-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Chief Human Resources Officer
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
Job Description: Chief Human Resources Officer (CHRO)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Chief Human Resources Officer (CHRO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người không chỉ là nguồn lực, mà là tài sản vô giá và là động lực cốt lõi quyết định sự thành bại chiến lược. Với vai trò CHRO, bạn sẽ là người cộng sự chiến lược (Strategic Partner) chặt chẽ của Hội đồng Quản trị và Tổng Giám đốc (CEO), chịu trách nhiệm định hình, dẫn dắt và thực thi toàn bộ chiến lược nguồn nhân lực nhằm tương thích và thúc đẩy các mục tiêu kinh doanh trung và dài hạn của tổ chức.
Bạn không chỉ quản lý một phòng ban, mà là người kiến tạo nên trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) xuất sắc, xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, hòa nhập (DEI) và hiệu suất cao. Bằng tư duy chiến lược sắc bén, khả năng thấu cảm sâu sắc và sự nhạy bén trong quản trị sự thay đổi (Change Management), bạn sẽ là người truyền cảm hứng, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ, đồng thời bảo vệ và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của chúng tôi trên thị trường quốc tế và nội địa. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo nhân sự tầm cỡ, có khát vọng tạo ra những tác động chuyển đổi sâu sắc và bền vững, chúng tôi rất mong đợi sự đồng hành của bạn.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định Chiến lược Nhân sự Tổng thể (Strategic HR Planning)
* Đồng hành Chiến lược: Chủ động tham gia cùng Ban điều hành tối cao để hiểu rõ định hướng kinh doanh, từ đó xây dựng và thực thi Chiến lược Nhân sự dài hạn (3-5 năm) và hàng năm, đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng đáp ứng tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp.
* Thiết kế Tổ chức (Organizational Design): Liên tục đánh giá, tối ưu hóa cấu trúc tổ chức, sơ đồ tổ chức, chuỗi báo cáo và luồng quy trình làm việc nhằm tăng cường sự linh hoạt (Agility), giảm thiểu chồng chéo và nâng cao hiệu suất vận hành toàn hệ thống.
* Quản trị Sự thay đổi (Change Management): Đóng vai trò là kiến trúc sư trưởng và người điều phối trong các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp, chuyển đổi số nhân sự, hoặc sáp nhập và mua bán (M&A), đảm bảo sự chuyển đổi diễn ra mượt mà, giảm thiểu rủi ro đứt gãy và ổn định tâm lý đội ngũ.
* Hoạch định Ngân sách Nhân sự: Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa ngân sách nhân sự toàn quyền (bao gồm chi phí lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động gắn kết) gắn liền với hiệu quả tài chính của công ty.
2. Thu hút và Quản trị Tài năng (Talent Acquisition & Management)
* Chiến lược Tuyển dụng Cấp cao: Thiết lập và giám sát quy trình tuyển dụng chiến lược, tập trung vào việc săn đón và chiêu mộ các nhân sự cấp cao (C-suite, Director, Head of Department) và các chuyên gia khan hiếm trên thị trường.
* Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding): Xây dựng và định hình Định vị Giá trị Nhân viên (EVP - Employee Value Proposition) độc đáo, triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng sáng tạo nhằm thu hút nhân tài hàng đầu.
* Quy hoạch Tre nguồn (Succession Planning): Thiết lập bản đồ tài năng (Talent Mapping), xác định các vị trí trọng yếu và xây dựng lộ trình kế cận rõ ràng cho các nhân sự chủ chốt, đảm bảo tính liên tục của hoạt động kinh doanh và giảm thiểu rủi ro thiếu hụt lãnh đạo.
3. Đào tạo và Phát triển Tổ chức (L&D & Organizational Development)
* Văn hóa Học tập Không ngừng: Xây dựng Học viện Doanh nghiệp (Corporate Academy) hoặc các chương trình đào tạo nội bộ bài bản, thúc đẩy tinh thần tự học và phát triển liên tục của cán bộ nhân viên.
* Phát triển Năng lực Lãnh đạo (Leadership Development): Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý, năng lực lãnh đạo chiến lược dành riêng cho đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao.
* Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Thiết kế, chuẩn hóa và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc dựa trên các phương pháp tiên tiến (KPIs, OKRs, 360-degree feedback) một cách công bằng, minh bạch và hướng tới kết quả vượt trội.
4. Chiến lược Đãi ngộ Toàn diện (Total Rewards Strategy)
* Thiết kế Chính sách C&B: Nghiên cứu thị trường (Salary Benchmarking) để thiết kế và liên tục cập nhật hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc nhất.
* Cơ chế Khuyến khích Hiệu quả (Incentive Schemes): Xây dựng các chính sách thưởng doanh số, thưởng hiệu quả công việc ngắn hạn và dài hạn (LTIP - Long-Term Incentive Plans) như quyền mua cổ phiếu (ESOP), thưởng thâm niên, nhằm gắn kết lợi ích của nhân sự cấp cao với sự thịnh vượng của doanh nghiệp.
* Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện (Well-being): Phát triển các chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần vượt trội dành cho nhân viên và gia đình họ, tạo dựng một môi trường làm việc hạnh phúc.
5. Văn hóa Doanh nghiệp và Gắn kết Nhân viên (Corporate Culture & Employee Engagement)
* Định hình Giá trị Cốt lõi: Lan tỏa và thấm nhuần hệ giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử và văn hóa doanh nghiệp vào mọi hoạt động vận hành hằng ngày, tạo dựng bản sắc riêng biệt cho tổ chức.
* Trải nghiệm Nhân viên (Employee Journey): Thiết kế toàn diện hành trình trải nghiệm của nhân viên từ lúc gia nhập, cống hiến cho đến khi rời đi, đảm bảo mọi điểm chạm đều mang lại sự tôn trọng, chuyên nghiệp và tích cực.
* Giải quyết Xung đột và Quan hệ Lao động: Xây dựng cơ chế phản hồi hai chiều thông suốt (Employee Voice), giải quyết các khiếu nại, xung đột nội bộ một cách công bằng, thấu đáo và đúng pháp luật; duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với Công đoàn và các tổ chức đại diện người lao động.
6. Số hóa Nhân sự và Phân tích Dữ liệu (HR Tech & HR Analytics)
* Chuyển đổi số mảng Nhân sự: Chỉ đạo việc lựa chọn, triển khai và tối ưu hóa hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HRIS), các công cụ quản lý nhân tài số, tự động hóa quy trình (RPA) trong nhân sự nhằm nâng cao năng suất và giảm thiểu thủ tục hành chính giấy tờ.
* Quản trị dựa trên Dữ liệu (Data-driven HR): Sử dụng các chỉ số phân tích nhân sự (HR Metrics) như: tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), chi phí tuyển dụng (cost per hire), chỉ số hài lòng của nhân viên (eNPS), doanh thu trên mỗi nhân viên (revenue per FTE)... để đưa ra các dự báo và quyết định chiến lược chính xác cho Ban điều hành.
7. Pháp lý, Tuân thủ và Quản trị Rủi ro Nhân sự
* Tuân thủ Pháp luật Lao động: Đảm bảo toàn bộ chính sách, quy chế, hợp đồng lao động và quy trình vận hành của doanh nghiệp tuyệt đối tuân thủ Bộ luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan tại các nước sở tại nơi doanh nghiệp hoạt động.
* Quản trị Rủi ro: Dự báo, nhận diện và có phương án xử lý kịp thời các rủi ro liên quan đến nhân sự như tranh chấp lao động, rò rỉ thông tin bảo mật, khủng hoảng truyền thông nội bộ hoặc các vấn đề an toàn và vệ sinh lao động.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn/Kinh nghiệm
* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành khoa học xã hội có liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, MSc in HR) hoặc sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín (SHRM-SCP, SPHRi, CIPD Level 7).
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 - 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director), CHRO hoặc cấp quản lý tương đương tại các tập đoàn lớn, các công ty đa quốc gia hoặc các doanh nghiệp có quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên. Có kinh nghiệm dẫn dắt các dự án chuyển đổi cơ cấu tổ chức quy mô lớn là một lợi thế vượt trội.
Kỹ năng chuyên môn
* Tầm nhìn Chiến lược sâu sắc: Khả năng kết nối các mục tiêu kinh doanh vĩ mô với các sáng kiến nhân sự cụ thể; nhạy bén trong việc nhận diện xu hướng lao động và công nghệ quản trị nhân sự mới trên toàn cầu.
* Sử dụng Công cụ Đánh giá Nhân sự nâng cao: Thành thạo các phương pháp đánh giá năng lực, tính cách nhân sự (DISC, MBTI, Hogan Assessment, CliftonStrengths) và các bộ tiêu chuẩn xây dựng khung năng lực (Competency Framework).
* Năng lực C&B và Tài chính Nhân sự: Hiểu sâu sắc về các mô hình phân tích lương, thiết kế dải lương (Pay Scale), tính toán ngân sách nhân sự (Headcount planning) và các chỉ số ROI của các hoạt động nhân sự.
* Am hiểu sâu sắc về Luật: Nắm vững hệ thống Luật Lao động Việt Nam và có tư duy nhạy bén trong việc áp dụng luật bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động. Đối với môi trường đa quốc gia, yêu cầu có hiểu biết cơ bản về luật lao động quốc tế.
Năng lực lãnh đạo & Phẩm chất cá nhân
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) xuất sắc: Khả năng thấu cảm cao, biết lắng nghe chủ động, có thể xây dựng niềm tin vững chắc và kết nối hiệu quả với mọi cấp bậc nhân viên từ lao động phổ thông đến các thành viên Hội đồng Quản trị.
* Năng lực Lãnh đạo kiệt xuất: Có phong cách lãnh đạo truyền cảm hứng (Transformational Leadership), khả năng dẫn dắt, phát triển và nâng tầm đội ngũ nhân sự dưới quyền trở thành những chuyên gia giỏi chuyên môn.
* Kỹ năng Đàm phán và Thuyết phục bậc thầy: Khả năng đàm phán xuất sắc trong các thương vụ chiêu mộ nhân tài cấp cao, giải quyết tranh chấp lao động phức tạp hoặc thuyết phục Ban lãnh đạo phê duyệt các ngân sách/chính sách nhân sự quan trọng.
* Tư duy Đổi mới và Thích ứng nhanh (Growth Mindset): Sẵn sàng thử nghiệm các mô hình quản lý mới, không ngại phá vỡ những lối mòn cũ kỹ để đưa doanh nghiệp phát triển bứt phá trong kỷ nguyên số.
* Chính trực và Bảo mật Tuyệt đối: Là biểu tượng của sự công bằng, đạo đức nghề nghiệp cao và luôn tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin nhân sự và chiến lược của công ty ở cấp độ cao nhất.
* Năng lực Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) trong môi trường làm việc quốc tế và đàm phán thương mại. Biết thêm ngoại ngữ thứ hai là một lợi thế lớn.
---
Quyền lợi
* Thu nhập Đẳng cấp: Mức lương cơ bản cạnh tranh vượt trội trên thị trường (thỏa thuận tương xứng với năng lực và tầm vóc của ứng viên), kèm theo chính sách thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) hàng năm dựa trên kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
* Chế độ Đãi ngộ Dài hạn: Cơ hội sở hữu cổ phiếu ưu đãi, cổ phiếu thưởng hoặc tham gia chương trình ESOP dành riêng cho thành viên Ban điều hành chủ chốt.
* Chăm sóc Sức khỏe Thượng hạng: Gói bảo hiểm sức khỏe quốc tế cao cấp (Premium Healthcare) dành cho bản thân và người thân trong gia đình (vợ/chồng, con cái); chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện tiêu chuẩn quốc tế.
* Môi trường Làm việc Xứng tầm: Làm việc trực tiếp cùng những nhà lãnh đạo xuất sắc, có tầm nhìn vĩ mô; văn phòng làm việc hiện đại, sang trọng cùng các trang thiết bị công nghệ tối tân phục vụ tối đa cho công việc.
* Phương tiện Di chuyển: Được cung cấp xe đưa đón riêng của công ty hoặc hỗ trợ chi phí xăng xe, tài xế theo quy chuẩn dành cho nhân sự cấp cao C-suite.
* Đào tạo và Phát triển: Được tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu dành cho nhà quản lý cấp cao tại các trường kinh doanh hàng đầu thế giới (Harvard, INSEAD, Stanford...) hoặc các hội nghị nhân sự quốc tế thường niên.
* Quyền tự quyết cao: Môi trường tôn trọng quyền tự quyết, khuyến khích sự chủ động đổi mới sáng tạo, trao quyền tối đa để bạn hiện thực hóa các chiến lược nhân sự mang dấu ấn cá nhân.
* Du lịch & Nghỉ dưỡng: Các chuyến du lịch, nghỉ dưỡng cao cấp cùng gia đình do Tập đoàn tổ chức hàng năm tại các resort 5-6 sao trong và ngoài nước.
---
Tags
Chief Human Resources Officer, CHRO, Giám đốc Nhân sự toàn quốc, Giám đốc nhân sự cấp cao, Quản trị chiến lược nhân sự, Tuyển dụng cấp cao, Lãnh đạo nhân sự, Phát triển tổ chức, OD Director, Quản trị tài năng, Trải nghiệm nhân viên, C&B Manager, Văn hóa doanh nghiệp, Chuyển đổi số nhân sự, HRIS, Định vị thương hiệu nhà tuyển dụng, HR Strategy, Quản trị sự thay đổi.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng CHRO, Tuyển dụng Giám đốc nhân sự, CHRO jobs, Giám đốc nhân sự đà nẵng, Giám đốc nhân sự tphcm, Giám đốc nhân sự hà nội, Việc làm nhân sự cấp cao, Executive HR jobs, Head of HR, HR Director recruitment, Tìm việc làm CHRO, Giám đốc nhân sự tập đoàn, Strategic HR Leader, Chief People Officer, CPO jobs.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Giám đốc nhân sự (CHRO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO) --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO - Chief Human Resources Officer). Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế biến...
-
Việc làm Long An Chief Operating OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chief Operating Officer (COO) – Giám đốc Vận hành Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo hệ thống và nhạc trưởng vận hành" – vị trí Giám đốc Vận hành (Chief Operating Officer - COO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, v...
-
Việc làm Long An Giám đốc vận hành (COO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Giám đốc Vận hành (COO - Chief Operating Officer) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho hệ thống vận hành của doanh nghiệp – vị trí Giám đốc Vận hành (COO). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý quy t...