-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Regional Manager
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
JOB DESCRIPTION: REGIONAL MANAGER (GIÁM ĐỐC KHU VỰC)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tăng trưởng" và "Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng" – vị trí Regional Manager (Giám đốc Khu vực). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các con số, mà là mắt xích chiến lược tối quan trọng kết nối tầm nhìn của Ban Giám đốc Tổng công ty với thực tiễn vận hành tại từng chi nhánh/điểm bán thuộc khu vực quản lý.
Sự nhạy bén với cơ hội thị trường, tư duy quản trị tài chính sắc bén (đặc biệt là quản lý P&L), năng lực tối ưu hóa quy trình vận hành và khả năng dẫn dắt, phát triển đội ngũ kế cận chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại. Đối với chúng tôi, một Regional Manager xuất sắc là người biết biến áp lực doanh số thành động lực phát triển, chuyển hóa các thách thức của thị trường địa phương thành cơ hội bứt phá và xây dựng một tập thể gắn kết, hướng tới hiệu suất cao. Nếu bạn sở hữu bản lĩnh của một nhà điều hành thực thụ, khát khao khẳng định vị thế và mong muốn đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định Chiến lược & Phát triển Thị trường
* Xây dựng kế hoạch kinh doanh vùng: Nghiên cứu, phân tích xu hướng thị trường, hành vi tiêu dùng của khách hàng và hoạt động của đối thủ cạnh tranh tại khu vực được giao. Từ đó, xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh ngắn, trung và dài hạn cho toàn vùng phù hợp với định hướng chung của Tổng công ty.
* Mở rộng thị phần: Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các cơ hội phát triển mạng lưới mới (mở thêm chi nhánh, cửa hàng, đại lý hoặc điểm phân phối) tại các khu vực giàu tiềm năng chưa được khai thác.
* Định vị thương hiệu địa phương: Lên kế hoạch và phối hợp với phòng Marketing triển khai các chương trình quảng bá, kích cầu, và các sự kiện truyền thông phù hợp với đặc thù văn hóa và thị hiếu tiêu dùng của từng địa phương trong khu vực nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu.
2. Quản lý Doanh thu & Hiệu quả Tài chính (P&L Management)
* Chịu trách nhiệm về P&L của khu vực: Trực tiếp chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc về các chỉ số tài chính của vùng quản lý bao gồm: Doanh thu (Revenue), Chi phí vận hành (OPEX), Biên lợi nhuận gộp (Gross Margin) và Lợi nhuận thuần (Net Profit).
* Phân bổ và giám sát KPI: Nhận chỉ tiêu kinh doanh từ tổng công ty, tiến hành phân bổ chỉ tiêu (Doanh số, KPI, tỷ lệ chuyển đổi, giá trị đơn hàng trung bình...) một cách khoa học cho từng chi nhánh/cửa hàng và từng nhân sự chủ chốt.
* Tối ưu hóa chi phí: Kiểm soát chặt chẽ các khoản chi phí vận hành tại khu vực (chi phí nhân sự, chi phí thuê mặt bằng, điện nước, hao hụt hàng hóa, chi phí marketing địa phương...) đảm bảo dòng tiền được sử dụng hiệu quả và đúng ngân sách được duyệt.
3. Vận hành & Quản lý Chuỗi Hệ thống
* Chuẩn hóa quy trình vận hành (SOPs): Giám sát, kiểm tra và đảm bảo tất cả các chi nhánh/đơn vị trong khu vực tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình vận hành tiêu chuẩn của công ty (từ quy trình phục vụ khách hàng, trưng bày hàng hóa, quản lý kho quỹ đến bảo mật thông tin).
* Quản lý chất lượng dịch vụ: Duy trì và không ngừng nâng cao trải nghiệm khách hàng tại khu vực. Thiết lập cơ chế kiểm tra định kỳ và đột xuất (Mystery Shopping, Auditing) để đánh giá chất lượng dịch vụ, thái độ phục vụ của nhân viên tại các điểm bán.
* Quản lý chuỗi cung ứng & Hàng hóa: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Thu mua và Kho vận để đảm bảo nguồn hàng hóa/dịch vụ tại các chi nhánh luôn đầy đủ, kịp thời, không xảy ra tình trạng đứt gãy hàng hóa hoặc tồn kho quá mức cho phép.
4. Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực
* Xây dựng đội ngũ kế cận (Talent Pipeline): Trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn các nhân sự quản lý cấp trung (Cửa hàng trưởng, Trưởng nhóm kinh doanh, Giám sát bán hàng...) trong khu vực.
* Đào tạo và Huấn luyện (Coaching): Thiết lập lộ trình đào tạo, hướng dẫn và truyền đạt kinh nghiệm thực chiến cho đội ngũ quản lý cấp dưới. Nâng cao năng lực quản trị, kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy dịch vụ khách hàng cho nhân viên.
* Tạo động lực và gắn kết: Xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, năng động và chuyên nghiệp. Thiết lập các chính sách thi đua, khen thưởng nội bộ khu vực nhằm kích thích tinh thần làm việc, giảm tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate).
5. Quản lý Quan hệ Khách hàng & Đối tác Chiến lược
* Chăm sóc khách hàng key-account: Trực tiếp gặp gỡ, đàm phán và xây dựng mối quan hệ bền vững với các khách hàng lớn, đối tác chiến lược hoặc các nhà phân phối trọng điểm trong khu vực.
* Giải quyết khiếu nại phức tạp: Làm đầu mối tiếp nhận và trực tiếp chỉ đạo xử lý các sự cố, khiếu nại nghiêm trọng của khách hàng vượt quá thẩm quyền giải quyết của cấp cửa hàng, bảo vệ uy tín và hình ảnh thương hiệu của công ty.
* Quan hệ công chúng & Chính quyền: Đại diện cho công ty làm việc với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương tại khu vực quản lý để đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh tuân thủ đúng pháp luật hiện hành và diễn ra thông suốt.
6. Báo cáo & Phân tích Dữ liệu (Data-driven Reporting)
* Báo cáo định kỳ: Thực hiện các báo cáo tuần, tháng, quý, năm gửi Ban Tổng Giám đốc về tình hình kinh doanh, hiệu quả vận hành, biến động thị trường và hiệu suất làm việc của nhân sự tại khu vực.
* Phân tích dữ liệu & Đưa ra giải pháp: Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu kinh doanh để tìm ra nguyên nhân của các điểm nghẽn (bottlenecks) trong vận hành hoặc sụt giảm doanh số. Từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục kịp thời và mang tính thực tiễn cao.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn / Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Tài chính - Ngân hàng, Marketing hoặc các ngành học liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA).
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Regional Manager, Area Sales Manager, Multi-site Store Manager hoặc các vị trí quản lý chuỗi bán lẻ, chuỗi dịch vụ có quy mô tương đương.
* Có kinh nghiệm quản lý tối thiểu từ 5 - 10 điểm bán/chi nhánh hoặc quản lý đội ngũ nhân sự trực tiếp và gián tiếp từ 50 người trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thành công trong việc mở rộng thị trường hoặc tái cấu trúc hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả vượt trội.
Kỹ năng chuyên môn
* Tư duy chiến lược & Quản trị tài chính: Khả năng đọc hiểu, phân tích báo cáo tài chính tốt; có năng lực quản trị ngân sách, tối ưu hóa P&L và ra quyết định dựa trên số liệu (Data-driven decision making).
* Kỹ năng lãnh đạo & Phát triển con người: Khả năng gây ảnh hưởng, truyền cảm hứng, giải quyết xung đột nội bộ tốt. Kỹ năng giao việc, ủy quyền khoa học và huấn luyện nhân viên hiệu quả.
* Kỹ năng đàm phán & Thuyết phục: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc ở cả hai hình thức nói và viết; có khả năng thuyết trình trước đám đông và đàm phán thành công các hợp đồng/thỏa thuận thương mại phức tạp với đối tác lớn.
* Giải quyết vấn đề dưới áp lực cao: Khả năng giữ bình tĩnh, nhạy bén trong việc phát hiện rủi ro và đưa ra các quyết định xử lý khủng hoảng vận hành một cách nhanh chóng, quyết đoán.
* Thành thạo công nghệ: Sử dụng thành thạo các hệ thống quản trị doanh nghiệp (ERP, CRM, POS), các công cụ phân tích dữ liệu (Excel nâng cao, Power BI...) và các phần mềm quản lý công việc trực tuyến.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, viết báo cáo và thuyết trình với đối tác nước ngoài/Ban Giám đốc nước ngoài là một lợi thế lớn).
Phẩm chất cá nhân
* Tư duy hướng đến kết quả (Result-oriented): Luôn chủ động đặt mục tiêu cao, kiên trì theo đuổi và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả cuối cùng của tập thể.
* Sự nhạy bén thương mại (Commercial Acumen): Khả năng phát hiện nhanh chóng các cơ hội kinh doanh mới và xu hướng thay đổi của thị trường để đi trước đối thủ một bước.
* Sự chính trực & Đạo đức nghề nghiệp: Trung thực, minh bạch trong quản lý tài chính và thông tin báo cáo; là tấm gương về tác phong làm việc chuyên nghiệp cho nhân viên noi theo.
* Khả năng thích ứng & Sẵn sàng di chuyển: Linh hoạt trước các thay đổi về chiến lược của công ty; có thể đi công tác thường xuyên hoặc lưu trú dài ngày tại các tỉnh/thành phố trong khu vực quản lý để sâu sát hoạt động thực tế.
---
Quyền lợi
* Thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh:
* Lương cứng thỏa thuận theo năng lực (tương xứng với vị trí quản lý cấp cao).
* Thưởng doanh thu/thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng tháng/quý/năm cực kỳ hấp dẫn dựa trên kết quả tăng trưởng của khu vực quản lý (không giới hạn mức trần).
* Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ, Tết và thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc chiến dịch kinh doanh đặc biệt.
* Chính sách phúc lợi toàn diện:
* Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của Luật lao động hiện hành.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Healthcare program) dành riêng cho cấp quản lý và người thân.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín quốc tế.
* Công cụ & Phương tiện làm việc:
* Được cấp laptop cấu hình cao, máy tính bảng, điện thoại và sim làm việc.
* Hỗ trợ chi phí xăng xe, điện thoại, công tác phí (vé máy bay, khách sạn, chi phí tiếp khách) theo hạn mức của cấp Quản lý khu vực.
* Xe đưa đón của công ty khi đi công tác tỉnh hoặc kiểm tra cơ sở định kỳ.
* Cơ hội thăng tiến & Phát triển bản thân:
* Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như: Giám đốc Vận hành toàn quốc (National Operations Director), Giám đốc Thương mại (Chief Commercial Officer - CCO) hoặc Phó Tổng Giám đốc.
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị chiến lược, Lãnh đạo đột phá (Leadership), Quản trị tài chính cao cấp do công ty tài trợ 100% chi phí.
* Làm việc trực tiếp với Ban Tổng Giám đốc là các chuyên gia giàu kinh nghiệm, mở rộng mạng lưới quan hệ xã hội với các đối tác lớn trong nhiều ngành nghề.
* Môi trường làm việc & Văn hóa:
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo cá nhân (Empowerment).
* Tham gia các hoạt động Teambuilding, Year-end Party, nghỉ mát thường niên cùng Tổng công ty.
---
Tags
Giám đốc khu vực, Quản lý khu vực, Regional Manager, Area Sales Manager, Giám đốc kinh doanh vùng, Quản lý chuỗi bán lẻ, Quản lý vận hành chuỗi, Giám đốc chi nhánh, Tuyển dụng Regional Manager, Việc làm quản lý cấp cao, Quản trị P&L, Phát triển thị trường, Kỹ năng lãnh đạo, Quản lý KPI vùng, Tối ưu hóa vận hành, Trưởng vùng kinh doanh, Regional Operations Manager, Việc làm giám đốc vùng, Quản lý đa điểm.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Regional Manager, Tuyển dụng Giám đốc khu vực, Tìm việc làm Area Sales Manager, Việc làm Giám đốc kinh doanh vùng, Tuyển dụng quản lý chuỗi cửa hàng, Việc làm quản lý cấp cao tại TP.HCM/Hà Nội, Regional Manager job description, Mô tả công việc Giám đốc khu vực, Tuyển Giám đốc vận hành vùng, Việc làm quản lý đa chi nhánh, Tuyển trưởng vùng kinh doanh.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Quản lý khu vựcTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: QUẢN LÝ KHU VỰC (AREA MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Nhà thủ lĩnh tiên phong" – vị trí Quản lý Khu vực (Area Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các con số, mà là mắt xích chiến lược tối quan trọng...
-
Việc làm Long An Chief Human Resources OfficerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Chief Human Resources Officer (CHRO) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Chief Human Resources Officer (CHRO). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người không chỉ là nguồn ...
-
Việc làm Long An Giám đốc nhân sự (CHRO)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO) --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trưởng về Con người và Văn hóa" – vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO - Chief Human Resources Officer). Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế biến...