-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Quản lý khu vực
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
JOB DESCRIPTION: QUẢN LÝ KHU VỰC (AREA MANAGER)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Nhà thủ lĩnh tiên phong" – vị trí Quản lý Khu vực (Area Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các con số, mà là mắt xích chiến lược tối quan trọng, cầu nối vững chắc giữa Định hướng Chiến lược từ Ban Giám đốc và Thực tế Vận hành tại các điểm bán lẻ/chi nhánh.
Với vai trò là Quản lý Khu vực, bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ, quy trình vận hành và sự phát triển của đội ngũ nhân sự trong khu vực được giao phó. Sự nhạy bén trong kinh doanh, tư duy phân tích số liệu tài chính sắc bén, khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ và năng lực giải quyết khủng hoảng linh hoạt chính là những giá trị cốt lõi giúp bạn thành công tại vị trí này.
Nếu bạn là một nhà quản lý tài ba, yêu thích môi trường kinh doanh năng động, không ngại thử thách và mong muốn khẳng định bản thân trong một tổ chức có tốc độ phát triển nhanh chóng, chúng tôi rất hào hứng chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Quản lý Hoạt động Kinh doanh & Tối ưu hóa Doanh thu
* Thiết lập và phân bổ mục tiêu: Tiếp nhận chỉ tiêu doanh số (KPIs) tổng thể từ Ban Giám đốc, phân tích tiềm năng của từng chi nhánh/cửa hàng để phân bổ chỉ tiêu doanh thu, chi phí và lợi nhuận một cách hợp lý và khoa học.
* Thúc đẩy doanh số bán hàng: Chủ động xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình khuyến mãi, hoạt động kích cầu mua sắm tại địa phương (Local Store Marketing - LSM). Đánh giá hiệu quả của từng chương trình để có sự điều chỉnh kịp thời nhằm tối đa hóa tỷ lệ chuyển đổi khách hàng và giá trị trung bình trên mỗi đơn hàng (ATV).
* Phân tích chỉ số tài chính (P&L): Định kỳ kiểm tra, phân tích báo cáo lãi lỗ (P&L) của từng cửa hàng trong khu vực. Nhận diện các điểm nghẽn về chi phí (chi phí nhân sự, hao hụt hàng hóa, chi phí vận hành điện nước, mặt bằng) và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa lợi nhuận mà không làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ.
* Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh: Theo sát các biến động thị trường, chương trình khuyến mãi, chính sách giá và dịch vụ của các đối thủ cạnh tranh trực tiếp trong khu vực để kịp thời đưa ra các đề xuất phản ứng nhanh, giữ vững thị phần.
2. Vận hành & Giám sát Tiêu chuẩn Chất lượng
* Duy trì tiêu chuẩn vận hành thương hiệu (SOPs): Thực hiện kiểm tra định kỳ và đột xuất các cửa hàng/chi nhánh trong khu vực quản lý. Đảm bảo tất cả các điểm bán tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về: trưng bày hàng hóa (Visual Merchandising), vệ sinh an toàn, quy trình phục vụ khách hàng, quy chuẩn đồng phục và tác phong diện mạo của nhân viên.
* Quản lý chất lượng dịch vụ khách hàng: Giám sát các chỉ số hài lòng của khách hàng (CSAT/NPS). Trực tiếp can thiệp và giải quyết các khiếu nại khách hàng mang tính chất nghiêm trọng vượt quá thẩm quyền của Cửa hàng trưởng, đảm bảo uy tín và hình ảnh thương hiệu luôn được bảo vệ tối đa.
* Bảo trì và quản lý tài sản: Đảm bảo toàn bộ cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc, hệ thống công nghệ thông tin tại các cửa hàng luôn trong tình trạng hoạt động tốt. Lên kế hoạch bảo dưỡng định kỳ và phối hợp với bộ phận kỹ thuật để xử lý nhanh chóng các sự cố phát sinh.
3. Quản lý, Đào tạo & Phát triển Đội ngũ Nhân sự
* Xây dựng cơ cấu nhân sự tối ưu: Định biên nhân sự cho từng cửa hàng dựa trên lưu lượng khách và doanh thu. Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng (HR) để phỏng vấn, lựa chọn các vị trí chủ chốt như Cửa hàng trưởng (Store Manager), Cửa hàng phó (Assistant Store Manager) và giám sát viên.
* Đào tạo và kèm cặp (Coaching): Thiết lập lộ trình đào tạo, trực tiếp huấn luyện và nâng cao năng lực quản lý cho các Cửa hàng trưởng. Truyền tải tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty đến từng nhân viên, tạo dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết và giàu động lực.
* Đánh giá hiệu quả làm việc: Tổ chức đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) định kỳ hàng tháng/quý của đội ngũ quản lý cấp dưới. Đề xuất khen thưởng, thăng tiến cho các cá nhân xuất sắc và xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất đối với những nhân sự chưa đạt yêu cầu.
* Giải quyết xung đột nội bộ: Giám sát và giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, tranh chấp nội bộ trong khu vực quản lý, đảm bảo tinh thần tuân thủ nội quy lao động và duy trì môi trường làm việc văn minh, lành mạnh.
4. Quản lý Hàng hóa & Kiểm soát Thất thoát
* Tối ưu hóa chuỗi cung ứng nội bộ: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Thu mua và Kho vận (Logistics) để đảm bảo hàng hóa luôn được cung ứng đầy đủ, kịp thời, phù hợp với thị hiếu tiêu dùng của từng khu vực địa lý cụ thể, tránh tình trạng đứt hàng hoặc tồn kho quá mức (Overstock).
* Kiểm soát tỷ lệ thất thoát: Chỉ đạo và giám sát công tác kiểm kê hàng hóa định kỳ tại các cửa hàng. Phân tích nguyên nhân chênh lệch hàng tồn kho (do hư hỏng, mất mát, lỗi hệ thống hoặc gian lận) và áp dụng các biện pháp nghiệp vụ cứng rắn để giữ tỷ lệ hao hụt ở mức thấp nhất dưới hạn mức cho phép.
5. Quan hệ Đối ngoại & Quản lý Hành chính
* Đại diện pháp lý địa phương: Làm việc và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương (Quản lý thị trường, An toàn vệ sinh thực phẩm, Phòng cháy chữa cháy, Công an khu vực...) tại địa bàn quản lý để đảm bảo các hoạt động kinh doanh luôn diễn ra thuận lợi, đúng pháp luật.
* Phối hợp liên phòng ban: Đóng vai trò là đầu mối tiếp nhận và phản hồi thông tin giữa các phòng ban tại văn phòng chính (Marketing, HR, Finance, IT, Supply Chain) với hệ thống cửa hàng, đảm bảo mọi thông điệp và quy trình mới được truyền tải thông suốt, nhất quán.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Marketing, Quản trị Khách sạn/Nhà hàng hoặc các ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Khu vực (Area Manager / Area Operations Manager / Territory Manager) hoặc các vị trí quản lý chuỗi tương đương trong ngành Bán lẻ (Retail), F&B, FMCG, Chuỗi cửa hàng tiện lợi, hoặc Thời trang mỹ phẩm.
* Có bề dày thành tích chứng minh năng lực đạt hoặc vượt chỉ tiêu doanh số liên tục trong các giai đoạn trước đó.
* Có kinh nghiệm quản lý trực tiếp cụm từ 5 đến 15 cửa hàng/chi nhánh với quy mô nhân sự từ 50 người trở lên.
2. Kỹ năng Chuyên môn & Năng lực Quản lý
* Năng lực phân tích số liệu tài chính: Khả năng đọc, hiểu và phân tích chuyên sâu các báo cáo tài chính cửa hàng (P&L), hiểu rõ các chỉ số vận hành bán lẻ (Conversion rate, ATV, UPT, LFL sales, Food/Labor cost percentage). Biết cách chuyển hóa các con số khô khan thành hành động thực tế để cải thiện tình hình kinh doanh.
* Kỹ năng hoạch định và tổ chức: Khả năng lên kế hoạch công việc tuần/tháng/quý một cách khoa học cho bản thân và toàn khu vực. Biết cách phân bổ nguồn lực hiệu quả, ưu tiên các đầu việc quan trọng và quản lý thời gian di chuyển giữa các cửa hàng tối ưu.
* Kỹ năng Lãnh đạo & Truyền cảm hứng: Khả năng dẫn dắt, gắn kết tập thể từ xa. Biết cách tạo động lực cho nhân viên cấp dưới, xây dựng văn hóa "chủ động" và "chịu trách nhiệm" (Accountability) trong đội ngũ quản lý cửa hàng.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định: Tư duy nhạy bén, khả năng phân tích tình huống nhanh và đưa ra các quyết định xử lý khủng hoảng (về nhân sự, khách hàng, pháp lý) một cách quyết đoán, thấu tình đạt lý và giảm thiểu tối đa rủi ro cho doanh nghiệp.
* Kỹ năng giao tiếp và thương lượng: Giao tiếp tự tin, thuyết phục ở cả văn bản lẫn trực tiếp. Có khả năng đàm phán, thương lượng tốt với đối tác, chủ nhà, nhà cung cấp dịch vụ địa phương và các cơ quan ban ngành.
* Sử dụng công nghệ: Thành thạo các phần mềm quản lý bán lẻ (POS, ERP, CRM), các công cụ phân tích dữ liệu và các ứng dụng văn phòng (đặc biệt là kỹ năng Excel nâng cao để xử lý số liệu).
3. Phẩm chất Cá nhân
* Chính trực và Trung thực: Đóng vai trò là tấm gương đạo đức cho toàn bộ nhân viên trong khu vực. Đảm bảo tính minh bạch tuyệt đối trong việc quản lý tài chính, tài sản, hàng hóa của công ty.
* Khả năng chịu áp lực cao: Có sức chịu đựng áp lực tốt về doanh số, thời gian và tần suất công việc liên tục. Sẵn sàng đối mặt và vượt qua các giai đoạn biến động khó khăn của thị trường kinh doanh.
* Linh hoạt và Thích ứng nhanh: Khả năng thích ứng cao với sự thay đổi của công nghệ, xu hướng thị trường và các định hướng chiến lược mới từ công ty.
* Tính di động (Mobility): Sẵn sàng di chuyển liên tục giữa các cửa hàng trong khu vực được phân công (field-work chiếm 70% - 80% thời gian làm việc). Không ngại đi công tác xa hoặc làm việc ngoài giờ hành chính, cuối tuần, ngày Lễ/Tết theo đặc thù của ngành dịch vụ/bán lẻ.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn:
* Mức lương cứng dao động từ 25,000,000đ – 40,000,000đ/tháng (tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên).
* Thưởng doanh số (KPIs) tháng/quý/năm cực kỳ hấp dẫn dựa trên hiệu quả kinh doanh thực tế của khu vực quản lý (tổng thu nhập có thể lên tới 50,000,000đ - 70,000,000đ/tháng).
* Phụ cấp & Công tác phí: Được cung cấp đầy đủ các khoản phụ cấp bao gồm: phụ cấp đi lại/xăng xe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa và công tác phí (khách sạn, vé máy bay/tàu xe) khi đi công tác ngoại tỉnh.
* Trang thiết bị làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao, điện thoại công việc, và các tài khoản phần mềm bản quyền phục vụ tối đa cho công tác quản lý vận hành từ xa.
* Chế độ Phúc lợi đầy đủ:
* Được đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức theo quy định của Luật Lao động.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tư nhân) dành riêng cho cấp Quản lý.
* Chính sách mua hàng/sử dụng dịch vụ ưu đãi nội bộ dành cho nhân viên của công ty.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy mô lớn, lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí cao cấp hơn như: Giám đốc Vận hành Miền (Regional Operations Director), Giám đốc Bán lẻ Toàn quốc (National Retail Director), COO.
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị Chiến lược, Tài chính Doanh nghiệp, Lãnh đạo Đột phá (Leadership) do các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước giảng dạy.
* Hoạt động gắn kết phong phú: Tham gia các hoạt động Teambuilding, Company Trip (du lịch hàng năm), tiệc tất niên (Year-end Party), các ngày lễ kỷ niệm của công ty.
---
Tags
Quản lý khu vực, Area Manager, Tuyển dụng Quản lý khu vực, Việc làm vận hành chuỗi, Quản lý chuỗi cửa hàng, Area Operations Manager, Giám sát khu vực, Quản lý kinh doanh vùng, Việc làm bán lẻ, Việc làm F&B, Quản trị bán lẻ, Quản lý cửa hàng trưởng, Territory Manager, Phát triển thị trường, Tối ưu hóa doanh thu chuỗi.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Quản lý khu vực, Việc làm Area Manager tại TP.HCM, Việc làm Area Manager tại Hà Nội, Tìm việc Quản lý chuỗi cửa hàng F&B, Tuyển dụng Giám sát vận hành chuỗi bán lẻ, Area Operations Manager recruitment, Lương Quản lý khu vực chuỗi, Mô tả công việc Area Manager, Kỹ năng Quản lý khu vực chuỗi cửa hàng tiện lợi.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Chief Human Resources OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Chief Human Resources Officer (CHRO) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Chief Human Resources Officer (CHRO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người không chỉ là nguồn ...
-
Việc làm Long An Giám đốc nhân sự (CHRO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO) --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO - Chief Human Resources Officer). Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế biến...
-
Việc làm Long An Chief Operating OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chief Operating Officer (COO) – Giám đốc Vận hành Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhà kiến tạo hệ thống và nhạc trưởng vận hành" – vị trí Giám đốc Vận hành (Chief Operating Officer - COO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, v...