-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Quản lý chi nhánh
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
Job Description: Quản lý Chi nhánh (Branch Manager)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "vị thuyền trưởng tài ba" – vị trí Quản lý Chi nhánh thực thụ, người sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về sự phát triển bền vững, hiệu quả vận hành và dòng tiền của chi nhánh. Bạn không chỉ đơn thuần là một người quản lý hành chính, mà là một nhà lãnh đạo chiến lược nhạy bén, một cầu nối vững chắc giữa định hướng của Tổng công ty và thực tế thị trường địa phương. Sự am hiểu sâu sắc về kinh doanh, khả năng tối ưu hóa chi phí vận hành (OPEX), tư duy phân tích số liệu tài chính nhạy bén cùng năng lực truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ chính là những giá trị cốt lõi giúp bạn thành công tại vị trí này.
Với vai trò là Quản lý Chi nhánh, bạn sẽ đại diện cho thương hiệu của chúng tôi tại khu vực phụ trách, thiết lập các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng xuất sắc, xây dựng mối quan hệ đối tác bền chặt và không ngừng tìm kiếm các cơ hội bứt phá doanh thu. Nếu bạn là một nhà quản lý đầy nhiệt huyết, sở hữu tư duy làm chủ (Ownership) mạnh mẽ và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường cạnh tranh, tốc độ cao và giàu tính chủ động, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định Chiến lược & Phát triển Kinh doanh Địa phương
* Nghiên cứu & Phân tích Thị trường: Chủ động tiến hành các hoạt động nghiên cứu thị trường định kỳ tại khu vực quản lý; thu thập dữ liệu về đối thủ cạnh tranh (chính sách giá, chương trình khuyến mãi, dịch vụ khách hàng, nhân sự) để nhận diện các cơ hội kinh doanh mới và các mối đe dọa tiềm ẩn đối với chi nhánh.
* Xây dựng Kế hoạch Kinh doanh: Thiết lập và triển khai kế hoạch kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho chi nhánh, đảm bảo các mục tiêu này hoàn toàn đồng nhất với chiến lược tăng trưởng chung của toàn công ty.
* Quản trị và Phân bổ Chỉ tiêu (KPIs): Tiếp nhận chỉ tiêu doanh số, lợi nhuận từ Ban Giám đốc; thực hiện phân bổ chỉ tiêu một cách khoa học, thực tế cho từng bộ phận (Kinh doanh, Chăm sóc khách hàng, Kỹ thuật...) và từng nhân sự cụ thể tại chi nhánh.
* Phát triển Khách hàng & Đối tác: Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận, đàm phán và xây dựng mối quan hệ hợp tác chiến lược với các khách hàng lớn (B2B), các đối tác tiềm năng tại địa phương nhằm mở rộng thị phần và gia tăng doanh thu đột phá.
* Triển khai Hoạt động Marketing Địa phương: Phối hợp chặt chẽ với phòng Marketing Tổng công ty để lên ý tưởng, tổ chức và giám sát các chương trình khuyến mãi, sự kiện kích cầu, chiến dịch quảng bá hình ảnh thương hiệu đặc thù cho thị trường khu vực chi nhánh phụ trách.
2. Quản lý Vận hành & Tối ưu hóa Tài chính (P&L)
* Giám sát Vận hành Hàng ngày: Tổ chức, điều phối và kiểm soát toàn bộ quy trình vận hành hàng ngày tại chi nhánh (mở cửa, đóng cửa, bàn giao ca, quy trình phục vụ khách hàng, quy trình kỹ thuật...) đảm bảo tính trơn tru, hiệu quả, an toàn và đúng chuẩn mực thương hiệu.
* Quản trị Tài chính & Chi phí (OPEX): Lập ngân sách hoạt động định kỳ (tháng/quý/năm) cho chi nhánh; theo dõi, phân tích và tối ưu hóa các khoản chi phí vận hành (chi phí nhân sự, điện nước, văn phòng phẩm, khấu hao, hao hụt...) nhằm đảm bảo tỷ suất lợi nhuận đạt mức tối đa theo mục tiêu đề ra.
* Chịu trách nhiệm Báo cáo Tài chính P&L: Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ban Giám đốc về báo cáo lãi lỗ (Profit and Loss - P&L) của chi nhánh; thực hiện giải trình các biến động tài chính và đề xuất các giải pháp cải thiện dòng tiền kịp thời.
* Quản lý Cơ sở Vật chất & Tài sản: Chịu trách nhiệm bảo quản, bảo trì định kỳ toàn bộ cơ sở vật chất, máy móc, trang thiết bị, công cụ dụng cụ và phương tiện thuộc sở hữu của chi nhánh; đảm bảo môi trường làm việc luôn an toàn, sạch sẽ, chuyên nghiệp và tuân thủ các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy.
* Quản lý Hàng tồn kho & Chuỗi Cung ứng: Giám sát quy trình nhập - xuất - tồn kho hàng hóa, nguyên vật liệu tại chi nhánh (nếu có); kiểm soát chặt chẽ tỷ lệ hao hụt, mất mát; đưa ra các dự báo chính xác về nhu cầu hàng hóa để phối hợp với bộ phận mua hàng của Tổng công ty tránh tình trạng đứt gãy nguồn cung.
3. Quản lý Nhân sự, Đào tạo & Phát triển Đội ngũ
* Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài: Dự báo nhu cầu nhân sự của chi nhánh dựa trên kế hoạch kinh doanh; trực tiếp tham gia vào quy trình phỏng vấn, tuyển chọn và tiếp nhận nhân sự mới phối hợp cùng Phòng Nhân sự Tổng công ty.
* Đào tạo & Tái đào tạo: Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ về kiến thức sản phẩm/dịch vụ, kỹ năng bán hàng, kỹ năng chăm sóc khách hàng, quy trình vận hành và văn hóa doanh nghiệp cho toàn bộ nhân viên chi nhánh.
* Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Thiết lập mục tiêu công việc rõ ràng cho từng vị trí; theo dõi sát sao tiến độ thực hiện; tiến hành đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ (tháng/quý/năm) một cách khách quan, công bằng; đưa ra các phản hồi mang tính xây dựng nhằm giúp nhân viên tiến bộ.
* Tạo Động lực & Xây dựng Văn hóa: Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, tôn trọng, chuyên nghiệp và tràn đầy năng lượng tích cực; tổ chức các hoạt động nội bộ (team building nhỏ, sinh nhật, vinh danh cá nhân xuất sắc...) nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên.
* Giải quyết Tranh chấp & Kỷ luật: Trực tiếp lắng nghe, giải quyết các mâu thuẫn nội bộ phát sinh một cách thấu tình đạt lý; xử lý các vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên theo đúng nội quy lao động của công ty và luật lao động hiện hành.
4. Nâng cao Trải nghiệm Khách hàng & Quản lý Quan hệ Công chúng
* Chuẩn hóa Dịch vụ Khách hàng: Đảm bảo tất cả nhân viên chi nhánh luôn tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng của công ty; liên tục giám sát thái độ phục vụ, kỹ năng giao tiếp và tốc độ xử lý yêu cầu của nhân viên đối với khách hàng.
* Giải quyết Khiếu nại Phức tạp: Trực tiếp tiếp nhận, gặp gỡ và giải quyết triệt để các khiếu nại, phản hồi tiêu cực từ phía khách hàng vượt quá thẩm quyền giải quyết của nhân viên cấp dưới hoặc các ca khiếu nại mang tính chất nghiêm trọng, bảo vệ uy tín thương hiệu tối đa.
* Xây dựng Quan hệ với Chính quyền Địa phương: Đại diện pháp lý (theo ủy quyền) của chi nhánh trong việc làm việc, duy trì và phát triển mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương (Thuế, Quản lý thị trường, Công an, Ủy ban nhân dân quận/huyện...) đảm bảo hoạt động kinh doanh luôn diễn ra thuận lợi và đúng pháp luật.
* Đại diện Thương hiệu: Tham gia các hội thảo, hội chợ thương mại, các hiệp hội doanh nghiệp tại địa phương để quảng bá hình ảnh doanh nghiệp và tìm kiếm cơ hội hợp tác mới.
5. Kiểm soát Tuân thủ, Quản trị Rủi ro & Báo cáo
* Đảm bảo Tính Tuân thủ: Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định, chính sách bán hàng, bảo mật thông tin và nội quy lao động tại chi nhánh; kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các hành vi sai phạm, trục lợi cá nhân làm ảnh hưởng đến lợi ích của công ty.
* Quản trị Rủi ro Vận hành: Nhận diện các rủi ro tiềm ẩn trong vận hành (rủi ro thất thoát tài chính, rủi ro an ninh thông tin, rủi ro cháy nổ, thiên tai...) và xây dựng các phương án phòng ngừa, kịch bản ứng phó khẩn cấp chi tiết cho chi nhánh.
* Chế độ Báo cáo: Thực hiện báo cáo định kỳ (ngày, tuần, tháng, quý) và đột xuất gửi Ban Giám đốc Tổng công ty về các chỉ số hoạt động then chốt của chi nhánh bao gồm: Doanh thu, chi phí, lợi nhuận, hiệu suất nhân sự, phản hồi của khách hàng và các đề xuất cải tiến vận hành.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Thương mại, Marketing hoặc các ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm Làm việc: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý Chi nhánh, Trưởng cửa hàng lớn (Store Manager), Giám đốc bộ phận kinh doanh hoặc các vị trí quản lý vận hành tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành: Bán lẻ, F&B, Tài chính - Ngân hàng, Dịch vụ Khách hàng, Công nghệ hoặc Chuỗi hệ thống dịch vụ quy mô vừa và lớn.
* Thành tích Chứng minh: Có lịch sử chứng minh năng lực vượt trội trong việc đạt và vượt các chỉ tiêu doanh số (KPIs) được giao, cũng như có kinh nghiệm thực tế trong việc tối ưu hóa chi phí vận hành và quản lý đội ngũ nhân sự tối thiểu từ 15 - 30 người trở lên.
Kỹ năng Chuyên môn
* Quản trị Tài chính Doanh nghiệp: Khả năng đọc, hiểu, phân tích sâu sắc các báo cáo tài chính cấp chi nhánh như báo cáo P&L, báo cáo dòng tiền, báo cáo doanh thu - chi phí. Tư duy nhạy bén trong việc đưa ra các quyết định kinh doanh dựa trên số liệu thực tế.
* Hoạch định & Lập Kế hoạch Chiến lược: Khả năng chuyển hóa các mục tiêu dài hạn của Tổng công ty thành các kế hoạch hành động cụ thể, thực tế và khả thi cho chi nhánh theo tuần, tháng, quý.
* Kỹ năng Lãnh đạo & Tạo động lực (Leadership): Năng lực dẫn dắt, truyền cảm hứng, định hướng và xây dựng niềm tin cho đội ngũ nhân sự dưới quyền. Có khả năng nhìn nhận năng lực của từng nhân viên để phân công công việc hợp lý và bồi dưỡng nhân tài kế cận.
* Kỹ năng Đàm phán & Thuyết phục: Đạt trình độ xuất sắc trong việc thương lượng, đàm phán với các đối tác, khách hàng lớn và làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương.
* Giải quyết Vấn đề & Quản trị Khủng hoảng: Tư duy logic, nhạy bén và bình tĩnh khi đối mặt với các tình huống khẩn cấp, sự cố vận hành hoặc khiếu nại gay gắt từ khách hàng; đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác và chịu trách nhiệm về quyết định đó.
* Ứng dụng Công nghệ: Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý vận hành doanh nghiệp (ERP, CRM, POS), các công cụ phân tích dữ liệu cơ bản và thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel ở trình độ nâng cao và PowerPoint để báo cáo).
* Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp và đọc viết bằng Tiếng Anh lưu loát (tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEIC 750 trở lên) là một lợi thế lớn đối với các chi nhánh có yếu tố nước ngoài hoặc phục vụ khách hàng quốc tế.
Phẩm chất Cá nhân & Năng lực Lãnh đạo
* Tư duy Làm chủ (Ownership Mindset): Luôn hành động và suy nghĩ như một chủ doanh nghiệp thực sự tại chi nhánh của mình; chịu trách nhiệm 100% về kết quả (thành công hay thất bại) của chi nhánh mà không đùn đẩy trách nhiệm.
* Sự Chính trực và Minh bạch: Đặt sự chính trực lên hàng đầu trong mọi hoạt động quản lý tài chính, quản lý nhân sự và giao dịch với khách hàng/đối tác. Tuyệt đối không khoan nhượng với các hành vi gian lận tài chính hoặc thiếu trung thực.
* Khả năng Chịu áp lực Cao (Resilience): Sức chịu đựng áp lực công việc lớn tốt, có khả năng thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi của thị trường và các định hướng chiến lược mới từ Tổng công ty mà vẫn giữ được tinh thần lạc quan, tỉnh táo để dẫn dắt đội ngũ.
* Sự Thấu cảm & Trí tuệ Cảm xúc (EQ cao): Khả năng thấu hiểu tâm lý khách hàng và tâm tư nguyện vọng của nhân viên; biết cách lắng nghe tích cực để xây dựng mối quan hệ bền vững và giải quyết xung đột một cách êm đẹp.
* Tư duy Hướng đến Khách hàng (Customer-Centricity): Luôn đặt lợi ích và trải nghiệm của khách hàng làm trọng tâm cho mọi quyết định vận hành tại chi nhánh.
---
Quyền lợi (Compensation & Benefits)
* Thu nhập Cực kỳ Hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + Phụ cấp trách nhiệm/điện thoại/đi lại + Thưởng doanh thu chi nhánh vượt trội (thưởng phần trăm doanh số vượt chỉ tiêu không giới hạn cơ chế). Thu nhập thực tế phản ánh đúng năng lực và hiệu quả đóng góp của bạn.
* Chương trình Thưởng Đa dạng: Thưởng hiệu quả công việc định kỳ (tháng/quý/năm), thưởng lương tháng thứ 13, thưởng nóng cho các chiến dịch bứt phá doanh số xuất sắc và thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm.
* Chính sách Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện: Đảm bảo đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT), Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) theo quy định của Luật Lao động. Ngoài ra, cấp Quản lý Chi nhánh được công ty trang bị gói Bảo hiểm Sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu).
* Lộ trình Thăng tiến Rõ ràng: Cơ hội thăng tiến rộng mở lên các vị trí quản lý cấp cao hơn tại Tổng công ty như: Giám đốc Vùng (Regional Manager), Giám đốc Vận hành Toàn quốc (COO) hoặc Giám đốc Phát triển Kinh doanh Toàn quốc (Head of Sales).
* Đào tạo Chuyên sâu: Được tham gia các chương trình đào tạo cao cấp về Quản trị Chiến lược, Lãnh đạo Đột phá (Leadership), Quản lý Tài chính Doanh nghiệp nâng cao và các kỹ năng chuyên môn khác do các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước trực tiếp giảng dạy.
* Môi trường Làm việc Lý tưởng: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo và trao quyền tự quyết tối đa cho cấp quản lý để bạn thỏa sức thể hiện tài năng lãnh đạo.
* Hoạt động Gắn kết Phong phú: Tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm cùng Tổng công ty tại các resort cao cấp; tham gia các câu lạc bộ thể thao, sự kiện văn hóa nội bộ đặc sắc.
* Hỗ trợ Công cụ Làm việc: Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị hiện đại phục vụ cho công việc bao gồm máy tính xách tay cấu hình cao, điện thoại công việc, hỗ trợ chi phí tiếp khách và chi phí công tác theo quy chuẩn của công ty.
---
Tags: Quản lý chi nhánh, Giám đốc chi nhánh, Tuyển dụng quản lý, Branch Manager, Quản lý vận hành, Quản lý bán lẻ, Giám đốc cửa hàng, Quản lý kinh doanh, Phát triển thị trường, Quản trị chi nhánh, Quản lý chuỗi cửa hàng, Việc làm quản lý kinh doanh, Lãnh đạo chi nhánh, Giám đốc vùng, Regional Manager, Giám sát vận hành chi nhánh.
Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng quản lý chi nhánh, Việc làm Quản lý chi nhánh, Branch Manager job description, Mô tả công việc Quản lý chi nhánh, Tìm việc làm quản lý vận hành, Quản lý cửa hàng trưởng, Giám đốc chi nhánh ngân hàng, Quản lý chi nhánh bán lẻ, Quản lý chi nhánh F&B, Tuyển dụng Giám đốc chi nhánh, Lương quản lý chi nhánh.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Department ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: TRƯỞNG PHÒNG VẬN HÀNH & KỸ THUẬT VIỄN THÔNG (DEPARTMENT MANAGER - TELECOM & SWITCHBOARD OPERATIONS) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư kết nối" xuất sắc – vị trí Trưởng phòng Vận hành & Kỹ thuật Viễn thông (Telec...
-
Việc làm Long An Quản lý bộ phậnTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Tổng công trình sư ngôn từ" – vị trí Quản lý Bộ phận Viết (Content/Writing Department Manager). Bạn sẽ là mắt xích chiến lược tối quan trọng, người chịu trách nhiệm định hình, định hướng và ...
-
Việc làm Long An Sales ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Sales Manager (Trưởng Phòng Kinh Doanh) --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Thuyền trưởng tài ba" – vị trí Sales Manager (Trưởng phòng Kinh doanh) để dẫn dắt, truyền cảm hứng và bứt phá giới hạn doanh thu của doanh nghiệp....