-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Giám đốc kinh doanh
- Location: Long An, vietnam
Job Description: Giám đốc Kinh doanh (Sales Director)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Nhà kiến tạo doanh thu" – vị trí Giám đốc Kinh doanh (Sales Director) xuất sắc để dẫn dắt bộ phận kinh doanh của doanh nghiệp vươn tới những cột mốc tăng trưởng mới. Bạn không chỉ là người quản lý, mà còn là một thủ lĩnh tinh thần, một nhà chiến lược sắc bén có khả năng biến tầm nhìn của Ban lãnh đạo thành những con số doanh thu thực tế và bền vững. Sự nhạy bén với những biến động của thị trường, tư duy hệ thống trong việc tối ưu hóa quy trình bán hàng và khả năng truyền cảm hứng, thúc đẩy năng lực của từng cá nhân trong đội ngũ chính là những giá trị cốt lõi mà chúng tôi kỳ vọng ở bạn. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có tinh thần thực chiến, sở hữu bản lĩnh vượt qua những áp lực khắc nghiệt của thị trường và mong muốn khẳng định vị thế bản thân tại một môi trường chuyên nghiệp, giàu khát vọng, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn.
Key Responsibilities
1. Xây dựng và Thực thi Chiến lược Kinh doanh Tổng thể
- Hoạch định chiến lược: Nghiên cứu xu hướng thị trường, phân tích hành vi khách hàng và hoạt động của các đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho doanh nghiệp, đảm bảo tính khả thi và phù hợp với tầm nhìn chung của công ty.
- Định vị thị trường: Xác định phân khúc khách hàng mục tiêu, tìm kiếm cơ hội khai phá các thị trường mới (trong và ngoài nước) và phát triển các kênh phân phối mới (B2B, B2C, Online, Offline, Kênh đại lý, v.v.).
- Định giá và chính sách: Phối hợp với Bộ phận Tài chính và Marketing để xây dựng chính sách giá, chính sách chiết khấu, chương trình khuyến mãi và các chương trình hậu mãi nhằm tối đa hóa biên lợi nhuận nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh cao trên thị trường.
- Quản lý danh mục sản phẩm: Đánh giá hiệu quả kinh doanh của từng dòng sản phẩm/dịch vụ hiện tại, từ đó đề xuất cải tiến hoặc phát triển sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường.
2. Quản lý, Đào tạo và Phát triển Đội ngũ Nhân sự Kinh doanh
- Xây dựng cơ cấu tổ chức: Thiết lập mô hình tổ chức bộ phận kinh doanh tinh gọn, hiệu quả; phân công nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng cho từng cấp bậc (Trưởng phòng, Trưởng nhóm, Nhân viên kinh doanh).
- Tuyển dụng và Thu hút tài năng: Trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng các nhân sự chủ chốt, phát hiện và thu hút các "ngôi sao bán hàng" về đầu quân cho doanh nghiệp.
- Huấn luyện và Đào tạo (Coaching): Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ định kỳ về kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng nâng cao, kỹ năng đàm phán thương lượng, giải quyết khiếu nại và kỹ năng chốt deal hiệu quả.
- Tạo động lực và Giữ chân nhân tài: Xây dựng cơ chế lương thưởng (KPIs, Commission, Thưởng nóng) hấp dẫn, minh bạch và có tính cạnh tranh cao; kiến tạo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và giàu động lực phát triển để nhân sự yên tâm cống hiến lâu dài.
3. Thiết lập, Giám sát và Quản lý Chỉ tiêu Doanh thu (KPIs)
- Phân bổ chỉ tiêu: Tiếp nhận mục tiêu doanh thu tổng thể từ Hội đồng Quản trị/Ban Tổng Giám đốc, tiến hành phân bổ chỉ tiêu doanh số chi tiết (Quota) cho từng chi nhánh, phòng ban, đội nhóm và cá nhân theo tháng, quý, năm.
- Giám sát hiệu suất: Thiết lập hệ thống báo cáo hiệu suất (Dashboard) thời gian thực; theo dõi chặt chẽ tiến độ thực hiện chỉ tiêu của từng nhân sự để kịp thời có phương án hỗ trợ, đôn đốc hoặc điều chỉnh chiến thuật bán hàng phù hợp.
- Đánh giá năng lực: Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ của nhân viên dựa trên các chỉ số định lượng (Doanh số, số lượng khách hàng mới, tỷ lệ chuyển đổi) và định tính (thái độ làm việc, kỹ năng phối hợp).
4. Phát triển và Quản trị Quan hệ Khách hàng Chiến lược (Key Accounts)
- Tiếp cận đối tác lớn: Trực tiếp tham gia thiết lập mối quan hệ, đàm phán và ký kết hợp đồng với các khách hàng lớn, các đối tác chiến lược hoặc các dự án có giá trị hợp đồng cao.
- Chăm sóc và Duy trì quan hệ: Xây dựng và chuẩn hóa quy trình chăm sóc khách hàng VIP, đảm bảo sự hài lòng tối đa của khách hàng, hạn chế tối đa tỷ lệ rời bỏ (Churn rate) và thúc đẩy cơ hội bán thêm (Up-selling), bán chéo (Cross-selling).
- Giải quyết khủng hoảng: Là đầu mối chịu trách nhiệm cao nhất trong việc xử lý các khiếu nại phức tạp, các sự cố phát sinh ngoài tầm kiểm soát của nhân viên cấp dưới, bảo vệ uy tín và hình ảnh thương hiệu của công ty.
5. Tối ưu hóa Quy trình và Ứng dụng Công nghệ trong Kinh doanh (Sales Operations)
- Chuẩn hóa quy trình bán hàng: Thiết kế, cải tiến và chuẩn hóa quy trình bán hàng từ khâu tiếp cận (Lead generation), tư vấn, báo giá, đàm phán hợp đồng cho đến khâu giao hàng và thu hồi công nợ.
- Áp dụng công nghệ (CRM): Thúc đẩy và giám sát việc ứng dụng các phần mềm quản trị quan hệ khách hàng (như Salesforce, HubSpot, AMIS CRM...) vào quản lý dữ liệu khách hàng, tự động hóa quy trình bán hàng và tối ưu hóa phễu chuyển đổi (Sales Funnel).
- Quản lý bảo mật dữ liệu: Đảm bảo toàn bộ thông tin khách hàng, dữ liệu kinh doanh được lưu trữ bảo mật, hệ thống hóa và khai thác một cách khoa học, tránh thất thoát tài nguyên của công ty.
6. Phối hợp Liên phòng ban và Quản lý Tài chính Kinh doanh
- Phối hợp Marketing: Hợp tác chặt chẽ với Bộ phận Marketing để đồng bộ hóa chiến dịch truyền thông với mục tiêu bán hàng, tối ưu hóa chất lượng nguồn khách hàng tiềm năng (MQL sang SQL) và nâng cao hiệu quả chi phí trên mỗi khách hàng (CAC).
- Phối hợp R&D và Sản xuất/Vận hành: Cung cấp các thông tin phản hồi từ thị trường và khách hàng để bộ phận phát triển sản phẩm cải tiến chất lượng dịch vụ/hàng hóa, đảm bảo khả năng cung ứng luôn đáp ứng kịp thời nhu cầu tiêu thụ.
- Quản lý ngân sách kinh doanh: Lập kế hoạch và quản lý ngân sách hoạt động của bộ phận kinh doanh (chi phí tiếp khách, đi lại, hội thảo, quảng cáo trực tiếp...). Kiểm soát chặt chẽ công nợ khách hàng, đảm bảo dòng tiền của công ty luôn an toàn và lành mạnh.
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Ngoại thương, Marketing, Tài chính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA).
- Kinh nghiệm thực chiến: Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, trong đó có ít nhất 3 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Kinh doanh (Sales Director), Trưởng bộ phận Kinh doanh (Head of Sales) hoặc các vị trí quản lý cấp cao tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 50 người trở lên.
- Thành tích chứng minh: Có lịch sử đạt hoặc vượt chỉ tiêu doanh số (Track record) ấn tượng tại các công ty trước đây; có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ kinh doanh từ giai đoạn sơ khai đến khi phát triển lớn mạnh là một lợi thế lớn.
Kỹ năng chuyên môn
- Tư duy chiến lược và nhạy bén kinh doanh (Business Acumen): Khả năng nhìn nhận bức tranh toàn cảnh, phân tích dữ liệu thị trường phức tạp để đưa ra các quyết định kinh doanh mang tính đột phá và giảm thiểu rủi ro.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục đỉnh cao: Khả năng thương lượng, thuyết phục các đối tác lớn, ký kết các hợp đồng thương mại có giá trị lớn; am hiểu luật thương mại và các điều khoản hợp đồng kinh tế.
- Kỹ năng quản trị tài chính doanh nghiệp: Đọc hiểu và phân tích tốt các báo cáo tài chính liên quan đến kinh doanh như báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (P&L), hiểu rõ các chỉ số về biên lợi nhuận gộp (Gross Margin), tỷ suất hoàn vốn đầu tư (ROI).
- Thành thạo công nghệ quản lý: Có kinh nghiệm sử dụng và triển khai thành thạo các hệ thống CRM, ERP, các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Power BI, Tableau) phục vụ cho việc ra quyết định dựa trên dữ liệu (Data-driven decision making).
- Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) trong công việc, đàm phán quốc tế (ưu tiên ứng viên biết thêm ngoại ngữ thứ hai như Tiếng Trung, Tiếng Nhật, Tiếng Hàn).
Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân
- Năng lực lãnh đạo và phát triển con người (Leadership): Khả năng quy tụ nhân tài, truyền cảm hứng, xây dựng lòng tin và dẫn dắt đội ngũ vượt qua những giai đoạn khó khăn của thị trường.
- Kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng (Influencing Skills): Khả năng giao tiếp khéo léo, tự tin trước đám đông, xây dựng và duy trì các mối quan hệ bền chặt với các cổ đông, ban lãnh đạo cấp cao và đối tác bên ngoài.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cực cao: Giữ được sự bình tĩnh, sáng suốt và khả năng ra quyết định nhanh chóng, chính xác trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi đối mặt với áp lực doanh số lớn.
- Phẩm chất đạo đức nghề nghiệp: Có tính chính trực cao, trung thực, công bằng trong quản lý nhân sự và bảo mật tuyệt đối các thông tin kinh doanh chiến lược của doanh nghiệp.
- Tư duy hướng đến kết quả (Result-oriented) và đổi mới sáng tạo: Luôn chủ động tìm kiếm các giải pháp mới, không ngại thay đổi để tối ưu hóa hiệu suất công việc.
Quyền lợi
- Thu nhập hấp dẫn & không giới hạn: Mức lương cứng cạnh tranh trên thị trường (giao động từ 50.000.000đ – 100.000.000đ/tháng tùy năng lực) + % hoa hồng doanh số toàn công ty + Thưởng vượt chỉ tiêu năm cực kỳ hấp dẫn. Thu nhập thực tế xứng đáng với giá trị mang lại.
- Cơ chế cổ phần thưởng (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phần ưu đãi của công ty dành cho các nhân sự cấp cao có đóng góp xuất sắc vào sự phát triển trường tồn của doanh nghiệp.
- Phụ cấp và công cụ làm việc đẳng cấp: Cung cấp xe ô tô đưa đón khi đi công tác hoặc phụ cấp chi phí đi lại, điện thoại, máy tính xách tay cấu hình cao, chi phí tiếp khách (Business expense) được duyệt chi linh hoạt.
- Chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe cao cấp: Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động; đặc biệt được công ty mua gói bảo hiểm sức khỏe quốc tế tự nguyện (Bảo Việt Tokiomarine, PVI Care...) cho bản thân và người thân trong gia đình.
- Chương trình phát triển năng lực: Được tài trợ 100% học phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu dành cho CEO, các chương trình quản trị cao cấp trong và ngoài nước.
- Môi trường làm việc và du lịch: Làm việc trong văn phòng hạng A hiện đại, tiện nghi; tham gia các kỳ nghỉ dưỡng, du lịch hàng năm chuẩn 5 sao cùng Ban lãnh đạo công ty; tham gia các hoạt động Teambuilding, Year End Party hoành tráng.
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Lộ trình phát triển lên vị trí Phó Tổng Giám đốc Kinh doanh (VP of Sales), Giám đốc Vận hành (COO) hoặc Ban Thành viên Hội đồng Quản trị của tập đoàn.
Tags: Giám đốc kinh doanh, Sales Director, Tuyển dụng Giám đốc kinh doanh, Trưởng phòng kinh doanh, Quản lý kinh doanh cấp cao, Phát triển thị trường, Chiến lược kinh doanh, Giám đốc bán hàng, Head of Sales, Việc làm sales director, Quản trị doanh thu, Kỹ năng lãnh đạo kinh doanh, Quản trị CRM, B2B Sales Director.
Từ khoá tìm kiếm: tuyển dụng giám đốc kinh doanh, việc làm sales director, giám đốc kinh doanh lương cao, trưởng bộ phận kinh doanh tuyển dụng, head of sales tuyển dụng toàn quốc, giám đốc phát triển thị trường, tuyển dụng nhân sự cấp cao sales, mô tả công việc giám đốc kinh doanh, kỹ năng của giám đốc kinh doanh chuyên nghiệp.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Chief Executive OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Chief Executive Officer (CEO) - Giám đốc Điều hành Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng – Người thuyền trưởng vĩ đại" cho vị trí Chief Executive Officer (CEO) - Giám đốc Điều hành. Bạn không chỉ đơn thuần là...
-
Việc làm Long An Giám đốc điều hành (CEO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Giám đốc điều hành (CEO) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người thuyền trưởng" bản lĩnh – vị trí Giám đốc điều hành (CEO). Bạn là mắt xích tối quan trọng, người chịu trách nhiệm tối cao cho sự sống còn, phát triển bền vững ...
-
Việc làm Long An Business AdministratorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư vận hành" – vị trí Business Administrator (Nhân viên Quản trị Vận hành Doanh nghiệp). Bạn không chỉ đơn thuần là người xử lý các công việc hành chính, mà là "mắt xích vàng" kết ...