẻ, Store Operations Manager, Việc làm FMCG Retail.
Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Trưởng vùng siêu thị, Area Manager bán lẻ, Quản lý khu vực chuỗi cửa hàng, Retail Area Manager Job Description, Mô tả công việc Area Manager siêu thị, Tìm việc làm Quản lý vùng bán lẻ tại TP.HCM/Hà Nội, Lương Area Manager siêu thị bao nhiêu.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Store ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: STORE MANAGER (CỬA HÀNG TRƯỞNG) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "vị thuyền trưởng tài ba" – vị trí Cửa hàng trưởng (Store Manager) để dẫn dắt và tối ưu hóa hoạt động của cửa hàng. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý mộ...
-
Việc làm Long An Giám đốc siêu thịTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: GIÁM ĐỐC SIÊU THỊ (SUPERMARKET DIRECTOR) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Thuyền trưởng bản lĩnh" – vị trí Giám đốc Siêu thị để dẫn dắt, vận hành và phát triển toàn diện hoạt động kinh doanh của một trong những điểm bán lẻ ...
-
Việc làm Long An Assistant Store ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Assistant Store Manager (Trợ lý Quản lý Cửa hàng) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà quản trị truyền cảm hứng" – vị trí Trợ lý Quản lý Cửa hàng (Assistant Store Manager - ASM). Bạn chính là cầu nối vững chắc giữa định hướ...