-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Quản lý nhân sự
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
Job Description:
QUẢN LÝ NHÂN SỰ (HUMAN RESOURCES MANAGER)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Người giữ lửa" và "Đối tác chiến lược" – vị trí Quản lý Nhân sự (HR Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là chiếc cầu nối vững chắc giữa Ban Giám đốc và toàn thể đội ngũ nhân viên, là người kiến tạo nên môi trường làm việc hạnh phúc, hiệu quả và bền vững. Sự thấu hiểu sâu sắc về tâm lý con người, tư duy chiến lược trong hoạch định nguồn nhân lực, cùng khả năng thực thi xuất sắc các chính sách nhân sự chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự giàu nhiệt huyết, sở hữu tư duy hiện đại, không ngại thử thách và mong muốn đồng hành cùng sự phát triển vượt bậc của doanh nghiệp, chúng tôi rất chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định Chiến lược & Quản trị Nguồn nhân lực (HR Strategy & Planning)
* Xây dựng chiến lược: Tham mưu cho Ban Giám đốc thiết lập chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
* Hoạch định định biên: Dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại và đề xuất phương án tối ưu hóa hiệu suất làm việc của các phòng ban.
* Quản lý ngân sách: Xây dựng, phân bổ và kiểm soát ngân sách hoạt động nhân sự hàng năm bao gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi và các hoạt động phong trào nội bộ.
* Xây dựng quy trình: Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến liên tục hệ thống quy trình, chính sách, quy chế quản lý nội bộ của công ty đảm bảo tính khoa học, minh bạch và hiệu quả.
2. Thu hút & Tuyển dụng Nhân tài (Talent Acquisition & Onboarding)
* Kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch và trực tiếp điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn đến thỏa thuận thử việc cho các vị trí chủ chốt và vị trí nhân viên.
* Đa dạng hóa kênh tuyển dụng: Tìm kiếm, khai thác và mở rộng mạng lưới tuyển dụng qua các kênh hiện đại (LinkedIn, VietnamWorks, các mạng xã hội nghề nghiệp, headhunter, ngày hội việc làm...).
* Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding): Chủ trì các chiến dịch truyền thông tuyển dụng nhằm nâng cao hình ảnh, uy tín của công ty trên thị trường lao động, thu hút ứng viên chất lượng cao.
* Hội nhập nhân sự mới (Onboarding): Thiết kế và vận hành chương trình định hướng, đào tạo hội nhập chuyên nghiệp giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp và nắm bắt công việc.
3. Đào tạo & Phát triển Tổ chức (Learning & Development)
* Khảo sát nhu cầu: Tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA) định kỳ của cá nhân và các phòng ban để xây dựng bản đồ đào tạo chi tiết.
* Thiết kế chương trình: Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, quy trình làm việc) hoặc tìm kiếm các đối tác đào tạo bên ngoài chất lượng.
* Phát triển đội ngũ kế thừa: Xây dựng lộ trình thăng tiến (Career Path) rõ ràng cho từng vị trí; phát hiện, bồi dưỡng các nhân tố tiềm năng (Key Talents) để chuẩn bị cho đội ngũ quản lý kế cận.
* Đánh giá hiệu quả: Theo dõi, đánh giá chất lượng sau đào tạo và mức độ ứng dụng thực tế của học viên vào công việc hàng ngày.
4. Quản trị Hiệu suất & Đánh giá (Performance Management)
* Xây dựng hệ thống chỉ số: Nghiên cứu, thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, OKRs) khoa học, phù hợp với từng phòng ban và vị trí cụ thể.
* Giám sát quy trình đánh giá: Hướng dẫn, đôn đốc các Quản lý bộ phận thực hiện đánh giá hiệu suất của nhân viên định kỳ (tháng, quý, năm) đảm bảo tính công bằng, khách quan.
* Phản hồi & Cải tiến: Tổ chức các buổi đối thoại hiệu suất, hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu quả công việc (PIP) đối với những cá nhân chưa đạt yêu cầu.
5. Quản trị Tiền lương, Chế độ & Phúc lợi (Compensation & Benefits - C&B)
* Xây dựng cấu trúc lương: Nghiên cứu thị trường lao động, thực hiện khảo sát lương để thiết kế hệ thống thang bảng lương, cơ chế thưởng (doanh số, hiệu suất, thưởng nóng...) cạnh tranh, kích thích năng lực làm việc của nhân viên.
* Quản lý vận hành C&B: Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN), thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hàng tháng của nhân viên đảm bảo chính xác tuyệt đối.
* Chính sách phúc lợi đặc biệt: Đề xuất và triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện, các gói phúc lợi phi tài chính (ngày nghỉ phép tăng thêm, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ...).
6. Quan hệ Lao động & Gắn kết Nội bộ (Employee Relations & Engagement)
* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Là hạt nhân trong việc duy trì và lan tỏa các giá trị cốt lõi của công ty; tổ chức các hoạt động gắn kết tập thể (Teambuilding, Year End Party, các giải thể thao, hoạt động thiện nguyện...).
* Giải quyết xung đột: Lắng nghe, chia sẻ và kịp thời hòa giải các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh trong nội bộ trên tinh thần thượng tôn pháp luật và hài hòa lợi ích các bên.
* Khảo sát mức độ hài lòng: Định kỳ thực hiện các cuộc khảo sát ý kiến nhân viên về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ để có những điều chỉnh chính sách kịp thời.
* Kỷ luật & Sa thải: Thực hiện xử lý kỷ luật lao động, giải quyết thủ tục thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật và quy chế công ty, hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.
7. Quản lý Hành chính & Tuân thủ Pháp lý (Administration & Compliance)
* Quản lý lưu trữ hồ sơ: Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự một cách khoa học, bảo mật (bao gồm cả hồ sơ cứng và cơ sở dữ liệu trên phần mềm HRIS).
* Tuân thủ luật định: Cập nhật liên tục các thay đổi của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế và các văn bản pháp luật liên quan để điều chỉnh kịp thời các quy định của doanh nghiệp.
* Làm việc với cơ quan chức năng: Đại diện công ty tiếp đón và làm việc với các đoàn thanh tra liên ngành, Sở Lao động - Thương binh & Xã hội, cơ quan Bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu.
* Giám sát bộ phận hành chính: Quản lý và điều phối các hoạt động hành chính văn phòng (quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, xe công tác, an ninh, vệ sinh cảnh quan văn phòng).
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ, Tâm lý học hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý Nhân sự (HR Manager) hoặc tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô từ 50 - 200 nhân sự trở lên.
* Am hiểu luật: Hiểu biết sâu sắc và thực chứng về Bộ luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan đến quan hệ lao động.
2. Kỹ năng chuyên môn
* Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể của doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp nhân sự hỗ trợ đắc lực cho mục tiêu kinh doanh.
* Thiết kế & Xây dựng hệ thống: Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng hệ thống JD (Mô tả công việc), KPI/OKR, Thang bảng lương (3P, Mercer...) và hệ thống Đào tạo - Phát triển.
* Kỹ năng tuyển dụng chuyên sâu: Kỹ năng đánh giá con người sắc bén; sử dụng thành thạo các phương pháp phỏng vấn theo hành vi (STAR), trắc nghiệm tính cách (DISC, MBTI) để tuyển chọn đúng người đúng việc.
* Sử dụng công nghệ: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), phần mềm quản lý công việc (Trello, Asana, Base...) và các công cụ tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để phân tích dữ liệu nhân sự).
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, soạn thảo văn bản và phỏng vấn ứng viên nước ngoài) là một lợi thế lớn.
3. Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân
* Giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc: Khả năng truyền đạt thông tin gãy gọn, rõ ràng; có năng lực thuyết phục các cấp quản lý và tạo dựng lòng tin vững chắc đối với nhân viên.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề & Hòa giải: Tư duy logic, bình tĩnh, khách quan và nhạy bén khi đối diện với các khủng hoảng nhân sự hoặc xung đột nội bộ.
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Có khả năng thấu cảm, biết lắng nghe chủ động, quan tâm sâu sắc đến tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
* Bảo mật thông tin: Tuyệt đối trung thực, có đạo đức nghề nghiệp cao, luôn tuân thủ nguyên tắc bảo mật tối đa mọi thông tin lương thưởng, nhân sự và chiến lược kinh doanh của công ty.
* Khả năng chịu áp lực cao: Kiên trì, bản lĩnh và linh hoạt thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi liên tục của môi trường kinh doanh và tổ chức.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn từ 25.000.000đ - 45.000.000đ/tháng (thỏa thuận theo năng lực thực tế của ứng viên trong buổi phỏng vấn).
* Chế độ thưởng phong phú: Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/năm, thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 2/9, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán), thưởng sáng kiến cải tiến quy trình.
* Phúc lợi toàn diện:
* Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ trên mức lương thực tế theo quy định của Luật lao động.
* Gói bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao dành riêng cho cấp Quản lý.
* Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, khuyến khích sự chủ động, sáng tạo và tôn trọng sự khác biệt.
* Không gian văn phòng mở, xanh, đầy đủ tiện ích (khu pantry trà, cà phê miễn phí).
* Cơ hội phát triển:
* Được trực tiếp làm việc, học hỏi và đồng hành cùng Ban Giám đốc là những người có tầm nhìn, giàu kinh nghiệm.
* Được tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn sâu (CHRO, chiến lược nhân sự hiện đại, kỹ năng lãnh đạo...).
* Hoạt động tập thể phong phú: Tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, yoga, chạy bộ...), các sự kiện nội bộ ý nghĩa định kỳ hàng tháng.
---
Tags: Tuyển dụng Quản lý nhân sự, Trưởng phòng nhân sự, HR Manager tuyển dụng, Việc làm nhân sự cấp cao, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng Trưởng phòng HR, Tìm việc quản lý nhân sự, Chuyên gia nhân sự, Việc làm C&B, Head of HR.
Từ khoá tìm kiếm: Quản lý nhân sự, Trưởng phòng nhân sự, HR Manager, Tuyển dụng HR Manager, Giám đốc nhân sự, Hành chính nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Việc làm nhân sự tại TP.HCM, Tuyển trưởng phòng nhân sự Hà Nội, Phát triển tổ chức, C&B, Tuyển dụng và đào tạo.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Finance ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Finance Manager (Trưởng phòng Tài chính) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tài chính" xuất sắc – vị trí Finance Manager (Trưởng phòng Tài chính) để dẫn dắt, tối ưu hóa và bảo vệ sức khỏe tài chính của doanh nghi...
-
Việc làm Long An Quản lý tài chínhTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Quản lý tài chính (Financial Manager) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Nhạc trưởng tài chính" – vị trí Quản lý tài chính (Financial Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các con số, mà là mắt xích chiến lược tố...
-
Việc làm Long An Logistics ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Logistics Manager (Trưởng Phòng Logistics) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng của Chuỗi Cung ứng" – vị trí Trưởng phòng Logistics (Logistics Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý việc vận chuy...