-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Nhân viên nhân sự siêu thị
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ SIÊU THỊ (SUPERMARKET HR GENERALIST)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ gắn kết" – vị trí Nhân viên Nhân sự Siêu thị (HR Generalist). Trong môi trường bán lẻ năng động, tốc độ và luôn biến đổi của hệ thống siêu thị chúng tôi, con người chính là tài sản quý giá nhất và là yếu tố quyết định trải nghiệm của khách hàng. Bạn không chỉ đơn thuần làm công tác thủ tục hành chính, mà là "trạm năng lượng" kết nối ban giám đốc siêu thị với đội ngũ nhân viên từ thu ngân, nhân viên quầy kệ, bộ phận kho cho đến khối kỹ thuật và dịch vụ khách hàng.
Với vai trò là Nhân viên Nhân sự Siêu thị, bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về vòng đời của người lao động tại cơ sở: từ việc thu hút tài năng, tổ chức đào tạo hội nhập, theo dõi công ca - chế độ phúc lợi, giải quyết các xung đột nội bộ cho đến việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, kỷ luật và tràn đầy năng lượng. Nếu bạn là một người có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ xuất sắc, khả năng chịu áp lực cao, am hiểu luật lao động và mong muốn khẳng định bản thân trong ngành bán lẻ (Retail) đang phát triển bùng nổ, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
Để đảm bảo siêu thị vận hành liên tục 365 ngày/năm với chất lượng dịch vụ tốt nhất, Nhân viên Nhân sự Siêu thị sẽ đảm nhận các nhóm nhiệm vụ trọng yếu sau đây:
1. Công tác Tuyển dụng & Thu hút Tài năng (Mass Recruitment & Staffing)
* Dự báo và Lập kế hoạch nhân sự: Phối hợp chặt chẽ với Giám đốc Siêu thị và các Trưởng bộ phận (Quầy tươi sống, Quầy thực phẩm khô, Thu ngân, Dịch vụ khách hàng...) để dự báo nhu cầu nhân sự theo tuần, tháng, quý và các dịp cao điểm lễ, Tết.
* Thực thi tuyển dụng diện rộng (Mass Recruitment): Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá năng lực cho các vị trí nhân viên vận hành siêu thị (Thu ngân, Nhân viên bán hàng, Nhân viên kho, Nhân viên kỹ thuật, Bảo vệ, Tổ trưởng ngành hàng).
* Đa dạng hóa kênh tuyển dụng: Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh online (Mạng xã hội, website tuyển dụng, hội nhóm địa phương) và offline (Ngày hội việc làm, liên kết với các trường trung cấp, cao đẳng nghề, UBND phường/xã lân cận siêu thị).
* Quản lý nguồn lực thời vụ: Tuyển dụng và điều phối lực lượng lao động thời vụ (part-time, PG/PB của các nhà cung cấp) đảm bảo đủ định biên nhân sự vào các giờ cao điểm và sự kiện khuyến mãi lớn.
2. Quản lý Quan hệ Lao động & Thủ tục Nhân sự (Labor Relations & HR Administration)
* Quản lý Hợp đồng lao động: Thực hiện quy trình ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chính thức, gia hạn hợp đồng và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật và quy chế công ty.
* Onboarding (Đào tạo hội nhập): Tổ chức chương trình đón tiếp nhân viên mới, giới thiệu nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp, sơ đồ tổ chức siêu thị và bàn giao nhân sự về các bộ phận chuyên môn.
* Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ và cập nhật liên tục thông tin nhân viên (hồ sơ giấy và hệ thống phần mềm HRIS) đảm bảo tính chính xác, bảo mật và sẵn sàng cung cấp cho các đợt thanh tra, kiểm tra.
* Giải quyết tranh chấp & Kỷ luật: Tiếp nhận, lắng nghe và giải quyết các khiếu nại, mâu thuẫn giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên và quản lý trực tiếp. Tham mưu cho Giám đốc Siêu thị xử lý các trường hợp vi phạm nội quy lao động (gian lận tài chính, thất thoát hàng hóa, thái độ phục vụ kém) theo đúng quy trình kỷ luật của Luật Lao động.
3. Giám sát Chấm công, Tính lương & Phúc lợi (C&B Administration)
* Quản lý dữ liệu chấm công: Kiểm tra, đối chiếu và tổng hợp dữ liệu chấm công hàng ngày/hàng tuần của toàn bộ nhân viên siêu thị qua hệ thống vân tay/nhận diện khuôn mặt. Quản lý việc đăng ký ca làm việc, đổi ca, nghỉ phép, nghỉ bù của các bộ phận.
* Xử lý chế độ phúc lợi: Phối hợp với phòng C&B Tổng công ty để thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; giải quyết các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động cho nhân viên kịp thời.
* Đánh giá hiệu suất (KPIs): Hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng của nhân viên; tổng hợp kết quả để làm căn cứ tính thưởng doanh số, thưởng hiệu quả công việc.
* Kiểm soát chi phí nhân sự: Theo dõi và báo cáo tình hình sử dụng quỹ lương, chi phí tăng ca (overtime) của siêu thị, đảm bảo tối ưu hóa chi phí vận hành theo ngân sách đã phê duyệt.
4. Đào tạo & Phát triển Năng lực (Training & Development)
* Đào tạo kỹ năng mềm: Phối hợp với Bộ phận Đào tạo Tổng công ty tổ chức các lớp huấn luyện về kỹ năng dịch vụ khách hàng (Customer Service), kỹ năng giải quyết khiếu nại, quy chuẩn trưng bày hàng hóa (Merchandising), vệ sinh an toàn thực phẩm và an toàn lao động.
* Đánh giá sau đào tạo: Theo dõi, kiểm tra và đánh giá sự thay đổi hành vi, hiệu quả công việc của nhân viên sau khi tham gia các khóa đào tạo.
* Xây dựng lộ trình thăng tiến: Phát hiện các nhân tố tiềm năng (nhân viên xuất sắc) để đề xuất đưa vào quy hoạch nguồn lực, chuẩn bị cho các vị trí quản lý như Tổ trưởng, Trưởng ngành hàng, Giám đốc siêu thị tương lai.
5. Văn hóa Doanh nghiệp, Truyền thông Nội bộ & Hành chính Siêu thị
* Tổ chức hoạt động phong trào: Lên ý tưởng và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết nhân viên như: Sinh nhật tháng, Teambuilding, Year-end Party, các cuộc thi tay nghề (Thu ngân giỏi, Trưng bày quầy kệ đẹp), hoạt động thiện nguyện.
* Truyền thông nội bộ: Phổ biến kịp thời các chính sách, quyết định, thông báo mới từ Ban điều hành Tổng công ty đến toàn thể nhân viên siêu thị thông qua bảng tin, họp giao ban (Briefing) đầu ca.
* Công tác hành chính: Quản lý và cấp phát đồng phục, thẻ tên, công cụ dụng cụ làm việc cho nhân viên; phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ và kiểm tra thẻ xanh (đối với nhân viên tiếp xúc thực phẩm trực tiếp); phối hợp với bộ phận an ninh/kỹ thuật tổ chức diễn tập Phòng cháy chữa cháy (PCCC) định kỳ.
---
Requirements & Qualifications
Để hoàn thành xuất sắc vai trò Nhân viên Nhân sự tại một siêu thị năng động, ứng viên cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về cả kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và phẩm chất cá nhân dưới đây:
Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Lao động Xã hội hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự tổng hợp (HR Generalist) hoặc Nhân sự chuyên mảng Tuyển dụng/Quan hệ lao động.
* Ưu tiên đặc biệt: Ứng viên có kinh nghiệm làm nhân sự trong ngành Bán lẻ (Retail), Chuỗi siêu thị (Supermarket/Hypermarket), Chuỗi cửa hàng tiện lợi (Convenience Store), F&B, hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn (từ 100 nhân sự trở lên tại một chi nhánh).
Kỹ năng chuyên môn
* Am hiểu Pháp luật: Nắm vững Bộ luật Lao động Việt Nam hiện hành, các quy định về Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp lý liên quan đến an toàn vệ sinh lao động trong ngành bán lẻ.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá: Có khả năng nhìn nhận con người, sử dụng thành thạo các kỹ thuật phỏng vấn hành vi (STAR) để tuyển chọn nhân viên mass chất lượng cao, hạn chế tỷ lệ nghỉ việc sớm.
* Kỹ năng tin học văn phòng: Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel (sử dụng tốt các hàm tính toán, lọc dữ liệu, làm báo cáo phục vụ chấm công, quản lý data nhân sự). Sử dụng tốt các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), máy chấm công.
* Kỹ năng giải quyết xung đột (Conflict Resolution): Khả năng lắng nghe đa chiều, giữ thái độ trung lập, hòa giải các mâu thuẫn nội bộ giữa nhân viên với nhau hoặc giữa cấp trên và cấp dưới một cách thấu tình đạt lý.
Phẩm chất cá nhân & Tư duy làm việc
* Tư duy Dịch vụ Khách hàng Nội bộ (Customer-Centric Mindset): Luôn coi nhân viên siêu thị là "khách hàng" của mình. Thể hiện thái độ thân thiện, cởi mở, sẵn sàng hỗ trợ, tư vấn và tháo gỡ khó khăn cho người lao động.
* Chịu được áp lực cao và linh hoạt (Resilience & Adaptability): Môi trường bán lẻ hoạt động liên tục (làm việc theo ca, cuối tuần, lễ Tết). Ứng viên cần có sức khỏe tốt, khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi ca kíp và sẵn sàng xử lý các tình huống khẩn cấp ngoài giờ hành chính.
* Chính trực, bảo mật thông tin: Tuyệt đối trung thực trong công tác chấm công, tính lương và đánh giá nhân sự. Bảo mật toàn bộ thông tin cá nhân, lương thưởng của người lao động và thông tin chiến lược kinh doanh của siêu thị.
* Kỹ năng giao tiếp và truyền cảm hứng: Khả năng nói trước đám đông tốt để tổ chức các buổi đào tạo hội nhập, sinh hoạt tập thể; có khả năng kết nối mọi người, tạo dựng bầu không khí làm việc vui vẻ, tích cực.
---
Quyền lợi
Khi gia nhập đội ngũ của chúng tôi với tư cách là Nhân viên Nhân sự Siêu thị, bạn sẽ nhận được chế độ đãi ngộ toàn diện, xứng đáng với đóng góp của bạn:
1. Chế độ Tài chính & Thu nhập hấp dẫn
* Lương cơ bản: Cạnh tranh theo năng lực (giao động từ 10.000.000đ – 15.000.000đ/tháng) kèm theo phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa.
* Thưởng hiệu quả công việc: Thưởng KPI hàng tháng/quý dựa trên các chỉ số: Tỷ lệ lấp đầy định biên nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), chỉ số hài lòng của nhân viên và hiệu quả kiểm soát chi phí nhân sự.
* Lương tháng 13 & Thưởng cuối năm: Thưởng Tết âm lịch theo kết quả kinh doanh của siêu thị và hệ thống (thường từ 1 - 3 tháng lương).
* Chính sách tăng lương: Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá hiệu quả công việc.
2. Chế độ Phúc lợi & Chăm sóc sức khỏe
* Bảo hiểm toàn diện: Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi hoàn thành thời gian thử việc theo quy định của pháp luật.
* Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe tai nạn 24/7. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện/phòng khám uy tín.
* Ưu đãi mua sắm: Nhận voucher mua sắm ưu đãi đặc quyền dành riêng cho nhân viên khi mua hàng tại hệ thống siêu thị của tập đoàn.
* Chế độ hiếu hỷ, sinh nhật: Quà tặng sinh nhật, kết hôn, sinh con; trợ cấp khó khăn, thăm hỏi ốm đau cho bản thân và gia đình.
3. Cơ hội thăng tiến & Phát triển sự nghiệp
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Có cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm Nhân sự Siêu thị (HR Supervisor), Trưởng phòng Nhân sự Cụm Siêu thị (Regional HR Manager) hoặc luân chuyển lên các vị trí chuyên sâu tại Văn phòng Tổng công ty (Chuyên viên C&B Tổng, Chuyên viên Tuyển dụng Tập đoàn, Chuyên viên Đào tạo).
* Đào tạo bài bản: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ quản trị nhân sự hiện đại, kỹ năng lãnh đạo, luật lao động chuyên sâu do các chuyên gia nhân sự hàng đầu trực tiếp giảng dạy.
4. Môi trường làm việc & Văn hóa
* Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, không khí gia đình, đề cao sự tôn trọng và sẻ chia.
* Được chủ động đề xuất và thực hiện các dự án cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên tại siêu thị.
* Văn phòng làm việc hiện đại nằm ngay tại siêu thị, trang bị đầy đủ công cụ làm việc (Laptop, điện thoại di động).
---
Tags
Nhân viên nhân sự siêu thị, Tuyển dụng nhân sự bán lẻ, HR Generalist siêu thị, Chăm sóc nhân viên siêu thị, Chấm công tính lương bán lẻ, Quản lý nhân sự siêu thị, Việc làm hành chính nhân sự, Nhân sự chuỗi cửa hàng, Đào tạo nhân sự bán lẻ, Quan hệ lao động siêu thị, Tuyển dụng Mass.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng nhân sự siêu thị, Việc làm nhân sự bán lẻ tại [Tỉnh/Thành phố], Tuyển dụng HR Generalist ngành Retail, Nhân viên C&B siêu thị, Chuyên viên tuyển dụng mass bán lẻ, Việc làm hành chính nhân sự siêu thị, HR siêu thị lương cao, Quản lý nhân viên siêu thị, Tuyển dụng nhân sự chuỗi tiện lợi, Trưởng phòng nhân sự siêu thị.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Accountant (Supermarket)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Kế toán Siêu thị (Supermarket Accountant) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "người gác cổng tài chính" nhạy bén và tận tụy – vị trí Nhân viên Kế toán Siêu thị (Supermarket Accountant). Trong môi trường bán lẻ năng động và có ...
-
Việc làm Long An Nhân viên kế toán siêu thịTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Kế toán Siêu thị Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kiểm soát dòng tiền và tối ưu vận hành" – vị trí Nhân viên Kế toán Siêu thị. Bạn là mắt xích cực kỳ quan trọng đảm bảo mọi giao dịch tài chính, hoạt độn...
-
Việc làm Long An Regional ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Regional Manager (Giám đốc Khu vực) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà lãnh đạo chiến lược và kết nối" – vị trí Giám đốc Khu vực (Regional Manager). Bạn là mắt xích tối quan trọng, đóng vai trò cầu nối vững chắc giữa Ban ...