-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Giám đốc nhân sự (CHRO)
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
JOB DESCRIPTION: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO)
---
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO - Chief Human Resources Officer). Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế biến động không ngừng, chúng tôi tin rằng con người không chỉ là một nguồn lực để quản lý, mà là tài sản chiến lược quan trọng nhất quyết định sự sống còn và hưng thịnh của doanh nghiệp. Bạn sẽ là người đồng hành chiến lược cùng Ban Tổng Giám đốc (CEO) và Hội đồng Quản trị, chuyển hóa tầm nhìn kinh doanh của tập đoàn thành những chiến lược nhân sự cụ thể, hiệu quả và nhân văn.
Với vai trò là CHRO, bạn không chỉ đứng đầu bộ máy vận hành nhân sự hành chính truyền thống, mà quan trọng hơn, bạn là người định hình văn hóa doanh nghiệp, xây dựng trải nghiệm nhân viên xuất sắc, kiến tạo môi trường làm việc sáng tạo, đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Sự nhạy bén trong kinh doanh (Business Acumen), khả năng thấu cảm sâu sắc (Empathy), tư duy quản trị dựa trên dữ liệu (Data-driven HR) và bản lĩnh dẫn dắt sự thay đổi (Change Management) chính là những giá trị cốt lõi chúng tôi tìm kiếm ở bạn. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo nhân sự tầm cỡ, có khát vọng nâng tầm vị thế của nguồn nhân lực Việt Nam trên bản đồ quốc tế và xây dựng một tổ chức hạnh phúc, chúng tôi nhiệt liệt chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định và Thực thi Chiến lược Nhân sự Tổng thể (Strategic HR Planning & Execution)
* Đồng hành Chiến lược: Tham gia cùng Ban điều hành cấp cao để hoạch định chiến lược phát triển dài hạn của tổ chức; xây dựng chiến lược nhân sự (HR Strategy) tương thích và thúc đẩy trực tiếp cho chiến lược kinh doanh tổng thể của Tập đoàn trong từng giai đoạn (ngắn, trung và dài hạn).
* Thiết kế Tổ chức (Organizational Design): Đánh giá định kỳ cấu trúc tổ chức hiện tại, đề xuất và thực hiện tái cấu trúc (nếu cần) nhằm tối ưu hóa chuỗi giá trị vận hành, tinh gọn bộ máy, xóa bỏ các rào cản phòng ban (Silos) và tăng tính linh hoạt (Agility) cho doanh nghiệp.
* Hoạch định Nguồn Nhân lực (Workforce Planning): Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực dài hạn dựa trên chiến lược mở rộng thị trường, phát triển sản phẩm mới hoặc chuyển đổi số; xây dựng các kịch bản dự phòng nhân sự trước những biến động đột ngột của thị trường.
* Quản trị Sự Thay đổi (Change Management): Đóng vai trò là hạt nhân dẫn dắt các dự án chuyển đổi lớn của doanh nghiệp (như sáp nhập & mua lại - M&A, chuyển đổi số toàn diện, thay đổi mô hình kinh doanh), đảm bảo sự đồng thuận cao và giảm thiểu tối đa sự đứt gãy trong vận hành.
2. Thu hút, Phát triển và Quản trị Tài năng (Talent Acquisition & Talent Management)
* Chiến lược Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding): Định hình và nâng cao định vị thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty trên thị trường lao động trong nước và quốc tế; thu hút các nhân tài hàng đầu (A-Players) và các chuyên gia khan hiếm ngành.
* Quy trình Tuyển dụng Cao cấp (Executive Search): Trực tiếp thiết lập mạng lưới quan hệ và thực hiện tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao (C-level, Giám đốc khối, Trưởng bộ phận) đảm bảo sự phù hợp tối đa về năng lực chuyên môn và phông văn hóa doanh nghiệp.
* Kế hoạch Kế cận (Succession Planning): Thiết lập bản đồ tài năng (Talent Mapping), xác định nhóm nhân sự cốt lõi và có tiềm năng cao (HiPo); xây dựng lộ trình phát triển và kế hoạch kế cận rõ ràng cho các vị trí trọng yếu thuộc Ban điều hành, giảm thiểu rủi ro khoảng trống quyền lực.
* Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Thiết kế, cải tiến và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc toàn diện (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard) một cách minh bạch, công bằng và thúc đẩy tư duy hướng tới hiệu quả vượt trội.
3. Đào tạo và Phát triển Năng lực Tổ chức (Learning & Development - L&D)
* Học viện Doanh nghiệp (Corporate Academy): Định hướng và giám sát việc xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ bài bản; thúc đẩy việc thành lập Học viện đào tạo của Tập đoàn nhằm chuẩn hóa năng lực cho toàn bộ cán bộ nhân viên.
* Phát triển Khung Năng lực (Competency Framework): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống khung năng lực chuyên môn và năng lực hành vi cho từng vị trí công việc, làm cơ sở cho công tác tuyển dụng, đào tạo và thăng tiến.
* Phát triển Năng lực Lãnh đạo (Leadership Development): Thiết kế và trực tiếp điều phối các chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản trị chiến lược, tư duy đổi mới sáng tạo dành riêng cho đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao.
* Văn hóa Học tập Suốt đời (Lifelong Learning): Kiến tạo và lan tỏa văn hóa tự học, chia sẻ tri thức trong tổ chức thông qua các nền tảng công nghệ đào tạo trực tuyến (E-learning/LMS) và các hội thảo chuyên đề nội bộ.
4. Chiến lược Đãi ngộ và Quản trị Chi phí Nhân sự (Total Rewards & HR Finance)
* Chiến lược C&B Cạnh tranh: Thiết kế cấu trúc lương, thưởng, phúc lợi (Total Rewards) hấp dẫn, linh hoạt và có tính cạnh tranh cao trên thị trường; ứng dụng các mô hình trả lương tiên tiến (như Hệ thống lương 3P: Position - Person - Performance) để giữ chân nhân tài.
* Chương trình Thúc đẩy Dài hạn (LTI): Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng các chương trình thưởng cổ phiếu, quyền mua cổ phiếu (ESOP), hoặc các chính sách đãi ngộ dài hạn dành cho các nhân sự chủ chốt đóng góp vào sự phát triển trường tồn của doanh nghiệp.
* Quản trị Ngân sách Nhân sự: Lập kế hoạch, tối ưu hóa và phê duyệt ngân sách nhân sự hàng năm (bao gồm quỹ lương, chi phí phúc lợi, ngân sách đào tạo, chi phí tuyển dụng); kiểm soát tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu/lợi nhuận (HR Cost-to-Revenue Ratio) ở mức tối ưu nhất.
5. Kiến tạo Văn hóa Doanh nghiệp và Trải nghiệm Nhân viên (Culture & Employee Experience)
* Định hình Giá trị Cốt lõi: Chuẩn hóa và làm sống động các giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử (Code of Conduct) của doanh nghiệp thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện tập thể và hành vi ứng xử hàng ngày của đội ngũ lãnh đạo.
* Nâng cao Trải nghiệm Nhân viên (Employee Experience): Thiết kế hành trình nhân viên (Employee Journey) từ khi tiếp cận, hội nhập, cống hiến cho đến khi rời đi một cách trọn vẹn, tích cực và đầy tự hào.
* Đo lường Sự gắn kết (Employee Engagement): Tổ chức khảo sát định kỳ sức khỏe tổ chức, mức độ hài lòng của nhân viên (eNPS); phân tích dữ liệu và đưa ra các hành động cải thiện môi trường làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện (Turnover Rate).
* Chương trình Sức khỏe và Đời sống (Well-being): Triển khai các sáng kiến chăm sóc toàn diện sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên (Mental Health, Work-life Integration), kiến tạo một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và sẻ chia.
6. Quản trị Quan hệ Lao động, Pháp lý & Chuyển đổi số Nhân sự (Labor Relations & HR Tech)
* Tuân thủ Pháp luật: Đảm bảo toàn bộ hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn tuân thủ nghiêm ngặt Luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành; trực tiếp tham gia xử lý các tranh chấp lao động phức tạp (nếu có) trên tinh thần thượng tôn pháp luật và bảo vệ uy tín thương hiệu của doanh nghiệp.
* Đối thoại Nội bộ: Duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với Công đoàn và các tổ chức đại diện người lao động; thiết lập các kênh đối thoại đa chiều, cởi mở giữa Ban giám đốc và tập thể nhân viên.
* Chuyển đổi số Nhân sự (HR Digital Transformation): Tiên phong ứng dụng các giải pháp công nghệ nhân sự tiên tiến (HRIS, ERP, ATS, AI in Recruitment, Data Analytics) vào quản trị nhân sự nhằm tự động hóa quy trình, nâng cao năng suất của phòng HR và hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực (Real-time Data).
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Bằng cấp (Education & Certifications)
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Luật, hoặc các ngành khoa học xã hội liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, Master in HRM).
* Chứng chỉ chuyên môn Quốc tế: Sở hữu các chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế uy tín là một lợi thế lớn cực kỳ mạnh mẽ (ví dụ: SHRM-SCP, SPHRi, CIPD Level 7 hoặc các chứng chỉ tương đương).
2. Kinh nghiệm làm việc (Work Experience)
* Thời gian công tác: Tối thiểu 10 - 15 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director), CHRO hoặc Giám đốc Nhân sự khu vực tại các Tập đoàn quy mô lớn (quy mô nhân sự từ 500 - 5.000+ nhân sự), các công ty đa quốc gia hoặc các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh (Hyper-growth).
* Kinh nghiệm Thực chiến: Có thành tựu chứng minh được trong việc thiết kế và triển khai thành công các chiến lược tái cấu trúc tổ chức, chuyển đổi số nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ sơ khởi đến phát triển bền vững hoặc kinh nghiệm điều phối nhân sự trong các thương vụ M&A lớn.
3. Kỹ năng Chuyên môn & Chiến lược (Strategic & Hard Skills)
* Tư duy Kinh doanh sắc bén (Business Acumen): Khả năng hiểu sâu sắc về chuỗi giá trị ngành, mô hình tài chính doanh nghiệp và cách thức dòng tiền vận hành; có tư duy xem HR là một đối tác kinh doanh (HR as a Business Partner) chứ không đơn thuần là phòng ban hỗ trợ.
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu Nhân sự (People Analytics): Khả năng thu thập, đọc hiểu, phân tích các chỉ số nhân sự (HR Metrics) để đưa ra các dự báo chính xác về xu hướng biến động nhân sự, hiệu suất lao động và ROI của các khoản đầu tư vào con người.
* Kiến thức Pháp lý vững chắc: Nắm vững Luật Lao động Việt Nam, luật Thuế TNCN, Bảo hiểm xã hội và các thông lệ quốc tế về quản trị lao động.
* Thành thạo Công nghệ: Hiểu biết sâu sắc về cấu trúc và cách vận hành của các hệ thống quản trị nhân sự lớn trên thế giới (như Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, hoặc các giải pháp nội địa chuyên sâu).
4. Kỹ năng Mềm & Phẩm chất Cá nhân (Soft Skills & Attributes)
* Trí tuệ Cảm xúc vượt trội (High EQ): Có khả năng tự nhận thức, kiểm soát cảm xúc tốt, có sự thấu cảm sâu sắc đối với con người ở mọi vị trí, tầng lớp; khả năng kết nối và hòa giải xung đột một cách khéo léo.
* Tầm nhìn chiến lược & Tư duy Đổi mới: Khả năng nhìn bức tranh tổng thể, không bị cuốn vào các sự vụ vận hành chi tiết hàng ngày; luôn cập nhật các xu hướng quản trị nhân sự mới nhất của thế giới để áp dụng sáng tạo vào doanh nghiệp.
* Kỹ năng Lãnh đạo và Truyền cảm hứng (Inspirational Leadership): Có uy tín cá nhân cao, có khả năng quy tụ, dẫn dắt và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới trở thành những chuyên gia giỏi; có khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng lớn đối với Ban Hội đồng Quản trị và toàn thể nhân viên.
* Giao tiếp và Đàm phán Đẳng cấp (Executive Communication): Khả năng trình bày xuất sắc, rõ ràng các ý tưởng phức tạp trước đám đông hoặc trước Đại hội đồng cổ đông; kỹ năng đàm phán thương lượng xuất sắc với các đối tác cấp cao và các tổ chức quốc tế.
* Chính trực và Bảo mật thông tin tuyệt đối (Integrity): Đạo đức nghề nghiệp cao, luôn hành xử công tâm, khách quan và bảo vệ lợi ích hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động.
---
Quyền lợi (Benefits & Privileges)
Là một thành viên chủ chốt trong Ban điều hành cấp cao của Tập đoàn, bạn sẽ nhận được chế độ đãi ngộ đẳng cấp xứng tầm với tài năng và đóng góp chiến lược của mình:
* Thu nhập Đột phá: Lương cơ bản cạnh tranh vượt trội trong top đầu thị trường (thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực và quy mô quản trị), đi kèm gói thưởng hiệu quả công việc năm (Performance Bonus) cực kỳ hấp dẫn dựa trên kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn.
* Sở hữu Cổ phần (ESOP): Cơ hội tham gia chương trình ESOP dành riêng cho Key-members/C-level, gắn kết quyền lợi tài chính cá nhân lâu dài với sự tăng trưởng giá trị của Tập đoàn trên sàn chứng khoán.
* Đãi ngộ Đặc quyền:
* Cung cấp xe hơi riêng đưa đón hàng ngày hoặc phụ cấp di chuyển cao cấp.
* Hỗ trợ chi phí đi lại, công tác nước ngoài theo tiêu chuẩn Business Class.
* Điện thoại, máy tính xách tay cấu hình cao cấp nhất theo yêu cầu công việc.
* Chăm sóc Sức khỏe Thượng hạng: Gói bảo hiểm sức khỏe toàn cầu (Premium Healthcare) dành riêng cho cấp Executive, bảo lãnh viện phí tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu trong và ngoài nước (áp dụng cho cả bản thân và người thân trực hệ).
* Phát triển Bản thân Không giới hạn: Ngân sách riêng hàng năm phục vụ cho việc học tập nâng cao năng lực cá nhân (đào tạo chuyên sâu tại các trường kinh doanh hàng đầu thế giới như Harvard, INSEAD, Wharton, tham gia các hội nghị CHRO quốc tế).
* Môi trường Làm việc Lý tưởng: Sở hữu văn phòng làm việc riêng hiện đại, tiện nghi; quyền tự chủ tối đa trong việc thiết lập bộ máy nhân sự dưới quyền và định hình lại văn hóa, chính sách con người của Tập đoàn.
* Tác động vĩ mô: Cơ hội ghi dấu ấn cá nhân đậm nét thông qua việc kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc cho hàng ngàn con người, trực tiếp nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng Việt Nam ra thế giới.
---
Tags
Giám đốc Nhân sự, CHRO, Chief Human Resources Officer, Tuyển dụng CHRO, Quản trị nhân sự cấp cao, Chiến lược nhân sự, Giám đốc nguồn nhân lực, HR Director, Việc làm C-level, Quản trị tài năng, Văn hóa doanh nghiệp, Chuyển đổi số nhân sự, HRIS, Hoạch định nhân sự chiến lược, Đãi ngộ nhân sự 3P, Phát triển tổ chức, OD.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự CHRO, Việc làm CHRO Hà Nội, Việc làm Giám đốc Nhân sự TP.HCM, Chief Human Resources Officer recruitment Vietnam, Tìm việc làm HR Director lương cao, Strategic HR leader jobs, Head of HR vacancy, Tuyển dụng nhân sự cấp cao C-level.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Chief Operating OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Chief Operating Officer (COO) – Giám đốc Vận hành Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo hệ thống và nhạc trưởng vận hành" – vị trí Giám đốc Vận hành (Chief Operating Officer - COO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, v...
-
Việc làm Long An Giám đốc vận hành (COO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Giám đốc Vận hành (COO - Chief Operating Officer) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho hệ thống vận hành của doanh nghiệp – vị trí Giám đốc Vận hành (COO). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý quy t...
-
Việc làm Long An Chief Marketing OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chief Marketing Officer (CMO) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trưởng của Sự Tăng trưởng" – vị trí Chief Marketing Officer (CMO) / Giám đốc Marketing. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các chiến dịch quả...