-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Quản lý tài nguyên
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
Job Description: Quản lý Tài nguyên (Resource Manager)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư điều phối" – vị trí Quản lý Tài nguyên (Resource Manager). Bạn sẽ là nhân tố chiến lược, giữ vai trò "nhạc trưởng" trong việc hoạch định, phân bổ, giám sát và tối ưu hóa toàn bộ nguồn lực của doanh nghiệp – từ nhân lực (con người, kỹ năng, thời gian) cho đến vật lực (thiết bị, công nghệ, ngân sách dự án).
Trong bối cảnh doanh nghiệp đang mở rộng quy mô và triển khai nhiều dự án phức tạp cùng lúc, sự thiếu hụt hoặc lãng phí tài nguyên là rào cản lớn nhất đối với sự phát triển bền vững. Bạn chính là người giải quyết bài toán đó. Bằng tư duy phân tích nhạy bén, khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể và kỹ năng giao tiếp xuất sắc, bạn sẽ đảm bảo mọi dự án đều có đúng người, đúng việc, đúng thời điểm và đúng ngân sách.
Nếu bạn là một chuyên gia đam mê tối ưu hóa quy trình, yêu thích việc làm việc với số liệu cấu trúc nhưng cũng đầy nghệ thuật trong việc kết nối con người, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn vào đội ngũ lãnh đạo vận hành của chúng tôi.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định và Dự báo Nhu cầu Tài nguyên (Capacity Planning & Forecasting)
* Phân tích Dự báo: Chủ trì việc nghiên cứu dòng dự án hiện tại và tương lai (Project Pipeline) từ bộ phận Kinh doanh (Sales) và Quản lý Dự án (PMO) để dự báo nhu cầu về nguồn lực trong ngắn, trung và dài hạn.
* Xây dựng Ma trận Kỹ năng (Skills Matrix): Thiết lập, cập nhật và quản lý hệ thống dữ liệu năng lực của toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp. Nhận diện các khoảng trống kỹ năng (skill gaps) để chủ động đề xuất kế hoạch đào tạo hoặc tuyển dụng bổ sung.
* Xác định Định mức Sử dụng: Thiết lập các chỉ số KPI về tỷ lệ sử dụng tài nguyên tiêu chuẩn (target utilization rates) cho từng phòng ban, đội nhóm và cá nhân, đảm bảo tính thực tế và tối ưu hóa hiệu suất lao động.
2. Phân bổ và Điều phối Nguồn lực (Resource Allocation & Scheduling)
* Giao việc Chiến lược: Căn cứ vào yêu cầu kỹ thuật của dự án, mức độ ưu tiên và quỹ thời gian của nhân sự để phân công người phù hợp nhất vào các vị trí then chốt, cân bằng giữa mong muốn phát triển cá nhân của nhân viên và lợi ích tối đa của dự án.
* Quản lý Lịch trình Tập trung: Sử dụng và vận hành các công cụ quản lý tài nguyên chuyên nghiệp (như Resource Guru, Mavenlink, Smartsheet, Jira, ERP...) để lên lịch làm việc chi tiết, tránh tình trạng một nhân sự bị trùng lịch hoặc quá tải (over-allocation).
* Điều phối Tài sản và Thiết bị: Quản lý việc cấp phát, luân chuyển các tài sản vật chất có giá trị cao, bản quyền phần mềm, trang thiết bị kỹ thuật chuyên dụng phục vụ cho các dự án, đảm bảo không có sự gián đoạn do thiếu công cụ làm việc.
3. Giám sát, Đánh giá và Tối ưu hóa Hiệu suất (Monitoring & Optimization)
* Theo dõi Tỷ lệ Sử dụng Thực tế (Utilization Tracking): Giám sát liên tục số giờ làm việc thực tế (billable hours và non-billable hours) của nhân viên so với kế hoạch ban đầu để kịp thời phát hiện các trường hợp hiệu suất thấp hoặc có nguy cơ kiệt sức (burnout).
* Giải quyết Xung đột Tài nguyên: Đóng vai trò là trọng tài trung gian giải quyết các xung đột về mặt lợi ích và nhân sự giữa các Giám đốc Dự án (PMs) khi có sự tranh chấp nguồn lực chất lượng cao trong cùng một thời điểm.
* Tái phân bổ Linh hoạt: Chủ động điều chuyển nhân sự từ các dự án đang tạm dừng, hoàn thành sớm hoặc có mức độ ưu tiên thấp sang các dự án trọng điểm đang gặp khó khăn về tiến độ.
4. Quản trị Tài chính và Ngân sách Tài nguyên (Resource Financial Management)
* Kiểm soát Chi phí Nhân sự: Phối hợp với bộ phận Tài chính - Kế toán để theo dõi chi phí lương, thưởng, phụ cấp dự án và chi phí thuê ngoài (freelancer, vendor), đảm bảo tổng chi phí nguồn lực không vượt quá ngân sách dự án (Cost Baseline).
* Phân tích Hiệu quả Chi phí (Cost-Benefit Analysis): Đánh giá tính kinh tế giữa việc tuyển dụng nhân sự cơ hữu dài hạn (full-time) so với việc thuê ngoài ngắn hạn (outsourcing) cho từng cấu phần công việc cụ thể.
* Quản lý Nhà cung cấp Dịch vụ: Tham gia đàm phán hợp đồng, giám sát chất lượng bàn giao và tiến độ thanh toán cho các đối tác cung cấp nhân lực hoặc thiết bị phụ trợ.
5. Cải tiến Quy trình và Áp dụng Công nghệ (Process Improvement & Technology)
* Chuẩn hóa Quy trình: Xây dựng, ban hành và liên tục cải tiến quy trình yêu cầu, phê duyệt và giải phóng tài nguyên áp dụng thống nhất trong toàn doanh nghiệp.
* Chuyển đổi số Công cụ Quản lý: Nghiên cứu, đề xuất và trực tiếp triển khai các giải pháp phần mềm quản lý tài nguyên thế hệ mới tích hợp Trí tuệ Nhân tạo (AI) để tự động hóa việc chấm công, xếp lịch và phân tích dữ liệu.
* Đào tạo Nội bộ: Tổ chức các buổi hướng dẫn, đào tạo cho các Quản lý Dự án và Trưởng bộ phận về cách thức sử dụng hệ thống quản lý tài nguyên và tuân thủ quy trình vận hành chung.
6. Báo cáo Chiến lược và Tham mưu Ban Giám đốc (Reporting & Strategic Advisory)
* Báo cáo Định kỳ: Lập các báo cáo trực quan (Dashboard) định kỳ hàng tuần/hàng tháng về tình hình sử dụng tài nguyên, hiệu suất làm việc, dự báo thừa/thiếu nhân lực và các rủi ro tiềm ẩn.
* Tham mưu Tuyển dụng & Đào tạo: Cung cấp số liệu dự báo chính xác làm căn cứ để bộ phận Tuyển dụng (TA) lên kế hoạch săn đón nhân tài và bộ phận L&D thiết kế các chương trình đào tạo đón đầu xu hướng công nghệ/thị trường.
* Đóng góp vào Chiến lược Doanh nghiệp: Tham gia các cuộc họp hoạch định chiến lược của Ban Giám đốc để tư vấn về khả năng đáp ứng nguồn lực đối với các mục tiêu kinh doanh dài hạn.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý Dự án, Công nghệ Thông tin, Quản trị Nhân lực, Tài chính hoặc các ngành liên quan có tính chất hệ thống.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Tài nguyên (Resource Manager), Quản lý Dự án (Project Manager/PMO), hoặc Điều phối viên Vận hành (Operations Coordinator) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành Công nghệ Thông tin (Software House/System Integrator), Agency (Marketing/Production House), Xây dựng hoặc các công ty tư vấn giải pháp quy mô lớn.
* Chứng chỉ bổ trợ (Điểm cộng lớn): Sở hữu các chứng chỉ quản lý dự án quốc tế như PMP (Project Management Professional), PMI-RMP (Risk Management Professional), hoặc các chứng chỉ chuyên biệt về Quản lý Tài nguyên như RMCP (Resource Management Certified Professional).
Kỹ năng Chuyên môn
* Sử dụng Công cụ Quản trị: Thành thạo các phần mềm quản lý dự án và tài nguyên hàng đầu (Jira, Confluence, Trello, Asana, MS Project, Resource Guru, Smartsheet, Salesforce, Oracle/SAP ERP).
* Kỹ năng Phân tích Số liệu: Khả năng làm việc xuất sắc với các bảng tính phức tạp (Excel, Google Sheets), xây dựng công thức, lập biểu đồ và sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu như Power BI hoặc Tableau để phân tích xu hướng.
* Hiểu biết Quy trình Vận hành: Nắm vững các phương pháp luận quản lý dự án phổ biến như Agile, Scrum, Waterfall để áp dụng linh hoạt phương thức phân bổ tài nguyên phù hợp với từng loại hình dự án.
* Kiến thức Tài chính Cơ bản: Hiểu rõ các khái niệm về chi phí trực tiếp, chi phí gián tiếp, tỷ suất lợi nhuận (Profit Margin), khấu hao và cách tính toán giá thành nguồn lực.
Kỹ năng Mềm
* Kỹ năng Thuyết phục & Đàm phán: Khả năng làm việc và thương lượng khéo léo với các bên liên quan có lợi ích đối nghịch (PMs, Trưởng phòng ban, Ban Giám đốc) để đạt được sự đồng thuận cao nhất trong việc phân bổ nhân sự.
* Giao tiếp Đa chiều Xuất sắc: Truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc bằng cả văn bản và lời nói; có khả năng lắng nghe thấu cảm và giải quyết xung đột nội bộ một cách hòa bình, chuyên nghiệp.
* Tư duy Giải quyết Vấn đề (Problem-Solving): Nhạy bén trong việc phát hiện các điểm nghẽn (bottlenecks) trong quy trình vận hành và đưa ra giải pháp xử lý tình huống nhanh chóng dưới áp lực thời gian lớn.
* Tổ chức & Quản lý Thời gian: Khả năng đa nhiệm vượt trội, sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc khoa học khi phải xử lý hàng chục yêu cầu điều động tài nguyên cùng một lúc.
Phẩm chất Cá nhân
* Khách quan và Công tâm: Luôn dựa trên số liệu thực tế và lợi ích chung của tổ chức để ra quyết định phân bổ, không thiên vị cá nhân hay phòng ban nào.
* Kiên nhẫn và Chịu áp lực Cao: Giữ được sự bình tĩnh, sáng suốt trong các giai đoạn cao điểm của dự án khi liên tục xảy ra các thay đổi bất ngờ về nhân sự hoặc yêu cầu từ khách hàng.
* Chủ động và Linh hoạt (Agility): Không rập khuôn máy móc, sẵn sàng thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi của công nghệ, thị trường và định hướng chiến lược của công ty.
* Bảo mật và Đạo đức Nghề nghiệp: Cam kết tuyệt đối bảo mật các thông tin nhạy cảm liên quan đến lương thưởng của nhân sự, chi phí dự án và các dữ liệu kinh doanh chiến lược của doanh nghiệp.
---
Quyền lợi
* Thu nhập Cạnh tranh & Hấp dẫn:
* Mức lương cứng hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế khi phỏng vấn).
* Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/hàng năm dựa trên tỷ lệ tối ưu hóa chi phí và hiệu suất sử dụng tài nguyên của toàn doanh nghiệp.
* Lương tháng 13 và các khoản thưởng lễ, tết, sinh nhật, hỷ sự.
* Chế độ đãi ngộ toàn diện:
* Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật Lao động ngay sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Health Care) hàng năm tại các bệnh viện quốc tế dành riêng cho cấp quản lý.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm do công ty tổ chức.
* Cơ hội Phát triển Nghề nghiệp:
* Được làm việc trực tiếp và học hỏi từ Ban Giám đốc (C-level), mở rộng tầm nhìn chiến lược về quản trị doanh nghiệp tổng thể.
* Được tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, thi các chứng chỉ quốc tế uy tín (PMP, RMCP, Agile/Scrum Master...).
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí cao hơn như Trưởng phòng PMO (PMO Director), Giám đốc Vận hành (COO) hoặc Giám đốc Chiến lược.
* Môi trường Làm việc Lý tưởng:
* Văn phòng làm việc hiện đại, không gian mở, trang bị đầy đủ thiết bị công nghệ cấu hình cao phục vụ công việc.
* Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự minh bạch, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích tư duy đổi mới và trao quyền làm chủ cho cá nhân.
* Các hoạt động gắn kết tập thể phong phú: Teambuilding hàng quý, du lịch hè hàng năm (Company Trip) tại các resort cao cấp, ngày hội gia đình, các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, chạy bộ, yoga...).
* Thời gian làm việc linh hoạt: Khung giờ làm việc linh hoạt từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật), hỗ trợ chế độ làm việc từ xa (WFH) linh hoạt khi có lý do chính đáng.
---
Tags: Quản lý tài nguyên, Resource Manager, Điều phối nguồn lực, Quản lý dự án, PMO Specialist, Capacity Planning, Tối ưu hóa vận hành, Hoạch định nhân lực, Quản trị tài sản doanh nghiệp, Resource Allocation, Tuyển dụng Resource Manager, Việc làm vận hành doanh nghiệp.
Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Quản lý tài nguyên, Việc làm Resource Manager, Chuyên viên điều phối nguồn lực, Quản lý dự án PMO, Kế hoạch sử dụng nhân sự, Tuyển dụng quản trị vận hành, Resource Scheduling Specialist, Phần mềm quản lý tài nguyên.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Service ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: SERVICE MANAGER (TRƯỞNG PHÒNG DỊCH VỤ KỸ THUẬT & VẬN HÀNH VIỄN THÔNG) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một Service Manager (Trưởng phòng Dịch vụ Kỹ thuật & Vận hành Viễn thông) xuất sắc – người đóng vai trò là "Tổng công trình s...
-
Việc làm Long An Quản lý dịch vụTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: QUẢN LÝ DỊCH VỤ (SERVICE MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trải nghiệm" – vị trí Quản lý Dịch vụ (Service Manager) tài năng để dẫn dắt, định hình và nâng tầm tiêu chuẩn dịch vụ của chúng tôi lên một tầm...
-
Việc làm Long An Production ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Production Manager (Trưởng Phòng Sản Xuất) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhạc trưởng vận hành" xuất sắc – vị trí Trưởng phòng Sản xuất (Production Manager). Bạn chính là mắt xích chiến lược tối quan trọng, người chịu trá...