-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Long An Resource Manager
Published date: 2026/07/02
- Location: Long An, vietnam
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ NGUỒN LỰC (RESOURCE MANAGER)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối và tối ưu hóa" – vị trí Quản lý Nguồn lực (Resource Manager). Bạn là mắt xích chiến lược tối quan trọng đảm bảo sự cân bằng hoàn hảo giữa cung và cầu nhân sự trong toàn hệ thống doanh nghiệp. Sự tinh tế trong việc thấu hiểu năng lực từng cá nhân, tư duy logic sắc bén khi phân tích dữ liệu vận hành và khả năng điều phối, giải quyết xung đột chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.
Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất. Với vai trò Resource Manager, bạn không chỉ đơn thuần là người sắp xếp nhân sự vào các dự án, mà bạn là người kiến tạo bản đồ năng lực, tối đa hóa hiệu suất sử dụng lao động (Utilization Rate), giảm thiểu thời gian chờ (Bench Time) và đồng hành cùng sự phát triển sự nghiệp của từng nhân viên. Nếu bạn là một nhà quản lý nhạy bén, đam mê tối ưu hóa quy trình vận hành và mong muốn khẳng định tầm ảnh hưởng của mình trong một môi trường quy mô lớn, tốc độ nhanh và chuyên nghiệp, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định, Phân bổ & Điều phối Nguồn lực Chiến lược (Resource Planning & Allocation)
* Tiếp nhận và Đánh giá Yêu cầu: Chủ động làm việc với Ban Giám đốc, các Giám đốc Dự án (Project Manager - PM), Trưởng bộ phận (Line Manager) để tiếp nhận, phân tích và làm rõ nhu cầu về nguồn lực (số lượng, kỹ năng, kinh nghiệm, thời gian) cho các dự án hiện tại và tương lai.
* Phân bổ Nhân sự Tối ưu: Thực hiện việc gán (assign) nhân sự vào các dự án dựa trên việc đối chiếu chính xác giữa yêu cầu công việc và hồ sơ năng lực (Skills Matrix), mức độ sẵn sàng (Availability) cũng như định hướng phát triển cá nhân của nhân viên.
* Quản lý Danh mục Kỹ năng (Skills Inventory): Xây dựng, chuẩn hóa và liên tục cập nhật hệ thống cơ sở dữ liệu năng lực toàn diện của toàn bộ nhân sự trong công ty, đảm bảo thông tin về chứng chỉ, công nghệ, kinh nghiệm thực tế luôn chính xác và trực quan.
* Quản lý "Ghế chờ" (Bench Management): Theo dõi sát sao danh sách nhân sự đang trong trạng thái chờ dự án (on bench). Chủ động phối hợp với bộ phận Đào tạo (L&D) để thiết kế các chương trình đào tạo/re-skill/up-skill hoặc phân bổ họ vào các dự án nội bộ nhằm tối ưu hóa chi phí cơ hội.
2. Quản lý Hiệu suất & Tối ưu hóa Tỷ lệ Sử dụng Nguồn lực (Utilization & Capacity Management)
* Giám sát Tỷ lệ Sử dụng (Utilization Rate Tracking): Định kỳ theo dõi, đo lường và phân tích chỉ số hiệu suất nguồn lực (Billable vs. Non-billable hours) của từng cá nhân, phòng ban và toàn công ty để đảm bảo đạt mục tiêu tài chính và vận hành đề ra.
* Cân bằng Tải lượng Công việc (Workload Balancing): Phát hiện sớm các trường hợp nhân sự bị quá tải (burnout) hoặc thiếu việc làm (under-utilized) thông qua hệ thống timesheet và báo cáo hiệu suất, từ đó đưa ra các biện pháp điều chỉnh kịp thời.
* Xây dựng Quy trình Đăng ký & Phê duyệt: Thiết lập và quản lý quy trình phân bổ nguồn lực chuẩn hóa, từ khâu đề xuất, phê duyệt, bàn giao đến khi giải phóng nguồn lực (release) sau khi hoàn thành dự án.
3. Dự báo Nhu cầu & Phân tích Xu hướng (Forecasting & Capacity Planning)
* Phân tích Đường ống Dự án (Pipeline Analysis): Hợp tác chặt chẽ với bộ phận Kinh doanh (Sales/Account Team) để nắm bắt thông tin về các dự án tiềm năng sắp ký kết, từ đó dự báo nhu cầu nhân sự trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn (3-6 tháng tới).
* Phân tích Khoảng trống Năng lực (Gap Analysis): Xác định sự chênh lệch giữa năng lực hiện tại của tổ chức và nhu cầu thị trường/dự án tương lai. Đưa ra khuyến nghị chiến lược về việc tự đào tạo (Build), tuyển dụng mới (Buy), hay thuê ngoài (Borrow - Outsource/Freelancer).
* Tham mưu Chiến lược Nhân sự: Cung cấp các số liệu dự báo chính xác cho bộ phận Tuyển dụng (Recruitment) và Ban lãnh đạo để xây dựng kế hoạch tuyển dụng chủ động, tránh tình trạng thừa thiếu nhân sự cục bộ.
4. Giải quyết Xung đột & Điều phối Quan hệ Đối tác Nội bộ (Conflict Resolution & Stakeholder Management)
* Thương lượng & Hòa giải: Đứng ra làm trọng tài và giải quyết các xung đột lợi ích giữa các dự án khi có sự tranh chấp về nguồn lực chất lượng cao (Key Resources/Subject Matter Experts). Tìm kiếm giải pháp vẹn cả đôi đường dựa trên mức độ ưu tiên của dự án và lợi ích chung của doanh nghiệp.
* Quản lý Kỳ vọng Đối tác: Làm việc chặt chẽ với các PM và Khách hàng để quản lý kỳ vọng về khả năng đáp ứng nguồn lực, giải thích rõ ràng các rủi ro và đề xuất các phương án nhân sự thay thế khả thi.
* Cầu nối Nhân sự: Phối hợp với bộ phận Nhân sự (HR/HRBP) để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đổi dự án hoặc nâng cao tay nghề của nhân viên, từ đó sắp xếp lộ trình công việc phù hợp, góp phần giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc (Attrition Rate).
5. Xây dựng Báo cáo & Số hóa Hệ thống Quản trị (Reporting & Systems Optimization)
* Hệ thống Báo cáo Định kỳ: Lập các báo cáo hàng tuần, hàng tháng, hàng quý về tình hình sử dụng nguồn lực, dự báo doanh thu dựa trên nhân sự, hiệu suất làm việc, tiến độ tuyển dụng và các chỉ số vận hành cốt lõi (KPIs/OKRs).
* Ứng dụng Công nghệ: Quản lý, vận hành và tối ưu hóa các công cụ, phần mềm Quản lý Nguồn lực (Resource Management Tools/ERP/PPM). Đề xuất cải tiến quy trình tự động hóa để giảm thiểu sai sót thủ công và tăng tốc độ ra quyết định.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn/Kinh nghiệm (Education & Experience)
* Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực, Công nghệ Thông tin, Quản lý Công nghiệp, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm Thực tế: Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý Nguồn lực (Resource Manager), Quản lý Dự án (Project Manager/Scrum Master), Điều phối viên PMO (PMO Coordinator), hoặc vị trí Nhân sự Đối tác Chiến lược (HRBP) tại các công ty Công nghệ (Software House/System Integrator), các Agency Quảng cáo/Truyền thông lớn, hoặc các tập đoàn đa quốc gia có quy mô nhân sự từ 200 người trở lên.
* Am hiểu sâu sắc về vòng đời phát triển dự án (Project Lifecycle) và các phương pháp quản trị dự án phổ biến (Agile, Scrum, Waterfall).
Kỹ năng Chuyên môn (Professional Skills)
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu (Data Analytics): Khả năng làm việc xuất sắc với các con số, nhạy bén trong việc phát hiện xu hướng từ các bảng biểu dữ liệu phức tạp. Sử dụng thành thạo Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP, Power Query) và các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Power BI, Tableau) là một lợi thế lớn.
* Thành thạo Công cụ Quản lý: Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý dự án và nguồn lực như Jira, Confluence, Trello, MS Project, ResourceGuru, Float, Smartsheet, Mavenlink hoặc các hệ thống ERP lớn (SAP, Oracle).
* Kỹ năng Hoạch định & Tổ chức (Planning & Organizing): Khả năng quản lý nhiều đầu việc cùng lúc, tư duy hệ thống tốt, biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên một cách khoa học dưới áp lực thời gian lớn.
* Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp và soạn thảo văn bản bằng tiếng Anh lưu loát (tương đương IELTS 6.5 trở lên hoặc TOEIC 800 trở lên) là bắt buộc để làm việc trong môi trường đa quốc gia và phối hợp với các đối tác nước ngoài.
Phẩm chất Cá nhân & Kỹ năng Mềm (Soft Skills & Attributes)
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) Cao & Kỹ năng Giao tiếp Xuất sắc: Khả năng thấu cảm, lắng nghe tích cực và truyền đạt thông tin một cách khéo léo, rõ ràng, thuyết phục đến nhiều đối tượng khác nhau từ nhân viên cấp dưới đến cấp quản lý cấp cao.
* Nghệ thuật Đàm phán & Giải quyết Xung đột: Khả năng giữ cái đầu lạnh và thái độ khách quan khi đối mặt với bất đồng, có năng lực đàm phán thương lượng để đạt được sự đồng thuận (Win-Win) giữa các bên.
* Sự Tận tâm & Bảo mật: Đạo đức nghề nghiệp cao, cam kết bảo mật tuyệt đối các thông tin nhạy cảm liên quan đến lương thưởng, năng lực cá nhân và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
* Khả năng Thích ứng Nhanh (Agility): Linh hoạt, không ngại thay đổi trước những biến động liên tục của thị trường và yêu cầu dự án. Luôn chủ động tìm kiếm giải pháp thay vì chỉ chỉ ra vấn đề.
---
Quyền lợi
* Thu nhập Cực kỳ Hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (gồm Lương cứng hấp dẫn + Thưởng hiệu quả công việc định kỳ dựa trên các chỉ số tối ưu hóa nguồn lực).
* Chế độ Thưởng phong phú: Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh của tập đoàn, thưởng các dịp Lễ, Tết và các khoản thưởng nóng cho các sáng kiến cải tiến quy trình xuất sắc.
* Chế độ Bảo hiểm & Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện:
* Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế nội/ngoại trú tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu) dành riêng cho cấp Quản lý.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các trung tâm y tế uy tín.
* Cơ hội Phát triển Sự nghiệp Vượt trội:
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí cao hơn như Giám đốc Vận hành (COO), Trưởng bộ phận PMO (Head of PMO), hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Được tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và thi các chứng chỉ quốc tế uy tín (như PMP, PMI-RMP, Agile/Scrum Master, Resource Management Certified Professional - RMCP).
* Môi trường Làm việc Hiện đại & Văn hóa Doanh nghiệp Nhân văn:
* Không gian làm việc sáng tạo, trang thiết bị làm việc hiện đại, cấu hình cao được cấp phát riêng.
* Văn hóa đề cao sự minh bạch, tôn trọng sự khác biệt, trao quyền và khuyến khích đổi mới sáng tạo (Innovation).
* Các hoạt động gắn kết tập thể phong phú: Teambuilding hàng quý, du lịch hè hàng năm trong và ngoài nước, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật.
* Chính sách Phúc lợi Khác: Hỗ trợ ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp trang phục, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, thai sản và các chế độ ưu đãi đặc biệt khi sử dụng các sản phẩm/dịch vụ của chính tập đoàn.
---
Tags
Quản lý nguồn lực, Resource Manager, Phân bổ nhân sự, Quản trị dự án, PMO Specialist, Tối ưu hóa hiệu suất, Kế hoạch công suất, Capacity Planning, Resource Allocation, Định biên nhân sự, Nhân sự chiến lược, Quản lý tài nguyên doanh nghiệp, Tuyển dụng Resource Manager, Việc làm vận hành doanh nghiệp, Quản trị nhân tài.
---
Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng Resource Manager
* Tìm việc làm Quản lý nguồn lực tại Hà Nội / TP.HCM
* Mô tả công việc Resource Manager chuyên nghiệp
* Tuyển dụng PMO Resource Coordinator
* Resource Management Specialist recruitment
* Việc làm quản trị dự án và điều phối nhân sự
* Lương của Resource Manager là bao nhiêu
* Kỹ năng cần có của một Quản lý nguồn lực xuất sắc
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Long An Quản lý tài nguyênTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Quản lý Tài nguyên (Resource Manager) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư điều phối" – vị trí Quản lý Tài nguyên (Resource Manager). Bạn sẽ là nhân tố chiến lược, giữ vai trò "nhạc trưởng" trong việc hoạch định, p...
-
Việc làm Long An Service ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: SERVICE MANAGER (TRƯỞNG PHÒNG DỊCH VỤ KỸ THUẬT & VẬN HÀNH VIỄN THÔNG) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một Service Manager (Trưởng phòng Dịch vụ Kỹ thuật & Vận hành Viễn thông) xuất sắc – người đóng vai trò là "Tổng công trình s...
-
Việc làm Long An Quản lý dịch vụTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: QUẢN LÝ DỊCH VỤ (SERVICE MANAGER) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư Trải nghiệm" – vị trí Quản lý Dịch vụ (Service Manager) tài năng để dẫn dắt, định hình và nâng tầm tiêu chuẩn dịch vụ của chúng tôi lên một tầm...