-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Chief Operating Officer
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
Job Description: Chief Operating Officer (COO) – Giám đốc Vận hành
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo hệ thống và nhạc trưởng vận hành" – vị trí Giám đốc Vận hành (Chief Operating Officer - COO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, vị trí COO không đơn thuần là người quản lý công việc hàng ngày, mà là "mắt xích chiến lược tối quan trọng" kết nối trực tiếp giữa tầm nhìn vĩ mô của Tổng Giám đốc (CEO) và năng lực thực thi của toàn bộ hệ thống. Bạn chính là người chịu trách nhiệm chuyển hóa các ý tưởng, chiến lược kinh doanh đột phá thành những quy trình vận hành chuẩn mực, hiệu quả và tối ưu về mặt chi phí.
Sự nhạy bén trong quản trị chuỗi cung ứng, tư duy logic sắc bén khi tái cấu trúc quy trình, khả năng làm chủ công nghệ số và năng lực lãnh đạo truyền cảm hứng chính là những giá trị cốt lõi bạn sẽ mang lại cho tổ chức. Với vai trò là COO, bạn sẽ nắm giữ bánh lái điều phối các phòng ban từ Sản xuất, Chuỗi cung ứng, R&D, Công nghệ thông tin đến Nhân sự và Dịch vụ khách hàng, đảm bảo toàn bộ cỗ máy doanh nghiệp vận hành đồng bộ, nhịp nhàng và không ngừng bứt phá. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo kiên định, sở hữu tư duy hệ thống xuất sắc và khát vọng định hình tương lai của một doanh nghiệp đang trên đà tăng trưởng mạnh mẽ, chúng tôi nồng nhiệt chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định và Thực thi Chiến lược Vận hành Toàn diện
* Thiết lập bản đồ chiến lược vận hành: Đồng hành chặt chẽ cùng CEO và Hội đồng Quản trị để xây dựng, hoàn thiện và triển khai chiến lược vận hành ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
* Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh: Cụ thể hóa các mục tiêu doanh thu, thị phần và mở rộng quy mô của CEO thành các kế hoạch hành động chi tiết (Action Plans) cho từng bộ phận chức năng dưới quyền quản lý.
* Quản trị hiệu suất tổ chức (KPIs & OKRs): Thiết lập, chuẩn hóa và giám sát hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc chính (KPIs) và Mục tiêu - Kết quả then chốt (OKRs) cho toàn bộ khối vận hành, đảm bảo mọi nỗ lực của nhân viên đều hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp.
* Tái cấu trúc và mở rộng quy mô: Chủ trì các dự án nâng cấp cấu trúc vận hành khi doanh nghiệp mở rộng quy mô kinh doanh, thâm nhập thị trường mới hoặc phát triển dòng sản phẩm mới.
2. Thiết lập, Chuẩn hóa và Tối ưu hóa Quy trình Hệ thống
* Chuẩn hóa quy trình làm việc (SOPs): Chỉ đạo việc xây dựng, chuẩn hóa và liên tục cập nhật hệ thống Quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOPs) cho toàn bộ các phòng ban nhằm giảm thiểu sai sót, nâng cao năng suất và đảm bảo chất lượng đồng đều.
* Ứng dụng phương pháp quản trị tinh gọn (Lean/Six Sigma): Nhận diện các điểm nghẽn (bottlenecks), lãng phí tài nguyên và rủi ro trong chuỗi vận hành; áp dụng các tư duy quản lý hiện đại để tinh giản quy trình, rút ngắn thời gian đưa sản phẩm/dịch vụ ra thị trường (Time-to-Market).
* Chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ: Tiên phong trong việc thúc đẩy số hóa toàn diện quy trình vận hành. Giám sát việc lựa chọn, triển khai và tối ưu hóa các hệ thống phần mềm quản trị doanh nghiệp lớn như ERP (SAP, Oracle), CRM (Salesforce), HRM, và các công cụ quản lý dự án tự động.
* Kiểm soát chất lượng (QA/QC): Thiết lập các tiêu chuẩn kiểm soát chất lượng nghiêm ngặt cho sản phẩm hoặc dịch vụ đầu ra của doanh nghiệp, đảm bảo đạt được sự hài lòng tối đa từ khách hàng và đối tác.
3. Quản trị Tài chính Vận hành và Tối ưu hóa Chi phí (Cost Optimization)
* Xây dựng và quản lý ngân sách vận hành (OPEX): Lập kế hoạch phân bổ ngân sách hoạt động hàng năm cho các bộ phận thuộc khối vận hành; kiểm soát chặt chẽ chi phí hoạt động thực tế so với ngân sách dự kiến.
* Phân tích hiệu quả tài chính vận hành: Phối hợp cùng Giám đốc Tài chính (CFO) để phân tích các chỉ số tài chính vận hành (như ROI, giá thành sản xuất, chi phí logistics, biên lợi nhuận gộp), từ đó đưa ra các quyết định điều chỉnh vận hành kịp thời nhằm bảo vệ và gia tăng biên lợi nhuận của doanh nghiệp.
* Quản trị mua sắm và đàm phán chiến lược: Giám sát hoạt động mua sắm, quản lý nhà cung cấp lớn, tham gia đàm phán trực tiếp các hợp đồng thương mại có giá trị lớn để đảm bảo công ty có được các điều khoản thương mại tối ưu nhất.
4. Quản trị Chuỗi cung ứng, Sản xuất và Hậu cần (Supply Chain & Logistics)
* Tối ưu hóa chuỗi cung ứng: Đảm bảo chuỗi cung ứng từ khâu nguyên liệu đầu vào, sản xuất, lưu kho cho đến phân phối sản phẩm đầu ra luôn hoạt động thông suốt, không bị đứt gãy dưới bất kỳ biến động nào của thị trường.
* Quản lý hàng tồn kho thông minh: Áp dụng các mô hình dự báo nhu cầu thị trường và quản trị hàng tồn kho (như JIT - Just In Time, EOQ) để giảm thiểu chi phí lưu kho nhưng vẫn đảm bảo sẵn sàng đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
* Nâng cao năng lực logistics: Giám sát hoạt động của các đối tác vận chuyển, tối ưu hóa tuyến đường và phương thức giao nhận để giảm thiểu chi phí logistics và thời gian giao hàng.
5. Phát triển Năng lực Đội ngũ và Xây dựng Văn hóa Thực thi
* Lãnh đạo và cố vấn (Coaching): Trực tiếp quản lý, định hướng, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự cấp trung (Giám đốc bộ phận, Trưởng phòng) thuộc khối vận hành, xây dựng đội ngũ kế thừa chất lượng cao.
* Xây dựng văn hóa thực thi và chịu trách nhiệm (Accountability): Kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, coi trọng hiệu quả công việc và khuyến khích tư duy đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm.
* Phối hợp liên phòng ban: Phá vỡ các rào cản thông tin giữa các phòng ban (Silo Effect), tạo cơ chế cộng tác chặt chẽ, nhịp nhàng giữa khối vận hành với khối kinh doanh (Sales & Marketing), R&D và Tài chính.
6. Quản trị Rủi ro và Tuân thủ Pháp lý (Risk Management & Compliance)
* Đánh giá và giảm thiểu rủi ro vận hành: Chủ động nhận diện, đánh giá các rủi ro tiềm ẩn trong quá trình vận hành (như rủi ro an toàn lao động, sự cố hệ thống, biến động chuỗi cung ứng, thiên tai) và xây dựng các kịch bản ứng phó khẩn cấp (Business Continuity Plan - BCP).
* Đảm bảo tuân thủ: Giám sát việc tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật của nhà nước liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, môi trường, an toàn vệ sinh lao động và các tiêu chuẩn quốc tế mà doanh nghiệp đã cam kết (ISO, HACCP, GDPR...).
7. Báo cáo và Tham mưu cho Ban Quản trị
* Báo cáo định kỳ: Tổng hợp dữ liệu, phân tích xu hướng vận hành và lập các báo cáo trực quan gửi lên CEO và Hội đồng Quản trị định kỳ hàng tuần, tháng, quý hoặc theo yêu cầu đột xuất.
* Tham mưu chiến lược: Cung cấp các góc nhìn chuyên sâu về năng lực thực thi của doanh nghiệp, giúp CEO đưa ra các quyết định chiến lược chính xác về việc mở rộng đầu tư, mua bán sáp nhập (M&A) hoặc thay đổi mô hình kinh doanh.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn và Kinh nghiệm Làm việc
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Vận hành, Kinh tế, Kỹ thuật Công nghiệp, Công nghệ Thông tin hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) từ các trường uy tín trong và ngoài nước.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 08 - 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị vận hành, trong đó có ít nhất 05 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Vận hành (COO), Giám đốc Điều hành (Executive Director), Phó Tổng Giám đốc Vận hành hoặc vị trí quản lý cấp cao tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 200 người trở lên.
* Bảo chứng thành tích (Track Record): Có minh chứng rõ ràng về việc đã từng tái cấu trúc quy trình thành công, tối ưu hóa chi phí vận hành từ 15-20%, hoặc dẫn dắt doanh nghiệp tăng trưởng quy mô (scale-up) thành công trong các giai đoạn trước đó.
2. Kỹ năng Chuyên môn sâu (Hard Skills)
* Tư duy Hệ thống và Quy trình (Systems Thinking): Khả năng nhìn nhận doanh nghiệp như một hệ sinh thái thống nhất; có năng lực thiết kế, vẽ bản đồ quy trình và chuẩn hóa SOPs một cách khoa học.
* Phân tích Dữ liệu và Ra quyết định (Data-driven Decision Making): Kỹ năng phân tích các chỉ số tài chính, dữ liệu vận hành phức tạp cực tốt; thành thạo việc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (như Power BI, Tableau, Excel nâng cao) để đưa ra các quyết định dựa trên số liệu thực tế thay vì cảm tính.
* Kiến thức sâu sắc về Chuỗi cung ứng và Logistics: Am hiểu các mô hình chuỗi cung ứng hiện đại, quy trình xuất nhập khẩu, quản lý kho bãi, và tối ưu hóa chi phí sản xuất.
* Am hiểu Công nghệ và Chuyển đổi số: Có hiểu biết sâu sắc về kiến trúc hệ thống công nghệ thông tin trong doanh nghiệp, quy trình triển khai ERP, CRM, và các công nghệ tự động hóa quy trình (RPA).
* Quản trị Tài chính Doanh nghiệp: Nắm vững các nguyên tắc kế toán quản trị, cách đọc hiểu Báo cáo tài chính (P&L, Balance Sheet, Cash Flow Statement), hiểu rõ cách cấu trúc dòng tiền hoạt động của doanh nghiệp.
3. Kỹ năng Mềm và Năng lực Lãnh đạo (Soft Skills & Leadership)
* Khả năng Lãnh đạo và Truyền cảm hứng: Khả năng quy tụ nhân tâm, xây dựng lòng tin, động viên và dẫn dắt một đội ngũ nhân sự đa dạng, đa thế hệ cùng hướng tới mục tiêu chung.
* Kỹ năng Giao tiếp và Đàm phán Đẳng cấp cao: Có khả năng trình bày các vấn đề vận hành phức tạp một cách đơn giản, thuyết phục trước Hội đồng Quản trị; đồng thời có kỹ năng đàm phán sắc bén với các đối tác chiến lược và khách hàng lớn.
* Quản trị Sự thay đổi (Change Management): Khả năng dẫn dắt tổ chức vượt qua các giai đoạn chuyển đổi lớn (như chuyển đổi số, tái cấu trúc toàn diện) một cách mượt mà, giảm thiểu tối đa sự kháng cự của nhân sự nội bộ.
* Giải quyết Vấn đề và Khủng hoảng cực tốt: Bình tĩnh, quyết đoán và nhạy bén trong việc xử lý các tình huống khẩn cấp, các sự cố vận hành nghiêm trọng hoặc khủng hoảng truyền thông nội bộ.
4. Phẩm chất Cá nhân
* Chính trực và Minh bạch: Luôn đặt lợi ích chung của doanh nghiệp lên hàng đầu, hành xử chuẩn mực và tạo dựng môi trường làm việc công bằng cho mọi nhân viên.
* Kiên định và Chịu áp lực cực cao: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh chóng, áp lực lớn về mặt thời gian và chỉ số cam kết.
* Tư duy Hướng đến Kết quả (Results-oriented): Tập trung cao độ vào hiệu suất thực tế, luôn tìm kiếm giải pháp thay vì lý do cho những khó khăn gặp phải.
* Tâm thế Không ngừng Học hỏi (Growth Mindset): Sẵn sàng cập nhật các xu hướng quản trị mới, công nghệ mới để không ngừng cải tiến hệ thống vận hành của doanh nghiệp.
---
Quyền lợi
* Thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh: Mức lương cứng vượt trội (thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế) cùng gói thưởng hiệu suất (Performance Bonus) hàng năm dựa trên kết quả tối ưu hóa vận hành và doanh thu của doanh nghiệp.
* Chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phần của doanh nghiệp dành cho nhân sự cấp cao có đóng góp xuất sắc, gắn kết lợi ích lâu dài cùng sự phát triển của công ty.
* Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Premium Health Insurance) tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu dành cho bản thân và trợ cấp một phần cho người thân trong gia đình.
* Môi trường làm việc tự chủ cao: Quyền quyết định lớn trong việc thiết kế, cải tiến bộ máy vận hành và tuyển chọn nhân sự cốt cán dưới quyền; làm việc trực tiếp với CEO và Hội đồng Quản trị có tầm nhìn chiến lược sắc bén.
* Cơ hội phát triển và khẳng định bản thân: Cơ hội dẫn dắt quá trình chuyển đổi số và nâng tầm một doanh nghiệp đang tăng trưởng mạnh mẽ thành một thương hiệu dẫn đầu thị trường.
* Trang thiết bị làm việc hiện đại: Được cung cấp xe đưa đón phục vụ công việc (nếu có yêu cầu di chuyển giữa các nhà máy/văn phòng), laptop đời mới, điện thoại và các chi phí tiếp khách, công tác phí theo tiêu chuẩn của nhân sự cấp C-level.
* Du lịch và Nghỉ dưỡng: Các chuyến nghỉ dưỡng thường niên tiêu chuẩn 5 sao cùng Ban điều hành công ty và chế độ nghỉ phép năm lên tới 15-18 ngày làm việc.
---
Tags
Chief Operating Officer, Giám đốc Vận hành, Tuyển dụng COO, Giám đốc điều hành, Quản trị vận hành toàn diện, Tối ưu hóa quy trình doanh nghiệp, Chuyển đổi số doanh nghiệp, Quản trị chuỗi cung ứng, Quản trị hiệu suất KPIs, Thiết lập quy trình SOP, Quản lý cấp cao C-level, Chiến lược vận hành doanh nghiệp.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Giám đốc Vận hành COO, Việc làm COO lương cao, Chief Operating Officer recruitment Vietnam, Tuyển dụng Giám đốc Điều hành, Tìm việc làm Quản lý Vận hành cấp cao, Giám đốc Vận hành chuỗi cung ứng, COO job description, Mô tả công việc Giám đốc vận hành, Tuyển dụng nhân sự cấp cao C-level, Tối ưu hóa vận hành doanh nghiệp.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Giám đốc vận hành (COO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Giám đốc Vận hành (COO - Chief Operating Officer) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho hệ thống vận hành của doanh nghiệp – vị trí Giám đốc Vận hành (COO). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý quy t...
-
Việc làm Long An Chief Marketing OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chief Marketing Officer (CMO) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trưởng của Sự Tăng trưởng" – vị trí Chief Marketing Officer (CMO) / Giám đốc Marketing. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các chiến dịch quả...
-
Việc làm Long An Giám đốc marketing (CMO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: GIÁM ĐỐC MARKETING (CHIEF MARKETING OFFICER - CMO) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho sự tăng trưởng và định vị thương hiệu – vị trí Giám đốc Marketing (Chief Marketing Officer - CMO). Bạn là mắt xích...